Имею ли я право считаться молодым специалистом?

Молодой специалист: гарантии и льготы

Имею ли я право считаться молодым специалистом?

При трудоустройстве молодому специалисту не надо быть юристом, чтобы знать, какие гарантии и льготы ему предоставляются. Все это прописано в нормативно-правовых документах, которые внимательно изучил обозреватель портала www.interfax.by.

Молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) считаются выпускники, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование первой и второй ступени в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и направленные на работу по распределению. О том, кто является молодым специалистом, прописано еще в Положении о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование (далее Положение), утвержденном постановлением Совета министров Республики Беларусь от 10 декабря 2007 года №1702.

Молодой специалист обязан отработать один год – после получения профессионально-технического образования, два года – после получения среднего специального или высшего образования. Указанный срок работы по распределению исчисляется со дня заключения трудового договора (контракта) между молодым специалистом и нанимателем.

Гарантии и льготы при трудоустройстве

-По окончании обучения в учреждении образования молодым специалистам предоставляется отдых продолжительностью один календарный месяц, а получившим среднее специальное или высшее образование по педагогическим специальностям – 45 календарных дней, независимо от того, когда у них были последние каникулы (пункт 25 Положения).

– Молодым специалистам по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, при заключении трудового договора не устанавливается предварительное испытание.

Это же правило распространяется и на молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования (статья 28 Трудового кодекса Республики Беларусь – далее ТК РБ).

– Молодым специалистам гарантируются выплаты в связи с переездом на работу в другую местность, предусмотренные законодательством (пункт 27 Положения).

В частности, компенсируются затраты по проезду на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку (в том числе выплачиваются суточные), по провозу багажа в количестве до 500 килограммов на самого выпускника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними), а также выплачивается единовременное пособие в размере месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы (статья 96 ТК РБ).

– Увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией, до окончания срока работы по распределению запрещается, за исключением случаев:

• перехода на выборную должность (пункт 4 статьи 35 ТК РБ);

• принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

• зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);

• нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 ТК РБ);

• увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4-9 статьи 42, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1-3, 5, 6 статьи 44 ТК РБ.

-На молодых специалистов, направленных на работу в организации, которые размещаются в зонах радиационного загрязнения, распространяются льготы и компенсации, предусмотренные законодательством для лиц, проживающих и работающих в этих зонах (пункт 29 Положения).

Жилищная и бытовая сферы

– Молодым специалистам могут быть предоставлены служебные жилые помещения государственного жилищного фонда на период сохранения трудовых (служебных) отношений с государственным органом или иной государственной организацией в индивидуальном порядке (указ президента РБ от 19 марта 2007 года №128 «О некоторых вопросах предоставления и использования жилых помещений государственного жилищного фонда»).

– Молодым специалистам, прибывшим на работу по распределению, местные исполнительные и распорядительные органы, а также организации при недостаточности собственного жилого фонда могут выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилых помещений у граждан (пункт 28 Положения).

– Физические лица, получающие доходы от сдачи внаем жилых помещений молодым специалистам, освобождаются от уплаты подоходного налога (пункт 1.41 закона РБ от 21 декабря 1991 года №1327-XII «О подоходном налоге с физических лиц»).

– Молодые специалисты, распределенные в город Минск, имеют право постановки на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий без учета 5-летнего срока проживания со дня регистрации в городе Минске (указ президента РБ от 29 ноября 2005 года №565 «О некоторых мерах по регулированию жилищных отношений»).

Материальное стимулирование

-Молодым специалистам, получившим среднее специальное или высшее образование, выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем семестре, получившим профессионально-техническое образование – из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.

Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок после заключения трудового договора (контракта) с молодым специалистом в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.

Молодым специалистам, получившим среднее специальное или высшее образование по педагогическим специальностям, выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов учреждением образования, которое они окончили, из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем семестре.

В случае если молодые специалисты не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре, им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска (пункт 26 Положения).

– Ставки заработной платы и должностные оклады молодых специалистов – выпускников Белорусского государственного университета, завершивших обучение с отличием, получивших степень бакалавра или магистра и работающих по персональному распределению в учреждениях и организациях бюджетной сферы, в первые 5 лет работы повышаются на 10 процентов (указ президента Республики Беларусь от 20 ноября 1996 года №477 «О социальной поддержке работников, аспирантов и студентов Белорусского государственного университета»).

– С 2009 года молодым специалистам из числа педагогических работников правительство Беларуси установило дополнительные бонусы при трудоустройстве на работу по распределению.

Ежемесячные доплаты молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием из числа педагогических работников, а также специалистам с высшим и средним специальным образованием из числа педагогических работников, получивших образование на условиях оплаты и направленных на работу по распределению, в течение двух лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта) в размере одной тарифной ставки первого разряда, установленной Советом министров Республики Беларусь для оплаты труда работников государственных организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.

Ежемесячные доплаты выплачиваются по основному месту работы молодого специалиста (специалиста, получившего образование на условиях оплаты) пропорционально отработанному времени (объему выполненных работ) (постановление Совета министров Республики Беларусь от 26 января 2009 года №86 «О некоторых вопросах оплаты труда работников учреждений образования»).

– Установление должностных окладов для молодых специалистов, направленных на работу в сельскую местность, исходя из:

• повышения на 50 процентов (при заключении контрактов) тарифных окладов и применения тарифных коэффициентов, соответствующих тарифному разряду Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь с учетом применения максимального коэффициента повышения;

• сумм повышений тарифных окладов согласно Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (за категорию, филиалы – 10 процентов, за село – 10 процентов);

• надбавок за сложность и напряженность работы в размере 50 процентов должностного оклада;

• доплат в течение первых двух лет в размере одной тарифной ставки первого разряда, установленной Советом министров Республики Беларусь для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями (постановление Совета министров РБ от 8 января 2009 года №8 «Об утверждении комплекса мер по закреплению квалифицированных кадров на селе»);

• единовременная материальная помощь в размере 10 базовых величин молодым специалистам, прибывшим на работу по распределению после окончания высших учебных заведений в сельскохозяйственные организации и организации, финансируемые из районного бюджета, расположенные в сельской местности (принято решениями районных советов депутатов: Борисовского, Мядельского, Несвижского, Слуцкого и др.).

– Льготные кредиты в течение двух лет после окончания высших и средних специальных учебных заведений на приобретение домашнего имущества (мебель, холодильник, телевизор, газовая или электрическая плита, стиральная машина) и товаров первой необходимости (одежда, обувь, набор постельного белья, посуда) (указ президента Республики Беларусь от 27 ноября 2000 г. №631 «О дополнительных мерах по повышению заработной платы и предоставлению льготных кредитов отдельным категориям граждан»).

***

Уважаемые посетители портала www.interfax.by

Источник: https://interfax.by/news/obshchestvo/obrazovanie/58446/

Какие выплаты положены молодым специалистам-учителям

Имею ли я право считаться молодым специалистом?

Множество молодых специалистов, окончивших учебное заведение совсем недавно, не могут найти работу по своей специальности.

Устроиться на работу, не имея опыта работы, сложнее вдвойне. Возникают проблемы с жильем. Данные проблемы появились не вчера, они появились давно и продолжают существовать далее.

Чтобы решить эту проблему, необходимо мотивировать специалистов, а для этого требуется их трудоустроить. Прежде всего, эта помощь необходима специалистам, работающим в сельском поселении.

Молодой специалист – кто он?

Молодой специалист – это работник, который получил начальное, среднее или высшее образование, а также принявшийся за работу в течение года после того, как окончил учебное заведение.

С юридической точки зрения этот статус имеет особые права и гарантии, нежели остальные категории работников.

Чтобы обладать статусом молодого специалиста, нужно отвечать некоторым признакам:

  1. Обучение на очной форме;
  2. Обучение на бюджетной основе;
  3. Прохождение итоговой аттестации и получение соответствующего диплома;
  4. Направление на работу по распределению.

При несоблюдении хотя бы одного условия в статусе может быть отказано. Также поддерживать молодых специалистов будут только бюджетные организации. Для коммерческих это не обязательное условия, но возможное. Выпускник принимается за работу на основании договора и без испытательного срока.

Уволить молодого специалиста можно в случае прекращения деятельности организации, по состоянию его здоровья или нетрудоспособности.

Выплаты

Молодой специалист вправе получить следующие виды выплат.

Единовременная выплата. Например, такие профессии, как воспитатель и учитель каждый месяц получают надбавку к заработной плате на протяжении трех лет со дня вступления в должность.

В данном аспекте есть одно условие: в том случае, если молодой специалист увольняется с места работы по личному желанию, то он обязан выплатить все надбавки, которые ему предоставлялись. Также выплата может быть выполнена другим образом – по окончанию срока действия трудового договора.

Подъемные выплаты. Данные виды выплат вступили в силу с 2012 года специалистам, которые окончили высшие и средние учебные заведения.

Законодательная база

Согласно постановлению правительства государства Российской Федерации был составлен проект, который указывал на выплату молодому специалисту в течение первого места со дня принятия его на рабочее места и подписания договора. Данные выплаты называются подъемными. Они зависят от специальности и места работы. Задача данного проекта заключается в привлечении специалистов для их устройства по полученной специальности.

Дополнительной льготой, которая предоставляется специалистам, является программа по предоставлению жилья. Чтобы быть претендентом, необходимо отработать в одной организации в течение пяти лет. Более проще этой программой воспользоваться специалистам, которые остались работать в сельской местности.

Особенности предоставления денежных выплат

Чтобы молодой педагог смог рассчитывать на льготы и выплаты, он должен отвечать определенным условиям, а именно:

  • возраст не старше 35 лет;
  • устройство на работу сразу же после окончания учебного заведения;
  • заключение договора с работодателем на срок не менее трех лет;
  • для предоставления льготной ипотеки – стаж по специальности.

В зависимости от региона предлагаются различные особенности по предоставлению поддержки. Согласно законодательству статус молодого специалиста может быть установлен только один раз. Стаж не должен превышать три года.

Но он может быть продлен в следующих случаях:

  • отпуск по уходу за ребенком;
  • призыв на срочную военную службу;
  • учеба в аспирантуре на дневной форме;
  • стажировка или дополнительное обучение, которое подразумевает отрыв от рабочего места.

Иными словами – учитель, получивший данный статус, отработавший в школе некоторый период и ушедший в отпуск по уходу за ребёнком, а затем вернувшийся вновь, продолжает обладать этим статусом.

Размер подъемных выплат для педагогов

Подъемные начисляются согласно стипендии, которую получал сотрудник в период обучения. Размер выплат зависит от региона, в котором работает молодой специалист. В 2019 году молодые учителя могут рассчитывать на несколько видов социальной поддержки:

  1. Единоразовая выплата, размер которой варьируется в диапазоне от 20 000 руб. до 100 000 руб. (самая высокая помощь оказывается учителям, работающим в столице – 100 000 руб., а если начинающий специалист трудоустроится в школе СПБ, то он сможет рассчитывать не более чем на 50 592 руб.) Стоит отметить, что на такие подъемные могут рассчитывать только те молодые специалисты, которые трудоустроились в государственные учреждения. Максимальная величина подъемных фиксируется в сельских местностях, но в тоже время регулируется региональными программами соцподдержки.
  2. Прибавка к заработку. На повышение ежемесячного дохода на 50% могут претендовать учителя, закончившие ВУЗ с красным дипломом. Остальные молодые специалисты могут рассчитывать на повышение заработка не более чем на 40%.
  3. Участие в ипотечном кредитовании на льготных условиях. Если молодой специалист решит улучшить жилищные условия, то, став участником такой программы, он сможет рассчитывать на поддержку государства, которое погасит часть его долговых обязательств перед кредитно-финансовым учреждением.
  4. В некоторых регионах Российской Федерации для начинающих педагогов предусмотрены компенсационные выплаты на приобретение жилья.

На государственную поддержку могут рассчитывать те молодые педагоги, которые соответствуют следующим критериям:

  • максимальная возрастная граница зафиксирована на уровне 35 лет (в некоторых субъектах РФ верхняя планка спускается до 30 лет);
  • у претендента должен быть диплом о получении среднего или высшего профобразования в учреждении, которое прошло госаккредитацию;
  • молодой специалист должен трудоустроиться в государственное учебное учреждение в течение трех месяцев с момента завершения учебы.

Порядок получения

Выплаты осуществляются работодателем, который предоставил выпускнику место работы. То пособие, которое направлено на поддержку, не облагается налогами. Важным условием получения выплат является обязательная работа по полученной специальности.

Чтобы стать обладателем жилья на льготных условиях, потребуется к нужному пакету документов добавить бумагу, подтверждающую вашу нужду в жилой площади.

Но здесь есть один минут – первый взнос должен составлять 30% от общей стоимости квартиры или дома.

Перечень необходимых документов

Чтобы претендовать на выплату подъемных нужно прийти к работодателю и написать заявление. Далее ваш работодатель создает специальный приказ о выплатах и сообщает вам об этом. Внимательно ознакомившись с приказом, специалист должен подписать его.

Чтобы все прошло безошибочно работодатель должен приложить к написанному заявлению следующее: копию диплома о законченном образовательном учреждении и копию трудовой книжки, заверенную у нотариуса. В трудовой книжке обязательно должна стоять дата, когда сотрудник приступил к работе.

Другие льготы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации учителям предоставляются некоторые льготы:

  1. Отпуск составляет 42-56 дней. Если педагог трудится без отпусков, то он может взять трудовой отпуск сроком до одного года;
  2. Рабочая неделя не более 36 часов;
  3. Досрочный выход на пенсию;
  4. Предоставление ежемесячной выплаты на покупку литературы.

Для учителей, работающих в сельской местности также разработаны некоторые льготы: предоставление повышенного оклада; обеспечение льготами на коммунальные услуги, например, оплата света, тепла и электричества.

Сельская местность, как ничто другое, нуждается в квалифицированных кадрах. Но специалисты не хотят там работать из-за сравнительно низких заработных плат и отсутствия жилья.

Именно поэтому государство большое внимание уделяет предоставлению жилья педагогам, устроившимся работать в село.

Чтобы принять участие в данной целевой программе потребуется собрать необходимый пакет документов:

  1. Специальное заявление;
  2. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  3. Диплом о законченном учебном профессиональном заведении;
  4. Свидетельство о рождении детей или справка об усыновлении, если такая имеется;
  5. Документ, указывающий на необходимость предоставления жилья;
  6. Справка из банка, которая свидетельствует о присутствии финансов, необходимых для первого взноса;
  7. Документы на строительство или приобретение жилища.

В некоторых регионах страны предусмотрены следующие льготы:

  • Предоставление материальной помощи при начале трудовой деятельности;
  • Выплата премии после одного, двух и трех лет работы;
  • Скидка на проезд в общественном транспорте.

Также предусмотрено предоставление льгот на приобретение жилья. Заработная плата учителей невелика и вряд ли они смогут позволить себе приобрести жилье в кредит.

Поэтому государством разработана льготная ипотека, которая предусматривает:

  • оплата части жилья государством (не более 40% от общей стоимости);
  • продажа жилья по доступной для педагогов стоимости;
  • предоставление ссуды на выплату процентов от ипотеки.

В том случае, если после распределения специалист-учитель переезжает в другую местность, то он получает жилье независимо от очереди.

Итак, предоставляя льготы, государство вместе с местными органами власти решают вопрос с кадрами, тем самым обеспечивают школы страны молодыми квалифицированными специалистами.

О государственной поддержке молодых учителей смотрите в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/subsidii/obrazovanie/vyplaty-molodym-specialistam-uchitelyam.html

Тонкости распределения студентов: Молодой специалист может работать на полставки, а уволить его можно по сокращению

Имею ли я право считаться молодым специалистом?

Не все выпускники вузов – молодые специалисты

Если у вас есть распределение, вам выдали свидетельство о направлении на работу, тогда вы – молодой специалист. И на время работы по распределению имеете ряд гарантий.

Если распределения нет, то с дипломом выдается справка о самостоятельном трудоустройстве. На этих выпускников вузов гарантии для молодых специалистов не распространяются.

Хотя в коллективном договоре конкретной организации могут быть предусмотрены льготы и для них.

После окончания учебы бывшему студенту положен отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педработников, – 45 дней. Этот отпуск предоставляется не нанимателем, а учреждением образования, и отпускных здесь не предусмотрено.

В свидетельстве о направлении на работу срок прибытия в организацию указан с учетом этих дней отдыха. Но если вы хотите быстрее начать трудиться, а начальник вас уже ждет, то можно этот отпуск не использовать или использовать частично.

Но неиспользованные дни отдыха забрать позже не получится.

Прибывшего по направлению выпускника наниматель принять на работу обязан. И более того – на должность, которая соответствует полученной специальности (направлению специальности, специализации).

При оформлении на работу потребуются паспорт, диплом, военный билет, свидетельство о направлении на работу, трудовая книжка и свидетельство соцстрахования, при необходимости – медсправка.

Если же это для вас первое место работы, то трудовую и свидетельство заведет сам наниматель.

Как и с любым работником, с молодым специалистом заключается письменный трудовой договор. Он составляется в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон – и подписывается как нанимателем, так и работником.

Законодательством не запрещено заключать с молодыми специалистами контракт или срочный трудовой договор, например, на время замены декретницы.

Но если раньше срока распределения закончится контракт или декретница выйдет на работу, вас в связи с этим уволить нельзя.

В трудовом договоре указывают место работы, структурное подразделение, должность (она должна соответствовать указанной в направлении на работу), основные права и обязанности работника и нанимателя; срок договора (если он есть); условия оплаты труда и др. Могут быть предусмотрены и дополнительные условия: например, срок отработки, ваш статус – молодой специалист. Но такого условия, как испытательный срок, тут быть не может.

Также вас должны под роспись ознакомить с приказом о приеме. И именно с даты приема на работу пойдет отсчет срока отработки распределения. А подтверждение вашего выхода на работу наниматель отправит в учебное заведение.

При переезде будет компенсация всем членам семьи

В месячный срок со дня заключения трудового договора наниматель должен выплатить молодому специалисту денежную помощь. Размер ее равен месячной стипендии, которую вы получали в последнем учебном семестре. Если стипендии у вас не было, вы получите выплаты из расчета социальной стипендии.

Если же молодой специалист распределился в населенный пункт, отличный от его постоянного места жительства (согласно регистрации в паспорте), то ему положена компенсация в связи с переездом на работу в другую местность. Это действует, даже если он учился, например, в Гомеле, там же распределился, но до учебы жил и был зарегистрирован в Барановичах.

Компенсируют стоимость не только вашего проезда, но и членов семьи, расходы по провозу имущества, выплатят суточные за каждый день нахождения в пути, также единовременное пособие на вас и на каждого переезжающего члена семьи (подробно – подп. 3.3 п. 3 ст. 48, п. 6 ст. 84 Кодекса об образовании, ч. 1 ст. 96 Трудового кодекса). Но придется представить все документы, подтверждающие расходы: билеты на проезд, квитанции на оплату провоза багажа и т. д.

Наниматель может (но не обязан) компенсировать затраты за наем жилья. Это может быть дополнительная денежная помощь или специально выделенные средства.

Распределились на свое место работы? Вы тоже молодой специалист!

Наниматель иногда поступает так: увольняет работника, окончившего вуз, а потом принимает уже как молодого специалиста. Но это не обязательно.

Если ваша должность соответствует полученной специальности, начало срока отработки распределения можно зафиксировать, например, в приказе или в допсоглашении к трудовому договору.

Если нет – вас надо будет перевести на должность, соответствующую полученному образованию, и заключить новый трудовой договор. В любом случае вы приобретаете статус молодого специалиста.

Несмотря на то, что молодой специалист распределен к нанимателю, с которым он уже состоит в трудовых отношениях, ему также выплачивается денежная помощь. Никаких исключений на этот счет в законодательстве нет.

По распределению можно работать на полставки

Молодому специалисту, как и всем работникам, наниматель вправе изменить существенные условия труда. Это может быть, например, изменение режима рабочего времени или системы оплаты труда, понижение зарплаты или заключение договора о полной матответственности и т. д.

По общему правилу в случае отказа работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда его увольняют с выплатой выходного пособия. Но молодого специалиста по этому основанию уволить нельзя.

Поэтому, если вы с новыми условиями не согласны, смело отказывайтесь – будете продолжать работать по-прежнему.

Перевод на другую должность, повышение, назначение вас руководителем с вашего согласия тоже возможны. Но новая должность по-прежнему должна соответствовать полученной специальности (направлению специальности, специализации). В случае перевода заключается новый трудовой договор.

Молодой специалист не обязан работать на полную ставку. Неполные рабочий день или неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

Некоторым категориям неполное время по их просьбе наниматель обязан устанавливать: например, беременным женщинам, женщинам, имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой и др. (ч. 2 ст. 118, ч. 2 ст. 289 ТК).

А в свободное от основной работы время бывший студент может подрабатывать, например, по совместительству или по договору подряда. Здесь уже не важно, по какой специальности вы будете работать, а должность может абсолютно не соответствовать полученному образованию. Но ваш второй наниматель имеет право запросить подтверждение того, что вы отрабатываете распределение на основном месте.

А как уволиться?

Уволиться молодому специалисту ни по собственному желанию, ни по соглашению сторон не получится. Если вы не планируете возмещать в бюджет средства, затраченные государством на ваше обучение.

Если нашли новое место работы, то надо заниматься перераспределением и увольняться в порядке перевода к другому нанимателю. Но для этого вашего желания недостаточно. На перераспределение должны быть согласны учебное заведение и ваш новый наниматель, а с увольнением – нынешний. Наниматель имеет полное право не отпустить вас до конца срока распределения.

Если стороны об увольнении договорились, то вуз выдаст новое свидетельство о направлении на работу. Конечно, новая работа тоже должна соответствовать полученной специальности. И оставшийся срок распределения вы будете отрабатывать на новом месте. На вас будут распространяться гарантии для молодых специалистов.

Также уволиться можно, если поступите на дневное обучение в учреждение образования более высокого уровня (ступени), в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, колдоговора, трудового договора или перехода на выборную должность и если вуз вам выдаст справку о самостоятельном трудоустройстве.

Но наниматель и по своей инициативе может уволить молодого специалиста.

Например, в связи с сокращением численности или штата, если сотрудник совершил прогул или появился на работе в состоянии алкогольного опьянения (подробно – п.

33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу…). Кстати, вследствие недостаточной квалификации молодого специалиста уволить нельзя.

По вашему желанию в срок работы по распределению засчитают службу в армии, службу в резерве, время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

КСТАТИ

Студенты-платники, которые распределились на оставшиеся после бюджетников места, не считаются молодыми специалистами, зато уволиться они могут до окончания срока распределения.

Источник: https://www.kp.by/daily/27005/4067417/

На что имеет право молодой специалист

Имею ли я право считаться молодым специалистом?

Более двух месяцев прошло, как к работе приступили молодые специалисты. За этот период накопились вопросы, связанные с трудовой деятельностью этой категории работников, и некоторые из них сегодня рассмотрим. Редактировать

юрист Адвокатского бюро «Сфера Права». Алёна Ефремова

Молодой специалист, работая по распределению, зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя.

Не отработав установленный срок обязательной работы, он желает уволиться и заняться предпринимательской деятельностью в сфере, обусловленной его специальностью.

Может ли это считаться переводом к другому нанимателю и основанием для перераспределения молодого специалиста?

В данной ситуации перевод к другому нанимателю не состоится, так как молодой специалист намерен лишь прекратить действующие трудовые отношения.

Как индивидуальный предприниматель он не является работником.

Заключить трудовой договор с самим собой и выступать в лице и работника, и нанимателя одновременно индивидуальный предприниматель не вправе, так как это противоречит сущности трудовых отношений.

Следовательно, оснований для перераспределения в данной ситуации у молодого специалиста нет.

При приеме молодого специалиста на работу с ним был заключен срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работница решила прервать отпуск и выйти на работу. Как поступить нанимателю в такой ситуации?

Законодательство не устанавливает, какой трудовой договор следует заключать с молодым специалистом. Наниматель и молодой специалист вправе самостоятельно определить вид заключаемого трудового договора.

Учитывая тот факт, что молодой специалист обязан отработать установленный в свидетельстве о направлении на работу срок, наниматель обязан обеспечить его работой на весь период отработки.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет можно использовать как полностью, так и по частям. Это значит, что работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, может в любое время его прервать и приступить к работе.

Срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, прекращается со дня, предшествующего дню выхода на работу отсутствующего работника.

Если бы на месте молодого специалиста был иной работник, то в такой ситуации наниматель смог бы прекратить с ним срочный трудовой договор в связи с истечением срока его действия.

Однако для прекращения трудового договора с молодым специалистом законодательством установлен закрытый перечень оснований, вышеуказанного основания среди них нет. Соответственно, наниматель не вправе уволить молодого специалиста в период обязательной работы в связи с истечением срока действия срочного трудового договора.

В данном случае наниматель обязан предоставить работу временно отсутствующей работнице, которую она выполняла ранее (по той же должности и на том же рабочем месте). В свою очередь, уволить молодого специалиста он тоже не вправе. Таким образом, наниматель должен обеспечить работой обоих работников.

В том случае, если в организации есть вакансия на ту же должность, по которой с молодым специалистом заключен срочный трудовой договор, нанимателю нужно продолжить с ним трудовые отношения, изменив срок действия трудового договора.

Что делать если вакансии на ту же должность у нанимателя нет?

Есть несколько вариантов выхода из сложившейся ситуации.

1. Перевод молодого специалиста на другую работу у того же нанимателя.

Если у нанимателя есть вакансия на другую должность, которая соответствует полученной специальности и квалификации молодого специалиста, наниматель вправе перевести его на такую должность. Для этого потребуется письменное согласие молодого специалиста.

2. Перевод работницы, которая выходит на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на другую работу.

Если у нанимателя есть другая работа, он вправе предложить ее временно отсутствовавшей работнице. Важно знать, что только с согласия этой работницы наниматель может перевести ее на другую работу. При этом молодой специалист останется работать на прежней должности.

3. С согласия молодого специалиста возможен его перевод к другому нанимателю.

Такой перевод возможен при условии соответствия работы у другого нанимателя полученной специальности и присвоенной квалификации молодого специалиста. В данном случае необходимо, чтобы учреждение образования, направившее молодого специалиста на работу, перераспределило его для трудоустройства к другому нанимателю.

4. Введение новой единицы в штатное расписание.

Если у нанимателя нет вакансии либо есть вакансия, но на другую должность, не соответствующую специальности и присвоенной квалификации молодого специалиста, либо последний не согласен на перевод на другую должность, а также на перевод к другому нанимателю. В таком случае нанимателю придется внести в штатное расписание новую штатную единицу должности, по которой с молодым специалистом был заключен срочный трудовой договор.

Молодой специалист увольняется в связи с получением образования более высокого уровня. По каким основаниям он должен быть уволен?

В данном случае молодой специалист должен быть уволен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РБ для увольнения по инициативе работника. Увольнение в данном случае может быть инициировано только самим работником.

Следовательно, в такой ситуации трудовой договор расторгается по основаниям, предусмотренным для увольнения по инициативе работника:

– по собственному желанию работника – в отношении трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок;

– по требованию работника – в отношении срочных трудовых договоров (в том числе контрактов);

– по соглашению сторон – в отношении любых видов трудовых договоров.

В данном случае законодательство не требует получения разрешения на увольнение молодого специалиста у направившего его на работу учреждения образования или согласования с ним.

Наниматель обязан письменно в месячный срок уведомить учреждение образования об увольнении молодого специалиста, с указанием причин и приложением соответствующих документов, в том числе подтверждающих право выпускника на освобождение от возмещения средств, затраченных государством на его обучение.

С какой даты будет исчисляться срок обязательной работы по распределению?

Срок обязательной работы по распределению исчисляется с даты заключения между выпускником и нанимателем трудового договора. Для лиц, получивших высшее образование по профилю образования «Здравоохранение», срок обязательной работы по распределению исчисляется с даты заключения трудового договора по должности врача-специалиста.

Сколько дней отдыха предоставляется молодому специалисту?

Выпускникам, направленным на работу по распределению, предоставляется отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, – 45 календарных дней. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена.

Можно ли заключить договор подряда или иной гражданско-правовой договор с работником, прибывшим на работу по распределению?

Наниматель не вправе заключить гражданско-правовой договор с работником, прибывшим на работу по распределению. Наниматель обязать заключить с молодым специалистом трудовой договор.

Однако молодые специалисты, заключившие трудовой договор, имеют право параллельно осуществлять деятельность по гражданско-правовым договорам, а также работать по совместительству.

О событиях и проблемах сообщайте в эту группу VIBER

Источник: http://www.ganc-chas.by/by/page/lawyer/12302/

Административное право
Добавить комментарий