Декрет отпуск по контрату

Отпуск по беременности и родам в Беларуси: частые вопросы

Декрет отпуск по контрату

На какой неделе беременности можно уходить в отпуск и на сколько дней, какие будут выплаты и как их увеличить, нужно ли писать заявление – и другие правила и гарантии государства касательно отпуска по беременности и родам в Беларуси.

Отпуск по беременности и родам – оплачиваемый, гарантированный государством социальный отпуск, предоставляемый для рождения детей. Так он называется в официальных документах. Очень прочно в просторечье укоренилось ошибочное название “декрет”.

Почему отпуск по беременности и родам называют “декретом”?

Декрет в белорусском законодательстве – это нормативно-правовой акт, носящий временный характер. Самый знаменитый акт подобного рода – известный всем Декрет № 3, который ввел “налог на безработицу” и вызвал массовые выступления весной 2017 года.

Так почему отпуск для рождения ребенка называют “декретом”? В конце 1917 года в Советской России Совет народных комиссаров принял подобный нормативно-правовой акт, а именно – декрет “О пособии по беременности и родам”.

С тех пор в странах бывшего СССР отпуск отождествляют с нормативно-правовым актом, который его утвердил более 100 лет назад.

Не путайте отпуск для рождения ребенка и отпуск по уходу за ребенком до трех лет 

Право на предоставление отпуска по беременности и родам закреплено в статье 184 Трудового кодекса Республики Беларусь. Он назначается женщинам на срок от 126 до 140 календарных дней, в зависимости от сложности протекания беременности. 

На какой неделе уходить в отпуск по беременности и родам?

Отпуск начинается за 70 календарных дней до родов и заканчивается через 56 дней после них (в случаях рождения двух и более детей или осложнений – через 70 дней).

Поскольку на момент оформления декретного отпуска дата рождения ребенка является не более чем прогнозной, женщина уходит в отпуск на 30 неделе беременности.

Отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется полностью, независимо от числа дней реально использованных до и после родов.

Роженицам, постоянно проживающим или работающим на радиоактивно загрязненных территориях, срок отпуска увеличивается до 140 (в случае осложнений или многоплодной беременности до 160) календарных дней.

Увеличение отпускного периода происходит за счет увеличения его дородовой части до 90 календарных дней. Если вы живете, например, в Гомеле, то вы уходите в отпуск не на 30-й, а на 27-й неделе.

 Законодатель посчитал, что мать в это время может сделать какие-то дополнительные оздоровительные процедуры для себя и ребенка.

Влияет ли стаж, должность и зарплата на продолжительность отпуска по беременности и родам?

Кем бы вы ни работали, директором или вахтером, сколько бы вы ни получали зарплаты, работаете ли вы 20 лет или только устроились – наниматель обязан отправлять в отпуск всех на равных условиях.

 Продолжительность декретного отпуска регламентирована законодательством, зависит только от вышеперечисленных условий и никак не связана с трудовым стажем, должностью и иными аспектами трудовых отношений.

Нужно ли писать заявление на уход в “декрет”?

Если “декретом” вы называете отпуск по беременности и родам – НЕТ! Для работающих женщин основанием для получения отпуска по беременности и родам (в отличие от других видов социальных и трудовых отпусков) является не заявление работника, а надлежащим образом оформленный больничный лист (листок нетрудоспособности). Условия выдачи больничного регулируются Постановлением Министерства здравоохранения и Министерства труда и социальной защиты №52/97 от 9 июля 2002 года.

А вот в отпуск по уходу за ребенком до трех лет уже нужно писать заявление. Зачем? Все просто. По мнению законодателя, немного отдохнуть перед родами и после них обязана каждая женщина. После этого она может выйти на работу. В отпуск по уходу за ребенком может уйти, например, ее супруг.

Или, возможно, высокий доход семьи позволяет нанять няню. Или женщина является настолько крупным и важным специалистом, что уход из профессии на три года будет означать крах карьеры или предприятия. Причин не сидеть три года с ребенком – очень много, и законодатель это предусмотрел, дав право людям самим выбирать.

Поэтому и утвердил такой разный порядок предоставления этих отпусков.

Предоставление декретного отпуска оформляется приказом.

Что нужно сделать, чтобы правильно уйти в отпуск по беременности и родам?

Таким образом, для получения отпуска необходимо только:

  • встать на учет в женской консультации в срок до 12 недель;
  • по наступлению 30 недели беременности получить листок нетрудоспособности;
  • предоставить его в бухгалтерию предприятия по месту работы или в органы соцобеспечения в установленных законодательством случаях.

Никаких других действий предпринимать не нужно, и никто не вправе требовать их от будущей матери.

Какое пособие будет получать мать в отпуске по беременности и родам? А в отпуске по уходу за ребенком?

Следующей важной составляющей системы социальной защиты материнства и детства является материальное обеспечение находящихся в отпуске по беременности и родам, а именно выплата пособия. Порядок таких выплат определяется Законом Республики Беларусь №1898-XII от 30 октября 1992 г. “О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей”.

Согласно Закону, женщина может последовательно получить:

  • пособие по беременности и родам;
  • пособие в связи с рождением ребенка;
  • пособие женщине, ставшей на учет в срок до 12 недель;
  • пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Выплата пособий по рождению ребенка и в связи с постановкой на учет до 12 недель обусловлена наступлением событий, указанных в названии этих пособий. Их размер определяется государством и равен для всех получателей.

Когда вы получите пособие по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам выплачивается при уходе в декретный отпуск. На него имеют право:

  • женщины, занятые трудовой или иной деятельностью на которую распространяется государственное социальное страхование, с доходов от которой уплачиваются страховые взносы, если иное не определено законодательно;
  • женщины, зарегистрировавшиеся в качестве безработных в установленном порядке и проходящие обучение или переподготовку по направлению государственных органов по труду и соцзащите;
  • женщины военнослужащие, сотрудницы других силовых ведомств и военизированных организаций;женщины в период получения образования и в течение 2 месяцев после окончания учебного заведения;
  • женщины, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
  • суррогатные матери;
  • лица, усыновившие или принявшие опекунство над ребенком в возрасте до 3 месяцев на период в 70 дней после усыновления (опеки).

Как самостоятельно рассчитать сумму пособия в “декретном” отпуске?

Сумма пособия на период отпуска начисляется исходя из размеров прошлых заработков и сумм отчислений в фонд социальной защиты от этих доходов.

Система расчета выглядит следующим образом: определяем средний дневной заработок за последние полгода; полученную сумму умножаем на 126 или на другое количество дней назначенного декретного отпуска. При расчете следует учитывать, какие виды выплат учитываются при расчете, а какие нет. Пример последних – премии непроизводственного характера, материальная помощь и др.

Так выглядит наиболее распространенный, хотя и не единственный, вариант начисления пособия для женщин занятых наемным трудом. К индивидуальным предпринимателям, творческим работникам и некоторым другим категориям применяются иные приемы расчета, но используемые принципы остаются прежними.

Если роженица зарабатывала мало?

Однако далеко не все получившие право на декретный отпуск имели в предыдущий период доходы, необходимые для начисления пособия. Как правило, в этих случаях женщине назначается выплата в размере минимально разрешенном законодательством.

Обычно в такое положение попадают молодые матери, недавно устроившиеся на первое место работы, когда срок выплат в ФСЗН от их доходов составляет менее 6 месяцев, студентки, учащиеся и все, чьи доходы не позволяют начислить сумму пособия не ниже минимального уровня.

А если не работала? Есть ли смысл становиться на учет в центр занятости?

Права на получение пособия по беременности и родам не получают безработные женщины, не зарегистрированные в этом статусе в государственных центрах занятости населения. Однако они имеют право на получение пособия как находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

В этом случае его начисление начинается сразу после родов.

 Поскольку размер пособия по уходу за ребенком больше чем минимальная сумма декретных выплат, на которую могут рассчитывать безработные матери, постановка на учет в центре занятости ради оплаты отпуска по беременности и родам не имеет смысла.

Как совместить работу и отпуск по беременности и родам?

Иногда возникает проблема: как совместить продолжение работы после ухода в отпуск по беременности и родам и получение пособия. При работе по стандартному трудовому договору это невозможно, но допускается при выполнении работ по договору подряда.

Будущие матери, уже находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет и получающие соответствующее содержание, имеют право на одновременное получение пособия по беременности и родам. Для начисления нового пособия выходить на работу не обязательно, его величина будет рассчитана от размера оклада.

Но если женщина все-таки примет решение прервать отпуск по уходу за ребенком и вернется на рабочее место, хотя бы на несколько дней, то размер декретных выплат будет начисляться от среднедневного заработка по месту работы. Поскольку кроме оклада в расчет включают надбавки и премии, сумма к оплате может возрасти.

Как увеличить размер “декретных” выплат?

Следующим способом увеличить выплаты могут воспользоваться работающие на нескольких местах по совместительству. Пособие начисляется на каждом месте работы и в размере не ниже минимально разрешенного.

Не путайте разные виды отпуска

Иногда под декретным отпуском понимают не только отпуск по беременности и родам, но и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Это не верно. Хотя второй отпуск практически всегда наступает сразу же после окончания первого, и государственная защита остается на столь же высоком уровне, отличия все-таки есть.

Положение родителя или заменяющего его лица в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет определяется статьей 185 Трудового кодекса и некоторыми другими законодательными актами. В целом условия в этот период можно оценить как стабильно гарантированные государством.

Однако положение может измениться в случае досрочного возвращения к работе. При исполнении трудовых обязанностей в полном объеме – размер государственного пособия уменьшается наполовину.

Исходя из этого, необходимо внимательно следить за правильностью оформления трудовых отношений в этот период.

Так, работа (в отличие от отпуска по беременности и родам) на полставки по трудовому договору не влечет за собой уменьшение пособия, а те же отношения, оформленные договором подряда, считаются досрочным возвращением к труду.

По материалам myfin.by

КАК ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ РЭП

Независимый профсоюз РЭП в соцсетях. Подписывайтесь, читайте, обсуждайте! – Фейсбук; – ; – ; – Телеграм.

Источник: https://praca-by.info/stoit-pochitat/blogi/6229-otpusk-po-beremennosti-i-rodam-v-belarusi-chastye-voprosy/

Отпуск в качестве поощрения | Экономическая газета

Декрет отпуск по контрату

Наниматель вправе предоставить отдельному работнику или всему коллективу поощрительный отпуск произвольной продолжительности в качестве благодарности за качественный труд, высокую производительность, лояльность к разъездному характеру работы, частым командировкам и по другим причинам, которые сочтет существенными для организации успешной работы предприятия. Такие отпуска устанавливаются в соответствии с нормами ТК.

Трудовой отпуск состоит из ос­новного отпуска, продолжительность которого по общему правилу не может быть менее 24 календарных дней, и дополнительных отпусков:

– за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 157 ТК);

– за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК);

– за продолжительный стаж работы (ст. 159 ТК);

– поощрительного (ст. 160 ТК).

Таким образом, дополнительный поощрительный отпуск является одной из 4 разновидностей дополнительного отпуска.

Вместе с другими дополнительными отпусками, на которые работник имеет право, он присоединяется к ос­новному отпуску и включается в общее число календарных дней трудового отпуска (ст. 162 ТК).

Поскольку поощрительный отпуск относится к трудовому, за все его дни за работником сохраняется средний заработок (ст. 175 ТК).

Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться коллективным договором, со­глашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально – трудовым договором (ст. 160 ТК).

Соответственно, условия предоставления дополнительных поощрительных отпусков и их продолжительность наниматель устанавливает в локальных нормативных правовых актах (ЛНПА).

Единственным случаем предоставления дополнительного поощрительного отпуска, предусмотренным законодательством, яв­ляется такой отпуск работающим по контракту. Согласно подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента от 26.07.

1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых от­ношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29), контракт, заключенный с работником, дол­жен предусматривать предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней.

Предоставление дополнительного поощрительного отпуска в соответствии с Декретом № 29 обязательно для нанимателя. Кон­кретную продолжительность дан­ного отпуска (от 1 до 5 календарных дней) определяет наниматель и указывает ее в контракте.

Другие основания предоставления дополнительных поощрительных отпусков определяются по усмотрению нанимателя. Продолжительность дополнительных поощрительных отпусков в данном случае законодательством не ограничена.

Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться нанимателем:

– для всех работников или для отдельных категорий работников согласно ЛНПА (коллективный договор, соглашение, утвержденное положение, приказ и др.);

– персонально для конкретного работника трудовым договором.

Дополнительный поощрительный отпуск с указанием его продолжительности включается в трудовой договор независимо от того, предоставляется он всем работникам, отдельным категориям работников или конкретному работнику.

В случае предоставления указанного отпуска всем работникам или отдельным их категориям дополнительный поощрительный отпуск указывается в трудовом договоре на основании соответствующего ЛНПА нанимателя.

Основанием предоставления дополнительного поощрительного отпуска персонально конкретному работнику является именно трудовой договор. В этом случае не допускается издание приказа нанимателя о предоставлении дополнительного поощрительного отпуска, если его предоставление не предусмотрено трудовым договором.

Если ЛНПА об установлении дополнительного поощрительного отпуска принят / решение о его предоставлении кон­кретному работнику принято пос­ле приема работника на работу, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Дополнительный поощрительный отпуск предоставляется в составе трудового отпуска согласно графику отпусков. Предоставление трудового отпуска оформляется приказом (распоряжением) нанимателя или запиской об отпуске (ст. 152 ТК).

Справочно: согласно ч. 8 п. 14 Декрета Президента от 24.11.

2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях», обязанные лица, трудоустроенные по судебному постановлению о трудоустройстве, имеют право на основной трудовой отпуск продолжительностью 7 календарных дней, социальные отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Иные трудовые и социальные отпуска, предусмотренные законодательством о труде, обязанным лицам не предоставляются. Таким образом, указанным лицам дополнительный поощрительный отпуск не предоставляется, в т.ч. и в соответствии с Декретом № 29.

Затраты на оплату поощрительных отпусков

Согласно подп. 1.7–2 п. 1 ст.

131 НК, при налогообложении не учитываются затраты на оплату дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, продолжительный стаж работы в одной организации, поощрительных отпусков, за исключением дополнительных поощрительных от­пусков, обязанность предоставления которых установлена актами Президента. Данные положения распространяются в т.ч. на выплату в соответствии с законодательством денежной компенсации за неиспользованные дни указанных дополнительных отпусков.

Таким образом, средний заработок, сохраняемый за работником за время дополнительного поощрительного отпуска, не включается в затраты, учитываемые при налогообложении налогом на прибыль.

Исключение составляет дополнительный поощрительный от­пуск, предоставляемый работникам, работающим по контракту, на основании Декрета № 29.

Автор публикации: Елена ГАДЛЕВСКАЯ, юрист

Статья доступна для бесплатного просмотра до: 01.01.2028

Источник: https://neg.by/novosti/otkrytj/otpusk-v-kachestve-pooschreniya

Отпуск по уходу за ребенком предоставлен бабушке

Декрет отпуск по контрату

Наниматель обязан после перерыва в работе, вызванного родами, предоставлять по заявлению работающей женщины отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с выплатой еже­месячного государственного пособия. Размеры и условия выплаты такого пособия устанавливаются законодательством. Указанный отпуск может быть использован женщиной полностью либо частями любой продолжительности.

Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется работающим родственникам ребенка

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет вместо матери ребенка предоставля­ется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ре­бенком, а при назначении опеки – опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия. Такие нормы установлены в ст. 185 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).

В части первой ст. 271 ТК содержится анало­гичная гарантия, согласно которой отпуск по ухо­ду за ребенком до достижения им возраста 3 лет с выплатой ежемесячного государственного пособия предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу, другим родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком, в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 185 ТК.

Следовательно, ТК предоставляет право на оформление отпуска по уходу за ребенком вместо матери иным лицам.

При этом необходимо вы­яснить:

является это лицо отцом ребенка, иным родст­венником либо опекуном;

является ли оно работающим, т.е. состоит ли в трудовых отношениях;

осуществляет ли фактически уход за ре­бенком.

Рассмотрим ситуацию, которая сложилась на практике.

Работница организации вышла на рабо­ту на полный рабочий день, когда ее дочери исполнилось 2,5 года. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет желает оформить бабушка. В июле 2010 г. бабушке исполнится 55 лет. Она работа­ет учителем музыки в школе по контракту, срок которого истекает 15 августа 2010 г.

Как оформить отпуск по уходу за ребен­ком до 3 лет на бабушку? Обязан ли нанима­тель продлить с ней контракт до достижения ребенком возраста 3 лет? На какой срок дол­жен быть продлен контракт? Если будет про­длен контракт и оформлена пенсия, то будет ли бабушка получать пособие на ребенка до достижения им возраста 3 лет?

Прежде всего выясним детали, на которые об­ращалось внимание выше.

Бабушка по отношению к внуку является близ­ким родственником. Это следует из нормы ст. 60 Кодекса РБ о браке и семье.

Как сказано ранее, право на предоставление социального отпуска по уходу за ребенком до дос­тижения им возраста 3 лет принадлежит работаю­щей матери, работающему отцу, другому родствен­нику (в т.ч. бабушке), фактически осуществляюще­му уход за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет вместо матери другому работаю­щему родственнику предоставляется по месту его работы (службы) на основании его заявления и при наличии справки с места работы матери ребенка о ее выходе на работу до истечения срока отпуска и прекращении выплаты ей пособия.

Пособие по уходу за ребенком назначается работающим членам семьи, которые осуществляют уход за ним

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается работающим членам семьи или другим работающим родственникам ребенка в слу­чаях выхода матери на работу (службу), учебу (в дневной форме получения образования в учрежде­ниях, обеспечивающих получение профессионально­технического, среднего специального образова­ния, высших учебных заведениях) и прекращения выплаты ей пособия по уходу за ребенком в воз­расте до 3 лет, а также оформления указанными ли­цами отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Такая норма установлена частью первой п. 27 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспи­тывающим детей, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 31.03.2008 № 490.

Следовательно, право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и оформление от­пуска по уходу за ним вместо матери имеют лица, состоящие в трудовых правоотношениях с нанима­телем, в т.ч. работающие пенсионеры независимо от вида получаемой ими пенсии.

Ежемесячное го­сударственное пособие назначается и выплачива­ется данным лицам по месту работы на основании Закона РБ «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».

Указанным лицам пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет не назна­чается и не выплачивается за период нахождения матери в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за другим ребенком в возрасте до 3 лет.

Родственники, находящиеся в социальном отпуске по уходу за ребенком, могут работать

Лица, находящиеся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в этот период могут по их желанию работать по основному или другому месту работы на услови­ях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, долж­ности по законодательству.

Период нахождения в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не включается в стаж работы, дающий право на по­следующие отпуска.

Законодательство содержит исчерпывающий перечень категорий работников, с которыми наниматель обязан продлить (заключить новый) контракт

Работающей бабушке, фактически осуществ­ляющей уход за ребенком, может быть предостав­лен социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет независимо от права на получение (получения) пенсии.

Однако гарантии по продлению (заключению нового) контракта в со­ответствии с Указом на бабушку распространяться не будут. Объясняется этот вывод следующим.

Указом Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Рес­публики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ) предусмотрена обязанность нанимателя про­длевать (заключать новый) контракт с отдельными категориями работников.

В их числе беременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по бе­ременности и родам, матери (отцы вместо матери, опекуны), находящиеся в отпуске по уходу за ребен­ком до достижения им возраста 3 лет и приступив­шие к работе до или после окончания указанного отпуска, работники предпенсионного возраста.

Увольнение указанных категорий работников в связи с истечением срока действия контракта до окончания названных отпусков или достижения обще­установленного пенсионного возраста в настоящее время не допускается.

При продлении либо заключении нового кон­тракта срок его действия будет составлять:

– с работающей женщиной, находящейся в от­пуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, – не менее чем до окончания указан­ных отпусков;

– с работником предпенсионного возраста (женщины – 53 года, мужчины – 58 лет), добро­совестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, – не ме­нее чем до достижения общеустановленного пен­сионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

Такие правила содержатся в п. 2 Указа.

Кроме того, наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.

Контракт с беременной женщиной с ее согла­сия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

Законодательство о труде содержит исчер­пывающий перечень категорий работников, с ко­торыми наниматель обязан продлить (заключить новый) контракт при наличии определенных условий.

Вместе с тем в коллективном договоре могут быть предусмотрены иные по сравнению с преду­смотренными законодательством о труде Республи­ки Беларусь гарантии, улучающие положение отдель­ных категорий работников, с которыми наниматель обязан продлевать (заключать новый) контракт при истечении срока его действия.

Источник: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/otpusk-po-ukhodu-za-rebenkom-predostavle_0000000

Новая работа после декретного… На какой срок трудоустраиваем работницу?

Декрет отпуск по контрату

Женщина после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — декретный отпуск) трудоустроилась на новое место работы. Давайте разберемся, нужно ли новому нанимателю оформить с ней трудовые отношения на срок не менее чем до момента, когда ребенку исполняется пять лет ?

Заключаем контракт или новый контракт?

С работницей, вышедшей из декретного отпуска, наниматель должен продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком пяти лет . Как видно из этой нормы, в одних случаях с такой работницей контракт продлевается, а в других — оформляется новый.

Рассмотрим, как поступить нанимателю в ситуации, описанной в преамбуле: заключить контракт или новый контракт.

НА ЗАМЕТКУ

Контракт — это разновидность срочного трудового договора. Он заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде . Контракты заключаются в письменной форме на определенный в них срок и содержат особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде .

В некоторых случаях при приеме на работу наниматель должен заключать именно контракт, а не иные виды трудового договора. Это касается государственных служащих, руководителей государственных организаций и некоторых других лиц

Контракт заключается:— при приеме на работу;

— с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены ранее на неопределенный срок .

Новый контракт исходя из буквального прочтения законодательства может заключаться только :— по истечении максимального (пятилетнего) срока действия контракта;— при переводе работника с его согласия на другую работу;

— отказе работника от заключения трудового договора на неопределенный срок .

Названный перечень ситуаций является исчерпывающим, иные случаи заключения нового контракта не предусмотрены.В других ситуациях наниматель заключает не новый контракт, а контракт.

При этом новый контракт может заключаться как на прежних условиях, так и на иных.

Таким образом, отличие между контрактом и новым контрактом состоит в том, что каждый из них оформляется нанимателем в определенных ситуациях.

На какой срок заключаем контракт и новый контракт?

Минимальный срок заключения нового контракта и контракта составляет не менее одного года , а максимальный — пять лет .

НА ЗАМЕТКУ

Если контракт или новый контракт заключены на срок менее одного года, то работницу нельзя уволить по причине истечения данного срока. При обращении в суд она будет восстановлена на работе

Наниматель обязан заключить новый контракт не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет с женщиной, вышедшей из декретного отпуска . Обязательным условием этого является ее согласие.

В анализируемой норме не указано, к какому именно нанимателю (прежнему или новому) относится эта обязанность.

Однако, исходя из сущности правоотношений, можно сделать вывод, что новый контракт с работницей после декретного отпуска заключается только у прежнего нанимателя.

Пример 1

Женщина после декретного отпуска вышла на работу к прежнему нанимателю. Максимальный пятилетний срок действия ранее заключенного с ней контракта истек. В такой ситуации наниматель с согласия сотрудницы обязан заключить новый контракт до достижения ребенком возраста пяти лет не менее чем на один год

С женщиной, вышедшей из декретного отпуска, новый наниматель заключает контракт. Следовательно, на случай приема на работу гарантия заключения нового контракта не распространяется. Соответственно, контракт может быть заключен на срок меньший, чем до достижения ребенком возраста пяти лет (но не менее чем на один год).

Пример 2

Женщина, находящаяся в декретном отпуске, была уволена в связи с ликвидацией организации. Когда ребенку исполнилось 3,5 года, она решила трудоустроиться в другую организацию. Новый наниматель заключил с ней контракт сроком на один год. Обязанности принять сотрудницу на работу на больший срок у него нет. Следовательно, данное решение является правомерным

Обязательно ли продлевать контракт?

Если срок действия контракта, заключенного с новой сотрудницей, истечет до достижения ребенком пяти лет и работница захочет продолжить трудовые отношения, то наниматель не сможет ее уволить. В такой ситуации будет действовать иная гарантия, согласно которой контракт придется продлить до достижения ребенком пяти лет.

Гарантия продления контракта играет роль только в том случае, если работница была в декретном отпуске и согласна продлить контракт на указанный срок .Отметим, что не имеет значения, в какой именно организации был предоставлен декретный отпуск.

Таким образом, гарантия продления контракта должна быть предоставлена работнице как у прежнего, так и у нового нанимателя. При этом работница может использовать свой декретный отпуск целиком, а может его прервать.

Законодательством не определено, какой документ женщина должна представить новому нанимателю, чтобы подтвердить пребывание в декретном отпуске. Но только свидетельства о рождении ребенка в данном случае будет недостаточно.

Полагаем, работница может предъявить нанимателю, например, выписку из приказа с предыдущего места работы о предоставлении ей такого отпуска. Также соответствующие сведения могут содержаться в ее трудовой книжке . Если сотрудница не принесет документа, подтверждающего данный факт, то у нового нанимателя не будет оснований для продления с ней контракта.

Пример 3

При приеме на работу с новой сотрудницей был заключен контракт сроком на один год. На предыдущем месте работы женщине предоставлялся декретный отпуск, который она прервала. Затем работница устроилась к новому нанимателю.

Срок заключенного с ней контракта истек, когда ребенку исполнилось три года. Работница письменно заявила о согласии на продление трудовых отношений и представила необходимые документы. В данной ситуации наниматель обязан продлить контракт на два года (т.е.

до достижения ребенком пяти лет)

НА ЗАМЕТКУ

Декретный отпуск может предоставляться не только матери ребенка, но и мачехе, отцу, иным родственникам, опекуну и т.д. . При этом он предоставляется лишь одному лицу (например, матери ребенка или его отцу).

Гарантия продления контракта действует только :

— в отношении матери ребенка;

— отца ребенка (вместо матери);

— опекуна ребенка.

На иных лиц, которым предоставлен декретный отпуск (бабушки, дедушки, сестры, братья и др.), указанная гарантия не распространяется. Однако если данные лица назначены опекунами, то они имеют право на нее

Пример 4

После рождения ребенка мать взяла декретный отпуск на один год. Затем вместо нее в декретный отпуск ушел отец. Пробыв в таком отпуске полгода, он вышел на работу. В данном случае гарантия продления контракта до достижения ребенком пяти лет предоставляется отцу, так как на момент выхода на работу в отпуске находился он, а не мать ребенка

О намерении продолжить трудовые отношения наниматель и работник должны письменно предупредить друг друга не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта . Если письменное предложение одной из сторон будет отсутствовать, то соглашение о продлении контракта не будет достигнуто.

Отметим, что по соглашению сторон контракт может продлеваться на любой срок, но в пределах максимального срока действия контракта. Однако продление на срок менее одного года (три месяца, полгода и т.д.) возможно только с письменного согласия работника.

Пример 5

Срок действия контракта с сотрудницей, вышедшей из декретного отпуска, истекает, когда ее ребенку исполняется 4,5 года. Наниматель предложил ей продлить контракт на полгода (до достижения ребенком возраста пяти лет). Женщина изъявила желание продолжить трудовые отношения на два года. В данной ситуации наниматель обязан продлить с ней контракт на срок не менее одного года

Итак, гарантия продления трудовых отношений до достижения ребенком пяти лет действует и в отношении женщин, вышедших из декретного отпуска на работу к новому нанимателю.Принимая на работу женщину после декретного отпуска, новый наниматель не обязан сразу заключать с ней контракт до достижения ребенком возраста пяти лет.

Однако если срок действия контракта истечет раньше, наниматель все равно не сможет ее уволить. Он должен будет продлить контракт до достижения ребенком пяти лет.

Наниматель обязан так поступить, когда женщина:— имеет ребенка в возрасте до пяти лет;— находилась в декретном отпуске и подтвердила данный факт новому нанимателю;

— согласна на продолжение трудовых отношений.

Источник: https://ilex.by/novaya-rabota-posle-dekretnogo-na-kakoj-srok-trudoustraivaem-rabotnitsu/

Административное право
Добавить комментарий