Куда обратиться по поводу задержки зарплаты?

Задержка зарплаты в 2020 году

Куда обратиться по поводу задержки зарплаты?

Согласно положениям Трудового Кодекса, все трудоустроенные жители страны должны получать заработную плату своевременно, дважды в месяц. В противном случае нерадивому работодателю придется отвечать перед законом. Правовые аспекты выплат регулирует закон о задержке заработной платы в 2020 году.

Задержка заработной платы: законодательная база

Все юридические моменты, касающиеся выплаты и задержек заработной платы, регламентирует Трудовой Кодекс РФ. В первом чтении законопроект приняли депутаты Госдумы в 2001 г.

Главным основанием для формирования крепких рабочих взаимоотношений между нанимателем и сотрудником считается правильно составленный трудовой договор.

Документ охраняет права трудящегося и гарантирует, что суд встанет на его сторону, если будет зафиксирован факт задержки выплаты зарплаты.

Основные положения законопроекта

Согласно действующим нормам, не разрешаются задержки денежных отчислений.

Если такое нарушение происходит и длится дольше 2 недель, служащий имеет право прекратить выполнение служебных обязанностей до того момента, пока не получит положенные средства.

Требуется лишь поставить нанимателя в известность об этом. В некоторых случаях не разрешено прекращать деятельность. Так, не могут этого сделать представители определенных профессий:

  • военнослужащие;
  • социальные работники;
  • сотрудники МЧС;
  • госслужащие;
  • представители медицинской сферы.

Если работник объявил забастовку в связи с невыплатой заработной платы, он имеет право не приходить на работу. Причем работодатель будет обязан заплатить ему даже за те дни, когда профессиональная деятельность не велась. Запрещается накладывать штрафные санкции за невыполнение трудовых обязанностей, если служащий не вышел на работу по причине задержки выплат.

Официальный текст Трудового Кодекса гласит, что наниматель обязан выплатить сотруднику компенсацию за каждый день задержки. Она исчисляется в процентном соотношении к сумме неполученной вовремя выплаты. Также законопроект определяет, что в отношении недобросовестного работодателя может быть возбуждено административное производство.

В самых сложных случаях глава компании, в которой задерживают заработную плату, может быть привлечен к уголовной ответственности. Обычно это происходит в тех случаях, когда средства не перечисляют в течение как минимум 2 месяцев. Уголовная ответственность предусмотрена, если будет доказано, что руководитель умышленно инициировал процедуру банкротства фирмы.

Изменения в Трудовом Кодексе

Последние правки, внесенные в законопроект, коснулись установления компенсации за задержку зарплаты. Парламентарии определили, что наниматель обязан не только выплатить положенную сумму в полном объеме, но и заплатить служащему процент за каждый день задержки. Согласно действующим нормам, выплата должна составить 1.5% от средней месячной зарплаты за сутки.

Читать так же:  ​​Где можно жарить шашлыки

Этот процент может быть увеличен в том случае, если специалисты выявят нарушения в большом объеме, т.е. если число пострадавших от действий недобросовестного работодателя достигнет нескольких человек. Взыскать компенсацию с нанимателя можно через жалобу в трудовую инспекцию или при обращении в прочие компетентные органы.

Также были приняты изменения, регламентирующие перечисления выплат дважды в месяц.

Наказание за задержку зарплаты в 2020 году для работодателей

Что делать, если работодатель задерживает заработную плату

Помимо приостановления трудовой деятельности у служащих есть дополнительные рычаги воздействия на недобросовестного нанимателя. Если денег нет уже две недели, сотрудник имеет право обратиться с жалобой в одно из следующих ведомств:

  • Государственная инспекция труда;
  • суд;
  • прокуратура.

Обратиться можно с письменным заявлением, а можно сообщить о нарушении по телефону. Специалисты в любом случае проведут проверку по факту поступившей жалобы. Одновременно с этим можно уведомить работодателя о временном прекращении деятельности. В прокуратуру стоит обращаться, если средства не перечисляют дольше двух месяцев, а жалобы в трудовую инспекцию не принесли результата.

Не забывайте о том, что наниматель обязан не только своевременно начислять выплаты, но и выдавать служащим платежные документы, в которых должна быть отражена следующая информация:

  • число рабочих дней;
  • сумма оклада;
  • общий размер начислений за месяц;
  • сумма удержанных налогов;
  • итоговая заработная плата.

В личные ведомости сотрудников также вносятся дополнительные сведения об отпускных, надбавках за работу в выходные и праздничные дни и пр.

В полном объеме информация о выплате заработной платы содержится в последней редакции законопроекта. Предлагаем скачать Трудовой Кодекс по следующей ссылке.

Когда должны выплачивать зарплату

В каждом конкретном случае день перечисления выплат устанавливается отдельно. Срок зависит от трудового договора. Важно соблюдать главное правило – выплаты должны производиться дважды в месяц. В любом случае первая выплата не может быть начислена позднее 15 числа каждого месяца.

Зарплата может быть переведена на банковскую карту служащего, а может быть выдана наличными лично в руки. В последнем случае требуется расписаться в отчетной ведомости. Если день выплат выпадает на выходной день, начислить их необходимо заранее.

На какой срок может быть задержана заработная плата

Согласно действующим стандартам, работодатель может задержать зарплату на срок до 15 дней. Если этот срок истек, а деньги так и не были перечислены, сотрудник имеет право обратиться в вышестоящие инстанции и прекратить деятельность. Ответственность за задержку зарплаты касается и невыплат аванса, а не только основной суммы.

Читать так же:  ​​Закон о зарплатном рабстве в 2020 гг

Наниматель может быть привлечен к административной ответственности. В зависимости от срока задержки выплат предусмотрены следующие санкции:

  • штраф до 5 тыс. руб. должностному лицу;
  • штраф от 50 тыс. руб. для юр. лица;
  • лишение свободы сроком от 1 до 3 лет.

Трудовой Кодекс гарантирует трудоустроенным жителям России своевременную выплату заработной платы. Если происходит задержка сверх разрешенного срока, сотрудник имеет право обратиться в любой из контролирующих органов с жалобой. В случае нарушения работодателю придется заплатить компенсацию и штраф. А при наиболее серьезных задержках руководству грозит также уголовная ответственность.

Источник: https://zakonoved.su/zaderzhka-zarplaty.html

Макрос

Куда обратиться по поводу задержки зарплаты?

Куда обращаться, если не платят зарплату? Этот вопрос, несмотря на достаточно жесткое правовое регулирование в трудовой сфере, до сих пор не теряет своей актуальности.

При этом есть несколько вариантов развития событий (кстати, ничто не мешает воспользоваться одновременно всеми):

Если вы не знаете, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, то учтите, что первой инстанцией должно быть ваше руководство. По действующему законодательству (ст.

142 ТК РФ) работник наделен правом на самозащиту, которая может быть выражена в форме невыхода на работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

Но нужно сказать, что в данном случае сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о своем намерении.

При этом положения закона устанавливают обязанность работника явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности в день возобновления им трудовой деятельности.

Кроме того, указанная статья Трудового кодекса предусматривает ряд ограничений для работников определенных специальностей, не имеющих права на приостановку работы:

  • работники сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работники неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);
  • госслужащие;
  • работники, обслуживающие опасные производства и оборудование;
  • лица, служащие в государственных формированиях (вооруженные силы, аварийно-спасательные, противопожарные и поисково-спасательные отряды и т. д.);
  • работники, занятые на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение. Бланк заявления в трудовую инспекцию

Обращение в трудовую инспекцию

Этот способ эффективен и наиболее удобен для большинства работников по той причине, что данный орган создан именно с целью обеспечения исполнения трудового законодательства и осуществления надзора за его исполнением. Для того чтобы трудовая инспекция пришла к вам на помощь, достаточно написать письменное обращение в свободной форме.

На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд.

Бланк заявления в прокуратуру

В этом случае речь идет не о том, чтобы наказать виновника, а о том, чтобы вернуть честно заработанное. Применением санкций в отношении работодателя займутся уполномоченные органы (указанные выше), а вам нужно озаботиться тем, чтобы вернуть свои деньги.

В исковом заявлении можно требовать не только возвращения суммы долга, но и начисления компенсации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (на данный момент составляет 7,50% годовых) за каждый день просрочки.

Следует отметить, что отсчитывать начисляемую компенсацию следует со дня, следующего за тем, когда вам должна была быть выплачена заработная плата.

То есть если она должна выдаваться 15-го числа, то компенсация будет начисляться с 16-го.

Кроме того, если не платят зарплату, будет не лишним обратиться и в прокуратуру, но об этом чуть позже.

Бланк искового заявления

Каждый может воспользоваться одним или несколькими из предложенных вариантов (см. также: Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?). Одно можно сказать точно: если работодатель не платит зарплату, его можно и нужно привлечь к ответственности и защитить свои права. Для этого законодатель предоставил несколько эффективных механизмов правовой защиты.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Ответственность работодателей, которые не выплачивают зарплату (в том числе после увольнения)

При задержке зарплаты или в случае нарушения иных трудовых прав сотрудников работодатель отвечает за это по ч. 6 и 7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях:

  • на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей налагается штраф от 10 000 до 20 000 и от 1 000 до 5 000 рублей соответственно;
  • для юридических лиц штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей;
  • в случае если нарушение такого рода допущена повторно, размеры штрафов увеличиваются: от 20 000 до 30 000 рублей для должностных лиц, от 10 000 до 30 000 — для ИП и от 50 000 до 100 000 рублей — для организаций.

При полной невыплате заработной платы в течение 2 и более месяцев санкции применяются в соответствии с уголовным законодательством. Ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрено наказание:

  • в виде штрафа, размер которого составляет от 100 000 до 500 000 рублей или равного размеру зарплаты или иного дохода осужденного за 3-летний период; либо
  • лишение свободы на срок до 3 лет плюс лишение виновного лица права осуществления определенной деятельности или возможности занимать определенные должности на аналогичный срок (или без этого). Все зависит от конкретных обстоятельств дела и классификации деяния по 2 или 3 части указанной статьи.

Теперь об уважительных причинах задержки зарплаты.

В случае если работодатель не выплатил в срок заработную плату, но при этом данная задержка произошла в связи с обстоятельствами, независящими от воли работодателя, он, в соответствии с действующим законодательством, обязан выплатить работникам компенсацию, которая исчисляется по ключевой ставке ЦБ РФ (см.: Какая положена компенсация за задержку заработной платы?). Также он дополнительно может быть привлечен и к административной ответственности.

В данном вопросе законодатель строг: он не предусмотрел возможности избежать выплаты компенсации даже при наступлении форс-мажорных обстоятельств. А вот административной и уголовной ответственности можно будет избежать (так показывает судебная практика).

***

Еще больше интересной информации в рубрике «Зарплата».

Согласно законодательству, работодатель обязан выплачивать своим подчиненным зарплату два раза в месяц. При этом необходимо придерживаться конкретных сроков, которые прописаны в трудовом договоре. Но, не все начальники соблюдают данные условия, и выдают денежные средства сотрудникам несвоевременно.

В том случае, если задерживают зарплату – что делать, куда обращаться?

Права трудящегося при задержке заработной платы

На сколько же дней могут задерживать зарплату? На основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю позволено задержать выдачу заработной платы на пятнадцать дней, но не более того.

Если данный срок прошел, то трудящийся может свободно отстаивать свои права. Он может, например, не выходить на работу до того момента, пока не получит на руки свои заработанные денежные средства. Но для этого необходимо поставить в известность работодателя в письменной форме.

Трудящийся может оформить заявление, в котором содержится требование о выплате долга по зарплате, и отправить его руководителю. Необходимо оформить заявление в двух вариантах: один отправляется руководителю, а на втором пусть он поставит свою подпись и этот экземпляр остается у сотрудника в качестве доказательства, что работодатель был осведомлен.

Если руководитель не желает принимать заявление, а также ставить свою подпись, то сотрудник должен отправить документ заказным письмом с уведомлением, а также описью вложения.

В момент приостановления выполнения своих должностных обязанностей, трудящийся может отсутствовать на работе.

При этом, зарплата сотрудника сохраняется в среднем размере.

Если сотрудника не было в этот период на работе, то он должен будет возобновить свою трудовую деятельность, когда наступит следующий день после получения сообщения от руководителя о переводе задержанных средств в день выхода трудящегося на работу.

Источник: https://macros-ht.ru/spravochnik/esli-ne-platyat-zarplatu/

Что делать, если существенно задерживают зарплату: советы адвоката

Куда обратиться по поводу задержки зарплаты?

Задержка зарплаты на работе (коллаж РБК-Украина)

Как законным способом добиться справедливости, если вам по каким-то причинам существенно задерживают зарплату – в материале Styler

Задержка зарплаты на работе – довольно частое явление в Украине. Нередко зарплату задерживают на больших производствах, особенно государственных. Впрочем, бывают и случаи, когда зарплату долго не выплачивают и в небольших частных фирмах.

Часто люди становятся заложниками ситуации, когда зарплату не выплачивают даже по несколько месяцев подряд. При этом они не знают, как защитить свои права, или если знают, то не пользуются этой возможностью. С другой стороны, немало украинцев работают неофициально, и тогда доказать факт задержки зарплаты становится очень сложно.

Что делать, если на работе задерживают зарплату – в комментарии для Styler рассказывает Валерия Гудий, адвокат ЮФ “Ильяшев и Партнеры”.

Право на своевременную оплату труда гарантируется Конституцией Украины, и об этом должен помнить каждый, напоминает она.

“Не существует ни одной причины, которая бы уважительно оправдывала работодателя, не выплачивающего заработную плату своему сотруднику.  Напротив, сотрудника, которому не платят зарплату, защищает государство. Главное – уметь пользоваться инструментами защиты”, – говорит адвокат.

Что же можно сделать для получения вознаграждения за свой труд?

“Во-первых, необходимо письменное обращение к работодателю с требованием выплатить заработную плату. С одной стороны, мы понимаем, что такое обращение не приведет к положительным результатам. С другой стороны, желательно зафиксировать ряд действий, которые предпринимались работником. Пригодится”, – говорит Валерия Гудий.

Задерживают деньги на работе – такое случается очень часто (УНИАН)

Во-вторых, она бы рекомендовала определиться с целями, которые преследуются работником – “наказать”, “оштрафовать”, “получить” или “получить больше”. В зависимости от поставленных целей формируются направления дальнейших действий.

“Наказание за невыплату заработной платы несет руководитель компании. Закон предусматривает административную и уголовную ответственности за подобное нарушение.

  Нарушение установленных сроков оплаты заработной платы, выплата зарплаты не в полном объеме чревато привлечением к административной ответственности в виде штрафа – от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 510 гривен до 1700 гривен). Столь небольшой штраф служит, своего рода, предупреждением”, – поясняет адвокат.

За умышленную и безосновательную невыплату заработной платы более чем за один месяц руководитель компании может быть привлечен к уголовной ответственности, напоминает она.

Совершение подобного уголовно наказуемого правонарушения карается штрафом в размере от 8500 гривен до 17 000 гривен или исправительными работами на срок до двух лет, или лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или вести определенную деятельность на срок до трёх лет.

За умышленную невыплату зарплаты работодателя можно привлечь к уголовной и административной ответственности (УНИАН)

“Также за нарушение сроков выплаты заработной платы более чем за один месяц (по закону, зарплата должна выплачиваться не менее 2 раз в месяц) предусмотрены финансовые санкции, которые могут быть наложены должностным лицами Государственной службы Украины по вопросам труда (территориальными органами) по результатам инспекционных посещений. Финансовые санкции накладываются в размере 3 минимальных заработных плат, установленных на момент выявления нарушения. На сегодня подобная санкция составляла бы размер 12 519 гривен. Если работник желает добиться получения заработной платы, свои права можно отстоять в судебном порядке. Кроме того, обратившись в суд, работник может требовать возмещения суммы морального ущерба, который работодатель нанес ему, не выплачивая зарплату”, – поясняет эксперт.

По словам Валерии Гудий, бывают случаи, когда невыплата заработной платы носит не только систематический характер, но и массовый. В подобной ситуации должен иметь место коллективный трудовой спор, рассмотрению которого способствует Национальная служба посредничества и примирения (территориальные органы).

“Безусловно, в процессе защиты прав и  интересов необходима юридическая поддержка, которая позволит добиться максимально возможных результатов с минимальными временными затратами”, – подчеркивает адвокат.

Напомним, ранее стало известно, куда обращаться, если во дворе – разбитые дороги, и вы хотите, чтобы их отремонтировали.

Также адвокат рассказал, как купить квартиру и при этом не попасть в ловушку.

Источник: https://www.rbc.ua/rus/styler/delat-zaderzhivayut-zarplatu-rabote-sovety-1554908368.html

Задержка выплаты заработной платы: куда обращаться, чтобы получить свои деньги

Куда обратиться по поводу задержки зарплаты?

Порядок и сроки выплаты заработной платы регулируются законодательством – Трудовым кодексом РФ. Наниматель обязан выплачивать вознаграждение за работу как минимум два раза в месяц. День выплаты не регламентируется законом, но обязательно указывается в локальных правовых актах – трудовом или коллективном договоре организации.

Практика показывает, что многие работодатели продолжают нарушать трудовое законодательство в области выплаты заработной платы. Возникает логичный вопрос: может ли исключительно правовыми методами добиться защиты своих прав и привлечь руководителя организации к ответственности?

Ответим в течении 60 секунд

Что такое задержка зарплаты с точки зрения ТК РФ?

Как говорилось ранее, наниматель обязан выплачивать заработную плату минимум дважды в месяц и не реже, чем каждые 15 дней. Обычно в конце календарного месяца перечисляется аванс, а в первой половине следующего – остаток зарплаты. При этом заработная плата за предыдущий месяц должна выплачиваться не позже 15 числа следующего.

Любое отступление от этих норм, даже на 1 день, считается задержкой. Это нарушение трудового законодательства, которое наказывается в административном порядке. Обычно сроки и периодичность выплат указываются в трудовом договоре, контракте, коллективном договоре или ином другом внутреннем документе, регулирующем трудовые отношения в организации.

Порядок действий работника

Как только задержка по выплате заработной платы превысила 15 дней, сотрудник может действовать следующим образом:

  • Составить в адрес непосредственного руководителя организации письменное уведомление об отказе от выполнения трудовых обязанностей до момента погашения задолженности по зарплате. Обязательно указывается причина – задержка более, чем на 15 календарных дней. Обязательно проследите, чтобы обращение было принято и задокументировано надлежащим образом. Уведомление составляется в двух экземплярах. На оставшемся у работника документе обязательно должен стоять номер входящего обращения, дата принятия, подпись ответственного лица. Это обезопасит от увольнения за прогулы. Если уведомление составлено и отправлено надлежащим образом, дни простоя наниматель обязан оплатить.
  • Не приступать к непосредственным трудовым обязанностям до того момента, пока наниматель не пришлет письменное уведомление о точных сроках погашения задолженности по заработной плате.
  • Подать исковое заявление в суд, взыскав компенсацию за каждый день просрочки и компенсацию морального вреда.

Помимо искового заявления в суд можно подать жалобу в государственную инспекцию труда или прокуратуру. Если в действиях нанимателя будет усмотрен состав правонарушения или преступления, соответствующие органы примут меры.

Если задолженность по выплате заработной платы превысила три месяца, можно начать процедуру признания работодателя банкротом. Для этого готовится исковое заявление в арбитражный суд.

Если обращение будет не индивидуальным, а групповым, это существенно ускорит процесс.

Практика показывает, что контролирующие органы быстрее реагируют на коллективные заявления и принимают более жесткие и эффективные меры.

Меры ответственности для нанимателя

Статья 127 Трудового кодекса РФ предусматривает ответственность работодателя за нарушение графика выплаты заработной платы. Право на оплату труда гарантируется Конституцией Российской Федерации. Нарушающие законодательство работодатель может быть привлечен к следующим видам ответственности:

  • Дисциплинарная. Высшей мерой дисциплинарного наказания является увольнение по статье, а привлечь к нему могут и руководитель организации, и лица, допустившие невыплату заработной платы в срок.
  • Материальная. Уже с первого дня задержки наниматель должен выплачивать компенсацию, которая рассчитывается как 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ на момент возникновения задолженности по зарплате.
  • Административная. При наличии доказанной вины инспектор по труду может привлечь нанимателя к административной ответственности в виде штрафа. При выборе меры наказания руководствуются статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. В первый раз инспектор может ограничиться предупреждением или наложить штраф в размере 1-5 тысяч рублей для должностного лица или ИП, 30-50 тысяч для юридического лица. Если нарушение выявлено повторно, размер штрафа увеличивается до 10-20 тысяч рублей для должностного лица и 50-70 тысяч рублей для юридического лица.

Возможна ли уголовная ответственности за задержку зарплаты?

Если в ходе проверки будет определено, что невыплата заработной платы происходила из корыстных побуждений нанимателя, это повод для возбуждения уголовного дела по части 1 статьи 145 УК РФ. Это возможно в таких случаях:

  • Период просрочки превышает 3 месяца;
  • Наниматель погасил меньше половины задолженности по зарплате;
  • Доказаны корыстные побуждения и материальная заинтересованность нанимателя;
  • Нарушение закона допущено директором юридического лица, филиала или его обособленного подразделения.

В рамках этой статьи Уголовного кодекса к работодателю могут быть применены такие меры:

  • Штраф в размере до 500 тысяч рублей или эквивалентный сумме заработной платы за последние три года;
  • Запрет занимать руководящую должность на срок до 5 лет;
  • Принудительные работы сроком до 3 лет;
  • Лишение свободы сроком до 2 лет.

При выборе меры наказания принимается во внимание тяжесть правонарушения, количество пострадавших, размер задолженности и иные факторы. Большое значение имеет частичная или полная невыплата, но последнее слово остается за судом.

Если вы хотите привлечь нанимателя к ответственности, взыскать заработную плату и компенсацию за нарушение сроков выплаты, запишитесь на консультацию к юристам нашей компании.

Опытный адвокат сможет оперативно оценить ситуацию и выбрать эффективный инструмент для отстаивания прав пострадавшего.

При необходимости мы поможем составить исковое заявление в суд и проконтролируем исполнение судебного решения.

Отзывы клиентов

Источник: https://la-advokat.ru/uslugi/trudovye-spory/zaderzhka-zarabotnoj-platy-konsultaciya-yurista/

Лайфхак: как быть, если работодатель не выплачивает зарплату?

Куда обратиться по поводу задержки зарплаты?

На днях СМИ сообщили об одном из старейших городских предприятий Семея, которое идет на своеобразный рекорд. Тамошние рабочие не могут получить свою зарплату уже почти как год. Им пришлось судиться с работодателем, но на его счетах пусто. Проблему пытаются решить чиновники, однако быструю помощь власти также не обещают.

По словам работников завода, судебное решение вступило в силу с 5 ноября, но оно не реализовано и по сей день.

– Невозможно пробить эту стену, хотя база нормальная, можно работать и зарабатывать. Но почему-то этого не происходит, – возмущается бригадир Радик Насыров.

Другому рабочему, Сакиму Ермекову, завод задолжал 900 тысяч тенге. А последний раз зарплату ему дали в марте прошлого года.

– Многие уволились. Я остался, так как тут работаю уже 17 лет. Есть кредит, дети учатся платно. Сейчас, пока предприятие стоит, перебиваюсь случайными заработками, – рассказал Ермеков.

На самом деле люди сталкиваются с подобной проблемой довольно часто. В связи с этим медиа-портал Caravan.kz подготовил своеобразную инструкцию о том, что гражданам Казахстана нужно делать, если работодатель длительное время не выплачивает зарплату своим сотрудникам.

Нормы закона

Каждый работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать сотрудникам заработную плату и другие выплаты, которые указываются в нормативно-правовых актах Республики Казахстан, Трудовом кодексе (статья 23, подпункт 5), трудовом договоре и актах работодателя.

Заработная плата должна выплачиваться в национальной валюте и не реже одного раза в месяц. Дата выплаты предусматривается трудовым и коллективным договором, но не позже первой декады следующего месяца. Независимо от того, есть ли у работника какие-то провинности или обязательства, заработная плата должна быть перечислена.

Не платить зарплату в качестве дисциплинарного взыскания – незаконно.

Согласно Трудовому кодексу, законных взысканий всего несколько:

  • замечание;
  • выговор;
  • строгий выговор;
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя (увольнение).

Но опять же, расторжение договора должно быть обосновано нормами кодекса, то есть уволить вас здесь и сейчас без объяснения причин не имеют права. Точно так же, как и лишить заработной платы (или её части).

Если у работника перед работодателем имеется задолженность, она должна быть документально подтверждена. Такая задолженность, к примеру, может возникнуть в случае выявления недостачи, которая обнаружилась при инвентаризации, реже, если зарплату по каким-то причинам начислили большую, чем нужно. В любом случае задолженность должна быть засвидетельствована документально.

По статье 137 Трудового кодекса РК из заработной платы сотрудника могут удерживать деньги для погашения задолженности. Возместить задолженность можно двумя способами:

  • с зарплаты сотрудника ежемесячно списывается сумма, которая не превышает 50 процентов суммы;
  • работодатель подает в суд на работника о взыскании задолженности, подтверждая ее наличие документально.

Но без акта от работодателя и письменного согласия от сотрудника такие действия незаконны.

Если задолженность предполагаемая, никакие взыскания не должны налагаться на сотрудника до момента, пока она не будет подтверждена документально.

Кроме того, невыплата или удержание зарплаты за неисполнение обязанностей тоже незаконны. За такие нарушения может быть наложено только дисциплинарное взыскание, о котором говорилось выше.

Более подробная информация об этом публиковалась на портале Econsulting.kz в прошлом году.

Реальная историия

К сожалению, далеко не все казахстанцы осведомлены о том, как следует правильно действовать в подобных ситуациях, дабы это дало определенный результат и при этом было правомерно с точки зрения закона.

 Дизайнеры. Фото – Indastrology.com

Наш собеседник Алексей ОТНОШЕНСКИЙ (имя и фамилия изменены) из Алматы – дизайнер с довольно немалым стажем. С проблемой невыплаты заработанного специалист сталкивался неоднократно, но нам он рассказал о самом ярком случае.

– Около шести лет назад, когда я только начинал работать в сфере дизайна, я устроился в типографию полного цикла, – сказал Алексей. – Пообещали хорошую зарплату и оформить по всем канонам Трудового кодекса РК.

Но, как это часто бывает, на деле все оказалось совсем не так радужно, как на словах работодателя. На мои просьбы заключить договор меня кормили «завтраками», мол, сейчас и без твоих заморочек дел по горло. А когда наступило время выдачи заработной платы, меня вежливо осадили: «Сейчас везде платят не в срок. Подожди недельку – всё выплатим».

Естественно, я сразу заподозрил неладное и решил узнать мнение коллег. Оказалось, что эта фирма задолжала почти всем своим сотрудникам довольно крупные суммы. Деньги не выплачивались от 2 до 6 месяцев. Контора выдавала лишь небольшие авансы, подкармливая людей надеждой. У большинства работников были семьи и кредитная кабала, поэтому возмущаться и протестовать им было крайне невыгодно.

На тот момент при курсе 180 тенге за доллар мне обещали платить 150 тысяч тенге в месяц. По факту заплатили аванс в 30 тысяч тенге спустя полтора месяца моего трудоустройства. В общем счете эта компания осталась должна мне 300 тысяч тенге.

– А как обосновывало задержки зарплаты руководство этой компании?

– Начальство всячески старалось приписать разные нарушения персоналу, дабы отбить штрафами какую-то часть денег, которые они же и не выплачивали. Говорили, что запороли тираж, клиент отказался или не заплатил. Но тем не менее руководство раз в месяц выбиралось отдохнуть на курорты. А оборудование приходило в плачевное состояние, так как бюджет распиливался наглым образом.

Из-за системы штрафов внутрикорпоративные отношения были неблагоприятными. Каждый боялся что-то сделать не так, и при оплошностях люди вместо того, чтобы решать возникшую проблему вместе, перекладывали ответственность друг на друга. Естественно, в такой атмосфере было крайне тяжело находиться.

Проработав пару месяцев, я четко осознал, что деньги свои вряд ли заберу. Месяцем позже, как только мне выдали мою зарплату лишь за первый месяц, я решил больше не выходить на работу. Ушел, не сказав спасибо. Так сказать, на горьком опыте познакомился с недостатками неофициального трудоустройства.

– Пытались ли вы решить эту проблему законными путями?

– Поскольку договор так и не подписали, то и доказать, что я там работал, возможность представлялась малая. А значит, и обращаться в надлежащие инстанции смысла я не увидел.

Тем более у руководства были свои подвязки в органах, а единичные заявления просто не рассматривались.

Одна женщина даже собрала оппозицию, хотела завалить компанию исками, но за недостатком добровольцев бунт не был реализован.

Жаль было людей, которые мирились с таким отношением к себе от безысходности. Кто-то ждал заветные пару лет до пенсии.

Но одну женщину, занимавшую пост между руководством и подчиненными, уволили без всякого основания за год до пенсии. Это, я считаю, крайне негуманно.

Ведь именно ей приходилось служить щитом для руководства и передавать все негативные известия персоналу, за что её крайне не любили. А человек явно испытывал от этого сильный стресс.

– Чем закончилась эта история?

– Настал день, когда терпение рабочих лопнуло, они просто встали со своих мест и ушли. Правда, половина все же вернулась обратно спустя несколько дней.

Конечно, хочется, чтобы справедливость торжествовала и люди были осведомлены, как поступать в таких случаях, – подытожил свой рассказ Алексей.

Куда следует обращаться?

Во-первых, не бойтесь отстаивать свои права и не поддавайтесь шантажу работодателя. Обратитесь с жалобой в департамент комитета труда, социальной защиты и миграции. В ней укажите цель обращения и требования.

В департаменте ее рассмотрят в течение 15 календарных дней. Если после окончания проверки выяснится, что данные требования нарушены, то работодателю выдадут предписание об устранении нарушений и наложат на него административный штраф.

Иллюстративное изображение. Фото – Delovoe.info

Если же инспекторы труда не сумели вам помочь, вы также имеете право обратиться в прокуратуру или суд. Там нужно составить заявление, в котором подробно изложить факты просрочки и прочие обстоятельства нарушения. Если таковые действительно имеются, сотрудник прокуратуры направит материалы по подведомственности.

Что касается обращения непосредственно в суд, то на него у вас есть три месяца с момента нарушения ваших прав. Кроме того, вы имеете право требовать законных выплат, компенсации за задержку и возмещения морального вреда. Конечно, составить исковое заявление правильно не так просто.

Поэтому, если вы чувствуете себя неуверенно в этом плане, будет не лишним обратиться за юридической помощью.

Помните: главное – уметь отстоять свои права. А методы воздействия на непорядочного работодателя всегда найдутся.

Источник: https://www.caravan.kz/news/lajjfkhak-kak-byt-esli-rabotodatel-ne-vyplachivaet-zarplatu-513388/

Административное право
Добавить комментарий