Имею ли я право уволиться, проработав мед сестрой в детском саду всего 2 месяца?

Недетские страсти в детском саду

Имею ли я право уволиться, проработав мед сестрой в детском саду всего 2 месяца?

«Уважаемая редакция «Северного края»! Просим вас отреагировать на наше беспокойство сложившейся ситуацией в детском саду «Ленок». Этот сад один из лучших в городе. Многие родители, приводя детей в учреждение, заранее знают, что малыш получит всестороннее развитие, отличную подготовку к школе.

Высокопрофессиональный коллектив сложился благодаря бывшей заведующей Валентине Ивановне Вакатимовой. Вся работа в садике строилась на полном доверии: воспитатель – ребёнок – родители. Мы всегда были единой семьёй, знали о проблемах, планах детского сада. Летом этого года Валентина Ивановна ушла на заслуженный отдых.

Мы полагали, что уход её будет менее болезненным, если место заведующей займёт кто-то из сотрудников – в коллективе детсада есть инициативные, молодые, опытные специалисты. Но заведующей была назначена Эльвира Владимировна Торунцова. Через некоторое время из детского сада уволились: специалист высшей категории, логопед Е. К.

Волкова (общий стаж 37 лет, в этом садике – 19); специалист первой категории, старший воспитатель Е. А. Кулёмина (стаж общий 20 лет, в «Ленке» – 12, неоднократно направлялась на курсы повышения квалификации за счёт детского сада); воспитатель первой категории Г. Ю. Оринина (общий стаж 38 лет, в «Ленке» – 19); помощник воспитателя А. В. Леонтьева.

Обеспокоены и другие сотрудники. В чём причина развала столь крепкого, дружного коллектива? Почему назначение новой заведующей не было альтернативным? Представители от родительских комитетов пытались узнать это в РОНО, побывали на приёме у заместителя главы района А. А. Забаева. Но ответы высшего руководства считаем неполными.

Просим редакцию провести журналистское расследование, опросить коллектив, родителей, высшие районные чины, понять и предотвратить дальнейший уход специалистов из детского сада».

В. Б. Савельева, С. О. Кислицин, Т. В. Косоурова – всего 15 подписей.

ЖЕЛЕЗНАЯ ЛЕДИ

Всего два месяца проработала в «Ленке» новая заведующая детским садом, но и родители, и воспитатели уже окрестили её «железной леди». На общем собрании прямо так и спросили Эльвиру Владимировну, мол, есть ли необходимость быть «железной леди» в работе с новым коллективом?

– Я человек строгий! – ответила Торунцова аудитории. – Но если человек заслуживает, работает хорошо, всегда его поощряю.

Вот только оправдана ли такая чрезмерная строгость, если руководитель пришёл в один из лучших детсадов Гаврилов-Яма, и статус этот был заработан коллективом задолго до назначения Эльвиры Владимировны? Нужно ли было «строить» людей с большим опытом, энергичных, талантливых, любящих детей и свою работу?

До собрания я спросила у Эльвиры Владимировны, считает ли она нормальным, что в то время, когда повсеместно по области не хватает воспитателей, квалифицированные работники увольняются из «Ленка»? Почему она не пытается сохранить сработавшийся уже коллектив?

– Я предлагала им обдумать их решения, – ответила заведующая. – А логопед, вероятно, испугалась. Одно из образований у меня учитель-логопед.

ОНА ЛЮДЕЙ НЕ СЛЫШИТ

Как-то сомнительно, что логопед Волкова со стажем почти 40 лет по специальности знает свою работу настолько плохо, чтобы испугаться заведующей-логопеда. И если цель одна, то логопед логопеда всегда поймёт и поддержит.

– Я узнала, что на моё место готовят другого человека, – так объяснила своё решение логопед Елена Константиновна Волкова. – Они хорошо знакомы с заведующей. В Гаврилов-Яме об этом шли разговоры. Город же небольшой. Мне до пенсии осталось полтора года.

Но Эльвира Владимировна дала ясно понять, что я здесь не нужна. Здоровье мне дороже. Торунцова человек такой, что даже не слышит собеседника. Жалко было коллектив, но… А в садике «Солнышко» меня приняли очень хорошо.

Все замечают, что я снова стала улыбаться.

Бывший старший воспитатель «Ленка» Елена Александровна Кулёмина уволилась в никуда, стоит сейчас на бирже труда. А ей всего 37 лет и двое детей на руках. Начинала когда-то свою работу с нянечек.

– Я получила высшее образование, посещала все семинары, совещания. Когда преж­няя заведующая уходила на больничный или в отпуск, я исполняла её обязанности, – рассказывает Елена Александровна. – Не было сомнений ни у меня, ни у коллектива, что меня готовят на место заведующей.

Когда я вышла из отпуска, лишь неделю смогла проработать в атмосфере высокомерного отношения к людям. Эльвира Владимировна человека игнорирует, слышит, но не слушает. Войны я не захотела, здоровье дороже, тем более, что у меня дети. Уходят квалифицированные работники, а приходят на их место молодые, некоторые без специального образования.

Эльвира Владимировна – человек железный, тяжёлый. Очень жаль воспитателя Оринину – ей досталось по полной программе!

МОЧИМ ДЕТЯМ РУКАВА

Что же произошло между заведующей и воспитателем? Почему беседа руководителя и подчинённой закончилась для последней больничной койкой?

Галине Юрьевне врачи категорически запретили волноваться, и поэтому свою версию событий она рассказывать не стала, объяснив:

– Это случилось после разговора с заведующей детсадом. Если буду вспоминать подробности, то снова разнервничаюсь!

– Разговор с Галиной Юрьевной состоялся по обращению мамы Ромы Малова, которая попросила перевести сына в другую группу, так как воспитатель не находит общего языка с ребёнком, – так описывает события, предшествующие удару, Эльвира Владимировна. – У нас такой возможности нет, ребёнок должен воспитываться со своим возрастом. Я маму уговаривала найти с воспитателем общий язык.

А с Галиной Юрьевной решила поговорить в присутствии других воспитателей. Разговаривала с ней корректно. Но указала, что хотя педагогический стаж у воспитателя большой, нужно вспомнить методические приёмы общения с детьми и родителями. Я как руководитель обязана защищать права детей и родителей.

А воспитатели должны не заявления писать, а работать, чтобы обращений родителей не было.

Я внимательно слушала Эльвиру Владимировну и всё ждала, когда же она посочув­ствует получившей инсульт не пожилой ещё, трудоспособного возраста женщине. Скажет, что сожалеет о случившемся и беспокоится о здоровье воспитателя Орининой. Но нет. Ни слова сопереживания.

– Я проработала в садике 10 лет, а ушла потому, что у меня нет желания работать с таким руководителем, – рассказывает о том злополучном дне в детском саду помощница воспитателя Анна Валерьевна Леонтьева. – Галина Юрьевна была очень расстроена после разговора с Торунцовой.

А потом к нам в группу пришла ещё и медсестра, получившая при новом руководстве большую волю. Она при детях накричала на воспитателя и на меня, что мы специально открываем форточки, мочим детям рукава, чтобы воспитанники заболели и наполняемость групп уменьшилась. Такого обвинения Галина Юрьевна перенести не смогла.

В три часа окружающие заметили у неё признаки инсульта, но она в таком состоянии доработала день до конца, до пяти часов!

По поводу «доработала до пяти часов». Это, как рассказала сама заведующая «Ленка», было её условием. Торунцова обещала выдать документы воспитателю Орининой в пять часов вечера, чтобы та отработала этот день на группе. Получила бы воспитатель документы сразу, как просила, не доработала бы, возможно, до инсульта. Но бы да кабы к делу не пришьёшь…

ТРЕНИЯ – ЭТО НОРМАЛЬНО?

Страсти на родительском собрании в «Ленке» накалялись всё больше. С мест доносились реплики родителей и воспитателей:

– Вы обещали, что люди не уйдут, а в понедельник ещё одно заявление!

– Вы говорите – «строгая». Настолько, что наш воспитатель на больничной койке?

– Воспитатели наши ходят с грустными глазами…

– Вы говорите, что все ушли сами, почему же они не увольнялись до вас?

– У нас в группе сейчас 27-й ребёнок – ваша племянница, при норме в 20 детей! Нам жаль нашу воспитательницу, мы видим, как ей трудно. У меня сестра стоит в очереди на путёвку в садик, её ребёнка не взяли. Почему вам такие привилегии? – задала вопрос Оксана Алексеевна Агаширинова.

– Во-первых, назначение заведующего садом проводит начальник управления образования с согласия учредителя – администрации района. Во-вторых, ваши требования о снятии заведующей с должности незаконны.

Решение таких вопросов на сходе жителей возможно только для сельских садов, – ответил негодующим родителям заместитель главы Гаврилов-Ямского района Андрей Александрович Забаев. – В-третьих, все уволились по собственному желанию, не было обращений ни в прокуратуру, ни в суд.

О давлении со стороны руководства мы информации не имеем. К высказыванию «заведующая довела воспитателя до инсульта» надо относиться очень осторожно. Это больше похоже на клевету. Что касается комплектования групп, то на очереди стоит около 50 детей до трёх лет. Это беда наша.

Мы не можем требовать с директоров соблюдения нормативов. Да, нарушаем от безысходности. Если нормативы соблюдать, то всех последних детей из садиков надо исключить.

Но на вопрос, почему взяли двадцать седьмой в группу не племянницу Агашириновой, а племянницу заведующей Торунцовой, чёткого ответа не прозвучало. Да и зачем? И так всем всё ясно.

Ещё менее убедительным был начальник управления образования Гаврилов-Ямского района Валентин Юрьевич Хайданов:

– Когда приходит новый человек, без трений не обходится. Это нормально. Но три педагога ушли – это выходит за рамки. Мы можем переговорить со всеми, кто уволился, мы их всех хорошо знаем. «Ленок» – сад ведущий, надо как-то выруливать.

Если вы считаете, что действия администрации ущемляют права детей, обращайтесь к нам. Сейчас, к сожалению, есть очерёдность. Ко мне приходят и матери-одиночки, и женщины, у которых мужья алкоголики.

Видя сложные жизненные ситуации, мы стараемся помочь, вынуждены устраивать детей сверх нормативов…

Методист по дошкольному образованию района Людмила Николаевна Тихомирова вообще не произнесла на собрании ни слова.

Умеют наши «ответственные товарищи» уходить от прямого ответа на вопрос, да и от ответственности тоже. Так и закончилось собрание в «Ленке» ничем.

В департаменте образования Ярославской области о событиях в «Ленке» не знают.

– К нам никто не обращался. Даже устного обращения не было, – ответила главный специалист по дошкольному образованию Лада Валентиновна Киселёва. – А без обращения мы не имеем права вмешиваться.

Что же, Лада Валентиновна, считайте эту статью «Северного края» обращением в ваш департамент. Четыре уволившихся педагога за два месяца, один педагог на больничной койке после рабочего дня, нервозная обстановка в коллективе и возмущённые родители – весомый повод вмешаться в ситуацию.

Источник: http://www.sevkray.ru/news/5/21122/

Увольнение по собственному желанию без отработки – в каких случаях возможно

Имею ли я право уволиться, проработав мед сестрой в детском саду всего 2 месяца?

Михаил Комарков | 02.08.2017

Необходимость или настойчивое желание прекратить работу может возникнуть в любой момент. В ряде случаев можно уволиться без отработки двух недель. Как это сделать?

Увольнение в день подачи заявления

В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае он обязан подать заявление об увольнении за две недели до самой даты увольнения.

В случае увольнения без отработки дата увольнения в заявлении должна совпадать с датой написания заявления.

Та же статья 77 гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Особенно это удобно, если работник и работодатель взаимно заинтересованы в расторжении трудовых отношений.

Таким образом, по договоренности с работодателем работник может уволиться в тот же день. 

Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие:

  • зачисление в образовательное учреждение,
  • выход на пенсию,
  • установленное нарушение трудового законодательства работодателем,
  • другие случаи.

Что же это за случаи такие? В ТК нет статьи, расширяющей понятие «другие случаи». Но, в соответствии с другими подзаконными актами, и со сложившейся практикой, к уважительным причинам относят:

  1. Переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»).
  2. Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 № ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 № КАС06-550).
  3. Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия.
  4. Перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы).
  5. Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением.
  6. Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения.
  7. Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу).
  8. Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением).
  9. Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров.
  10. Увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

Перечень уважительных причин-оснований для увольнения в день подачи заявления, может быть закреплен правилах внутреннего трудового распорядка организации или в коллективном договоре.

Если работодатель не считает указанные причины уважительными, работник может обратиться в суд.

Увольнение в трехдневный срок

Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут в трехдневный срок. Основания для расторжения трудового договора в данном случае являются:

  1. Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). В данном случае инициатор увольнения должен письменно известить другую сторону (т.е. написать заявление об увольнении или подписать приказ об увольнении) за три дня до даты увольнения.
  2. Увольнение при заключенном трудовом договоре на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ), в т.ч. при ликвидации организации или сокращении штата. Процедура уведомления такая же, как и в первом случае.
  3. Увольнение занятых на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ). Право трехдневного срока в данном случае распространяется только на работника. Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня. В случае же, если решение принял работодатель, он обязан уведомить работника в письменной форме под роспись не позже, чем за семь календарных дней.

Работник имеет возможность избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки (ст.127 ТК РФ). По письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему работодателем с последующим увольнением.

Однако работнику стоит учитывать, это добрая воля работодателя, а не его обязанность. В случае если работодатель согласовал заявление работника об отпуске с последующим увольнением, днем увольнения работника будет считаться последний день отпуска.

Аналогичный вариант возможен, если в период двухнедельной отработки у работника наступил период нетрудоспособности. В таком случае, в соответствии с ранее поданным заявлением, работник будет уволен заочно в день, указанный в заявлении, при этом период нетрудоспособности будет оплачен ему полностью на основании листка нетрудоспособности.

Организации

  • Федеральная служба по труду и занятости101000, г. Москва, Мясницкая улица, 40, стр. 16Справочная служба (495) 698-84-12, 8 800 707‑88-41, +7 495 402‑04-40
  • Департамент труда и занятости населения города МосквыМосква, Докучаев пер., д.128 (499) 975-20-27

Документы

  • Глава 46 ТК РФ “Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах” Скачать (169,8 КБайт)
  • Глава 45 ТК РФ “Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев” Скачать (155,6 КБайт)

Горячие линии

  • “Горячая линия” Московского городского правового центра «Защита» по вопросам трудового законодательства
  • “Горячие линии” Департамента труда и занятости населения города МосквыПо вопросам занятости населения в Москве: 495-645-23-84, 495-679-47-23
    По вопросам миграции:

Источник: https://www.molnet.ru/mos/ru/job/o_32897

Отказ в приеме на работу: причины, ответственность работодателя | Правоведус

Имею ли я право уволиться, проработав мед сестрой в детском саду всего 2 месяца?

Все граждане Российской Федерации имеют одинаковые права на рабочее место, следовательно, отказ от приема на работу должен иметь законное обоснование.

В нашей статье мы расскажем, какой отказ в приеме на работу будет считаться незаконным, а какой обоснованным, мотивированным отказом.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону +7 (499) 288-21-46 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

Согласно нормам Трудового кодекса РФ и Конституции РФ каждый человек имеет право сам выбирать себе трудовую деятельность в соответствии со своими желаниями и способностями, выбирать место работы, а при трудоустройстве рассчитывать на равные права при заключении трудового договора с работодателем, в независимости от вероисповедания, своего статуса или занимаемого положения. Статьей 64 Трудового кодекса РФ установлен запрет на необоснованный отказ работодателя в приеме на работу нового сотрудника. Принимая на работу сотрудника, работодатель должен оценивать его деловые качества, и если кандидат не соответствует требованиям, только тогда он вправе отказать ему в трудоустройстве, при этом, уведомив его об объективных причинах отказа. При необоснованном отказе в приеме на работу соискатель вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Кому нельзя отказывать от работы?

Помимо принципов в вопросе необоснованного отказа в приеме на работу статья 64 ТК устанавливает группы лиц, которым обоснованно отказать можно только в связи с отсутствием каких-либо профессиональных особенностей, это:

  • работники, которые устраиваются на работу по письменному приглашению работодателя, предварительно уволившись с предыдущей работы;
  • беременные женщины, равно как имеющие детей, если эти особенности имели влияние на решение работодателя в отношении приема на работу кандидата.

Причины отказа в приеме на работу: неправомерные и дискриминационные мотивы

Если каким-либо образом отказ в приеме на работу ограничивает право человека на труд, такой отказ согласно нормам действующего трудового законодательства признается неправомерным. Так, незаконным считается отказ в трудоустройстве:

  • соискателю по причине возрастных ограничений, национальности, вероисповедания, расы, политических убеждений, языка и иных признаков, которые не связаны с профессиональными качествами кандидата;
  • беременной или имеющей детей женщине;
  • гражданину России, по каким-либо причинам не имеющего регистрации по месту жительства/пребывания или по месту нахождения работодателя;
  • ВИЧ-инфицированному соискателю по причине его заболевания;
  • соискателю в зависимости от его принадлежности либо непринадлежности к профсоюзу;
  • лицу, имеющему статус инвалида и направленного на трудоустройство по квоте рабочих мест;
  • соискателю, который был направлен на должность по решению суда, обязывающего работодателя заключить с ним трудовой договор;
  • кандидату, который был избран на должность или получил право на ее замещение в результате конкурса;
  • работнику, который был приглашен на должность в порядке перевода (если он пришел для трудоустройства в течении месяца с момента увольнения с прежнего места работы).

Ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу

Незаконный или немотивированный отказ работодателя в трудоустройстве соискателя может повлечь за собой дисциплинарную, административную и даже уголовную ответственность.

Так, к виновным должностным лицам компаний, которые привлечены к дисциплинарной ответственности применяют взыскания в виде выговора, замечания ил увольнения. Также, согласно статье 5.

27 КоАП РФ при нарушении законодательства о труде и об охране труда предусмотрен штраф:

  • для должностного лица – 5000 рублей;
  • для организаций – 30000-50000 рублей либо приостановление хозяйственной деятельности организации на срок до 90 суток.

Важно! Повторное нарушение законодательства о труде и охране труда одним и тем же лицом влечет его дисквалификацию на срок до 3-х лет.

Уголовная ответственность предусмотрена за отказ в заключении трудового договора с беременной женщиной или кандидатом, имеющим детей до 3-х лет. На виновного может быть наложен штраф до 200 000 рублей или в размере заработной платы, а также другого дохода осужденного за период 18 месяцев или назначены обязательные работы на срок до 180 часов.

Обоснованные и законные причины для отказа в приеме на работу

Работодатель, принявший решение отказать соискателю в приеме на работу, должен опираться на законодательные документы, акты, при их соответствии, следует указывать в письменном отказе, чтобы правильно аргументировать свою точку зрения. Основные нормативно-правовые акты, на которые работодатель имеет право ссылаться при мотивированном отказе в приеме на работу в зависимости от ситуации:

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону +7 (499) 288-21-46 (консультация бесплатно), работаем круглосуточно.

  • лицам младше 16 лет и 14 лет, при отсутствии согласия родителей, работодатель вправе отказать в трудоустройстве в соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РФ;
  • гражданину может быть мотивированно отказано в приеме на работу, если не предоставлены все необходимые документы – статья 65 Трудового кодекса РФ:
    • документ, удостоверяющий личность соискателя;
    • свидетельство пенсионного страхования;
    • документ об образовании и наличии специальных знаний;
    • справка о наличии/отсутствии судимости или факта уголовного преследования (по запросу)
    • документ воинского учета;
    • трудовая книжка.
  • женщине работодатель может отказать в трудоустройстве, если присутствуют особые условия труда, например, перенос тяжестей сверх установленной нормы – статья 253 ТК РФ;
  • несовершеннолетний соискатель может получить обоснованный отказ, если условия труда сложные и вследствие их осуществления могут нанести вред организму и развитию человека – статья 265 ТК РФ;
  • в случае отказа несовершеннолетнего соискателя от прохождения полного медицинского осмотра работодатель вправе отказать претенденту в трудоустройстве – статья 266 ТК РФ;
  • согласно нормам Федерального закона № 58 государственными служащими могут быть только те лица, которые говорят на русском языке;
  • соискатели, которые ранее были дисквалифицированы (о чем имеется запись в трудовой книжке), могут получить мотивированный отказ в работе – статья 3.11 КоАП РФ;
  • если соискатель ранее был наказан ограничением на какую-либо должность, на новом месте работе ему могут отказать на законных основаниях – ст.ст. 44, 47 УК РФ;
  • законный отказ в трудоустройстве могут получить люди, которые не могут занимать определенную должность в силу наличия у них психиатрических показателей – эпилептики, люди с дефектами речи, наркоманы, алкоголики и т.д. – Постановление № 377;
  • иностранные граждане могут быть не трудоустроены на должность, которая предусматривает связь с государственной тайной – Постановление № 775.

Кроме того, работодатель может мотивировать отказ в приеме на работу и другими законными основаниями, не имеющими подкрепления нормами документов, но не менее весомыми для нормальной работы организации в дальнейшем, это:

  • отсутствие у соискателя определенного образования, квалификации и других профессионально-квалификационных качеств;
  • отсутствие практического опыта работы в данной сфере;
  • отсутствие у соискателя специальных знаний и навыков, позволяющих занять вакантную должность;
  • отсутствие у соискателя определенных личностных качеств, которые необходимы для выполнения работы в рамках данной должности, например, не умение находить компромиссы, что может создать определенные сложности в общении с клиентами и т.д.;
  • при наличии заключения врачебной комиссии о состоянии здоровья кандидата, которое не позволяет ему занимать данную должность;
  • отсутствие вакантной должности на момент обращения соискателя, что должно быть подтверждено штатным расписанием;
  • проведение собеседования с лицом, который не был уполномочен на это.

Как оформляет отказ в приеме на работу

Как правило, если соискателю отказывают в приеме на работу, работодатель сообщает ему об этом устно. Однако, кандидат вправе потребовать от работодателя письменного объяснения.

Статья 64 Трудового кодекса РФ устанавливает точный срок, в период которого работодатель должен предоставить соискателю письменный отказ в приеме на работу – это семь рабочих дней со дня предъявления требования о его предоставлении.

Чтобы оформить письменный отказ по всем правилам, его необходимо дополнить следующими реквизитами:

  • указывается полное наименование организации;
  • ставится подпись руководителя или уполномоченного лица, ответственного за прием и увольнение работника;
  • заверяется печатью организации или отдела кадров организации.

Как уже было сказано выше, уведомление обязательно должно содержать описание причины отказа в трудоустройстве с соблюдением всех правовых норм и не содержать дискриминационных формулировок, по возможности указать норму закона.

Важно! Если работодатель не может доказать мотивированную причину отказа, его поведение может трактоваться, как необоснованный отказ в приеме на работу, что может привести к обращению соискателя в суд.

Законом не устанавливается необходимость в регистрации документа, но кадровые работники рекомендуют не отступать от этого правила и обязательно внести документ в журнал регистрации исходящей корреспонденции с указанием реквизитов, способа и даты направления письма соискателю, особенно, если документ направляется почтовым отправлением. Документ следует отправлять почтой с описью во вложении и уведомлением о вручении.

Отказ в приеме на работу: несоответствии деловых качеств

Данная причина мотивированного отказа в приеме на работу очень распространена, поскольку она не требует указания условий, установленных федеральными законами.

Однако, соответствующее Постановление Верховного суда РФ обязывает работодателя при выборе этой причины, предоставить полное обоснование своей точки зрения.

Помимо изучения предоставленных документов, для проведения анализа личных и деловых качеств кандидата, работодатель имеет право провести тестирование претендента, провести конкурс между кандидатами и сравнить их результаты, провести детально интервью с большим количеством разнообразных вопросов.

Споры об отказе в приеме на работу

В соответствии с частью 6 статьи 64 ТК РФ, если по мнению соискателя, отказ в приеме на работу является незаконным и необоснованным, он вправе обжаловать это решение работодателя в суде.

При этом, согласно статьи 3 ТК РФ, лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации со стороны работодателя при приеме на работу, вправе требовать в судебном порядке устранить указанное нарушение, а также возмещения ущерба и компенсации морального вреда.

Важно! Вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора решается в суде только при рассмотрении конкретного дела, поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, когда работодатель не вправе отказать соискателю при трудоустройстве.

Статьи 381 и 391 Трудового кодекса РФ устанавливают, что трудовой спор об отказе в приеме на работу относится к компетенции районных судов. Иск к организации предъявляется соискателем по месту ее нахождения (ст. 28 ГПК РФ).

Поскольку любой гражданский процесс носит состязательный характер, работник обязан доказать обстоятельства, имеющие юридическое значение для данного спора – несоответствие данного отказа действующим нормам трудового российского законодательства, а работодатель предоставить имеющиеся возражения – доказать законность своих действий, в частности тот факт, что деловые качества претендента на должность не соответствуют требованиям работодателя к кандидату.

Важно! Законодатель очень тонко подходит к трудовым спорам в вопросе отказа в приеме на работу, поскольку заключение трудового договора с конкретным претендентом является для работодателя правом, а не обязанностью. Пленум Верховного Суда РФ дал разъяснение: при рассмотрении подобных дел, суду необходимо установить – делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, объявлено по радио, помещено объявление в газетах и других средствах массовой информации, сообщение о вакансии было передано в органы службы занятости и другое), велись ли прямые переговоры с претендентом о приеме на работу и по каким основаниям было принято решение об отказе в трудоустройстве.

Решение суда об удовлетворении требований истца является основанием для возникновения трудовых отношений.

Удовлетворяя иск лица, суд признает отказ в приеме на работу незаконным и необоснованным, и, тем самым, обязывает работодателя заключить трудовой договор с претендентом в порядке, предусмотренном статьей 68 ТК РФ.

В частности, в решении суда может быть указано, с какого числа работник должен приступить к выполнению должностных обязанностей на новой работе.

+7 (499) 288-21-46
Круглосуточно

Источник: https://pravovedus.ru/practical-law/employment/otkaz-v-prieme-na-rabotu/

Административное право
Добавить комментарий