Какой оклад должен быть у сторожа

Оплата сторожа оклад или часовая

Какой оклад должен быть у сторожа

Полную таблицу со всеми ошибками и 100 решений для заполнения 6-НДФЛ за полугодие найдете в курсе Отчетность в Школе. Получить доступ Таким образом, оплата переработки составит 1554,39 руб. (2 часа * 27,27 руб.* 1,5) + (27 часов * 27,27 руб. * 2).

Обратите внимание: согласно части пятой ст. 99 Трудового кодекса продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год.

В Вашем случае за один месяц работник отработал сверх нормы 29 часов, то есть почти четверть от годового лимита. Что касается оплаты работы в ночное время, то минимальный размер доплаты определен постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554.

Он составляет 20% часовой тарифной ставки или оклада (рассчитанного в пересчете на час работы) за каждый час труда в ночное время.

Расчет заработной платы сторожей сутки через двое за июнь месяц

Поскольку нельзя утверждать, что работа в такие дни будет компенсирована отдыхом в будни, ведь речь идет не о плановом графике, а о переработке, то при суммированном учете оплачивать сверхнормативные праздники надо не менее чем в двойном размере, как и при обычном варианте учета (ст. 153 ТК РФ).

Вместе с тем за указанные часы полагается повышенная оплата и по другому основанию — как за сверхурочное время. Однако повышать зарплату одновременно по двум основаниям нельзя — такова позиция Верховного суда, изложенная в решении от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341.


При совпадении нерабочего дня и переработки оплачивать нужно именно нерабочий день, а сверхурочные часы оставить без дополнительной оплаты. Итак, в вашем случае формула расчета будет следующей.

Начисление заработной платы сторожам

Здравствуйте! Я работаю сторожем в МУ «ПОЛИКЛИНИКА №5», г. ГРОЗНЫЙ, ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВОХРАНЕНИЯ, МИНЗДРАВ ЧР. У меня к Вам, вот такие вопросы: 1.- Как начисляются часы сторожу, если он работает 24 часа в сутки и отдых 72 часа. — И какой у него должен быть отпуск?- 2.

– Как ему начисляются часы, если он работает 12 часов с 8:00 вечера до 8:00 утра И ОТДЫХ 72 часа. — И одно воскресенье в месяц выпадает. — И какой у него должен быть отпуск?- 3.

— Как ему начисляются часы, в ночное время с 22:00 до 6:00 утра? Я обращался в республиканскую госинспекцию, но они мне дали какую-то туманную информацию, а по сути ничего не дали.

Методика расчета зарплаты сторожа 2018

Важно В первом случае рассчитывается часовая тарифная ставка сторожа, и ее размер умножается на количество фактически отработанных часов в каждом конкретном месяце. При этом обязательным условием является соблюдение нормы продолжительности рабочего времени в рамках учетного периода.

В другом случае при установленном суммированном учете рабочего времени месячный оклад сторожа не зависит от количества отработанных часов в том или ином месяце, если работник отработал полный месяц.
В случае, если он находился в отпуске (не работал в связи с болезнью и др.

причинами), оплата производится за фактически отработанное время в следующем порядке: рассчитывается стоимость одного часа исходя из месячного оклада (тарифной ставки) сторожа, деленной на количество рабочих часов данного месяца по производственному календарю и умножается на количество отработанных часов.

Как правильно рассчитать сумму оплаты труда сторожа?

Чтобы произвести расчет минимальной зарплаты, следует учитывать все полученные Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата может быть указана в трудовом договоре как оклад, почасовая тарифная ставка или сдельная от суммы выработки.

В соответствии со статьей 136 выплата зарплаты должна производиться не реже двух раз в месяц с равными промежутками. Расчет можно Охрана частных предприятий и государственных учреждений является важным элементом общего функционирования организации.

Поэтому на любом объекте должна присутствовать должность охранника, поскольку зачастую одной только охранной системы оказывается недостаточно.

Таблица оплата ночных часов работы сторожам

Внимание Исходя из вопроса, можно предположить, что месячный период. В случае, когда работнику на сменном графике работы установлен оклад, заработную плату необходимо рассчитывать таким образом. Если количество часов, фактически отработанных в учетном периоде, равно нормативному, то зарплата равна окладу.

Если отработано больше нормы, нужно оплатить переработку. Последнее относится к нашему случаю. За переработку Вы обязаны начислить доплату: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за остальные часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

В нашей ситуации часть сверхурочных часов выпадает на праздники.

Оклад сторожа в бюджетном учреждении

Источник: http://02zakon.ru/oplata-storozha-oklad-ili-chasovaya/

Зарплата сторожа

Какой оклад должен быть у сторожа

Частные предприятия и государственные учреждения не могут нормально функционировать без надёжной охраны. Специализированная система не всегда оказывается эффективной, поэтому любой подобный объект вводит в штат сотрудников или нанимает человека на должность охранника. В чём суть его работы – об этом далее.

Должностные обязанности

Охранники обязаны:

  1. Обеспечить безопасность на охраняемом объекте.
  2. Вести видеонаблюдение (если таковое имеется).
  3. Осуществлять контрольно-пропускной режим.
  4. Контролировать сохранность имущества предприятия. Так, например, сторож в детском саду должен следить, чтобы дети или их родители не причиняли вред стульям и столам в коридорах и вестибюле, не ломали цветы и другие растения в помещениях и на территории и т.д. Кроме того, он должен оставаться в садике и ночью, чтобы обеспечить охрану объекта и не допустить проникновения на его территорию посторонних лиц. Особенно это важно в крупных городах, где количество подобных преступлений достаточно высоко.
  5. Обеспечить безопасность тех, кто посещает охраняемый ими объект и работает там.
  6. Вести служебную документацию.

Требования на каждом конкретном предприятии могут отличаться, включать дополнительные пункты, поэтому при поступлении на работу всегда предоставляют свод требований для детального изучения и дальнейшего исполнения каждого из пунктов.

На что имеют право охранники.

Каким должен быть соискатель?

Безусловно, охранной деятельностью в основном занимаются представители сильного пола. Конечно, консьержкой может работать и женщина, причём, далеко не юного возраста – инструкция допускает такой вариант.

Но, как показывает статистика, это не предел: около 10% охранников – женщины. И работают они не только на должности охранника объекта, но и телохранителями, частными охранниками. Как показала практика, женщины, пройдя специальную подготовку, не хуже мужчин могут обеспечить защиту охраняемого лица.

Более 30% охранников – молодёжь, чей возраст не превышает 30 лет. Почти столько же 30-40-летних специалистов тоже работает в охранной сфере, а вот тех, кто перешагнул 50-летний рубеж намного меньше – около 15%.

Как устроиться охранником без опыта работы. Полезные советы в следующем видео.

Что предлагают работодатели?

Средняя зарплата сторожа, который уже имеет опыт работы на данной должности, в Москве немногим выше 30 000 рублей, в СПб – 23 000, в Екатеринбурге – 20 000, в Минске, Самаре, Уфе и Волгограде – почти 15 000 рублей.

Тем, кто приходит устраиваться впервые, предлагают гораздо меньший оклад – от 20 000 и ниже (в зависимости от удалённости населённого пункта от столицы).

Требования к претендентам

Устроиться на работу на минимальный оклад может любой человек со средним специальным образованием или школьным аттестатом. Главное требование: необходимо иметь отличную физическую форму, военный билет, справку о прохождении медкомиссии и отсутствии судимости.

Наличие вредных привычек не приветствуется. Должность вахтера, конечно, несколько иная – работа здесь требует совершенно других качеств: внимательности, умения работать с людьми, погасить конфликт, помочь разобраться с проблемой и т.д.

Особенности начисления оклада для работников охраны

На большинстве предприятий охранники (сторожа) работают совершенно по другому графику, в отличие от остальных сотрудников. Из-за этого у бухгалтеров возникает множество вопросов, связанных с правильным расчётом и начислением заработной платы сторожам: охранный персонал может работать только в ночные часы или иметь рабочий день, количество часов которого значительно выше нормы.

Охранник в Москве получает среднюю заработную плату.

Разобраться в том, как рассчитать зарплату сторожам, поможет должностная инструкция. В ней говорится, что заработную плату охранникам начисляют по отдельной формуле.

Чтобы провести расчёт зарплаты сторожу (охраннику), необходимо учитывать некоторые аспекты. В первую очередь, режим работы организации. Если предприятие работает только в дневные часы, то время работы охраняющего сотрудника согласно МРОТ необходимо разделить на ночные и дневные часы.

Примеры расчёта зарплат

Один из примеров: зарплата сторожа в школе будет начисляться как стандартный оклад других сотрудников. Но чаще всего охранников нанимают только на ночные часы, поэтому начисление осуществляется по другому принципу, так как работа в ночное время оплачивается выше.

Россия занимает 5 место в мире по количеству охранников.

По-разному может оплачиваться и дневное время. Чтобы начислить зарплату за определённый месяц, необходимо учесть не просто рабочие дни охраняющего лица, а и то, сколько выходных и праздничных смен он отработал.

Так праздничными считаются смены, которые припали на установленные законом праздники. Ночные смены, это время от 10 часов вечера и до 6 часов утра. Доплата за ночные часы и праздничные дни составляет 20% от оклада.

Что касается смен сторожа, лучше всего, если они не будут составлять 24 часа: в неделю любой сотрудник не должен работать больше 40 часов. Всего две смены по 24 часа уже превышают указанный предел, поэтому придётся доплачивать за переработку, а это уже перерасход бюджетных средств.

Из-за специфики работы представителей этой категории не может соблюдаться еженедельное количество рабочих часов.

Как начислить заработную плату сторожу в таком случае? В 61-ой статье КЗоТ указан выход: необходимо суммировать учет рабочих часов, благодаря чему в неделю охранник может работать и больше указанной нормы, но так, чтобы за месяц количество рабочих часов не превышало установленную норму. Этот пункт должен быть внесен в трудовой договор на стадии его заключения.

Легко ли работать охранником? Ответ в следующем видеоматериале.

Лучше всего, если сотрудники охраны будут работать в смену 12 часов по схеме сутки через трое, тогда норма рассчитанного времени будет соответствовать указанному в документе закона. Проще всего сесть и посчитать все смены каждого охранника и суммировать отработанные часы, чтобы убедиться, что 12 часовые смены – лучший выход для работников данной сферы.

Зарплата охранника в школе

Чтобы обеспечить безопасность детей, не допустить проникновения посторонних лиц в здание школы, руководство образовательного учреждения и нанимает охрану.

С мая 2017 года по март 2019 года уровень доходов школьных сторожей вырос почти в два раза. И сегодня средняя зарплата охранника в среднем образовательном учреждении составляет 24 тысячи рублей.

На данный момент в Москве и Московской области свободно около 500 вакансий со средней заработной платой 37 300 рублей. В Санкт-Петербурге работодатели предлагают потрудиться за 25 000 рублей. В небольших городах, к примеру, в Мытищах школьный охранник получит всего 13 тысяч за свою деятельность.

Расходы и доходы среднестатистического охранника.

Таблица: уровень заработной платы сторожа в школе в разных  регионах Российской Федерации

РегионЗаработная плата (выражено в российских рублях)
Архангельская область17 850
Камчатский край28 600
Магаданская область28 000
Московская область37 000
Мурманская область23 100
Ненецкий автономный округ27 900
Республика Коми19 300
Республика Саха (Якутия)28 000
Республика Хакасия17 800
Хабаровский край18 000

Зарплата охранника в детском саду

Малыши также нуждаются в защите. У охранника детского сада стоит непростая задача, ведь дошкольное учреждение ежедневно посещает большое количество людей. Важно вовремя выявить посторонних и не пустить их на территорию.

Средняя зарплата сторожей в детских садах не совсем стабильна. С её колебаниями за последний год можно познакомиться в таблице, приведённой ниже.

Таблица: динамика заработной платы охранника в детском саду

ПериодЗаработная плата, руб.
Май 201715 000
Июль 201718 000
Август 201718 000
Сентябрь 201715 000
Октябрь 201720 000
Декабрь 201715 000
Март 201813 000
Май 201818 000

Конечно, здесь имеется в виду общероссийский расчёт средней заработной платы сторожа в дошкольном учреждении. И сегодня она держится на отметке в 18 тысяч рублей.

Рабочий пост охранника в детском саду.

Вакансий «охранник в детсад» на рынке труда достаточно. Больше всего сторожей требуется в дошкольные учреждения Московской, Самарской и Ростовской областей.

Таблица: уровень заработной платы сторожа в школе в разных  городах Российской Федерации

ГородЗаработная плата (выражено в российских рублях)
Архангельск18 900
Дзержинский17 000
Иркутск15 000
Москва22 000
Новосибирск13 950
Санкт-Петербург18 000
Улан-Удэ13 500
Усть-Каменогорск17 900
Хабаровск17 800

Перспективы роста зарплат

Те, кто хотел бы зарабатывать больше на должности сторожа, могут пройти специальные курсы и перейти в частную охрану: средняя зарплата охранника с 4-5 квалификационным разрядом уже через пару лет составляет около 40 000 рублей. В других крупных городах России охранники этого типа получают около 35 000 рублей ежемесячно. Ещё год работы, и указанным лицам начисляется зарплата на 10-15 тысяч выше.

Расчёт зарплаты сторожей с гибким графиком работы

Лучше всего разбираться с данным вопросом на примере. Например, в 2019 году за январь сторож предприятия отработал 170 часов при норме 143.

Он получит свой оклад в оговоренном размере так, как отработал норму полностью.

Но так как ему приходилось работать в праздничные дни, в ночной период, а также сверхурочно, бухгалтер должен начислить доплату за 12 праздничных часов, 72 ночных часа и 27 сверхурочных. Считаем заработок:

  1. Оклад – 3900 руб.
  2. Доплата за работу в праздник 3 900: 143х12х2=654 рубля.
  3. Доплата за ночной период. Для этого оклад делят на количество нормативных часов, а затем умножают на количество отработанных ночью часов и полученную сумму умножают на 20 %. Получатся 393 руб.
  4. Доплата за переработку. Первые 2 часа оплачивают по полуторному тарифу (получается 49 руб.), а остальные 25 – по двойному (1350 руб.).

Интересное видео. Взгляд на профессию изнутри.

Сложив все полученные цифры, получают общую сумму зарплаты 6338 рублей. Данный расчёт помогает максимально точно насчитать зарплату сотрудникам охраны, что позволит избежать суда с недовольными работниками.

Источник: https://VisaSam.ru/russia/rabotavrf/zarplata-storozha.html

Как правильно рассчитать зарплату сторожам

Какой оклад должен быть у сторожа

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат работникам организаций, не финансируемых из бюджета, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Кроме того, ст.

143 Трудового кодекса РФ предполагает тарифную систему оплаты труда, которая включает в себя: тарифные ставки (оклады); тарифную сетку; тарифные коэффициенты. Тарифные ставки могут быть часовыми, дневными или месячными. Организация вправе самостоятельно выбрать систему оплаты труда работников.

Устанавливая график работы “сутки через трое”, необходимо иметь в виду, что он подпадает под понятие суммированный учет рабочего времени. В соответствии со ст.

104 Трудового кодекса РФ в организациях или при выполнении отдельных видов работ, если по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. При графике работы “сутки через трое” трудовое законодательство не запрещает организации установить работникам месячный оклад, но, по нашему мнению, это себя не оправдывает, поскольку при таком графике часть рабочего времени будет приходиться на ночное время (с 22 часов до 6 часов), что должно дополнительно оплачиваться. В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с коллективным и трудовым договором. Таким образом, при установленном месячном окладе каждый месяц придется определять часовую тарифную ставку работника исходя из нормальной продолжительности рабочего времени в конкретном месяце и затем, в зависимости от отработанных ночью часов, дополнительную оплату (сверх оклада) за работу в ночное время. Таким работникам предпочтительнее устанавливать часовые тарифные ставки, которые определяют заработную плату за фактически отработанное время и упрощают расчеты доплат за работу в ночное время.Б.А.Чижов Начальник отдела социального обслуживания Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию Подписано в печать 07.10.2005

“Право и экономика”, 2005, N 10

Вернутся в раздел Бухгалтерские консультации

Как оплачивать работу по графику “сутки через трое”

Например, для работника, находящегося в отпуске по 18 мая включительно, зарплата рассчитывается следующим образом: — норма рабочего времени в мае составляет 150 час.; — тарифная ставка I разряда, действующая в организации, — 80000 руб.

; — тарифный коэффициент сторожа по ЕТС — 1,16; Месячный оклад сторожа: 80000 х 1.16 = 92800 руб. Стоимость одного часа работы: 92800: 150 = 618 руб. С 18 мая до конца месяца в соответствии с графиком сменности работник отработал 80 час.

Следовательно, оплата по тарифной ставке (окладу) в мае для данного работника составит 618 руб. х 80 часов = 49440 руб. Следует также учитывать, что в соответствии со ст.117 ТК доплата за работу в ночное время не устанавливается для сторожей, принятых для работы только в ночное время.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере.

Как считать зарплату сторожей, работающих по гибкому графику?

И какой у него должен быть отпуск?- 2.- Как ему начисляются часы, если он работает 12 часов с 8:00 вечера до 8:00 утра И ОТДЫХ 72 часа. — И одно воскресенье в месяц выпадает. — И какой у него должен быть отпуск?- 3.

— Как ему начисляются часы, в ночное время с 22:00 до 6:00 утра? Я обращался в республиканскую госинспекцию, но они мне дали какую-то туманную информацию, а по сути ничего не дали.

Пожалуйста, помогите мне в решении моего вопроса! Здравствуйте Лечи Шарипович! Как правило, оплата труда сторожа (его месячный оклад) рассчитывается исходя из тарифной ставки I разряда, действующей в организации и тарифного коэффициента, соответствующего 2-му тарифному разряду по ЕТС.

При этом оплата труда данного работника может быть установлена за фактически отработанное время либо ежемесячная оплата по тарифной ставке (окладу).

Калькулятор зарплаты онлайн 2017

Инфо

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время .

Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается в следующем размере: за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере; за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

При гибком графике работа в выходные и праздничные дни оплачивается, только если работник вышел на работу в выходной или праздничный день, который не указан в его графике в качестве рабочего.

В таком случае работа в выходной и праздничный день оплачивается в соответствии со статьей 153 ТК РФ. А именно работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Как посчитать зарплату по окладу

Внимание

Источник: https://buh-experts.ru/kak-pravilno-rasschitat-zarplatu-storozham/

Оплата работы сторожа: особенности начисления | Аюдар Инфо

Какой оклад должен быть у сторожа

Егорова А.О., эксперт журнала

В дошкольном образовательном учреждении работает сторож. В январе 2019 года он отработал 152 часа. С учетом всех причитающихся доплат заработная плата сотрудника оказалась меньше МРОТ.

В каком размере необходимо выплатить ему заработную плату: в размере, равном МРОТ (11 280 руб.

), или в размере, равном МРОТ, увеличенному на сумму оплаты сверхурочных часов работы? Какие еще особенности нужно учесть при начислении заработной платы сторожу?

Коротко о должности «сторож»

Возможность использования в учреждениях должности сторожа предусматривает Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов
ОК 016‑94, принятый и введенный в действие Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367.

В Тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 10.11.1992 № 31, предназначенных для установления разрядов рабочих, по должности «сторож» определены следующие должностные обязанности:

а) проверка целостности охраняемого объекта (замков и других запорных устройств), наличия пломб, противопожарного инвентаря, исправности сигнализации, телефонов, освещения совместно с представителем администрации или сменяемым сторожем;

б) при выявлении неисправностей (наличии взломанных дверей, окон, замков, отсутствии пломб и печатей и др.), не позволяющих принять объект под охрану, – доклад об этом лицу, которому он подчинен, представителю администрации и дежурному по отделению полиции, охрана следов преступления до прибытия представителей полиции;

в) при возникновении пожара на объекте – поднятие тревоги, извещение пожарной команды и дежурного по отделению полиции, принятие мер по ликвидации пожара;

г) при осуществлении дежурства в проходной учреждения:

  • пропуск работников, посетителей, автотранспорта на территорию учреждения и обратно при предъявлении ими соответствующих документов;
  • сверка соответствующих документов с фактическим наличием груза;
  • открывание и закрывание ворот;
  • прием и сдача дежурства с соответствующей записью в журнале;
  • содержание помещения проходной в надлежащем санитарном состоянии.

Сторож должен знать:

  • положения и инструкции о пропускном режиме;
  • образцы подписей лиц, имеющих право подписывать пропуска на вынос и вывоз материальных ценностей или посещение учреждения;
  • образцы постоянных и разовых пропусков;
  • правила и инструкции по охране объектов;
  • границы охраняемого объекта;
  • номера телефонов представителей администрации охраняемого объекта и дежурного по отделению полиции.

Работа по профессии «сторож» должна выполняться работниками, указанными в штатном расписании учреждения.

Режим труда и отдыха

Как правило, режим рабочего времени и времени отдыха сторожей отличается от общих правил, действующих в учреждении.

Соответственно, информация об установленном режиме рабочего времени (продолжительности рабочей недели, рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику, работе с ненормированным рабочим днем, продолжительности ежедневной работы (смены), времени начала и окончания работы, времени перерывов в работе, чередовании рабочих и нерабочих дней) должна содержаться в трудовом договоре с работником (ст. 57 ТК РФ). Часто сторожам устанавливается сменная работа (ст. 103 ТК РФ), они могут работать в ночное время (ст. 96 ТК РФ).

Так, при сменной работе сотрудник должен выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до его введения в действие).

По общим правилам при работе в ночное время (с 22 до 6 часов) продолжительность работы (смены) сокращается на один час без последующей отработки.

Однако в случае, если работник принят специально для работы в ночное время, продолжительность его работы (смены) в ночное время не сокращается.

При составлении графика работы нужно учитывать требования ст. 110 ТК РФ, в соответствии с которой продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Гарантии в части МРОТ

Для ответа на вопрос о порядке оплата труда сторожа также обратимся к нормам трудового законодательства. Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника не может быть меньше МРОТ при условии, что он полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

Для справки:

С 01.01.2019 федеральный МРОТ составляет 11 280 руб. (Федеральный закон от 25.12.2018 № 481‑ФЗ). В субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться свой МРОТ, превышающий размер федерального МРОТ (не распространяется на работников учреждений, финансируемых из федерального бюджета).

При этом трудовым законодательством допускается установление окладов как составных частей заработной платы работников в размере менее МРОТ, при условии что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не ниже МРОТ. Подтверждение сказанного можно найти в письмах Минтруда:

  • от 04.09.2018 № 14‑1/ООГ-7353;
  • от 05.06.2018 № 14‑0/10/В-4085;
  • от 04.06.2018 № 14‑1/10/В-4036.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (отдельным категориям работников устанавливается сокращенная рабочая неделя).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н.

В январе 2019 года норма часов рабочего времени при 40‑часовой рабочей неделе составляет 136 часов. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником.

В рассматриваемом случае работник в январе 2019 года отработал 152 часа, то есть на 16 часов больше установленной нормы
(152 – 136). При этом бухгалтер должен четко понимать, за счет чего у работника образовалась переработка:

  • из‑за того, что он отработал сверхурочные часы;
  • из‑за того, что он выходил на работу в выходные (праздничные) дни;
  • из‑за того, что данное количество часов для него установлено графиком (при суммированном учете рабочего времени).

Для справки:

Оплата сверхурочной работы производится в порядке, установленном ст. 152 ТК РФ, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни – в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Определение сверхурочной работы содержится в ст. 99 ТК РФ. Это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Таким образом, ответ на вопрос о порядке оплата труда сторожа зависит от того, установлен ли ему суммированный учет рабочего времени, а если да, то от продолжительности учетного периода. Рассмотрим оба варианта.

Суммированный учет рабочего времени не установлен

Учитывая, что сверхурочная работа (работа в выходные и праздники) осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ее оплата не должна включаться в МРОТ (Письмо Минтруда РФ от 04.09.2018 № 14‑1/ООГ-7353). Если работа в выходные и нерабочие праздничные дни осуществлялась в пределах рабочего времени, ее оплата учитывается в составе МРОТ.

Таким образом, в случае если заработная плата работника за январь 2019 года без учета оплаты сверхурочных часов и праздничных дней меньше установленного МРОТ (11 280 руб.), ему должен быть начислен МРОТ и поверх него должна быть произведена оплата сверхурочных часов работы и работы в выходные.

Суммированный учет рабочего времени установлен

В соответствии со ст.

 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в учреждении в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период устанавливается работодателем самостоятельно. Он не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

На практике по должности сторожа часто устанавливается именно суммированный учет рабочего времени. В этом случае нормальное число рабочих часов за учетный период распределяется по месяцам или неделям на основании графика сменности, который разрабатывается таким образом, чтобы не была допущена переработка.

Обратите внимание, в разные недели (месяцы) работник может отработать различное количество часов, главное, чтобы он выполнял норму труда за учетный период. Следует учитывать, что сверхурочные часы в повышенном размере оплачиваются работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, по итогам расчетного периода.

Рассмотрим конкретные примеры.

Пример 1

Сторожу установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц. В январе он отработал 152 часа. Оклад сторожа – 10 000 руб.

В январе работник отработал сверхурочно 16 часов (152 ‑ 136). Поскольку заработная плата за норму часов рабочего времени ниже МРОТ, работнику должна быть начислена заработная плата в сумме 11 280 руб. (в размере МРОТ), а сверх нее должна быть произведена доплата за сверхурочную работу (работу в праздники).

Пример 2

Сторожу установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – квартал. В январе согласно утвержденному графику он отработал 152 часа, в феврале – 148 часов, в марте – 152 часа (итого за расчетный период – 452 часа). Его оклад – 10 000 руб.

Продолжительность рабочего времени при 40‑часовой рабочей неделе в I квартале 2019 года составляет 454 часа:

МесяцКоличество часов
Январь136
Февраль159
Март159
Итого454

В рассматриваемом случае за учетный период у работника не было переработки, соответственно, за каждый месяц отчетного периода он должен получить заработную плату в размере 11 280 руб.

В случае если работник отработал все часы по графику, при этом они меньше нормы рабочего времени, оплата труда производится в размере, как если бы работник полностью отработал месячную норму труда.

То есть тот факт, что в I квартале работник отработал на 2 часа меньше нормы (454 ‑ 452), не влияет на порядок оплаты его труда. Оплачивать в январе часы, отработанные сверхурочно, сверх МРОТ нет оснований.

Пример 3

Сторожу установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – квартал. В январе он отработал 152 часа, в феврале – 160 часов, в марте – 160 часов (итого за расчетный период – 472 часа). Оклад – 10 000 руб.

За учетный период работник отработал сверх нормы 18 часов (472 ‑ 454). Соответственно, за первый и второй месяцы отчетного периода он должен получить по 11 280 руб., за третий месяц – гарантированную заработную плату в размере 11 280 руб. плюс оплату сверхурочной работы (работы в праздничные дни).

* * *

Оплата сверхурочной работы, которая осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, не включается в МРОТ.

Сторожу, отработавшему в январе 2019 года 152 часа, в случае если ему не установлен суммированный учет рабочего времени либо установлен, но при этом расчетным периодом является месяц, заработная плата должна быть начислена за норму часов рабочего времени в размере 11 280 руб., а сверх нормы – в порядке, предусмотренном ст. 152, 153 ТК РФ.

Если же названному работнику установлен суммированный учет рабочего времени, а учетный период превышает один месяц, в январе ему должна быть выплачена заработная плата в размере не ниже МРОТ (11 280 руб.). По истечении учетного периода необходимо:

  • если была переработка – совершить доплату;
  • если работник отработал все часы по графику, при этом они меньше нормы рабочего времени – произвести оплату в размере, соответствующем МРОТ (в этом случае следует считать, что работник полностью отработал месячную норму труда). 

Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение, №3, 2019 год

Источник: https://www.audar-press.ru/oplata-raboty-storozha

Тарифная Ставка Сторожа В 2019 Году

Какой оклад должен быть у сторожа

Даже если сторожу на предприятии выплачивают полностью «белую» зарплату, не лишним будет постоянно держать руку на пульсе. Для этого можно самостоятельно рассчитать размер полагающегося оклада. Оплата труда должна производиться в соответствии с тарифной сеткой, при этом график смен для сторожа и их

Не забывайте, что сторож не имеет права использовать оружие и другие спецсредства для охраны. Поэтому если вашему предприятию требуется вооруженная охрана, то нанимайте лицензированных охранников (статья 2487-1 об охранной деятельности), оплата труда которых на порядок выше, чем простого наемного сторожа.

Тарифная ставка в 2018 году

Всего заработок в феврале 2018 года достигнет: 32 000 руб. + 1907,28 руб. = 33 907,28 руб.

  • В марте 2018 года норма рабочего времени (при 40-часовой неделе) составит 159 часов. Фактически сотрудник отработал 162 часа (то есть переработка достигла 3 часов (162 – 159)).
    • природа и трудовая сущность конкретной работы (30% доля);
    • разнообразие стандартных операций в рамках трудовой функции (10%);
    • комплексность выполняемой работы (10%);
    • самостоятельность сотрудника в рамках осуществления им трудовых обязанностей (20%);
    • масштабность выполняемой работы (10%);
    • разнообразие организационно-управленческих функций в границах осуществляемой деятельности (5%);
    • уровень ответственности сотрудника (15%).

    Расчет часовой тарифной ставки на наглядных примерах

    При этом у каждого сотрудника есть график работы и часовая норма, которую он должен отработать в определенный промежуток времени. Графики и нормы отражаются в производственном календаре.

    Время работы в таком графике измеряется часами, поэтому удобнее всего рассчитывать минимальную оплату за труд именно в час.

    В случае, когда работник превысил свою норму (отработал большее количество часов), необходимо рассчитать часовую тарифную ставку и произвести соответствующие доплаты.

    На основе тарифной ставки (оклада) производится расчет зарплаты, выплачиваемой работнику за выполнение определенного объема трудовых обязанностей (нормы труда) в установленное время. Данный вид выплат фиксирован и является минимальной гарантированной суммой, начисляемой за работу. Фиксируется она по требованию законодательства в трудовом договоре, наряду с прочими условиями.

    Тарифная сетка по разрядам на 2017-2018 годы

    1. Должностные обязанности. Здесь перечисляются основные трудовые функции работника.
    2. Должен знать.

      В этой части раскрываются требования к уровню специальных знаний, а также знаний нормативов и стандартов, регламентирующих деятельность на рабочем месте.

    3. Требования к квалификации.

      Эта часть включает в себя требования к уровню профессиональной подготовки и стажу работы.

    Рекомендуем прочесть:  Табель Обозначения 2019

    Таким образом, формируется тарифная сетка, где каждому разряду присваивается свой коэффициент. Тарифная система применяется на многих предприятиях, а вот тарифные сетки у них могут различаться. В частных компаниях кадровые служащие самостоятельно разрабатывают тарифные сетки с учетом специфики деятельности, и количество разрядов в таких сетках варьируется.

    Расчет заработной платы сторожей в бюджетном учреждении — как не допустить ошибок

    Несмотря на заявления правительства, экономические эксперты прогнозируют, что средняя зарплата бюджетного России 2017 снизится на 10-15%. Единственными категориями граждан, которых ожидают надбавки к зарплате в бюджетных учреждениях, это врачи и учителя. Снижение окладов связано с необходимостью сократить расходы бюджета на 35 млрд рулей.

    Расчет устанавливаемой заработной платы выполняется кадровым бухгалтером в бюджетном учреждении, в основном, согласно предоставленному табелю учета употребления рабочего времени, где прописаны все действительные отклонения от нормального употребления рабочего времени. Если, согласно графику, наблюдаются часы работы сверх поставленной нормы, либо недоработка, пропуски рабочего времени, то происходит перерасчет предназначенной к начислению за конкретный месяц заработной платы определенному сотруднику в бюджетном учреждении.

    Оплата ночных часов при сменном графике работы

    • матерям малолетних чад (до 3 лет);
    • инвалидам любой группы;
    • сотрудникам, на чьем попечении находятся инвалиды;
    • работникам, ухаживающим за нездоровыми членами семьи (по заключению медиков);
    • родителям-одиночкам, имеющим детей до 5 лет;
    • опекунам малышей до 5 лет.

    Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование.

    Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха.

    Часовая тарифная ставка

    Согласно ст. 129 ТК РФ, тарифная ставка – это оплата труда в фиксированном размере за выполнение определенной работы в течение единицы времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат работнику. Тарифные ставки могут рассчитываться за месяц, день, или час.

    Если работодателю приходится оплачивать труд своих работников за сверхурочно отработанное время, или работу в выходные дни, либо специфика его деятельности такова, что требуется применение посменного графика, следует использовать тарифную систему оплаты труда. При такой системе используются различные тарифные ставки, в том числе часовые.

    Бесплатная юридическая помощь

    Если работнику установлена почасовая оплата труда, то для определения суммы выплаты умножают часовую ставку на число отработанных часов.

    Следует помнить, что из-за того, что в январе только 17 рабочих дней, оплата труда за один день получается намного выше, чем в остальные месяцы.

    Поэтому отсутствие на рабочем месте для сотрудника крайне невыгодно и приведет к снижению уровня полученной оплаты труда.

    В таком случае оплачивайте работу сторожа ставкой в двойном размере. Ночные смены считаются, начиная с 22:00 и заканчивая 6:00. В таком случае начисляйте работнику основную ставку должностного оклада, прибавляя к нему 35% часовой ставки за каждый отработанный час.

    Как оплатить работу в выходные сторожам

    Л. И. ИВАНОВА (Курск). Отвечает государственный инспектор труда Госинспекции труда в Курской области Владимир ШОЙТОВ-ХАРИТАНОВСКИЙ: «В случае работы по скользящему графику выходными днями для каждого конкретного работника являются не суббота и воскресенье, а те дни (числа месяца), которые определены графиком работы как выходные.

    Рекомендуем прочесть:  Статус малоимущей семьи 2019 нижний новгород

    Нерабочие праздничные дни, установленные Правительством РФ, являются нерабочими для всех категорий работников, однако, в отдельных случаях, допускается привлечение работника к работе и в праздничные дни, с оплатой не менее чем в двойном размере. Перерыв – это время, которое работник может использовать по своему усмотрению (статья 106 Трудового кодекса РФ), поэтому если сторожа не могут покинуть объект, то о предоставлении им перерыва не может быть и речи.

    Порядок правильного расчета часовой тарифной ставки

    Трудовым кодексом установлено, что человек должен трудиться на производстве не более 40 часов в неделю. Но при сменном графике работы выполнить подобное требование очень сложно.

    Одна неделя может включать больше рабочих часов, другая – меньше.

    Тогда возникает переработка, которая является нарушением законодательства, так как работать больше установленного времени разрешается только в исключительных случаях для устранения последствий катастроф.

    Такая система оплаты чаще применяется в отраслях производства, где технологический процесс имеет непрерывный цикл, и необходимо введение сменности работы.

    Рабочие каждой смены выходят трудиться по своему графику на установленное количество часов, поэтому при расчете зарплаты целесообразно применять часовую ставку. Тарифная ставка является неизменной частью вознаграждения за труд.

    Она не может снижаться по решению руководства за какие-то нарушения. Дополнительно стимулируют сотрудников для достижения высоких результатов с помощью премий, доплат, надбавок, компенсаций.

    Административное право
    Добавить комментарий