Как наказать работодателя, если он скрывает налоги?

«Серая» зарплата: чем она опасна и кто несет ответственность?

Как наказать работодателя, если он скрывает налоги?

«Серой» называют зарплату, с которой налоги уплачиваются лишь частично. Она состоит из «белой» части, с которой идут налоговые отчисления, и из «черной» – в конверте. Получается, что часть зарплаты скрывается от налоговых органов. Кто несет ответственность за укрывательство доходов: работник или работодатель? И чем им грозит нарушение налогового законодательства?

Скажем сразу, если при трудоустройстве вы соглашаетесь на «серую» зарплату, то разделяете ответственность за нарушение закона с работодателем.

Прежде всего ваша зарплата интересует налоговые органы. Они часто устраивают плановые и внеплановые выездные проверки организаций.  Если инспекция обнаружит нарушение налогового законодательства, то на организацию-работодателя будет наложен штраф. Штрафы за неправильные расчеты зависят от тяжести нарушений.

Работник тоже может отделаться штрафом, но «серая» зарплата таит и другие опасности:

  1. штраф за уклонение от уплаты налогов или уголовное дело в соответствии со статьей 198 УК РФ;
  2. трудности при разрешении трудовых споров;
  3. мизерные социальные выплаты и невозможность получить кредит.

Нарушение закона

Что такое дисциплинарная ответственность работника?

Выплачивая «серую зарплату», работодатель не только нарушает налоговые правила, влекущие занижение налоговой базы, но и нарушает статью 198 («Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с физического лица») и статью 199 («Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации») УК РФ.

Работодатель, если его поймают на сокрытии доходов и уклонении от уплаты налогов, будет наказан. Наказание зависит от сроков и сумм: от пятизначного штрафа до лишения свободы на срок до двух лет.

За сокрытие крупных (более 600 000 рублей за три года) и особо крупных размеров (более 3 000 000 рублей за три года) при выплате зарплаты грозит наказание вплоть до лишения свободы на три года.

В июне 2012 года в Госдуму был направлен законопроект, предусматривающий административную или уголовную ответственность для директоров и главных бухгалтеров предприятий за умышленную неуплату фирмой НДФЛ. Инициаторы проекта – воронежские парламентарии – предлагают наказывать первых лиц организаций-неплательщиков штрафом от 100 до 300 тысяч рублей, арестом сроком до полугода или лишением свободы на год.

— Редакция

Статья 198, при обнаружении уклонения от уплаты налогов, будет вменена не только работодателю, но и работнику, принявшему деньги в конверте. Работодатель скрывает «черную кассу» (т.е.

средства, которые неизвестно откуда взялись и с которых он не платит налогов и прочих отчислений и взносов), но и работник. К тому же работник, получая «черные» деньги, фактически напрямую уклоняется от уплаты налогов.

Если сумма невелика, налоговая взыщет долг, т.е. недоимки по налогу с доходов физических лиц (НДФЛ).

Что делать, если задерживают зарплату

Конечно, работник может и не знать о том, что получает «серую» зарплату.

Но, несмотря на то, что обязанность по уплате налога с выплачиваемой заработной платы возлагается на работодателей, доказать в суде свою непричастность к финансовым махинациям работодателя работнику будет очень тяжело.

А если работник не сможет доказать в суде свою невиновность, суд вполне может решить, что вы находились в преступном сговоре с работодателем.

Судебная практика за последние годы по подобным делам неоднозначна. В каждом конкретном деле свои нюансы и налоговая инспекция-истец не всегда может доказать, что работник получал «черные» деньги, особенно если дело строится на свидетельских показаниях (т.

к. они могут быть противоречивы, это часто случается, если свидетелями выступают обиженные работники). Если же в деле фигурируют внутренние ведомости, которые были ранее сокрыты от налоговых органов, тогда сотруднику будет сложно доказать свою невиновность.

Общие трудности

Каковы поводы для расторжения трудового договора и как их оспорить

При приеме на работу заключается трудовой договор, в котором указывается выплачиваемый размер заработной платы. В случае споров и ухудшения отношений с работодателем вам выплатят ту сумму, что указана в подписанном вами договоре, а не ту, о которой договаривались.

И все, что вы можете сделать – написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру о том, что работодатель нарушает трудовое законодательство, выплачивая часть заработной платы «в серую».

Работодателя вы накажете, а вот денег с него не получите, и налоговой штраф заплатите.

От «белой» части зарплаты идут перечисления в пенсионный фонд и, ваша накопительная часть пенсии будет весьма небольшой. Отпускные, декретные, больничные – все они рассчитываются из официальной зарплаты и их суммы будут небольшими.

Что делать, если вы потеряли трудовую книжку

При зарплате в 15 000 вы не можете рассчитывать на получение кредита на машину или ипотеку, разве что на потребительский.

А вот к получению визы маленькая официальная зарплата не имеет никакого отношения. Консульство может только узнать, работаете ли вы в указанном в анкете на визу месте, проверять ваш доход у этого работодателя вне компетенции консульства.

Источник: https://www.molnet.ru/mos/ru/job/o_46137

Зарплата в конверте: куда жаловаться, кого накажут и как доказать » ANTIRAID

Как наказать работодателя, если он скрывает налоги?

С 5 октября в Украине стартовали масштабные проверки бизнеса: ищут тех, кто нарушает законодательство и выдает зарплаты в конвертах.

Одновременно с началом проверок, работникам и работодателям намекнули, что понимают с каким уровнем проблем имеет дело государство. И.о. замглавы ГФС Евгений Бамбизов сообщил, что 8 млн украинских работников получают зарплаты в конвертах. 

При этом один из руководителей ГФС сказал, что всего в Украине 26 млн работников. На фоне таких данных масштабы теневой занятости впечатляют, но не шокируют: треть от всего рынка труда.

Только вот по информации Госстата экономически активного населения в январе-июне 2018 года в возрасте от 15 до 70 лет насчитали 16,3 млн.

Тогда выходит, что на теневой сектор экономики работает половина украинцев.

В поисках «тени» в рейд по отечественным предприятиям пойдут проверяющие из солидного списка структур: Государственная фискальная служба, Нацполиция, Пенсионный фонд, Гоструда и местные исполкомы. Также украинцам не устают напоминать, что они сами не заинтересованы в теневой занятости.

Politeka.net разбиралась, как же средний украинский работник может бороться с зарплатами в конвертах и добьются ли успеха сами проверяющие.

Кому жаловаться на зарплату в конверте?

Украинцам постоянно говорят, что теневая занятость должна беспокоить именно их. Ведь минусы зарплат в конвертах – снижение пенсионных выплат, проблемы с начислением и подсчетом страхового стажа, невыплата отпускных, отсутствие страхования от несчастных случаев, проблемы с получением кредита и т.д.

Если у работника, который получает зарплату в конверте, есть желание прижать недобросовестного работодателя, он может пожаловаться на него в контролирующий орган — Государственную службу Украины по вопросам труда.

Форма есть на сайте, но обращение нельзя подать анонимно – фамилия и имя должны фигурировать. Также можно подать заявление и в письменном виде.

 В соответствии с постановлением Кабмина № 295, на основании обращения сотрудника инспектор по труду имеет право провести внеплановое инспекционное посещение.

Какое наказание за зарплату в конверте?

По Кодексу законов о труде (ст. 265), за нарушение законодательства о труде предусмотрены штрафы:

  • допуск сотрудника к работе без оформления трудового договора – 30 минимальных зарплат (111 690 грн);
  • невыплата минималки – 10 минимальных зарплат (37 230 грн);
  • выплата зарплаты без уплаты единого социального взноса, налога на доходы физлиц и военного сбора – 30 минималок (111 690 грн);
  • выплата зарплаты не в полном объеме – 3 минималки (11 169 грн)
  • оформление на неполный день при выполнении работы в течение всего рабочего дня – 30 минималок (111 690 грн).

Штрафы предусмотрены за каждого такого сотрудника. А если работодатель еще и препятствует проверке, то штраф вовсе сумасшедший – 100 минималок (372 300 грн). 

Если предположить, что даже половина из 8 млн человек, о которых сообщили в ГФС, вовсе не оформлены, то в бюджет полетели бы 447 млрд грн штрафов. Поверить в это невозможно.

«Что-то можно сделать только в том случае, если сотрудник вообще не был оформлен. Тогда к ответственности можно привлечь.

Что же касается минимальных зарплат, а плюс к ним – в конверте, то каких-то доказательств эти органы не получат, — говорит адвокат, старший партнер адвокатской компании «Кравец и партнеры» Ростислав Кравец.

— Кроме того, администрирование всех этих процедур занимает большой отрезок времени.

«Будут составляться протоколы, на контролирующие органы будут подавать в суд, открывать в отношении инспекторов уголовные производства. Никаких 8 млн сотрудников из тени не выведут, а только увеличат уровень коррупции в стране».

 Как доказать зарплату в конверте?

Это в идеальном мире украинец может обратиться в контролирующие органы и добиться легализации своей зарплаты.

На деле же люди начинают поднимать вопрос о жалобах в том случаях, если серую или черную зарплату перестают выплачивать или не отдают ее после увольнения. Тут последствия тени проявляются в полном объеме. 

У человека есть конституционное право на зарплату, не ниже обозначенной законом, то есть на минималку. Если он работает, но не оформлен официально и ему перестают платить деньги, можно говорить об уголовной ответственности работодателя. В этом случае обращаться уже нужно в полицию и прокуратуру.

В соответствии с Уголовным кодексом (ст. 175), за невыплату зарплаты грозит штраф от 500 до 1 тыс. необлагаемых минимумов доходов (от 8,5 до 17 тыс. грн) или исправительные работы на срок до двух лет, или лишение свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности и заниматься определенной деятельностью до трех лет.

Но получится ли добиться правды в суде — предсказать трудно. Юристы говорят, что судебная практика по таким спорам очень неоднозначная. 

Если трудовые отношения можно подтвердить какими-то ведомостями, расписками, документами, выписками из банков, свидетельскими показаниями, борьба еще имеет смысл. Но шансы выбить конверт, если сотрудник был оформлен на минималку, нулевые.

«Если зарплата официально не находится в штатном расписании и не указана в бухгалтерских документах, получить что-то свыше того, что человеку выплачивают официально вряд ли получится.

 Примеров таких нет и быть не может, — говорит Ростислав Кравец. — Такой пример может быть в том случае, если человек вообще не был официально оформлен.

Но если мы говорим только о зарплате в конверте, доказать что-то, даже при условии чистосердечного признания сотрудника, практически нереально.

Кроме того, если это и будет доказано, ответственность в первую очередь будет нести сам сотрудник, который не выплачивал налоги. Работника даже могут привлечь к ответственности за заведомо неправдивое уведомление о преступлении и, соответственно, за нанесение ущерба деловой репутации предприятия. Поэтому у работника рисков больше».

То есть в том случае, если сотрудник официально оформлен на минималку, остальную зарплату получает в конверте и поднимает вопрос о легализации, автоматически станет вопрос об уплате налогов. Ростислав Кравец уточняет, что если не ЕСВ, то налог на доходы физлиц (18%) и военный сбор (1,5%) тот минимум, который будут выбивать из признавшегося сотрудника.

Анна Гончаренко, Politeka

Хотите быть в курсе важнейших событий? Подписывайтесь на АНТИРЕЙД в соцсетях.Выбирайте, что вам удобнее:

– Телеграм t.me/antiraid

– Фейсбук .com/antiraid
– Твиттер .com/antiraid

Источник: https://antiraid.com.ua/news/zarplata-v-konverte-kuda-zhalovatsya-kogo-nakazhut-i-kak-dokazat/

Шесть последствий вашей серой зарплаты

Как наказать работодателя, если он скрывает налоги?

Вы устроились на новую работу. В день зарплаты бухгалтер вручает вам конверт.

Вы в беде: вам платят серую зарплату, а вы становитесь соучастником преступления.

Серая — это зарплата, с которой налоги платят лишь частично. Она состоит из официальной белой части, с которой идут отчисления государству, и из неофициальной части, с которой налоги не платят.

Схема работает так: работодатель заключает с вами договор и назначает вам крохотную официальную зарплату. С этой крохотной зарплатки он платит за вас небольшие налоги и взносы. Остальную зарплату он каким-то образом обналичивает и отдает вам в конверте в обход налогов, тем самым экономит.

По документам это выглядит так, будто у работодателя работают низкооплачиваемые сотрудники. Это не противозаконно, хотя и подозрительно. А по сути это схема ухода от налогов — за ваш счет.

Возможно, это деньги из подпольного борделя или наркопритона

Никто не знает, откуда работодатель берет серые деньги: из своего кармана или из денег, купленных у обнальщиков. Вполне может быть, что деньги в конверте — это деньги из подпольного борделя или наркопритона.

В любой момент работодатель может прекратить вам платить. Получить деньги при таком раскладе будет сложно. Именно поэтому вы должны знать обо всех негативных последствиях зарплаты в конверте.

Как избежать: сразу писать заявления в прокуратуру и налоговую о том, что работодатель уклоняется от налогов. Этого достаточно, чтобы органы начали проверку. Напишите жалобу на нарушение ваших прав в трудовую инспекцию.

Заявления и жалобы — доказательство того, что вы не хотели получать серую зарплату.

Вы улетаете в Крым на 28 дней с 1 июня. Ваша официальная зарплата — 10 000 рублей, но вам платят 100 000. Вы не болели, не получали премий и надбавок. Все 12 месяцев до отпуска сидели в офисе с понедельника по пятницу.

За 3 дня до поездки вы рассчитываете получить привычный аванс в конверте — 45 000 рублей. Вместо этого вам выдают 9556 рублей 31 копейку — столько отпускных вам полагается по закону исходя из вашей официальной зарплаты.

Может быть иначе. Некоторые работодатели платят серые отпускные в полном объеме. Другие могут вообще не платить никаких отпускных — они могут быть только на бумаге. В любом случае вы должны понимать риски.

А вот на получение визы размер официальной зарплаты не влияет. Консульство может только узнать, работаете ли вы в указанном в анкете месте. Проверить ваш доход консульство не может.

Как избежать: уточните заранее у коллег, как выплачивают отпускные. Если по-белому, поговорите с работодателем. Возможно, в этом разговоре вы выясните, что никаких отпускных вам вообще не полагается и формально вы свой отпуск уже давно отгуляли.

Нетрудно догадаться, что выходное пособие тоже исчисляется из официальной зарплаты.

Вас сократили. Если ваша зарплата реально была бы 10 000 рублей, вы бы вряд ли расстроились. Но в конверте вам платят 100 000, и потерять их будет обидно.

В качестве выходного пособия вместо серых 200 000 рублей вам выдают два официальных среднемесячных заработка — около 20 322 рублей. Придется пожить на них, хотя вы привыкли к другому.

Бывает и хуже: работодатель может при увольнении заставить вас написать заявление «по собственному желанию» — тогда никаких выплат вам не полагается. В фирме, которая задорно уходит от налогов, такое тоже возможно.

Как избежать: попытайтесь убедить работодателя отдать всю сумму вашей обычной зарплаты при увольнении. Но помните, что если вы испортите с ним отношения, то вам однозначно выплатят только сумму, прописанную в договоре.

Тогда всё, что вы сможете сделать, — написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Работодателя вы накажете, а вот денег с него не получите, и, скорее всего, тоже заплатите налоговой штраф. Если серая зарплата аукнулась вам только при сокращении, шансы восстановить справедливость невелики.

Февраль. Вы заболели гриппом. Врач выписал больничный с 1 по 12 февраля.

Официальная зарплата — 10 000 рублей. Если ваша зарплата не менялась 2 года, размер пособия составит 3945 рублей 54 копейки. Этого хватит на две упаковки гомеопатических шариков.

Как избежать: так же, как с отпускными — уточните у коллег, как оплачивается больничный. Обсудите все формальности с работодателем: может, больничный лист вообще не нужен, а ваша болезнь не повлияет на размер зарплаты. Некоторые работодатели платят больничные только на бумаге.

Вы зарабатываете 100 000. Вы на коне, хотя этой суммы хватает не на всё. Но на что вы будете жить в старости?

С официальной зарплаты в 10 000 рублей ваш работодатель отчисляет на пенсию 2200. Если бы ваши 100 000 не были серыми, он отчислял бы 22 000. Разница ощутима.

К сожалению, при любом раскладе нет гарантии, что у вас будет достойная пенсия. Даже если ваш работодатель отчисляет по 22 000 рублей в месяц, это не значит, что вы эти же 22 тысячи получите через 40 лет. Государство может распорядиться этими деньгами как-то иначе.

При официальной зарплате в 10 000 вы не сможете рассчитывать на ипотеку или кредит на машину, разве что на потребительский. Даже если серая часть зарплаты гораздо больше официальной, о выгодных процентах придется забыть.

Когда банк выдает вам кредит, он должен оценить риски: сможете ли вы выплачивать кредит с зарплаты и могут ли вас уволить без выходного пособия. Банки не вчера родились и знают, что такое серая зарплата, поэтому для многих такой способ получать деньги будет фактором риска.

Некоторые банки, напротив, не видят в серой зарплате риска. «Главное — чтобы у вас были деньги», — думают такие банки. Но на всякий случай тоже повышают процент по кредиту.

В каждом конкретном случае работник решает для себя сам: мириться с зарплатой в конверте или нет. Если у вас на носу покупка квартиры или рождение ребенка или вы собираетесь жить на пенсию, лучше найти другую работу.

В следующих статьях мы поговорим о причитающихся работнику премиях, надбавках и выплатах при переработке.

  1. Работодатель не платит налоги с серой зарплаты.
  2. Размер и сроки выплаты серой зарплаты не закреплены официально.
  3. Платить и получать серую зарплату — это уголовное преступление.
  4. Отпускные, больничный и выходное пособие рассчитываются из официальной части зарплаты.
  5. Будущая пенсия зависит от размера официальной зарплаты.
  6. Банки не одобрят ипотеку, если у вас небольшая официальная часть зарплаты.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/graymoney/

Министерство по налогам и сборам Республики Беларусь. Версия для слабовидящих

Как наказать работодателя, если он скрывает налоги?
НА ОБЩЕСТВЕННОЕ обсуждение вынесен проект законодательного документа «О мерах по предотвращению выплаты вознаграждения за труд с уклонением от уплаты налогов и других обязательных платежей».

Во время прямой линии в редакции «СГ» читатели смогли высказать свои мнения о нем и задать вопросы заместителю начальника управления организации проверок и контроля сети интернет главного управления организации контрольной деятельности Министерства по налогам и сборам Михаилу МАХТАДУЮ.

Новый закон прежде всего позволит зафиксировать факт выплаты «зарплаты в конверте», ведь такого понятия сейчас нет в законодательстве. Он станет рычагом, который предостережет субъекты хозяйствования от передачи денег нелегально. Вводится административная ответственность за такое действие.

Ряд норм законопроекта позволит контролирующим органам обмениваться информацией, а это поможет зафиксировать нарушения, которые касаются приема работника в штат. Одна из новых норм, предусмотренных в проекте указа, – стимулирование работников, если они сообщают о фактах нарушения трудового законодательства или порядка выплаты доходов.

Это касается не только тех, кто работает постоянно, но и, к примеру, оказывающих разовые услуги, скажем, по ремонту оборудования. Сообщать о «зарплате в конвертах» граждане смогут в налоговые органы, Фонд социальной защиты населения, а также в Белгосстрах.

У налоговиков появится возможность привлекать сотрудников правоохранительных органов в том числе для того, чтобы с их помощью получить необходимые сведения. Определен порядок обмена этой информацией.

Михаил Олегович, выявляете ли вы случаи, когда на предприятии экономисты неправильно рассчитывают налоги и тем самым ущемляют своих работников?

Мария НиколаевнаМинская область

— Обычно неправильно высчитывают налоги из-за незнания законодательства или намерения скрыть доход. Что именно вы имеете в виду?

Допустим, бухгалтер плохо ко мне относится и из-за этого завышает выплаты…

— Подоходный налог составляет 13 процентов. Если с вас берут больше, вы можете обратиться в налоговые органы. Однако чаще работнику неправильно рассчитывают премиальные и другие выплаты. Порядок исчисления зарплаты — в компетенции Министерства труда и соцзащиты. Обнаруживают нарушения и налоговые органы: в прошлом году мы выявили 213 случаев несвоевременной выплаты зарплаты, по всем фактам информировали департамент по труду профильного ведомства. А вот если в финансово-отчетной документации в принципе не указано, что работнику выплачивали деньги, или не совпадает начисленное и выданное, эти отчисления и налоги пересчитываются. Пострадавшему от ошибки доплачивают или доудерживают с него эти суммы, а предприятие-нарушителя привлекают к ответственности.

Как еще ущемляют права работников при выплате зарплат?

— Большинство налоговых нарушений связано с утаиванием дохода. У таких проступков есть своя «сезонность». К примеру, работники шиномонтажа попадают под пристальное внимание налоговой весной, в пору смены шин. Наниматели хотят получить максимум прибыли и пытаются утаить доход. В сельском хозяйстве попытки уклониться от выплат в бюджет встречаются у фермеров. Иногда руководители рассчитываются материальными ценностями или готовой продукцией. К примеру, один платил водителю, развозившему его продукцию клиентам, мясом. Естественно, договор с ним не заключали и налог в бюджет он не платил. Причем выявляют такие случаи во всех областях. В прошлом году всего мы вскрыли 508 фактов неуплаты налогов с доходов – «зарплат в конверте», в том числе расчетов натуральным продуктом.

Как быть в таком случае работнику, ведь очень не хочется терять свое место?

— Необходимость нового указа и обусловлена тем, что сейчас оба – начальник и подчиненный — заинтересованы в «зарплате в конверте». И только позже человек сталкивается с проблемами: нет больничных, невозможно взять кредит, а когда дело подходит к пенсии, ее размер намного меньше, чем мог бы быть. Социальные гарантии такой работник теряет. Кроме того, случаются конфликты: договорились на одну сумму, а на деле наниматель считает, что  раз пошел на сговор, можно тебе и недоплатить.

А если сотрудник сам придет в налоговую и признается в «черной» зарплате, его накажут по нынешнему законодательству?

— Нет. Ответственность – на субъекте хозяйствования. Наниматель должен быть законопослушным, заключать договоры и официально платить налоги. Однако, если ты получил доход, нельзя уйти от выплат в бюджет. Поэтому в таком случае человеку просто предложат доплатить нигде не указанный подоходный налог. А вот по новому законопроекту, если выявят факт «зарплаты в конверте», налог с нее будет перечислять работодатель, а не сотрудник. Это – один из стимулов, который, как мы надеемся, поможет обнаруживать такие случаи.

Сейчас много говорят о том, как можно обойти Декрет Президента о тунеядцах. Например, предлагают жене «как будто» устроиться домработницей к собственному мужу. Может быть, при проверках организаций вам уже встречались случаи, когда там числились «мертвые души», которые пытаются уйти от выплат по декрету?

Тамара Семеновна
г. Полоцк

— Если человек будет официально оформлен на работу, то работодателю придется выплачивать за него суммы в Фонд социальной защиты населения, а также налог. Эти выплаты превысят те, что предусмотрены Декретом № 3 «О предупреждении социального иждивенчества». Напомню, что те, кто не платит налоги с доходов или платит их менее 183 дней в течение календарного года, обязаны заплатить сбор в 20 базовых величин (3,6 миллиона рублей). Если же человек работал хоть какое-то время в году, то будет подсчитано, сколько налогов он заплатил, и на эту сумму уменьшат сбор. А с «мертвых душ» все равно придется выплачивать отчисления, поэтому уходить таким образом от ответственности просто невыгодно. С другой стороны, мы будем изучать способы, с помощью которых люди попытаются обойти нормы декрета, и при необходимости вносить изменения.

— Я подрабатываю переводами в интернете, но понятия не имею, кто мой работодатель, никаких налогов он явно не платит, а деньги присылает по почте. А я уже на пенсии и был бы совсем не против заработать прибавку к ней, если бы мой труд отражался где-то официально. С подобным сталкиваются многие знакомые. Как быть?

Федор Тихонович
г. Гомель

— В таких случаях речь идет о так называемой теневой экономике, работе фрилансеров, спрос на которую есть в интернете. По новому закону у работодателя, если у него трудится меньше 100 человек, появится обязанность сообщать о каждом факте приема на работу в налоговые органы. Благодаря этому легче будет выявить нарушения. По опыту скажу, что при проверках следы «зарплаты в конвертах» все равно можно обнаружить. Один из настораживающих нас фактов, к примеру, информация о вакансиях. Скажем, новому сотруднику предлагают 800 долларов, а опытный на той же должности по документам получает на фирме 400 условных единиц в эквиваленте. Необходимо выводить на чистую воду такие «серые» схемы, в том числе и с помощью более совершенных законов. Так, мы предлагаем, чтобы тот, кто сообщит о «серой» зарплате, подписал бумагу, что он согласен выступать в качестве свидетеля. А работодателя, не отразившего в документах выплаты работнику, оштрафуют на сумму от 1 до 10 базовых величин. За повторное в течение года правонарушение штрафные санкции составят от 2 до 50 базовых величин для должностного лица, для организации – от 5 до 100 базовых величин.

Слышала, что не только «зарплата в конвертах», но и плата ниже определенного минимума тоже нарушение налогового законодательства. А какой этот минимум сейчас?

Александра Борисовна

Белыничский район

— Действительно, работодатель не должен платить человеку, с которым заключен трудовой договор, меньше минимальной заработной платы – сейчас это 2 миллиона 100 тысяч рублей. Однако это не распространяется на случаи, когда между ними заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг или выполнение работ на сдельной основе. За несвоевременную выплату зарплаты недобросовестного работодателя также могут наказать штрафом. Сообщать об этом можно в компетентные органы Минтруда и соцзащиты. Налоговые органы выявили за 2014 год 23 субъекта, которые выплачивали зарплату ниже минимального гарантированного размера, и передали эту информацию коллегам.

 — Михаил Олегович, как я понимаю, ваше управление контролирует также соблюдение закона в интернете. Моя тетя активно заказывает на разных сайтах лечебные БАДы. Я слышала, что Минторг обнаружил там много продавцов нелегальных лекарств. А нет ли к ним вопросов у налоговой?

Светлана
Жлобинский район

— Люди могут реализовывать в интернете лекарственные средства, если купили их для себя, но потом раздумали принимать и решили перепродать за ненадобностью. Если они делают это систематически, публикуют объявления и получают доход, то это нарушение закона. Минторг обычно передает нам такую информацию. Если эти факты подтверждаются, мы направляем документы в судебные органы. За незарегистрированную предпринимательскую деятельность суды привлекают таких продавцов к ответственности – до 100 базовых величин. У налоговых органов осуществление незарегистрированной предпринимательской деятельности с использованием интернета — на постоянном контроле: за четыре месяца этого года было выявлено 159 таких фактов. Если вам стало известно о нарушениях налогового законодательства, сообщить об этом можно через форму обратной связи на сайте www.nalog.gov.by, причем даже анонимно. Телефон контакт-центра Министерства по налогам и сборам в Минске (8-017) 229-79-79.

Источник: http://www.nalog.gov.by/special/ru/publication_ru/chistye-dengi-17242/

Как «выбить» зарплату из бывшего работодателя

Как наказать работодателя, если он скрывает налоги?

Официальное трудоустройство и своевременная уплата всех налогов не является гарантией для работника, что ему не задолжают заработную плату.

Без обещанных средств работники остаются на месяцы, а некоторые – годами не могут получить свои деньги.

Пример: сотрудники предприятия Авиалинии Харькова. Его закрыли в 2015 году. И лишь в конце августа 2017 в Киеве Государственная исполнительная служба (ГИС) взыскала с предприятия задолженность, связанную с трудовыми отношениями. Она составляла 934 тыс. грн.

И это не исключение. В Киеве за первое полугодие 2017 работодатели задолжали работникам более 40 млн грн. Среди них есть работники коммунальных предприятий. Например, только недавно ГИС взыскала задолженность, которую работники ждали с 2015 года – на сумму более полумиллиона гривен.

Трудности с возвратом денег государственными исполнителями состоят в том, что руководители организаций скрывают свое имущество и имущество предприятий.

Поэтому его не могут изъять, чтобы от реализации выручить необходимые суммы. Недвижимость, автомобили и другое имущество работодателей-должников разыскивают.

А когда находят – от эффективности их реализации зависит судьба многих людей, семей, оставшихся без средств к существованию.

Поиск потенциальных покупателей имущества должников также может длиться годами. Недавно силами государственного исполнителя Дарницкого отдела ГИС удалось продать спецтехнику, описанную еще в 2014 году.

Тогда имущество должника оценили в 84 тыс. грн. В конце концов, выручили вдвое больше по сравнению с суммой, которую планировали получить три года назад – 175 тыс. грн.

Можно считать, что это вознаграждение за терпение и компенсация разницы в курсе валют, сложившейся за эти годы.

Несмотря на трудности в реализации, гражданам не стоит опускать руки. Нужно требовать у работодателей через суд возвращения заработанного. Случается, что после того, как работники сообщают работодателю-должнику о намерении обратиться в суд, им возвращают частями, а то и сразу все деньги.

Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищает ст.43 Конституции Украины. Закон Украины Об оплате труда гласит, что заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц и не более чем через 16 календарных дней.

Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата должна выплачиваться накануне. За время ежегодного отпуска согласно ст.

21 закона Об отпусках заработная плата выплачивается не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

При увольнении работника, с ним должны произвести полный расчет не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете уволенным работником. Если выплаты задерживают – согласно ст. 117 КЗоТ работодатель должен выплатить за каждый день задержки выплат средний заработок работника, как “вынужденный прогул”.

Несколько советов, как вернуть заработанное через суд:

1. Обратитесь с письменным заявлением к работодателю и попросите обосновать причины задержки в выплате средств. Сообщите, что этот вопрос может решаться в уголовном, а не гражданском судопроизводстве. По таким делам досудебное следствие проводят следственные прокуроры.

2.

Если работодатель отказывается выплатить заработную плату или другие выплаты, обратитесь в прокуратуру с заявлением о невыплате заработной платы и привлечении виновных лиц к ответственности, а также в суд – с иском о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении причиненного невыплатой вреда. Ответчиком по таким искам должно быть предприятие, учреждение или организация, а не руководитель, который может быть привлечен к ответственности.

3. В исковом заявлении укажите просьбу к суду допустить немедленное исполнение решения суда о присуждении и выплате работнику заработной платы, но не более чем за один месяц.

Если заработная плата вам начислена, но не выплачена, то вы можете обратиться в суд в порядке приказного производства с целью получения судебного приказа о выплате задолженности (статьи 95-106 Гражданского процессуального кодекса (ГПК)).

4. После принятия заявления взыскателя о выдаче судебного приказа суд в трехдневный срок выдает судебный приказ по существу заявленных требований. Выдача судебного приказа проводится без судебного заседания и вызова взыскателя и должника для заслушивания их объяснений (ст. 102 ГПК).

5. Судебный приказ исполняется в порядке исполнения судебного решения.

В заявлении о выдаче судебного приказа должно быть указано: наименование суда, в который подается заявление; имя заявителя и должника, а также имя представителя заявителя, если заявление подается представителем, их место жительства; требования и обстоятельства, на которых они основываются; стоимость имущества в случае его истребования; перечень документов, прилагаемых к заявлению.

6. После решения суда в вашу пользу возвращением долгов занимаются судебные исполнители. Следует напомнить, согласно ст.41 Кодекса об административных правонарушениях, такое нарушение влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан (н.м.).

Также, согласно ст. 175 Уголовного кодекса, за безосновательную невыплату заработной платы гражданам более чем за один месяц, предусматривается наказание в виде штрафа от 500 до 1 тыс. н.м.

, или исправительных работ на срок до двух лет.

А может и лишения свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Если зарплату не выплатили из-за нецелевого использования средств, предназначенных для выплаты заработной платы, предусматривается наказание в виде штрафа 1-1,5 тыс. н.м. А в отдельных случаях, и с ограничением свободы на срок до трех лет, или лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Оформить обращение в суд и получить консультацию юриста можно, посетив Центры бесплатной правовой помощи.

Источник:

Источник: https://uteka.ua/publication/news-14-delovye-novosti-36-kak-vybit-zarplatu-iz-byvshego-rabotodatelya

Административное право
Добавить комментарий