Как быть, если меня обманул работодатель?

Блоги профессионалов на «Ведомостях»

Как быть, если меня обманул работодатель?

Работодатели задерживают зарплату по разным причинам: экономический кризис, простои, устаревание производства, корыстный интерес руководства и проч.

Это незаконно и может привести к большим проблемам для бизнеса: административным штрафам, начислению процентов на задержанные суммы, административной и уголовной ответственности для директора.

Но сотрудникам нужно самим позаботиться о защите своих интересов.

Закон гласит, что, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник имеет право не выходить на работу, но компания должна будет выплатить ему средний заработок за время простоя.

Сотруднику достаточно отправить по юридическому адресу работодателя извещение о приостановлении работы (ценным письмом с описью вложения). После ответа компании о намерении выплатить зарплату сотрудник должен выйти на работу, иначе его могут уволить за прогул.

Таким способом не могут воспользоваться сотрудники, чья работа социально значима: госслужащие, работники на опасном производстве и др.

Если зарплата выплачивается не полностью свыше трех месяцев (или два месяца полной задержки), работник может подать заявление в Следственный комитет о привлечении руководителя компании к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК. Однако надо понимать, что эти способы приведут к обострению отношений с работодателем и могут закончиться увольнением с предприятия.

● Законом защищены только работники, с которыми заключен трудовой договор, и только та часть их зарплаты, которая указана в этом договоре. Если служащий получает серую зарплату, он может требовать уплаты только ее официальной части.

Премии не обязательны (что последовательно поддерживается российскими судами), выплачиваются только по усмотрению работодателей, поэтому добиться их выплаты в судах очень трудно. Главное – не пропустить срок давности: один год. Пример: менеджер по продажам транспортной компании обратилась в суд с требованием взыскать 1 млн руб. премии за три года.

Работодатель же сослался на то, что работник не выполнил показателей личной эффективности, а также указал на низкую исполнительскую дисциплину, ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, неисполнение поручений непосредственного руководителя, что являлось основанием для невыплаты премии по внутренним документам компании.

Суд встал на сторону компании, сославшись на то, что менеджер обратилась в суд после истечения годового срока давности для взыскания долгов по зарплате, а также указав, что действия работодателя полностью соответствовали внутренним документам компании.

При задержке зарплаты работник может потребовать уплаты процентов (равных 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки) и компенсации морального вреда, но размеры последней в редких случаях превышают 10 000 руб. Рассмотрение таких дел в районном суде (если работодатель не тормозит процесс) займет более четырех месяцев.

● Самый простой и дешевый для работника способ получить задержанную зарплату – пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Однако он используется, когда отношения между работником и работодателем обострились или уже после увольнения сотрудника. При подтверждении фактов компанию оштрафуют на 50 000 руб., директора – на 20 000 руб. При повторных нарушениях штрафы для компаний повышаются.

● Если прокуратура и трудовая инспекция не помогли, работник может обращаться с жалобами и заявлениями в различные государственные органы и профильные организации.

Например, в профсоюзы, отраслевые ассоциации, в которые входит работодатель, профильные органы исполнительной власти (например, медработники могут обращаться в Минздрав) и т. д. Все обращения должны рассмотреть в течение 30 дней.

Массовые обращения сотрудников могут повлиять на репутацию работодателя, привлечь интерес общественности. Но нужно помнить, что любая информация должна быть достоверной и обоснованной, иначе к сотрудникам могут подать иски о защите деловой репутации.

● Работники с серой и черной зарплатой не имеют эффективных правовых средств взыскания зарплатных долгов. Потому что они, получая неофициальный доход, не декларируют его в законном порядке и, таким образом, сами становятся правонарушителями, которых могут наказать по ст. 198 УК за неуплату налогов. Судебная практика насчитывает немного таких случаев, но они не исключены.

Закон гласит: если работника не трудоустроили и не выплатили зарплату, он может обратиться в суд с требованием о признании трудового договора заключенным и взыскании заработной платы за отработанный период.

Специалисту надо будет доказать, что он соблюдал правила трудового распорядка (например, пропускная система зафиксировала, что он находился в офисе ежедневно с 9 до 18 часов) и был допущен к работе (имел рабочую почту, вел входящую и исходящую переписку от имени компании и проч.).

Однако закон устанавливает очень короткий срок, в течение которого сотрудник может обратиться в суд с таким требованием: три месяца. Работники редко пользуются этим инструментом, и случаев признания трудовых договоров заключенными в суде немного.

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/blogs/2018/10/31/785336-rabotodatel-ne-platit

Что делать, если вас обманули работодатели за границей (Польша)

Как быть, если меня обманул работодатель?

Работа за границей в последнее время стала для многих украинцев настоящим спасательным кругом. Мол, платят больше, чем на родине, да и условия работы европейские, комфортнее отечественных. Наибольшим спросом среди мигрантов пользуется Польша, которая широко открыла двери рабочим из Украины.

При этом случаи, когда мигранты сталкиваются с несправедливостью на рабочем месте — не редкость: обещанных выходных нет, зарплата тоже значительно ниже оговоренной, не говоря о невыносимых условиях проживания.

Work.ua делится историей украинки Валерии, попытавшей счастья на польском рынке труда. Мы в очередной раз призываем внимательнее относиться к выбору агентства и вакансии, устраиваясь на работу в чужой стране.

Когда ожидания оказались неоправданными

«В Польшу меня позвала работать подруга, которая уже неоднократно ездила на заработки. От меня требовалось только заплатить 3500 гривен агентству за визу и организацию поездки плюс 1000 гривен за трудоустройство, а также предоставить загранпаспорт. Перед отъездом мы подписали “липовое” соглашение, где толком ничего конкретного не было прописано.

Нам обещали работу на фабрике по производству автомобильных освежителей воздуха (гарантировали, что это безвредное производство), один выходной в неделю и комфортное проживание. На деле поселили в трехкомнатной квартире, где кроме нас жили 30 женщин! А после первого дня работы на заводе кружилась голова и руки потрескались до крови от контакта с реагентами.

Было решено прямо на месте искать новую работу. За 200 злотых нас устроили помощниками повара, мы переселились в новую квартиру (4 человека в комнате) и снова рассчитывали на выходные.

Но, отработав 14 дней подряд, так и не смогли добиться ни одного отгула (не говоря о том, что кроме доставки еды, мытья посуды и готовки, мы еще мыли полы и столики в кафе). И после месяца работы нам вместо обещанных 1400 злотых заплатили только 700.

При этом на попытки возразить нас просто избили и выгнали из квартиры.

От такого “дохода” отпала любая охота когда-либо ехать за границу в попытках подзаработать».

Разбор ошибок

История Валерии, безусловно, заставляет задуматься над тем, стоит ли ехать на работу в чужую страну. Но все могло сложиться и по-другому, если бы девушка проявила больше бдительности и внимательности к подготовке и организации отъезда. Предлагаем разобрать все ошибки из этого рассказа, чтобы предостеречь от похожей ситуации наших читателей.

Документы

  • Во-первых, если вы собираетесь ехать в Польшу или любую другую страну на заработки, обязательно оформляйте рабочую визу, и только так. Запомните, что по туристической визе на работу выезжать нельзя, легально устроиться не получиться.
  • Во-вторых, подписывайте трудовой контракт, он же приглашение на работу, до того, как вы заплатите агентству за устройство. В нем должны быть прописаны сроки работы, количество выходных, уровень зарплаты. Копия договора направляется работодателю, а второй экземпляр остается у вас. Так вы будете защищены от нечестного руководства и всегда сможете обратиться в местный суд, чтобы доказать свою правоту (в случае обмана).
  • К слову о местных органах защиты. Нелегальным мигрантам редко удается добиться помощи от полиции в споре с тамошними налогоплательщиками. Сами задумайтесь, у кого больше шансов доказать свою правоту.

Деньги

  • Не спешите расставаться со своими деньгами. Напоминаем, что согласно п. 9.13 постановления Кабмина №1060 от 16.12.2015 лицензированные компании-посредники по трудоустройству за границей не могут брать деньги вперед.
  • Оплачивать услуги агентств по трудоустройству нужно только после того, как контракт с иностранным работодателем будет подписан. Не стоит верить обещаниям и заверениям, что на месте все решится.

Ответственность

Отправляясь на работу в чужую страну, вы всегда должны быть очень внимательны. Не полагайтесь на случай или удачу. Самостоятельно контролируйте все процессы, не бойтесь уточнить неясности. Соглашайтесь только на ту работу, которую сможете выполнить.

Где все-таки искать помощи

Если все же вам, как и Валерии, не повезло, вы не позаботились о подписании контракта и оказались в неприятной или даже опасной ситуации, выход есть.

  • Полиция. Идти туда стоит в случае, если существует реальная угроза вашей жизни. Если же вы просто хотите пожаловаться на несправедливость со стороны начальства, вряд ли вы найдете там помощь.
  • Информационная линия для мигрантов в Польше — номера телефонов: 987 (бесплатно); 519 047 300. Тут вы сможете получить консультацию, узнать, как действовать в сложившейся ситуации.
  • Сайт поддержки рабочих в Польше migrantinfo.pl, номера телефонов: 0048 22 490 20 44. Специалисты ответят на ваши вопросы, предоставят юридическую помощь.
  • Посольство или консульства Украины в Польше. Обращаться сюда нужно лично. В случае опасности вам будет оказана помощь и предоставлена защита. Горячая линия: + 48 698 608 837 (в случае реальной угрозы жизни), по остальным вопросам звоните по номерам +48 (22) 629 34 46, 622 47 97. Посольство находится в Варшаве, а консульства есть в Кракове, Люблине и Гданьске.

Work.ua настоятельно рекомендует обдуманно подходить к таким серьезным вопросам. Не доверяйте свою жизнь мошенникам, будьте внимательны и пусть с вами никогда не случается подобных историй!

Источник: https://www.work.ua/ru/articles/career/1432/

Как могут обмануть работодатели за границей и что делать

Как быть, если меня обманул работодатель?

Даже на чужом желании найти работу за границей недобросовестные люди могут нажиться. Не говоря уже о работодателях, которые хотят получить от сотрудников больше за меньшие деньги.

Аферы с поиском работы и эксплуатацией работников особенно остро на сегодня касаются трудоустройства за границей. Желание наших соотечественников зарабатывать больше за рубежом вполне оправданы, однако не все с первого раза получают в этом позитивный опыт. Многие сталкиваются с аферами. В данной статье вы узнаете:

  • 6 признаков обмана при трудоустройстве за границей.
  • Как обманывают работодатели и что с этим делать.
  • Как понять, что работодатель обманывает.
  • Куда обратиться, если обманул работодатель.

6 признаков обмана при трудоустройстве за границей

Начнём с самого базового – поиска работы за границей. Если попадается одна из следующих схем – задумайтесь над честностью и добросовестностью собеседника. Вероятнее всего, на вас хотят нажиться.

  1. Договор не соответствует фактическим условиям труда.

Если вы на словах обсудили важные рабочие моменты, как 8-мичасовой рабочий день, больничные, выходные, условия проживания, а по факту получили совсем другое, что вас не устраивает – будьте внимательны, возможно, именно на такие условия вы и подписались. Тогда проблемы с работой за границей у вас точно возникнут.

Не соглашайтесь оставлять свою подпись на контракте, который не прочитали. Даже если вы спешите и менеджер на вас давит, хихикая, что всё там в порядке – «Как договаривались» – осторожничайте. Иначе потом вы не сможете доказать, что вас эксплуатируют.

  1. «Паспорт отдадим по приезду».

Сразу нет, не соглашайтесь передавать любые свои документы третьим лицам, даже если они угрожают вам увольнением. Никто не имеет право требовать у вас оригинал паспорта, кроме полиции и уполномоченных органов.

Не соглашайтесь на передачу документов агентам по трудоустройству, даже если они рисуют вам за это золотые горы.

Чем настойчивее менеджер просит вас передать ему паспорт для каких-то очень важных дел – тем дальше бегите из такого агентства.

Случаи обречения людей на рабский труд из-за отсутствия паспорта в чужой стране – распространены и актуальны. И доказать что-то, не имея на руках паспорт, в другой стране вам будет сложно.

Это нормально, когда агентство по трудоустройству за границей, берет у вас деньги на оформление документов. Однако, если данная сумма превышает требуемую в несколько раз, задумайтесь, а не в мыльный ли вы пузырь тыкаете иголкой?

Так называемые фирмы-однодневки появляются в каждом городе. Если вы идёте в непроверенную молодую фирму, в которой вас обещают «вот-вот» отправить на работу за скромную сумму в $500 и выше – задумайтесь, возможно вас хотят кинуть на деньги.

Согласно п 9.13 постановления Кабмина, лицензированные агентства, занимающиеся посредничеством при трудоустройстве за границу, не имеют право брать деньги за свои услуги наперед. Сначала подписывается контракт между соискателем и работодателем, после чего возможна оплата.

Затребовать её имеет право каждый, и это не вопрос неловкости, а потребность в личной безопасности. Вам не должны отказать в данной просьбе, а если менеджер агентства прямо или косвенно отказывается – есть повод усомниться в надежности такой организации.

После утверждения безвиза для украинцев выезжать за границу стало проще. Но безвиз не даёт право на ведение трудовой деятельности на территории иностранного государства.

Это одна из схем, как работодатели обманывают соискателей: приглашают на работу под туристической или другой визой. Так они ограждают себя от лишней бумажной волокиты, плюс не платят за работника налоги.

А у соискателя получается меньше прав и больше обязанностей.

Вы пришли трудоустраиваться, но вас не спросили о навыках, опыте, желаемой зарплате? Здесь явно что-то нечисто, либо вы пришли на однодневную работу грузчиком, сборщиком урожая.

Тогда да, опыт и навыки не имеют никакой важности для профессии. А вот если у вас есть специфические обязанности, навыки для которой необходимы, но о них у вас даже не спросили – будьте осторожны.

Возможно, здесь берут ради того, чтобы нажиться, а не платить обещанную зарплату.

Как обманывают работодатели за границей и что с этим делать

К сожалению, на желании работать наживаются как в Украине, так и за рубежом. Самые распространенные случаи:

  • заниженная зарплата, нежели оговаривалось при трудоустройстве;
  • отсутствие выходных;
  • отсутствие больничного;
  • условия проживания отличаются от обещанных в худшую сторону;
  • нелегальное трудоустройство.

Стандартная схема, в которой скорее не обманул работодатель за границей, а менеджер по подбору персонала умышленно скрыл правду:

«Пришла трудоустраиваться: заплатила за документы 120 долларов, за услуги рекрутинга 3о, неглядя подписала документы, так как менеджер обещал всё в радужных цветах: безопасная работа, проживание в квартире со своей комнатой, хорошую зарплату.

На деле оказалась работа на заводе по производству различной химии для автомобилей. После первого же дня тошнило, кружилась голова, руки потрескались до крови от контакта с химией. Поселили в четырехкомнатной квартире с ещё 30 сожителями.

На следующий день нашла сама работу на кухне в ресторане. Однако и здесь обманул работодателя за границей, по итогу выплатив только половину оговоренной зарплаты. Не имея трудового контракта доказать что-либо я не могла. И обратиться в правоохранительные органы тоже – нелегальная трудовая деятельность карается повсеместно в Европе».

Как понять, что работодатель обманывает

Если вы решили сами искать работу – будьте внимательны и не дайте себя обмануть. Определить недобросовестных работодателей можно по условиям, которые он предлагает ещё на собеседовании.

  1. Бесплатный тестовый период.

Устраиваясь на работу, человек ожидает получать деньги, но не стараться вхолостую. В нормальных компаниях и на местах минимальная компенсация на период стажировки предусматривается. Если вам предлагают впустую потратить неделю – месяц – не стоит соглашаться. Так как уже через две недели вы можете оказаться неподходящим кандидатом и вас «уволят» без какой-либо компенсации труда.

Так работодатели очень хорошо экономят на штатных сотрудниках, ушедших в отпуск. Или на должностях, которые нужны временно.

  1. Купить форму / инвентарь.

Приходите на работу, а вам говорят, ч то сначала надо купить рабочую робу, или какие-либо инструменты, чтобы начать здесь работать. Такой обман на работе за границей редкость, но если вам попадутся подобные предложения – будьте осторожны.

Нормальная организация необходимое оборудование и спецодежду предоставят вам при трудоустройстве. А попытка навязать и продать в первый же рабочий день – это мыльный пузырь и совсем скоро компания может «лопнуть» и исчезнуть.

А в итоге вы так ничего и не заработали, а даже больше потеряли.

Всегда настаивайте на официальном трудоустройстве по контракту. Иначе ситуации, когда работодатель обманывает с зарплатой, создаёт невыносимые для жизни условия, могут стать реальностью. Контракт защищает вас от обмана на работе.

К тому же «черная» форма трудовой занятости – противозаконна и если вас на этом словят, то депортируют домой и могут испортить визовую историю. Скорее всего, вы ещё не скоро сможете выехать на заработки за границу.

Поэтому, если работодатель предлагает занятость в «черную» – задумайтесь, так как в этом случае вы не защищены от обмана на работе.

Куда обратиться, если обманул работодатель

К сожалению, вам не повезло и вы столкнулись с обманом на работе за границей. Надо понимать, что прав здесь у вас меньше, чем у коренных жителей, а если приехали по «чёрному» контракту – добиться справедливости будет сложно и с последствиями для вас.

Когда появляется вопрос: «Что делать, если работодатель обманул с зарплатой?», то нашим жителям привычно написать заявление в полицию.

За границей, особенно в Польше, Чехии, Венгрии, если вашей жизни ничего не угрожает – в полицию обращаться может быть бесполезным. Скорее всего, они даже не помогут вам в поисках справедливости, без трудового контракта.

А вот если есть трудовой контракт – обман на работе за границей уже легально рассматривается правоохранительными органами.

Обманул работодатель за границей с зарплатой, либо условиями труда – в первую очередь позвоните на информационную линию для иммигрантов (или в службу полиции по делам иностранцев). Найти телефон в интернете не составит труда, введите запрос: «информационная линия для иммигрантов «Страна», где вместо «страна» вставьте нужную вам.

Также поддержку вы можете найти в посольстве вашей страны на территории зарубежного государства.

Будьте осторожны, внимательны и не дайте себя обмануть. Хорошее предложение может быть хорошей аферой. Проверьте компанию, поищите отзывы в Интернете и всегда заключайте трудовой контракт.

Также советуем почитать:

  • Как найти работу за границей;
  • Документы для работы за границей.

Источник: https://promo-choice.com/news/obman-pri-rabote-za-granitsej

Ваши права при увольнении

Как быть, если меня обманул работодатель?

Это второй выпуск новой рубрики «Ваши права». В прошлый раз мы рассказали о ваших правах на работе. Теперь — о том, на что вы имеете право при увольнении. Все это действует, только если вы были оформлены по трудовому договору.

Скачать плакат для печати

Уволиться можно по своей инициативе, по инициативе работодателя, по соглашению сторон, из-за сокращения штата или ликвидации организации.

В зависимости от этого предусмотрен разный порядок уведомлений и суммы выплат. С этими выплатами много нюансов, но общие правила надо знать, чтобы не потерять деньги, время и работу. Важно: в статье ниже приведены только общие случаи.

Когда появляются нюансы, обращайтесь за квалифицированной помощью к юристу.

К сожалению, не все работодатели соблюдают ваши права при увольнении и даже не все их знают. Теперь вы им можете об этом напомнить. Распечатайте плакат и прочитайте, как получить максимум при увольнении.

Распространите знания!
Отправьте статью тем, кому она пригодится

Основание. Статья 80 ТК РФ.

Зачем. Никто не может заставить вас работать, если вы не хотите. Главное — заранее предупредить работодателя и отработать положенное время. Если вам не нравится работа, не устраивает зарплата или не подходят условия, вы имеете право уйти.

Как реализовать. Если хотите уволиться, напишите заявление в свободной форме. Один экземпляр с отметкой оставьте себе.

Предупреждать об увольнении нужно заранее. В общих случаях заявление нужно писать за две недели до ухода с работы — в этот срок входят выходные и праздничные дни. Иногда сроки для увольнения меньше:

О своем увольнении нужно предупреждать за 2 недели

День подачи заявления в срок не засчитывается. Отработка начинается со следующего дня. Если не отработать положенный срок и просто уйти, могут уволить за прогул.

Если дата увольнения не наступила, заявление можно отозвать. Но иногда работодатель может после этого и не оставить вас на работе: например, если нашли замену и на вашу должность переводят сотрудника из другой организации.

См. также:

Основание. Статья 84.1 ТК РФ.

Зачем. Если вы захотели уволиться или даже если вас увольняют за прогул, зарплату обязаны выдать полностью. Это деньги за вашу работу, независимо от причин ухода. Время отработки до увольнения тоже оплачивается.

См. также:

Основание. Статья 127 ТК РФ.

Зачем. У вас есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но если по каким-то причинам вы отгуляли не все дни, при увольнении можно забрать деньги за это время. Причем не только за последний год, а вообще за все дни, которые накопились за время работы. Выплатить эту компенсацию — обязанность работодателя. От причины увольнения она не зависит.

См. также:

Основание. Статья 178 ТК РФ.

Зачем. Есть обязательное выходное пособие: его платят при сокращении или ликвидации. Это средний заработок за месяц.

Выходное пособие за две недели должны заплатить, если увольняться приходится из-за изменений трудового договора, ухудшения здоровья, призыва в армию, невозможности переезда или когда на этой должности восстановили прежнего работника.

Если у вас договор меньше чем на два месяца, обязательного выходного пособия не будет. И если закрылся работодатель-ИП — тоже.

Еще пособие могут заплатить, если такая компенсация есть в трудовом договоре — то есть если работодатель сам так захотел.

Как реализовать. Изучите трудовой или коллективный договор: есть ли там что-то про выходные пособия. При увольнении правильно оформляйте причину. Если вас сокращают, не пишите заявление по собственному желанию.

Если вам предлагают переезд по работе, тоже не пишите по собственному без указания причины, а то потеряете право на компенсацию. Если вам положено такое пособие, проверьте, за какой период вам его выплатят.

Деньги должны выдать в день увольнения.

См. также:

Как экономить, меньше тратить и больше зарабатыватьРассказываем в нашей бесплатной рассылке. Подпишитесь, чтобы получать на почту лучшие статьи дважды в неделю

Основание. Статья 178 ТК РФ.

Зачем. Это компенсация на время, пока вы не найдете работу, если вы лишились работы по не зависящим от вас причинам.

Если вас уволили по сокращению штата или из-за ликвидации компании, работодатель обязан сохранить вам средний заработок на время поиска работы, но не более чем на два месяца.

Если встать на учет в службе занятости, то еще и на третий. Выходное пособие в размере зарплаты за месяц засчитывают в эту сумму, а не добавляют к ней.

Как реализовать. Правильно оформляйте увольнение. Если вас сокращают, это не увольнение по собственному желанию. Если вы напишете заявление о том, что уходите сами, — выплаты не будет.

Если вас уволили по сокращению или ликвидации, сразу встаньте на учет в службе занятости.

Если работа не найдется, возьмите справку и предъявите ее работодателю, чтобы получить деньги за третий месяц без работы.

Сохраненный средний заработок платят не в день увольнения, а когда положено платить зарплату. Но часто при ликвидации деньги не отдают — смело пишите жалобы: сначала работодателю, потом в инспекцию по труду или прокуратуру.

См. также:

Основание. Статья 180 ТК РФ.

Зачем. Если работодатель предупредил вас об увольнении такого-то числа, но увольняет раньше, вы имеете право на компенсацию.

Это работает, когда работников увольняют, например, из-за того, что фирма закрывается или нужно сократить штат. Обычно об увольнении предупреждают за два месяца и все это время платят зарплату. Но иногда увольняют раньше.

И тогда вам должны выплатить средний заработок за то количество дней, которое осталось до первоначальной даты увольнения.

Как реализовать. Если вы узнали о ликвидации или сокращении, следите за уведомлениями. Вас должны письменно и официально предупредить, что через два месяца придется уволиться. Устные договоренности не в счет.

Если уволят раньше — так можно, но только с выплатой среднего заработка до конца срока в предупреждении. Проверяйте расчетные листки, ходите на работу до даты увольнения, а если предложат уволиться раньше — требуйте компенсацию.

Оценивайте ситуацию: иногда выгоднее уволиться и встать на учет в службе занятости, чтобы получать пособие по безработице, чем ждать выплат от работодателя-банкрота.

См. также:

  • Как уволиться, если работодатель банкрот
  • Как получить пособие по безработице

Основание. Статья 179 ТК РФ.

Зачем. Когда работодатель сокращает штат, он увольняет людей не как захочет, а по очереди. Есть работники, которых нужно увольнять в последнюю очередь. У них есть право остаться на работе по разным обстоятельствам. Например, это сотрудники с высокой производительностью и квалификацией.

Если эти характеристики оценить нельзя или у всех они одинаковые, берут другие критерии. В последнюю очередь увольняют семейных с детьми, единственных кормильцев с доходом, получивших травму или болезнь из-за работы, некоторых инвалидов.

А есть работники, которых вообще нельзя сокращать: например, беременные или матери-одиночки.

Как реализовать. Если вас хотят сократить, разберитесь, нет ли у вас права остаться на работе: какие есть особые льготы, кто еще работает на таких должностях, кого хотят оставить вместо вас.

Если есть право остаться или вас вообще нельзя уволить по сокращению, добивайтесь своего. Инспекция по труду, профсоюз, прокуратура и суд вам в помощь. Увольнение без учета преимущественного права и запретов грозит работодателю штрафом и уголовной ответственностью.

А вас восстановят на работе, выплатят деньги за вынужденный прогул и моральный ущерб.

См. также:

Основание. Статья 140 ТК РФ.

Зачем. Трудовая книжка нужна для оформления на новом месте работы. Туда записывают, когда вы начали работать, на какой должности, когда и почему вас уволили. По трудовой книжке можно понять, ушел человек сам, его сократили или он прогуливал и за это лишился работы.

См. также:

Основание. Статья 84.1 ТК РФ.

Зачем. Пока вы работали, у вас удерживали налог на доходы и платили за вас страховые взносы. Все это важно после увольнения: доход — для службы занятости, кредитов, новой работы и вычетов, а взносы — для пенсии.

Как реализовать. Напишите заявление, чтобы вам выдали справки и копии приказов — все, что связано в вашей работой и содержит ваши данные. Можно просить копию приказа о приеме на работу, переводе на другую должность, справку о доходах, взносах и среднем заработке.

Если потеряли трудовой договор, попросите копию. Проследите, чтобы документы были правильно заверены. Если вам не выдадут документы, ссылайтесь на статьи 5.39 и 5.27 КоАП РФ: за это работодателя могут оштрафовать.

А если из-за задержки справок вы не можете получить пособие, с работодателя можно взыскать свои убытки.

См. также:

Источник: https://journal.tinkoff.ru/prava/uvolnenie/

Что делать, если работодатель не выплатил зарплату — инструкция от юриста — Право на vc.ru

Как быть, если меня обманул работодатель?

Андрей Андреев, адвокат, управляющий партнер юридического бюро «U&Partners»

Юридически грамотно подходим к решению вопроса по невыплате зарплаты

Для любого государства долги по заработной плате остаются социальной проблемой, которая в первую очередь отображает степень экономической стабильности в стране. А также может полностью дестабилизировать не только общественную жизнь, но и любую правящую политическую систему.

Так, по данным Росстата, задолженность по заработной плате только среди предприятий и организаций, не являющихся субъектами малого предпринимательства, на 1 марта 2019 года составила более 2,5 млн. рублей. То есть по факту на 1 марта работодатели имели долги по зарплате перед 41 900 человек. И эта цифра только за один месяц.

При этом не секрет, что работодатели-должники зачастую на просьбы и требования работников выплатить им заработную плату ведут себя, мягко говоря, по-хамски.

Яркий пример, история двухлетней давности, когда работница Нижнетагильского завода теплоизоляционных изделий (НТЗТИ), собственник, которого задолжал своим работникам более 13 млн.

рублей, во время Прямой линии обратилась за помощью к президенту страны.

Кстати, для рабочих та ситуация разрешилась положительно – долги по заработной плате им были выплачены. А недобросовестный работодатель в октябре 2018 года по решению суда был признан виновным в невыплате зарплаты, мошенничестве в крупном размере и сокрытии денежных средств организации и приговорен к двум годам лишения свободы в колонии общего режима и штрафу в размере 500 тысяч рублей.

Но регулярно обращаться за помощью к главе государства в случае невыплаты зарплаты – не стоит. Впрочем, как и мириться с ситуацией. Тем более, что в таких случаях действующий Трудовой кодекс Российской Федерации полностью регулирует отношения между работодателем и работником.

Не платят зарплату. Что делать?

В соответствии со ст. 136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы», заработная плата работникам должна выплачиваться не реже, чем 2 раза в течение месяца. А именно в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка организации. Но если этого не происходит, и долг работодателя по зарплате неумолимо растет, – поступаем следующим образом:

Шаг первый: обращаемся напрямую к работодателю.

Согласно ст. 142 ТК РФ «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» в случае задержки или не выплаты заработной платы на срок более чем 15 дней работник имеет право не выйти на работу. Только предварительно необходимо в письменной форме уведомить об этом руководителя организации.

Впрочем, как только работник получит от работодателя Уведомление о готовности выплатить задолженность по заработной плате, то по закону он должен выйти на работу сразу же на следующий день.

Но опять-таки по ТК РФ данный вариант действий не подходит для работников целого ряда специальностей:

  • работникам сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работникам неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);
  • госслужащим;
  • работникам, обслуживающим опасные производства и оборудование;
  • лицам, служащим в государственных формированиях (вооруженных силах, аварийно-спасательных, противопожарных и поисково-спасательных отрядах и т. д.);
  • работникам, занятым на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.

Шаг второй: трудовая инспекция.

В инспекцию можно как позвонить, проконсультироваться и договориться о дне посещения, так и прийти без предварительной договоренности. И еще один важный момент: стоит одновременно обратиться и в трудовую инспекцию, и к прямому руководителю. Таким образом, можно сэкономить свое время и ускорить процесс выплаты зарплаты.

На основании письменного обращения трудовая инспекция проведет проверку. И если нарушения будут выявлены, то в отношении работодателя будут применены санкции.

При этом в случае необходимости правильно составить исковое заявление в суд поможет именно специалист трудовой инспекции.

В ситуации с невыплатой заработной платы целью судебного иска будет не наказание недобросовестного работодателя, а получение честно заработанных денег.

Также не стоит забывать и о положенной по закону компенсации, которая равна 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки.

Работодатель должен знать о своей ответственности

В соответствии со ст. 5.27 КоАП «Нарушение трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права» работодателю, который не выплачивает заработную плату, могут грозить штрафные санкции:

  • на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей налагается штраф от 10 000 до 20 000 и от 1 000 до 5 000 рублей соответственно;
  • для юридических лиц штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей;

Если невыплата заработной платы продолжается в течение двух и более месяцев, то на смену КоАП приходит уже уголовное законодательство. Так, в соответствии со ст. 145.1 УК РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат» недобросовестному работодателю может грозить наказание:

  • в виде штрафа, размер которого составляет от 100 000 до 500 000 рублей или равного размеру зарплаты или иного дохода осужденного за трехлетний период;
  • либо лишение свободы на срок до 3 лет плюс лишение виновного лица права осуществления определенной деятельности или возможности занимать определенные должности на аналогичный срок.

Но бывают форс-мажорные ситуации, от которых не застрахован не один отечественный бизнес и особенно ИП. Например, контрагент вовремя не перевел средства за купленный у компании товар, а эти денежные средства составляли бы существенную часть фонда оплаты труда.

Работники вроде бы тоже все понимают и согласны несколько дней или даже недель подождать. Но законодатель в данной ситуации строг. И если нет возможности выплатить всю зарплату, то работодатель обязан выплатить компенсацию, которая опять-таки исчисляется по ключевой ставке Центробанка.

В противном случае ему может грозить как административная, так и уголовная ответственность.

Андрей Андреев, адвокат, управляющий партнер юридического бюро «U&Partners»

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать

Источник: https://vc.ru/legal/64790-chto-delat-esli-rabotodatel-ne-vyplatil-zarplatu-instrukciya-ot-yurista

Работодатель мошенник: куда обращаться если работодатель обманул?

Как быть, если меня обманул работодатель?

Мошенничество на рынке труда являются довольно распространенным явлением. Наличие большого объема незанятого населения обуславливает высокий уровень заинтересованности в поиске работы.

Поэтому объявления о трудоустройстве всегда привлекают внимание серьезного числа людей. Именно этим и пользуются мошенники.

Зачастую они собирают денежные средства под видом различных платежей и похищают.

Мошенники под видом работодателей

Вопрос, что делать если работодатель обманул, непрост. Подобные ситуации находятся в плоскости гражданского и уголовного законодательства. Поэтому необходимо разобраться, в чем именно состоит обман и действительно ли работодатель виновен в сложившейся ситуации. Сложившаяся правоохранительная и судебная практики позволяют выделить несколько видов мошенничества работодателей:

  • Прямое мошенничество, когда некие лица выступают под видом работодателей. Они могут собирать деньги на дорогу до места работы, на оформление документов и так далее. На самом деле, такие лица не имеют намерения реально трудоустроить кандидатов. Их цель — сбор денежных средств и их похищение;
  • Ситуации, когда работодатель принял лицо на работу, однако у работника осуществляются ежемесячные удержания в счет неких расходов, которые компания понесла в связи с его трудоустройством. Это могут быть обстоятельства, которые указаны выше. И руководство зачастую завышает свои траты и взыскивает с сотрудников серьезные деньги;
  • Нередко мошенничество происходит при увольнении сотрудников. Это разрыв трудовых отношений и некоторые организации, зачастую, стараются сократить свои потери. Поэтому они пытаются избегать полной выплаты заработной платы или компенсации за неиспользуемый отпуск. Известны случаи, когда сотрудник узнавал, что непосредственно перед увольнением он был оштрафован руководством. И это обстоятельство являлось основанием для невыплаты ему зарплаты, которая шла в счет оплаты штрафа.

Во всех указанных случаях потерпевший должен обращаться за защитой своих прав.

Куда обращаться если работодатель обманул?

Если обманули мошенники, необходимо обратиться в специализированные органы. Место обращения зависит от характера обмана, поэтому следует выделить несколько ситуаций:

  • Когда речь идет о невыплате мошенниками зарплаты или других обязательных платежей при увольнении, следует обращаться в инспекцию по труду. Это профильный орган, который занимается разрешением конфликтов между сотрудниками и руководством предприятий. Если должностные лица инспекции не смогут помочь, нужно обратиться в прокуратуру. Но обращаться в прокуратуру сразу нельзя. Такое обращение будет перенаправлено по подведомственности в ту же инспекцию;
  • Можно обратиться в суд. Это универсальный способ разрешения трудовых споров. Когда обманули мошенники и данные их известны, то разрешить ситуацию можно с помощью искового заявления. Работник имеет право жаловаться в суд на любые нарушения его интересов и противозаконные действия мошенников;
  • Когда мошенники обманули на крупную сумму и, при этом, между ними и лицом не имелось трудовых отношений, нужно обратиться в правоохранительные органы. Это районные отделения полиции. В случаях сбора средств за трудоустройство действия мошенников могут быть квалифицированы по ст. 159 УК РФ. При наличии оснований будет возбуждено уголовное дело.

При этом обращаться в полицию нужно и когда сведения о преступниках неизвестны. Это уже задача правоохранительных органов — установить мошенников и доказать их вину.

Еще одним существенным моментом является то, что при длительной невыплате зарплаты действия руководства подпадают под ст. 145.1 УК РФ. Она устанавливает ответственность за невыплату зарплаты более 2 месяцев.

Если мошенники обманули именно таким образом, то нужно жаловаться в органы следственного комитета России.

Работодатель обманул с зарплатой

Если работодатель является мошенником и обманул с зарлпатой, то разбирательство будет двигаться по двум направлениям. При наличии официальной зарплаты нужно жаловаться в инспекцию по трудовым спорам.

А после ее действий, если они не приносят результата, следует обращаться в прокуратуру. Как сказано выше, при полной невыплате зарплаты свыше 2 месяцев нужно жаловаться в следственный комитет на мошенников.

При этом основания для возбуждения уголовного дела будут и при частичной невыплате. Однако в этом случае период невыплаты должен превысить 3 месяца.В указанной ситуации можно подготовить исковое в заявление в суд.

Согласно изменениям в законе, с 2016 года такие иски будут рассматриваться по месту нахождения истца. Ранее они рассматривались по месту нахождения компании, что создавало трудности для иногородних истцов.

Обманули с зарплатой при увольнении

Зачастую работодатели в целях экономии средств либо вообще не оформляют сотрудников должным образом, либо выплачивают им минимальную зарплату. Это так называемые «черная» и «серая» схемы, при которых можно легко обмануть сотрудника.

Если мошенники обманули при увольнении лицо, которое получало оплату в рамках таких схем, то ситуация усложняется. При отсутствии официального трудоустройства необходимо будет доказывать через суд факт трудовых отношений с компанией.

При сером доходе потребуется подтвердить реальный уровень получаемой зарплаты.

Как распознать работодателя мошенника?

Необходимо понимать, что работодатель изначально может и не иметь намерения обманывать. Такой умысел может возникнуть позже, в связи с финансовыми трудностями и прочими обстоятельствами. Однако можно выделить несколько условий, по которым возможно определить мошенников:

  • Если перед трудоустройством нужно заплатить работодателю сборы за оформление бумаг или за прохождение медицинского обследования;
  • При неофициальном трудоустройстве. Такого сотрудника всегда можно уволить без объяснения причин, обмануть и не выплачивать ему деньги;
  • Когда работодатель предлагает минимальный доход, а остальное будет выплачиваться «в конверте».

Такие ситуации означают, что сотрудник будет находиться в сложном положении и полностью зависеть от руководства.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (5 3,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://the-right.org/obman-i-moshennichestvo/esli-rabotodatel-obmanul-chto-delat.html

Административное право
Добавить комментарий