Как можно отчислиться иностранному студенту, обучающемуся в РФ?

Иностранным студентам упростили правила пребывания в РФ

Как можно отчислиться иностранному студенту, обучающемуся в РФ?

Иностранным студентам продлили сроки временного пребывания в России до окончания их обучения. Соответствующие изменения внесены в федеральный закон “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации“.

Это касается всех иностранных студентов, в том числе и тех, кто обучается на подготовительном отделении или подготовительном факультете государственной образовательной организации.

Законодательные поправки распространяется на очную или очно-заочную форму по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию.

Иностранные студенты, которые были переведены в другую образовательную организацию для продолжения обучения, также смогут оставаться в России до окончания своего обучения.

Кроме того, изменения, внесенные в федеральный закон, предусматривают продление срока временного пребывания в России иностранных граждан, которые завершили обучение на подготовительном отделении и были приняты в другую образовательную организацию. Теперь у них нет необходимости выезжать из Российской Федерации.

При этом обязанности принимающей стороны возлагаются на принявшую таких иностранных граждан образовательную организацию. То есть вуз сам представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции ходатайство о продлении срока временного пребывания иностранного гражданина.

В последние годы Россия стремится укрепить свои позиции в качестве уникального и наиболее привлекательного места для получения образования и осуществления исследований, для чего расширяет профиль своих университетов и укрепляет их международную конкурентоспособность, в том числе для привлечения большего числа иностранных студентов. Поддержка этих усилий реализуется по линии Проекта по повышению конкурентоспособности ведущих университетов Российской Федерации среди ведущих мировых научно-образовательных центров (Проект 5-100), а также приоритетного проекта «Развитие экспортного потенциала российской системы образования».

Принятие соответствующих законодательных поправок долгое время инициировали ректоры российских университетов, в том числе вузов-участников Проекта 5-100.

Директор Центра обучения иностранных студентов Университета ИТМО Марина Серова отметила: «Поправки в закон сделаны в интересах иностранных обучающихся: до вступления данного закона в силу многие иностранные граждане или не рассматривали обучение в РФ из-за сложностей миграционного законодательства, или испытывали трудности при завершении подготовительного факультета и поступлении на программы высшего профессионального образования. Это было связано с дополнительными финансовыми расходами и временными затратами. Теперь подготовительный факультет – это не просто дополнительные курсы, а первая составляющая в получении высшего профессионального образования. Иностранный студент может непрерывно обучаться в РФ без выезда». Она также добавила, что университет ИТМО очень привлекателен для студентов из зарубежных стран. «Это альма-матер победителей мировых турниров по программированию – он известен на весь мир как единственный семикратный чемпион ACM ICPC. Вуз занимает заметные позиции в международных рейтингах THE и QS. Здесь ведутся научные исследования мирового уровня в таких перспективных областях, как IT, фотоника, робототехника и др. И все это – в живой, яркой, динамичной атмосфере «неклассического» университета», – сказала М. Серова. 

Ректор Сеченовского Университета, академик РАН Петр Глыбочко, комментируя законодательные нововведения отметил: «Сейчас важно оперативно распространить информацию об этих нововведениях в вузах и региональных УФМС с официальными разъяснениями конкретных ситуаций продления виз».

В рамках ряда приоритетных проектов, включая Проект 5-100, пристальное внимание уделяется интернационализации как средству повышения качества образования и исследований.

В рамках Проекта 5-100 ведущие российские вузы предпринимают шаги по укреплению своих позиций в качестве уникального и наиболее привлекательного места для получения образования и осуществления исследований среди ведущих мировых научно-образовательных центров, расширяют спектр образовательных программ. В сравнении с 2013 годом доля иностранных студентов, обучающихся в университетах Проекта 5-100, увеличилась в 2 раза.

Ректор УрФУ Виктор Кокшаров отметил: «В настоящий момент в Уральском федеральном университете обучается 2309 иностранных студентов. С 2016 года УрФУ выпустил 30 человек из дальнего зарубежья по англоязычным программам магистратуры.

В вузе реализованы 6 новых программ ДПО на английском языке, межинститутский проект «Летний университет», дистанционная программа русского языка для тех, кто приезжает на программы двойных дипломов.

С 29 января по 12 февраля 2018 года университет открывает двери иностранным студентам для участия в Зимнем университете, в УрФУ приезжает 70 студентов из 5 стран мира. В июле 2018 года Летний университет встретит 250 студентов из 7 стран мира».

Александр Соболев, директор Департамент государственной политики в сфере высшего образования Минобрнауки России отметил: «В настоящее время в Российской Федерации обучаются 243 тысячи иностранных студентов. Эта цифра выросла примерно вдвое с 2010 года. Целевой показатель на 2025 год – увеличение этой цифры до 710 тысяч иностранных студентов.

И очень важная роль в этом проекте отводится вузам именно «5-100». В настоящее время на вузы 5-100 приходится 20% иностранных студентов, обучающихся в головных отделениях государственных вузов. В 2015-16 учебном году, по данным официальной статистики (Росстат), в вузах России учились порядка 2,5 тысяч студентов из стран Европы.

Это почти на 40% больше, чем в 2014-15 учебном году. Таким образом, можно сделать вывод, что российское высшее образование постепенно восстанавливает утраченные позиции и на европейском образовательном рынке.  На азиатском рынке позиции России как экспортера образовательных услуг также укрепляются.

Так прирост количества иностранных студентов из Индии составил 20%, Китая – 10%».

Источник: https://www.5top100.ru/news/72902/

За что студента могут отчислить?

Как можно отчислиться иностранному студенту, обучающемуся в РФ?

Привет, читатель! Мы снова вместе, а сегодня хочу поднять трагичную для каждого студента тему: «Отчисление». Это слово звучит, как страшный приговор; а означает, что учащийся не по своей воле и преждевременно покидает стены вуза, которые, скорее всего, уже успели стать ему родными.

Почему так происходит, и откуда берется такая несправедливость? Чтобы узнать ответ на данный вопрос, рекомендую прочитать мою статью: мало ли, кому пригодится, а кому «мозги вправит» своевременно. В общем, лишней для студента она точно не будет. Итак, попробуем разобраться, за что студента могут отчислить?

Уважительные причины отчисления студента из вуза

В университете, как в школе, причины отчисления могут быть уважительными и неуважительными. Если во втором случае все понятно, то, что это за причины такие уважительные, которые позволяют внепланово покидать дальнейшую учебу? Их несколько, и на каждой стоит акцентировать внимание.

1. Собственное желание. Если студент решил, что получение высшего образования больше не входит в его планы, либо семейные обстоятельства не позволяют со всеми закончить вуз, то заявление по собственному желанию на имя ректора становится тем аргументом, который ускоряет процесс отчисления.

Проще говоря, это жирная точка и радикальное изменение всех планов на жизнь.

2. Призыв в армию. Как правило, данная причина распространяется исключительно на студентов, а студентки в таком случае могут вздохнуть с облегчением. Если в университете есть военная кафедра, а учащийся является ее рядовым, то весенний и осенний призывы в армию ему не страшны.

Советуем почитать: Стоит ли идти в армию после университета?

В противном случае можно досрочно окончить учебу, а просторную аудиторию и строгого преподавателя сменить на не менее просторную казарму и такого же строго старшину.

3. Перевод в другой вуз. Очень часто так происходит, что студент в середине учебного года приходит к выводу, что выбрал для себя не ту специальность, о которой изначально мечтал. Очень часто будущая профессия разочаровывает своими реалиями, а розовые очки разбиваются уже на первом или втором курсе.

Перевод в другой вуз – это отличный выход в столь щепетильной ситуации, ведь учеба не завершается, а продолжается в несколько иных условиях.

4. По медицинским показаниям. Есть та категория студентов, которая прерывает успешную учебу в вузе исключительно по медицинским показаниям, то есть пошатнувшееся состояние здоровья не позволяет дальне посещать лекции в университете, тем более сдавать экзамены и курсовые работы.

Это веское обстоятельство должно подкрепляться заключением ВКК, только тогда студента быстро отчисляют. Однако оставляют ему возможность в будущем завершить обучение специальности, пусть даже с другой группой.

Все это уважительные причины для отчисления с университета, которые не ставят студента в один ряд с теми «лоботрясами», которым просто лень учиться, или очень сложно посещать пары в вузе.

Неуважительные причины отчисления студента из вуза

Очень часто наши возможности не совпадают с нашими желаниями, но, пожалуй, еще чаще желания даже не ассоциируются с реальными возможностями. Как такое может быть, спросите? Все просто, а ярким примером становятся студенты, которые сознательно создают те ситуации, которые в будущем могут стать веским доводом для незамедлительного отчисления.

Понять таких лодырей и лоботрясов сложно, однако давайте-ка все-таки попытаемся. Понимать будем бюджетников и контрактников по раздельности, поскольку мотивация для отчисления у каждой категории своя.

Меня удивляют такие уникумы, которые, будучи абитуриентами, трясутся над книгами и ночи не спят при подготовке к предстоящим вступительным экзаменам. Зато, когда их мечта осуществляется, и они становятся студентами, резко расслабляются, считая, что жизнь уже удалась, а все преподаватели им должны.

Первые проблемы возникают на первой сессии, поскольку зачетная неделя в университете – это даже не экзамены в школе. Здесь все по-взрослому, а главное – никто никого «за уши не тянет»: что заработал, то и получил.

Советуем почитать: Как сдать первую сессию?

Вот как раз в этот зимний период и грядёт череда отчислений, а опешивший первокурсник не успевает опомниться, как оказывается вне учебного процесса.

Так что совет: если ты все-таки ухватил за крыло «птицу счастья» и получил возможность бесплатно стать дипломированным специалистом, постарайся за следующие пять лет не попасть в указ об отчислении.

Понять безответственность контрактников (студентов, обучающихся на платной основе) гораздо проще, поскольку платят за учебу они не свои, а родительские деньги; и ничто не препятствует их разгульной жизни. Таких «фруктов» подводит чувство собственной безнаказанности, а мысли «мы платим – нас не отчислят» очень скоро демонстрируют совершенно иные реалии.

Конечно, деканат потерпит нерадивого «платника» определенный период времени, однако и предупреждения в его адрес не могут быть бесконечными. Так что лучше не игнорировать замечаний преподавателей, а изменить свой подход и отношение к учебе.

В общем, из этого раздела, студент, ты должен понять следующее: отчисляют платников и бюджетников одинаково; деканата дважды не предупреждает; восстановиться в дальнейшем будет весьма проблематично, тем более учитывая подмоченную репутацию.

Перечень неуважительных причин, которые могут стать на пути к гордому знанию специалист, представлен ниже:

1. Неуспеваемость студента. Преподаватели – тоже люди, поэтому всегда готовы пойти навстречу студенту и войти в любое положение. Однако причины не могут быть бесконечными, а сдавать экзамены в конце семестра все равно придется.

Здесь важно знать: если не сдан хотя бы на удовлетворительную отметку экзамен по трем и более дисциплинам, либо задолженность не устранена в указанные деканатом сроки, отчисление из вуза обеспечено.

2. Систематические прогулы в университет. Если студент продолжительный период времени не является на пары, а после явки не предоставляет официального документа, подтверждающего объективность своего отсутствия, это уже считается прогулом.

Так вот отсутствие в университете без уважительней причины в течение двух и более недель становится веским аргументом для дальнейшего отчисления.

3. Дебоширство и нарушение внутреннего распорядка вуза. Если студент систематически нарушает дисциплину вуза, а его поведение угрожает жизни и безопасной учебе других учащихся, деканат может в принудительном порядке его отчислить, причем сделать это в самые сжатые сроки.

Дебоширством в большинстве случаев является появление в университете в нетрезвом состоянии или наркотическом опьянении, что распространяется не только на стены вуза, но и студенческого общежития.

Советуем почитать: Вечные проблемы студентов

4. Несвоевременный выход из академического отпуска. Если студент или студентка оформили академический отпуск, то по истечению указанного периода времени в обязательном порядке должны явиться в университет и продолжить дальнейшую учебу согласно учебному плану с того момента, когда они ее временно приостановили.

Если заявление о допуске к занятиям не оформлено за месяц до окончания академического отпуска, либо студент в течение 10 дней после его окончания не начал учебу по уважительным или неуважительным причинам, то такой пропуск также грозит немедленным отчислением.

Это те стандартные причины, по которым студента могут отчислить, однако во время учебного процесса могут произойти самые неожиданные ситуации, которые также становятся весомым поводом для немедленного отчисления.

Деканат старается строго относиться ко всем своим подопечным, так что не стоит лишний раз светить свою фамилию с не лучшей стороны, а то в один прекрасный день она появится в списке на отчисление, и тогда придется изрядно поволноваться.

Нормативная база для отчисления студента

А теперь немного о нормативной базе, которая должна четко отложиться в уме и сознании каждого студента, желающего без проблем получить высшее образование:

1. Все положения об отчисления зафиксированы в уставе каждого вуза и с ними рекомендуется внимательно ознакомиться в индивидуальном порядке.

2. Устав университета требуется изучить хотя бы в целях саморазвития.

3. Студента в обязательном порядке за 10 дней предупреждают о возможности отчисления, и, если он не предпримет меры, указ последует по истечению данного срока.

4. После подписания указа ректором о возвращении к дальнейшей учебе и речи быть не может.

5. Порядок восстановления в университете оговаривается в индивидуальном порядке, а при принятии решения учитываются прошлые заслуги студента перед университетом.

Так что, отправляясь на учебу в университет, важно понимать, зачем ты туда идешь. Если гулять, то дальнейшая учеба не сложится, а отчисление рано или поздно станет неизбежностью. Когда же студент понимает, зачем идет учиться, и к чему стремиться в будущем, учеба дается легко и без забот, а в деканат его вызывают только за хорошими новостями.

Вывод: Написав эту статью, сама вздохнула с облегчением, что подобная участь в свое время меня минула. Однако не все такие везунчики, поэтому подсказки, представленные на страницах сайта советстуденту.рф, окажутся как нельзя кстати тем студентам, над которыми зависла такая реальная угроза, как отчисление.

Остальные же должны знать, чего в будущем бояться, чтобы не попадать в столько скандальную ситуацию. Помните: вылететь из университета проще простого, а восстановить себя в правах студента – весьма проблематично, а для некоторых нереально.

Теперь ты знаешь, за что студента могут отчислить.

C уважением, команда сайта советстуденту.рф

Анна Кислякова

ВНИМАНИЕ! Новинка 2019 года. курс, которому нет аналогов.

Источник: http://xn--b1aecb4bbudibdie.xn--p1ai/pervokursniku/za-chto-studenta-mogut-otchislit/

Как правильно принять на работу иностранца

Как можно отчислиться иностранному студенту, обучающемуся в РФ?

Иностранный гражданин — это физическое лицо, которое не является гражданином РФ и имеет доказательства наличия гражданства (подданства) другого государства.

Алгоритм приема на работу иностранного гражданина определяется не только его правовым статусом, но также и видом деятельности, которую осуществляет потенциальный работодатель.

По сложившейся практике, компания-работодатель (или заказчик работ, услуг по договору ГПХ) имеет право привлекать иностранных граждан, а иностранный гражданин имеет право трудиться при наличии разрешения на работу или патента (кроме граждан стран — участников ЕАЭС).

Чем регулируются трудовые отношения с иностранными гражданами

Перечень законопроектов:

Федеральный исполнительный орган по вопросам миграции, которым ранее являлась Федеральная миграционная служба России, упразднен (Указ Президента РФ от 05.04.2016 № 156). Все полномочия перешли к МВД России, в Главное управление по вопросам миграции МВД России (ГУВМ России).

Ограничения для компании-работодателя

Первоначально при решении вопроса о возможности приема на работу иностранного гражданина — соискателя необходимо определить, не подпадает ли экономическая деятельность юридического лица под ограничение на прием иностранных граждан:

  1. Не имеющих вида на жительство иностранных граждан запрещается привлекать к розничной торговле фармацевтическими товарами и торговле на рынках.
  2. Запрещено привлекать иностранцев на определенные объекты и в организации, деятельность которых связана с обеспечением безопасности РФ.
  3. Перечень ограничений для работодателей по предельно допустимому удельному весу иностранцев в штате юридического лица содержит Постановление Правительства РФ от 08.12.2016 № 1315 о квотах.

Действующее законодательство накладывает определенные ограничения и дополнительные обязанности на обе стороны будущего трудового договора. Для работодателя дополнительными будут следующие:

  1. Работодатель не может привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого этому гражданину выдано разрешение на работу (или патент), а также по специальности, которая не указана в разрешении на работу (за некоторыми исключениями).
  2. Высококвалифицированные иностранные специалисты (ВКС) не могут привлекаться работодателем к трудовой деятельности для занятия проповеднической либо иной религиозной деятельностью.
  3. Работодатель обязан уведомлять ГУВМ о заключении, расторжении трудового или гражданско-правового договора в срок, не превышающий 3 рабочих дней с момента заключения или расторжения такого договора.
  4. Работодатель или заказчик работ (услуг) не должен иметь на момент заключения трудового договора неисполненных постановлений о назначении административного наказания за незаконное привлечение иностранных граждан к трудовой деятельности в Российской Федерации.
  5. Работодатель контролирует своевременное направление иностранным работником необходимых документов в ГУВМ России. В противном случае патент аннулируется, работник будет продолжать трудовую деятельность на основании недействительного документа. Таким образом, штраф может быть наложен на работодателя.

Ограничения для иностранного работника

При решении вопроса о возможности приема на работу иностранного гражданина — соискателя необходимо определить его принадлежность к гражданству конкретного государства.

Иностранные граждане, приравненные в трудовых правах к гражданам России

Работникам, имеющим гражданство Армении, Казахстана и Киргизии (иностранных граждан из стран ЕАЭС), необходимо предоставить стандартный набор документов для приема на работу. Тем не менее, такие работники подлежат учету миграционной службой в качестве иностранцев (уведомлять о заключении трудовых договоров с гражданами Белоруссии не надо).

Иностранные граждане, получившие вид на жительство (ВНЖ) в Российской Федерации (в течение 7 дней после прибытия встали на миграционный учет самостоятельно. Если работник не встал на миграционный учет, то эта обязанность возлагается на работодателя).

Иностранные граждане, получившие разрешение на временное пребывание (РВП) в Российской Федерации. Они могут трудиться только в том субъекте, в котором ему разрешено временное проживание. Разрешение позволяет временно проживать в РФ до получения вида на жительство, оформляется в виде отметки в документе, удостоверяющем личность, срок действия — три года.

Иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы

Если иностранный гражданин законно находящийся на территории РФ без получения визы (кроме случаев прибытия в РФ в безвизовом порядке, указанных в ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ), то такой гражданин может быть трудоустроен без разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Такой иностранный работник должен иметь разрешение на работу либо патент (п. 4 ст. 13 закона № 115-ФЗ). Патенты введены взамен действующих ранее разрешений на работу для безвизовых иностранцев.

В миграционной карте должна быть отмечена соответствующая цель въезда — работа, в противном случае в выдаче патента будет отказано, необходимо будет организовывать повторный въезд.

Патент также должен быть оформлен надлежащим образом.

«Визовые» иностранные граждане

Если иностранный гражданин въезжает в РФ для осуществления трудовой деятельности, ему выдается рабочая виза. Оформление такой визы — это строго регламентированный процесс (п. 1 ст. 18 закона № 115-ФЗ). Требуется оформление приглашения через ГУВМ, которое является основанием для получения рабочей визы.

Работодатель обязан тем не менее уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ, на территории которого трудоустроен иностранный гражданин, о заключении и расторжении с ним трудового договора или гражданско-правового договора не позднее трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора (п. 8 ст. 13 закона № 115-ФЗ).

Высококвалифицированные специалисты (ВКС)

Порядок трудоустройства иностранных граждан с высоким уровнем квалификации, опытом работы в определенной сфере деятельности отличается от стандартной процедуры.

Пакет документов подается в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный территориальный орган в порядке п. 6.2 ст. 13.2 закона № 115-ФЗ, п. 38 Административного регламента, утвержденного Приказом ФМС России от 30.10.2014 № 589.

Иностранные граждане, обучающиеся в России по очной форме

Иностранные студенты могут оформить разрешение на работу (РНР), разрешение выдается без учета квот на выдачу таких разрешений (пункт 9 статьи 13.4 закона № 115-ФЗ).

В остальном действует общий порядок для трудоустройства иностранных граждан. РНР выдают сроком на 1 год, затем его продлевают на срок трудового договора, но не более чем срок обучения в вузе.

Если студент закончил обучение, отчислился или взял академический отпуск, то РНР аннулируется.

Заключение трудового договора

Порядок заключения трудового договора устанавливается Трудовым кодексом РФ как для российских граждан, так и для иностранных соискателей, однако трудовой договор иностранного работника имеет ряд важных особенностей, которые необходимо учитывать при оформлении приема на работу иностранного гражданина и далее в процессе его трудовой деятельности.

Документы иностранного работника

Статьей 372.2. Трудового кодекса РФ предусмотрено предъявление работником надлежащим образом оформленных документов.

Соискатель (работник) должен предоставить один из следующих документов:

  • разрешение на работу или патент;
  • разрешение на временное проживание в Российской Федерации (РВП);
  • вид на жительство (ВНЖ).

Обращаясь за получением разрешения на работу в сфере ЖКХ, розничной торговли и бытового обслуживания, иностранный гражданин должен подтвердить свое владение русским языком, предоставив сертификат о прохождении государственного тестирования по русскому языку как иностранному, удостоверяющий, что иностранный гражданин владеет русским языком на уровне не ниже базового.

Иностранный гражданин может работать совместителем, при этом оба работодателя должны уведомить ГУВМ, места работы должны быть в том же субъекте, который выдал патент, по той же профессии и специальности.

С иностранным гражданином можно заключить срочный трудовой договор на общих основаниях. Часть 5 ст. 327.1 Трудового кодекса определила, что с иностранным работником заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Источник: https://clubtk.ru/prinimayem-na-rabotu-inostrantsa

Административное право
Добавить комментарий