Куда можно обратиться, если у меня низкая заработная плата?

Куда обратиться если платят маленькие алименты что

Куда можно обратиться, если у меня низкая заработная плата?

И еще не работает нигде. При этом вы должны понимать: это отец вашего ребенка и если в будущем сын захочет работать на престижной работе, а у папы будет числиться судимость, то могут возникнуть вопросы при трудоустройстве вашего ребенка. Я, как бабушка, не могу спокойно на это смотреть. То он внучке тысяч пришлет, то Вот как сейчас ребенка одеть к школе?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать и куда обращаться, если возникает проблема с выплатой алиментов

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Если платит маленькие алименты
  • Что делать, если бывший муж платит маленькие алименты?
  • Алименты с маленькой официальной зарплаты
  • Могут ли алименты быть ниже прожиточного минимума: как увеличить размер выплат
  • Муж платит маленькие алименты
  • Если бывший муж платит маленькие алименты
  • Могут ли алименты быть ниже прожиточного минимума в 2018 году?

Если платит маленькие алименты

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Место работы Эминова Э. Отличие этого способа от общепринятого заключается в том, что алименты устанавливаются не в процентном отношении от дохода взрослого человека, а кратно величине, определенного в конкретном регионе бюджета прожиточного минимума БПМ на несовершеннолетнего ребёнка.

Что делать, если плательщик алиментов уехал из Беларуси или его место жительства не известно? BY публикует первую часть ответов Минюста об уплате алиментов. Нашим консультантом выступила главный специалист управления правового регулирования исполнительного производства главного управления принудительного исполнения Министерства юстиции Екатерина Юрьевна Ляхова.

Если размер заработка плательщика невысокий, то сумма алиментных платежей, взыскиваемых в долях от заработной платы, также будет невелика. В соответствии с законодательством минимальный размер заработка должен соответствовать значению прожиточного минимума.

Но некоторые работодатели, чтобы уменьшить сумму налогообложения, прибегают к хитростям. Мирное урегулирование проблемы — лучший способ в такой ситуации.

Дальше мы расскажем, какими способами можно взыскать алименты с мужчины, если он находится в трудной материальной ситуации.

Ваш бывший муж вредничает и сам не понимает, что это ему во вред. Необходимо подавать жалобы на бездействие судебного пристава. Надо узнать, кто у него начальник — старший судебный пристав, и подавать жалобу ему. Но более эффективно подать жалобу в суд. У меня был такой опыт, это сразу решило все проблемы.

Поэтому можете сразу обращаться в суд, пошлина не взимается при этом. Для вскрытия серых зарплат обращаются в детективные агентства и соотносят расходы с доходами. Ваш пол Выберите свой пол.

Женщина Мужчина Ваш прогресс ответов Обращение в территориальный орган государственной статистики Прежде чем обращаться в налоговую инспекцию, в первоочередном порядке необходимо выяснить — какая заработная плата в среднем по региону выплачивается работникам той сферы деятельности, на которой трудоустроен плательщик алиментов.

Вам нужно снова обращаться в суд для перерасчёта алиментов. Скорее всего, суд установит, что бывший муж должен начать выплачивать в твёрдой денежной сумме.

Эта сумма часто основана на минимальном прожиточном уровне в вашем регионе. В этом случае алиментоплательщик будет получать сумму меньше прожиточного минимума.

Соответственно, алиментные платежи будут взыскиваться с официального заработка.

Как изменить размер алиментов Что же нужно сделать для изменения размера алиментов? Если основанием для их выплаты является соглашение, то необходимо его пересмотреть в обоюдном порядке, а изменения заверить у нотариуса. Если они присуждались на основании судебного решения, то их размер также должен пересматриваться судом.

Можно ли совсем не платить алименты? К ним относится достижение ребенком совершеннолетия, оспаривание отцовства, усыновление и другие объективные причины освобождения от оплаты.

Плательщик алиментов может подать в суд и добиться , если сможет доказать уважительные причины семейного или финансового характера. Ничего здесь сверхестественного не вижу, ваша подруга воспитывает своих детей и как я поняла не в чем им не отказывает, а куда и как она будет распоряжаться полученными алиментами, решать исключительно ей.

И куда только не обращалась отчаявшаяся мать: и к судебным. Это организуют быть показания свидетелей, эта статьясчитать или нет мат выбывшим свидетельских показаний не.

То по идее вам должны платить какую-то сумму на детей вместо алиментов. Советы и юридические консультации адвокатов и юристов по теме.

Понятно, что сумма, полагающаяся ребенку от нынешнего брака, будет оставаться в семейном бюджете.

Экономия налицо! Рискованным этот способ называется потому, что суд может определить истинные намерения супругов-заговорщиков и отказать в удовлетворении иска.

Необходимо обладать хорошими актерскими способностями и убедительными доказательствами, чтобы это осуществить. Доброго времени суток.

Вы можете подать заявление в суд о выплате алиментов в твердой денежной сумме, если вы считает что он скрывает свои доходы.

Поэтому, какими бы трудными ни были отношения у супругов после развода, в интересах общих детей стоит сохранять нормальное общение между собой, с родственниками, по возможности — с его друзьями, коллегами по работе.

Поддерживая такие связи, женщина будет знать, куда и к кому из близких отца ребёнка можно и нужно обратиться, если бывший муж не платит алименты. Можно обратиться в пенсионный фонд, чтобы получить справку об отчислениях.

По сумме отчислений устанавливается размер заработной платы. Жена, воспитывающая малолетнего сына, довольствуется пособием по уходу за ребенком, не превышающим 3 тыс.

В таких ситуациях суд делает выводы о том, что отец должен более серьезно участвовать в финансировании ребенка и устанавливает размер твердых выплат довольно высокими.

В регионах разная практика, но есть конкретные дела, по которым судебный орган обязывал мужчину отдавать почти всю зарплату в пользу ребенка.

Алименты в твердой денежной сумме относятся к одной из нескольких форм оплаты денежных средств в пользу совершеннолетнего, но нетрудоспособного или несовершеннолетнего ребёнка, а также второго родителя, который ухаживает за общими детьми до трехлетнего возраста.

Например, увольнение с работы, нежелание трудоустроиться или стать на учет в ЦЗ — не причина снижать размер алиментов. Тем не менее если человек ездит на дорогой иномарке и живет в красивом доме, оформленными не на его имя, то доказать факт того, что он очень богат и имеет большие доходы, получается не всегда. В таком случае суд может оставить иск матери малыша без удовлетворения.

Попробуйте запросить из налоговой его заявленный доход и фактические обороты, если он конечно официально зарегистрирован. Поэтому при ответе на вопрос о том, могут ли быть алименты ниже прожиточного минимума, следует дать положительный ответ.

Ведь если отец получает зарплату 12 рублей и не имеет других то понятно, что он не сможет переводить на обеспечение своего ребенка сумму, равную той, которая установлена в регионе. Замужество —это лотерея: женщина никогда не знает, сколько она будет получать алиментов. Героиня этого сюжета, не знает не только, сколько она должна получать, но и даже когда это произойдет.

Бывший муж платит маленькие алименты, он работает, каждый месяц алименты приходят по разному 3,2 тыс руб, а в этот месяц вообще Куда можно обратиться чтобы послать проверку на его работу в бухгалтерию. Подскажите, пожалуйста, как мне платить алименты, если я ИП? С женой развелись полгода назад, наш сын остался жить вместе с ней. Мой доход примерно тысяч рублей в месяц, по налоговой декларации.

Взыскатель имеет право подать в службу судебных приставов письменное заявление о проведении проверки правильности удержания и перечисления денежных средств по исполнительным документам о взыскании алиментов.

После развода многие отцы стараются избежать алиментных обязательств либо минимизировать сумму выплат для детей. Из-за недобросовестности отцов матери не хватает денег для обеспечения достойного уровня жизни детей. Есть ли законные способы воздействия на отца ребенка, который платит заниженные алименты?

Если все сложится хорошо, то будет выдан новый исполнительный лист. Его нужно будет направить работодателю плательщика или в органы ФССП для осуществления принудительного взыскания.

Вам надо обратиться в суд, чтобы установить алименты в твердой денежной сумме например, исходя из прожиточного минимума на ребенка.

Одновременно общественники предложили ряд мер, которые, по их мнению, приучат нерадивых родителей выплачивать детям законные алименты.

За работу по выявлению неплательщиков взялись общественники и прокуратура Данные о казахстанцах, которые не хотят выплачивать алименты, были собраны в рамках акции по защите прав несовершеннолетних в части своевременного получения алиментов.

Ваш e-mail не будет опубликован. Муж платит маленькие алименты. Причем взыскателю потребуется в судебном порядке доказать наличие заработка.

Если алиментоплательщик неофициально трудоустроен, то доказать его занятость будет проблематично. Женщины вынуждены ждать, пока отец не найдет работу с официальной заработной платой.

К сожалению, в нашей стране спасение утопающих — дело самих утопающих.

Поэтому женщине после развода стоит заранее узнать свои права на тот случай, если бывший муж не заплатит алименты, а также владеть информацией, что нужно делать и куда обращаться. Самому отцу тоже нужно на что-то жить.

Поэтому суд выносит такое решение, которое не должно нарушать интересы обеих сторон. Бывший муж занимается ремонтом автомобилей и зарегистрирован как ИП. Недавно я обращалась в суд, чтобы взыскивать с него алименты на дочку.

Скажите, как рассчитываются алименты на ИП с енвд?

Источник: https://martinforaz.com/tamozhennoe-pravo/kuda-obratitsya-esli-platyat-malenkie-alimenti-chto.php

5 способов понижения заработной платы без нарушения закона

Куда можно обратиться, если у меня низкая заработная плата?
Можно привести много примеров, когда у работодателя возникает желание понизить размер оплаты труда:

– у сотрудников, длительное время работающих в компании, может снизиться эффективность (усталость, нежелание совершенствоваться, в общем, демотивация),

– при переводе на другую должность работник не справляется с новыми задачами,

– есть кандидаты, которые владеют навыками самопрезентации и на собеседовании убеждают работодателя, что они справятся со всеми поставленным задачами и выведут компанию на новый уровень, но по истечении срока испытания становится очевидным, что сотрудник переоценил себя,

– иногда сам работодатель на собеседовании “обманываться рад”: конечно, у соискателя все получится, ведь он работал в таких компаниях (!)

– и т.п.

Конечно, можно уволить работника по соответствующим основаниям, но на его место надо искать другого, а это – время, деньги, да и нет стопроцентной гарантии, что новый работник будет лучше. И тогда работодатель принимает решение: оставить, но с условием, платить будем меньше. Или: переведем на другую работу (участок), там функционал попроще, справится.

Пример из судебной практики: Алексей был переведен на должность начальника рекламного отдела, но через 2 месяца руководитель компании решил, что работник не справляется с новыми обязанностями и снизил ему зарплату. Алексей был не согласен и подал в суд.

Суд признал неправомерным понижать окладную часть.

Вот уволить работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель имел право.

Что делать в подобных случаях? Неужели работодатель не имеет права понижать работнику заработную плату ни при каких условиях?

Сам факт понижения зарплаты (должности) не является противозаконным, но есть риск нарушить закон, неправильно оформив процедуру.

Разберемся с понятиями “заработная плата” и “оплата труда”. С точки зрения трудового законодательства эти понятия синонимичны. Определение дано в ст. 129 ТК РФ:

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, в понятие «заработная плата / оплата труда работника» входят постоянная и переменная части.

Кроме того, стоит помнить, что зарплата не должна быть ниже МОРТ (минимального размера оплаты труда), установленного законодательством на определенную дату в конкретном регионе. Напомню, что с 01.01.2013 в России установлен МРОТ в размере 5205 руб.

Это означает, что в любом регионе Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.

133 ТК РФ).

Рассмотрим пять законных способов понижения оплаты труда:

Способ первый:

Перевод на другую должность с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ) – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя.

Допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ (при этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника).

Таким образом, законодатель не запрещает перевод на нижестоящую или нижеоплачиваемую должность, главное, оформить согласие работника.

Способ второй:

Результаты проведения аттестации (ст. 81 ТК РФ): признание несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.

В этом случае работодатель может перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Вместе с тем, надо тщательно разработать и оформить процедуру проведения аттестации.

Способ третий:

Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (ст.

81 ТК РФ): как и в предыдущем случае, работодатель имеет право предложить работнику с его письменного согласия на другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Но есть риск, что работник откажется от перевода и придется его увольнять с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (и далее по тексту ст. 178 ТК РФ).

Способ четвертый:

Установлениенеполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ): по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Следует помнить, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Способ пятый:

Изменение переменной части оплаты труда, используя систему грейдов или КPI.

Грейдирование – установление уровней, в пределах которых работнику, не изменяя должности, можно изменять размер оплаты труда (ст.

132 ТК РФ): заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Чтобы избежать дискриминации необходимо установить одинаковые оклады/тарифные ставки и должностные надбавки для работников, исполняющих одинаковую трудовую функцию (напр., у всех операторов колл-центра одинаковый оклад).

Вместе с тем, в локальном нормативном акте по оплате труда можно предусмотреть изменение переменной части (премий, надбавок) по определенным критериям (напр., учитывая количественные, качественные и другие показатели труда). Напр.

, должность «операторов колл-центра» находится в 1-ом грейде с вилкой оплаты труда от 10 000 до 30 000 руб. В штатном расписании указан оклад по минимуму – 10 000 руб., а далее работник может заработать еще 20 000 руб.

, при условии выполнения определенных требований (отсутствие жалоб со стороны клиентов, помощь коллегам, своевременное исполнение поручений руководителя и проч.). Оценка деятельности проводится 1-2 раза в год и по итогам оценки устанавливается коэффициент. Этот коэффициент может меняться как в большую так и в меньшую сторону – по итогам работы 2011 г. коэффициент был 2,5 (т.е., оплата труда работника составляла 25 000 руб.), а по итогам 2012 г. коэффициент изменен на 2 (оплата труда 20 000 руб.).

Разработка системы премирования на основе плановых показателей, напр., КPI (Key performance indicators) – ключевых показателей эффективности. Для каждой должности устанавливаются плановые показатели и ежемесячно, ежеквартально подводятся итоги и определяется размер премии за данный период. Результат подсчитывается по формуле:

Ф / П х В х 100%, где:

Ф – фактические показатели

П – плановые показатели

В – удельный вес, значимость каждого показателя

Напр., если работник достигает 80% планируемого результата, то премия составит 20 % от оклада, если достигнуты 100%, премия – 40% и т.п. Вместе с тем, следует помнить о планке целей: если плановые показатели будут завышены или занижены, то оплата будет рассчитываться некорректно.

Прежде чем выбирать тот или иной способ изменения заработной платы, следует:

Ø определить цель: для чего мы это делаем,

Ø взвесить возможности организации: напр., в компании численностью менее 200 чел. нет смысла вводить систему грейдов, она не будет работать, в такой организации работают другие механизмы управления,

Ø проанализировать целесообразность введения новых форм: стоит ли тратить время, деньги, силы на внедрение новой модной методики, если речь идет только о том, чтобы «наказать» несколько сотрудников за нарушение трудовой дисциплины, это можно сделать другими менее затратными способами.

Таким образом, у работодателя есть право понизить заработную плату работнику, но только используя законные методы.

Источник: https://hr.superjob.ru/kadrovyj-uchet/5-sposobov-ponizheniya-zarabotnoj-platy-bez-narusheniya-zakona-539/

В каких случаях зарплата ваших работников вызовет вопросы у налоговиков?

Куда можно обратиться, если у меня низкая заработная плата?

Если вы считаете, что размер заработной платы – это внутреннее дело вас и ваших работников, то вы ошибаетесь.

Дело не только в том, что государство стоит на страже трудовых прав работников (первейшим из которых является право на нормальную зарплату), но и в том, что отчисления в фонды и НДФЛ с зарплаты поступают в бюджет и на социальное обеспечение граждан.

Государство всеми способами будет бороться за то, чтобы официальная зарплата работников соответствовала тем реальным доходам, которые они получают.

Причины, по которой работодатели скрывают реальные зарплаты своих работников, понятны. Чем выше зарплата, тем больше размер страховых взносов на работников, которые работодатели выплачивают за свой счет. Работники тоже часто умалчивают о зарплатах в конвертах – во-первых, потому что хотят сохранить свое место работы, а во-вторых, чтобы выплачивать меньший подоходный налог.

Зачастую хитрости работодателей при попытке скрыть реальные суммы зарплат шиты белыми нитками и давно известны налоговикам. Приводим топ-10 подозрительных фактов, которые, по мнению налоговых органов, прямо или косвенно свидетельствуют о том, что работодатель выплачивает серые зарплаты.

  1. Заработная плата ниже среднеотраслевой. Прежде всего, указанная в трудовом договоре зарплата не должна быть меньше установленного МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в регионе, например, по Москве в 2020 году это 20195 рубль. Если региональная минималка не установлена, то зарплата не может быть ниже федерального МРОТ, в 2020 году это 12130 руб. Учтите, что зарплата не ниже МРОТ – это всего лишь признак того, что вы не нарушаете трудовое законодательство. Налоговые органы сравнивают зарплату ваших работников не с минимальной, а со среднеотраслевой. Узнать средние размеры зарплат по вашему региону и виду деятельности можно через официальный сайт статистики (см. п.10 в статье).
  2. Отсутствие текучести кадров при зарплате ниже среднеотраслевой. Согласитесь, что странно выглядит преданность работников вашей организации при том, что их зарплата заметно ниже той, какую они могли бы получать в другом месте. Это наводит налоговые органы на мысль, что лояльность работников поддерживается выдачей зарплаты в конвертах.
  3. Размер зарплаты примерно одинаков у работников разной квалификации и должностей. Такая ситуация противоречит правилам рынка труда, когда более ценный и опытный сотрудник должен обходиться работодателю дороже. Указание одинаковых окладов для, например, главного бухгалтера и офис-менеджера – верный способ вызвать вопросы налоговиков об адекватности распределения фонда оплаты труда.
  4. Зарплата ваших работников за последние три года имеет явную тенденцию к снижению. Если дела в организации идут все хуже и хуже, то такое снижение может быть обоснованным. Уменьшение зарплат можно объяснить и изменением формы оплаты труда, например, переход от фиксированной оплате к сдельной, или к оплате в виде процентов от сделок. Если же реальные доходы организации растут, а зарплаты падают, то, по мнению проверяющих, это явный признак того, что трудовой энтузиазм работников поддерживается неофициально.
  5. Размер зарплат в открытых вакансиях вашей компании выше, чем зарплата ваших работников на тех же должностях. Обращайте внимание на то, что если вы публикуете новые вакансии, то подозрительным будет указание в них окладов выше тех, что получают сейчас ваши сотрудники.
  6. Ваши работники регулярно пополняют свои платежные карты примерно в одни и те же сроки и на одни и те же суммы. У налоговых органов есть доступ к информации о доходах, которые поступают на банковские карточки. Если окажется, что ваши работники, как сговорившись, пополняют свои карты в определенный день месяца, то это тоже может быть косвенным признаком серых зарплат.
  7. На служебной парковке красуются новые иномарки ваших работников. Еще один косвенный признак зарплат в конвертах – это видимое неплохое финансовое состояние ваших работников. Конечно, работники, если они не госслужащие, не обязаны отчитываться за источники своих доходов. Вполне возможно, что дорогие часы и машины они получили в подарок от родственников (просто так повезло) или имеют другие легальные источники доходов. Но если топ-менеджеры работают за 15-20 тысяч рублей и при этом не бедствуют, не имея других официальных поступлений, то это будет выглядеть подозрительным.
  8. Зарплата ваших работников на прежней работе на такой же должности была заметно выше нынешней, и уволились они по собственному желанию. На прежней работе ваши сотрудники действительно могли получать больше. Резонным обоснованием этого может быть кризисная ситуация на рынке труда и в экономике в целом. Работники также могли переехать из другого региона, где средние зарплаты выше. Но надо быть готовым к тому, что в совокупности этот факт добавит уверенности налоговым органам в том, что работодатель не показывает истинный размер доходов работников.
  9. Ваши работники получают дорогие банковские кредиты. Если ваш работник оформил ипотеку на дорогое жилье, маловероятно, что он получит такой кредит при низких доходах. Налоговые органы могут обратиться в рамках налогового контроля в банк за информацией о реальных доходах заёмщика. Право на это им дает статья 86 НК РФ, при этом запрос налоговиков должен быть мотивированным.
  10. Доходы в декларации 3-НДФЛ, которую работник сдал, чтобы получить имущественный вычет, больше, чем в справке 2-НДФЛ. Если работодатель уверен, что в справке 2-НДФЛ отражены официальные доходы работника от зарплаты, то он может ответить, что вопросы несоответствия доходов в разных справках должны быть адресованы к работнику. 

Задают такие вопросы не только при прохождении камеральных проверок, но и на так называемых налоговых комиссиях. Хотя налоговые комиссии не установлены законодательством как средство контроля за налогоплательщиками, но проводятся они регулярно. С регламентом налоговых комиссий и отбором налогоплательщиков для них можно ознакомиться в письме ФНС от 17 июля 2013 года № АС-4-2/12722@.

Комиссия не выносит решения о привлечении к ответственности, а лишь предлагает налогоплательщику рекомендации для увеличения роста налоговых отчислений. Если ситуация не исправится, организация становится реальным кандидатом на выездную проверку, которая, по отчетам самих налоговиков, не обходится без начислений и санкций.

Источник: https://www.regberry.ru/malyy-biznes/serye-zarplaty

Административное право
Добавить комментарий