Специалист эксперт пенсионный фонд должностная инструкция
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
по ТК средняя з/п 35 000 – 40 000 (премии, надбавки) Екатерина Николаевна job pfr . ru Отдел проектирования подсистемы администрирования страховых взносов 1. Ведущий специалист-эксперт Высшее образование,(стаж приветствуется) Знание офисных программ ( Microsoft office, Excel и др. ) ,знание ГОСТов, умение работать с ПО, знание языков и методов программирования.
Знание основ делопроизводства – умение составлять служебные записки и письма.
– оказание консультативной поддержки специалистам подразделений информационных технологий региональных отделений ПФР, – участие в приемно-сдаточных испытаниях (ПСИ) программных комплексов по распоряжению руководства. по ТК средняя з/п 35 000 – 40 000 (премии, надбавки) Екатерина Николаевна job
Должностные обязанности сотрудников территориальных и местных органов пенсионного обеспечения
Можно предложить пути совершенствования нормативно – правовой базы.
Верите в честность судов?
ФЗ от 06.04.2015) // СЗ РФ. — 1994.
Должностная инструкция главного (ведущего) специалиста (Письмо ПФ РФ от n ЕВ-03-12
Проверяет полноту, правильность, законность составления принимаемых документов: 2.3.
Несет полную ответственность за правильность и своевременность начисления заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности, проверку табелей учета рабочего времени: — ведет аналитический учет расчетов по субсчетам 159, 170, 171, 173, 177, 180 — 185, 198, 199; — ежемесячно сверяет остатки по субсчетам с книгой «Журнал — главная»; — проверяет правильность оформления трудовых соглашений и других документов на выплату заработной платы из нештатного фонда; — участвует в тематических проверках обслуживаемых учреждений; — принимает участие в проведении инвентаризации товарно — материальных ценностей; — составляет годовые и квартальные отчеты по внебюджетным фондам и налоговой службе; — выдает справки о зарплате сотрудникам обслуживаемых учреждений.
Должностная инструкция специалиста пфр
Естественно, что стаж по первой книжке работником будет утрачен.
Например, пишите «ДИРЕКЦИЯ ПО ПЕРСОНАЛУ», а никак иначе. Ее ставят на том месте, где должна стоять живая подпись на аналогичном бумажном носителе информации. Справка Реквизит включает:
- фразу «Документ подписан электронной подписью»; актуальный номер сертификата ключа полученной электронной подписи; Ф.И.О.
правила выполнения операций, документооборота по учету; порядок оформления расчетов и их формы; систему приемки и оформления средств, а также материальных и других ценностей; порядок расчета с дебиторами и кредиторами в соответствии с нормативными документами; систему налогообложения юридических и физических лиц; правила списания со счетов учета недостающих сумм и долгов; систему ведения инвентаризационных мероприятий, а также учета хозяйственных ценностей; сроки составления бухгалтерского баланса и отчетов; систему организации производства и управления; охрану труда и технику безопасности.
Выгоничского района»Заведующая отделением социального обслуживания на дому. По внутреннему совместительству специалист по кадрам и делопроизводству.
В своей деятельности руководствуется:действующим законодательством, Федеральным законом «О бухгалтерском учете», Положением о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации и настоящей Должностной инструкцией.2.
Должностные обязанности2.1. Главный (ведущий) специалист докладывает главному бухгалтеру о всех выявленных недостатках в пределах своей компетенции.2.2.
Пенсионного фонда Российской Федерации или трех лет стажа работы по специальности. Ведет инвентарные карточки по учету основных средств по формам ОС-6, ОС-9 и их опись по форме ОС-10, по учету малоценных быстроизнашивающихся предметов — инвентаризационные описи ф.
401 и вкладные листы к ним ф.
М-44, производит сверку данных аналитического учета с данными книги «Журнал-главная» ф.
Должностная инструкция специалиста по персонифицированному учету
Должностные обязанности Для выполнения возложенных на него функции специалист по персонифицированному учету обязан: Осуществлять подготовку необходимых документов для проведения первичной регистрации в ПФР работников, не имеющих страховых полисов (свидетельств ПФР ). Отслеживать изменения в анкетных данных работников, при необходимости оформлять заявления об обмене или выдаче дубликатов страховых свидетельств, представлять их застрахованным лицам для проверки правильности и подписи.
Информировать застрахованных лиц об их правах и обязанностях в системе персонифицированного учета ПФР . Осуществлять выдачу работникам страховых свидетельств.
Разрешать все спорные вопросы, возникающие в связи с отказами в получении страховых свидетельств или запросами на уточнение сведений.
В конце отчетного
Текст книги — Организационное обеспечение деятельности учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного фонда РФ — В
Оно имеет в оперативном управлении федеральное имущество, счет в банке, гербовую печать, фирменные бланки и штампы.
Может выступать истцом и ответчиком в суде.
Руководство управлением осуществляет начальник, который назначается и освобождается от должности приказом управляющего отделением фонда в субъекте РФ по согласованию с администрацией города или района.
Основные направления деятельности Управления: 1) Выявление, регистрация и учет в установленном порядке плательщиков страховых взносов (страхователей); 2) Ведение гос банка данных по всем категориям плательщиков страховых взносов; 3) Организация и ведение ИПУ застрахованных лиц в системе ОПС; 4) Организация и ведение ИЛС застрахованных лиц; 5) Контроль с участием налоговых органов за своевременным и полным поступлением страховых взносов, сумм финансовых санкций; 6) Контроль за соблюдением платежной дисциплины всеми категориями страхователей; 7) Привлечение добровольных взносов физических и юридических лиц; 8) Своевременное взыскание с нарушителей законодательства штрафов и иных финансовых санкций; 9) Представление в отделение ПФ в субъекте РФ заявок на финансирование выплаты пенсий и других социальных выплат; 10) Своевременное назначение, перерасчет и выплата пенсий и других социальных выплат; 11) Осуществление контроля за правильностью оформления документов, которые представляются для назначения, перерасчета трудовых и бюджетных пенсий; 12) Ведение базы данных пенсионеров; 13) Прием граждан, рассмотрение их обращений, заявлений и жалоб по вопросам, относящимся к компетенции управления и принятия по ним соответствующих мер; 14) Ведение разъяснительной работы с населением и плательщиками страховых взносов; 15) Организация архивирования документов, связанных с пенсионным обеспечением.
Охрана труда
Скачивать документы могут только зарегистрированные пользователи!
Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь! труда и социальной защиты Российской Федерации от «28» октября 2015 г. № 785н Специалист по организации назначения и выплаты пенсии II.
Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)2 III. Характеристика обобщенных трудовых функций3 3.1.
Обобщенная трудовая функция «Установление пенсий и иных выплат»3 3.2. Обобщенная трудовая функция
«Организация работы по установлению и выплате пенсий, контроль установления и выплаты пенсий и иных выплат»
10 3.3. Обобщенная трудовая функция
«Организационное, методическое и нормативно-правовое сопровождение процесса установления и выплаты пенсии и иных выплат»
Сведения об организациях – разработчиках профессионального стандарта27
Работа в Пенсионном фонде
Может, у начальницы свой человек есть на примете, вот и отпугнули вас таким образом.
А знакомая что не уходит, раз так плохо все? Везде одно и тоже в сраной раше Не понимаю, зачем искать работу если можно открыть свой бизнес.
В наше время государство инвестирует, надо только написать бизнес план и защитить его. Вот по этой ссылке много интересного по данной теме: http://probiznesmir.ru/ Очень полезный ресурс по открытию собственного бизнеса. Да, девочки, а я слёзы лью, добиваюсь, чтоб устроиться.
Может и не стоит, а как гоняют на собеседовании по законам.
Можно дар речи потерять. Не устраивайтесь ни за что на работу в ПФР г.Таганрога!
Жуткое и подлое начальство, которое «пристроило» не менее подлых сотрудников, сжирающих друг друга.
источник: credit-helper.ru
Общество с ограниченной ответственностью «__»
ООО «___»
Должностная инструкция
специалиста по персонифицированному учету
Генеральный директор
______________________________
1. Общие положения Специалист по персонифицированному учету относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется приказом Генерального директора Общества по представлению главного бухгалтера. Специалист по персонифицированному учету подчиняется главному бухгалтеру Общества.
В своей деятельности специалист по персонифицированному учету руководствуется: — законодательными и нормативными документами, регулирующими вопросы персонифицированного учета и отчетности в системе государственного пенсионного страхования — методическими материалами и устными разъяснениями специалистов по персонифицированному учету ПФР — уставом предприятия — правилами внутреннего трудового распорядка Организации — приказами и распоряжениями Генерального директора и главного бухгалтера Организации — настоящей должностной инструкцией Специалист по персонифицированному учету должен знать: — законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по персонифицированному учету, касающиеся работодателей; — законодательные акты, постановления, другие нормативные материалы по учету стажа, в том числе льготного по всем основаниям, работников Организации; — порядок и документальное оформление представления для назначения пенсии работникам Организации; — порядок учета заработной платы и страховых взносов в ПФР для целей персонифицированного учета; — технологию и методику подготовки и сдачи сведений о зарегистрированных лицах в органы ПФР ; — правила эксплуатации вычислительной техники и программного обеспечения в области персонифицированного учета; — законодательство о труде РФ; — правила и нормы охраны труда. 2. Функции На специалиста по персонифицированному учету возлагаются следующие функции: Сбор данных о стаже, заработке и страховых взносах работников, а также, в необходимых случаях, их личных данных в объемах, соответствующих объему сведений, предъявляемых в ПФР . Обработка с применением вычислительной техники и соответствующего программного обеспечения собранных сведений о зарегистрированных лицах, приведение их к формам, требуемым ПФР , и подготовка к сдаче сведений в ПФР ; Сдача сведений о застрахованных лицах в территориальный орган ПФР . 3. Должностные обязанности Для выполнения возложенных на него функции специалист по персонифицированному учету обязан: Осуществлять подготовку необходимых документов для проведения первичной регистрации в ПФР работников, не имеющих страховых полисов (свидетельств ПФР ). Отслеживать изменения в анкетных данных работников, при необходимости оформлять заявления об обмене или выдаче дубликатов страховых свидетельств, представлять их застрахованным лицам для проверки правильности и подписи. Информировать застрахованных лиц об их правах и обязанностях в системе персонифицированного учета ПФР . Осуществлять выдачу работникам страховых свидетельств. Разрешать все спорные вопросы, возникающие в связи с отказами в получении страховых свидетельств или запросами на уточнение сведений. В конце отчетного периода анализировать и вносить в базу данных сведения о заработке и иных выплатах каждого работника и его стаже, проверять наличие необходимых документов, подтверждающих льготное начисление стажа. Проверять совокупные платежи страховых взносов и их соответствие данным по каждому работнику. Осуществлять подготовку сведений о заработке, стаже и начисленных страховых взносах каждого работника в установленном формате для последующей передачи их в орган ПФР . Выдавать каждому работнику, копии индивидуальных сведений о нем, предоставленных в ПФР . В установленные законодательством сроки исправлять ошибочные сведения, обнаруженные системой персонифицированного учета ПФР , работникам Организации. Осуществлять в установленном порядке подготовку необходимых документов для назначения пенсии работникам Организации. Регулярно отслеживать все изменения в порядке подготовки и сдачи необходимых документов в ПФР . Регулярно посещать территориальный орган ПФР для передачи подготовленных документов и получения исходящих документов ПФР . Содействовать сотрудникам территориального органа ПФР при проверке ими достоверности представленных сведений о работниках Организации. 4. Права Специалист по персонифицированному учету имеет право: Знакомиться с прое ктами решений руководства Организации, касающиеся его деятельности. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанные с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. Привлекать специалистов других структурных подразделений предприятия для выполнения возложенных обязанностей с письменного разрешения Генерального директора Организации. Требовать от руководства Организации оказания содействия в исполнении своих обязанностей и прав. 5. Ответственность Специалист по персонифицированному учету Организации несет ответственность: За исполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ. За совершение в процессе своей деятельности правонарушений – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ. 6. Допуск к информации
Для осуществления своих должностных обязанностей специалист по персонифицированному учету Организации должен быть допущен к персональным сведениям работников Организации, в установленном порядке (в письменной форме), на основании Федерального закона от 27.07.2006 «О персональных данных», со всеми вытекающими отсюда последствиями
Источник: https://filicheta2.ru/meditsinskoe-pravo/spetsialist-ekspert-pensionnyj-fond-dolzhnostnaya-instruktsiya.html
Должностная инструкция специалиста по пенсионному обеспечению
Должностная инструкция специалиста по пенсионному обеспечению
Главный специалист по назначению пенсий имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4.1. Главный специалист по назначению пенсий несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.
4.2. Главный специалист по назначению пенсий несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4.3. Главный специалист по назначению пенсий несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.
4.4. Главный специалист по назначению пенсий несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.
4.5.
Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. Привлекать специалистов других структурных подразделений предприятия для выполнения возложенных обязанностей с письменного разрешения Генерального директора Организации.
Требовать от руководства Организации оказания содействия в исполнении своих обязанностей и прав.
5.
Ответственность Специалист по персонифицированному учету Организации несет ответственность: За исполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
Порядок действий при приеме трудовой книжки Проверить трудовую книжку на подлинность, исключить прием недействительных или поддельных документов. Проверить соблюдение порядка закупки и учета бланков.
Собрать все документы, необходимые для подтверждения трудового стажа, проверить их на соответствие новым требованиям законодательства.
Проверить внесенные в трудовую книжку записи на соответствие установленным правилам ведения этого документа, при обнаружении ошибок внести корректировки в соответствии с данными правилами. С одной стороны, теоретически, работа кадровиков с отменой книжек должна упроститься.
Должностная инструкция специалиста по пенсионному обеспечению это
Работник, назначаемый на указанную должность, должен иметь: высокий уровень исполнительской дисциплины и ответственности; навыки делового письма; коммуникативные способности; умение планировать работу, правильно расставлять приоритеты; умение быстро адаптироваться к новым условиям, быстро реагировать на изменения в законодательстве; умение ориентироваться в потоке информации; навыкиработыс персональным компьютером на уровне пользователя сознаниемнеобходимогопрограммногообеспеченияв зависимости от направления деятельности структурного подразделения. Применительно к должности: специалист-эксперт 1.Образованиененижесреднегопрофессиональногопо специальностям,соответствующимфункциямиконкретнымзадачам, необходимым для исполнения своих должностных обязанностей. 2. Не менее двух лет стажа работы по специальности. 3.
Специалист эксперт пенсионный фонд должностная инструкция
Важно
Приложениек Письму ПФ РФот 20.10.1997 N ЕВ-03-12/7470-ИНУтверждаюУправляющий отделениемПенсионного фондаРоссийской Федерациипо » » 199 г.ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯГЛАВНОГО (ВЕДУЩЕГО) СПЕЦИАЛИСТА1.
Общие положения1.1.
Должностная инструкция специалиста по пенсионному обеспечению что это
Важно
Разрешать все спорные вопросы, возникающие в связи с отказами в получении страховых свидетельств или запросами на уточнение сведений.
В конце отчетного периода анализировать и вносить в базу данных сведения о заработке и иных выплатах каждого работника и его стаже, проверять наличие необходимых документов, подтверждающих льготное начисление стажа.
Проверять совокупные платежи страховых взносов и их соответствие данным по каждому работнику.
Осуществлять подготовку сведений о заработке, стаже и начисленных страховых взносах каждого работника в установленном формате для последующей передачи их в орган ПФР .
Выдавать каждому работнику, копии индивидуальных сведений о нем, предоставленных в ПФР .
В установленные законодательством сроки исправлять ошибочные сведения, обнаруженные системой персонифицированного учета ПФР , работникам Организации.
Внимание
Осуществлять в установленном порядке подготовку необходимых документов для назначения пенсии работникам Организации. Регулярно отслеживать все изменения в порядке подготовки и сдачи необходимых документов в ПФР . Регулярно посещать территориальный орган ПФР для передачи подготовленных документов и получения исходящих документов ПФР .
Главный специалист по назначению пенсий несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.6. Главный специалист по назначению пенсий несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.7. Главный специалист по назначению пенсий несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
Должностная инструкция специалиста по пенсионному обеспечению в прокуратуру
Стаж государственной службы по специальности — не менее 2 лет или стаж работы в сфере пенсионного обеспечения на должности ведущего специалиста — не менее 3 лет.
1.3.
Знает и применяет в деятельности: — Конституцию Украины; — распорядительные, инструктивные и методические документы, регламентирующие деятельность органов социальной защиты по вопросам пенсионного обеспечения и денежной помощи; — законодательные акты, инструктивные и методические документы, касающиеся деятельности местной государственной администрации; — практику применения законодательства по вопросам, относящимся к компетенции отдела; — порядок назначения пенсий и денежной помощи; — порядок составления установленной отчетности; — профилирующие дисциплины (в зависимости от функций отрасли, с которым связана соответствующая деятельность); — государственный язык; — правила эксплуатации компьютерной, вычислительной и организационной техники; — правила и нормы охраны работы и противопожарной защиты.
1.4. Главный специалист по назначению пенсий назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).
1.5.
6) проводит разъяснительную работу среди населения по вопросам пенсионного законодательства;
7) осуществляет контроль за ведением служебной документации;
8) контролирует соблюдение порядка и сроков запросов пенсионных дел и их высылке при перемене места жительства;
9) отвечает на письменные обращения граждан.
Специалист 1-й категории отдела назначения, перерасчета пенсий:
1) ведет прием пенсионеров и разъяснительную работу с ними (о вопросам пенсионного законодательства;
2) ведет журналы регистрации новых назначений и перерасчетов Пенсий;
3) ведет журнал учета устных обращений граждан;
4) осуществляет правовой анализ документов, представленных 1я назначения и перерасчета пенсий;
5) принимает и оформляет документы для назначения и перерасчета пенсий, обеспечивает своевременность их отработки;
6) вводит в базу данных правовую информацию по новым назначениям пенсий;
7) вносит изменения в базу данных о перерасчетах пенсий, об вменении группы инвалидности, об изменении способа выплаты, местa жительства, ф.и.о. получателя, номера пенсионного дела, о продлении выплаты пенсии и т.
Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанные с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
Привлекать специалистов других структурных подразделений предприятия для выполнения возложенных обязанностей с письменного разрешения Генерального директора Организации.
Требовать от руководства Организации оказания содействия в исполнении своих обязанностей и прав.5.
Начальник отдела
Общество с ограниченной ответственностью « »ООО « » Должностная инструкцияспециалиста по персонифицированному учету УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор « » 200 г. 1.
Общие положения Специалист по персонифицированному учету относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется приказом Генерального директора Общества по представлению главного бухгалтера.
Начальник отдела назначения и перерасчета пенсий: — осуществляет общее руководство; — обеспечивает соблюдение пенсионного законодательства при назначении пенсий; — организует контроль за правильным назначением и перерасчетом пенсии; — обеспечивает контроль по пенсионным делам относительно специального стажа; — проводит обучение по проблемам пенсионного законодательства; — контролирует качество направления запросов в инстанции для получения документов; — ведет прием граждан; — занимается письмами, а также жалобами людей; — разрабатывает мероприятия по устранению ошибок специалистов; — ведет контроль за состоянием служебной документации.
Главный специалист по контролю: — ведет контроль за соблюдением сроков рассмотрения заявлений граждан о назначении и перерасчете пенсий; — контролирует правильность назначения пенсий и компенсационных выплат; — оказывает правовую поддержку ответственным лицам
Формы контроля и оценивания элементов профессионального модуля
Во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.
Рассматривает все письменные обращения от физических и юридических лиц, которые касаются вопросов назначения пенсий и денежной помощи, готовит в установленном порядке соответствующие предложения, выводы, ответы.
2.17. Проводит экспертизу документов, касающихся соответствующего направления работы подразделения, готовит информацию о результатах этой работы.
2.18. Осуществляет контроль за ведением делопроизводства, хранением документов и дел.
2.19. Планирует, организует, координирует, стимулирует, контролирует и оценивает работу сотрудников.
2.20. Внедряет совершенные и эффективные методы работы.
2.21. Следит за соблюдением персоналом правил И норм охраны труда и противопожарной защиты.
2.22. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.
2.23. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.
3.1. Главный специалист по назначению пенсий имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.
3.2.
Специалист по персонифицированному учету подчиняется главному бухгалтеру Общества.
Между отделением ПФР и органом социальной защиты населения заключается соглашение об информационном обмене, в соответствии с которым управления ПФР ежемесячно передают в управления социальной защиты населения базы данных по назначению и выплате пенсиий за электронно-цифровой подписью.
Управления социальной защиты населения должны использовать информацию из базы данных для социального обеспечения населения.
Управления социальной защиты населения ежемесячно передают центрам социального обслуживания, которые являются юридическими лицами, информацию о размере назначенной пенсии граждан, состоящих на социальном обслуживании, для расчета платы за оказание услуᴦ.
ПраваСпециалист по персонифицированному учету имеет право: Знакомиться с проектами решений руководства Организации, касающиеся его деятельности.
Специалист по назначению пенсий несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.6. Специалист по назначению пенсий несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.7. Специалист по назначению пенсий несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
www.borovik.com
Предисловие
0.3.
Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.
1.1. Должность «Главный специалист по назначению пенсий» относится к категории «Руководители».
1.2.
Квалификационные требования — полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр или специалист).
Источник: http://helpmsk24.ru/dolzhnostnaya-instruktsiya-spetsialista-po-pensionnomu-obespecheniyu
Ведение персонифицированного учета пфр
ПраваСпециалист по персонифицированному учету имеет право:Знакомиться с проектами решений руководства Организации, касающиеся его деятельности.Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанные с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.Привлекать специалистов других структурных подразделений предприятия для выполнения возложенных обязанностей с письменного разрешения Генерального директора Организации.
Требовать от руководства Организации оказания содействия в исполнении своих обязанностей и прав.5.
Для чего нужен индивидуальный (персонифицированный) учет
Внимание Отслеживать изменения в анкетных данных работников, при необходимости оформлять заявления об обмене или выдаче дубликатов страховых свидетельств, представлять их застрахованным лицам для проверки правильности и подписи. Информировать застрахованных лиц об их правах и обязанностях в системе персонифицированного учета ПФР .
Что должен знать кадровик при оформлении пенсии работнику?
Функциональные связи имеют место по линии движения информации и управленческих решений по тем или иным функциям управления.
Структура управления Пенсионного фонда РФ представлена в таблице.
Смотрите еще:
- Госпошлина нк рф оплата в суд Статья 333.19. Размеры государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями Ст.
333.19 НК РФ ч.
Отслеживать изменения в анкетных данных работников, при необходимости оформлять заявления об обмене или выдаче дубликатов страховых свидетельств, представлять их застрахованным лицам для проверки правильности и подписи.
Информировать застрахованных лиц об их правах и обязанностях в системе персонифицированного учета ПФР .
Осуществлять выдачу работникам страховых свидетельств.
Разрешать все спорные вопросы, возникающие в связи с отказами в получении страховых свидетельств или запросами на уточнение сведений.
Внимание
В конце отчетного периода анализировать и вносить в базу данных сведения о заработке и иных выплатах каждого работника и его стаже, проверять наличие необходимых документов, подтверждающих льготное начисление стажа. Проверять совокупные платежи страховых взносов и их соответствие данным по каждому работнику.
Функциональные обязанности главного специалиста по контролю
Однако его принятие не отменяет необходимость планирования в территориальных органах ПФР текущей работы в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, регулирующими деятельность Фонда.
Специалист по назначению пенсий
0.1.
Важно Документ вступает в силу с момента утверждения.
0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
1.
Общие положения
1.1. Должность «Специалист по назначению пенсий» относится к категории «Профессионалы».
1.2.
Специалист по назначению пенсий имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4.1. Специалист по назначению пенсий несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.
4.2.
Специалист по назначению пенсий несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4.3. Специалист по назначению пенсий несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.
4.4. Специалист по назначению пенсий несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.
4.5.
Главный специалист по назначению пенсий имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.3. Главный специалист по назначению пенсий имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
3.4.
Главный специалист по назначению пенсий имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.
3.5. Главный специалист по назначению пенсий имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.
3.6.
Главный специалист по назначению пенсий имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.
3.7. Главный специалист по назначению пенсий имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.
3.8. Главный специалист по назначению пенсий имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.
3.9.
С учетом компьютерной техники, программного обеспечения осуществляет надзор за правильностью назначения, перерасчета и выплаты пенсий в солидарной системе автоматизированным способом.
2.6. Принимает и консультирует граждан по вопросам пенсионного законодательства в приемные дни понедельник и пятницу, а в необходимых случаях и в другие дни.
2.7.
Осуществляет проверку правильности и своевременности начисления, и прекращения выплаты пенсий, по направлениям:
— Проверки правильности выплаты пособий погребение умерших пенсионеров и недополученных в связи со смертью пенсионера сумм пенсий;
-Проверки правильности составления документов для выплаты пенсий через предприятия, учреждения, организации, осуществляющие выплату и доставку пенсий;
-Проверка правильности выплаты пенсий лицам, которые находятся на полном государственном обеспечении;
-Проверка обоснованности приостановления выплаты пенсий;
2. 8. Осуществляет работу по пропаганде реформы системы пенсионного обеспечения Украины по радио, телевидению, в местной печати.
2.9.
Взаимодействие органов Пенсионного фонда РФ с органами Министерства по налогам и сборам. Федерального казначейства, социальной защиты населения, записи актов гражданского состояния и другими органами
ОБЩИЕ ВОПРОСЫ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ОРГАНОВ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РФ
В целях повышения эффективности и качества учета формирования финансовых ресурсов, предназначенных для назначения, выплаты пенсий, ПФР взаимодействует с:
— органами Министерства РФ по налогам и сборам;
— органами федерального казначейства;
— органами социальной защиты населения;
— органами записи актов гражданского состояния и другими органами.
Министерством РФ по налогам и сборам (МНС России) и ПФР в целях реализации положений гл.
Источник: http://helper-staff.ru/dolzhnostnaya-instruktsiya-spetsialista-po-pensionnomu-obespecheniyu