Могу ли работать в школе со снятой судимостью по ст. 206 ч. 3?

Работа с непогашенной судимостью

Могу ли работать в школе со снятой судимостью по ст.  206 ч.  3?

Судимость предусматривает особые правовые отношения государства с осуждённым. Устанавливается судебным приговором и продолжается вплоть до её снятия или погашения (ст. 86 УК РФ).

После отбытия наказания осуждённый не сразу признаётся несудимым. Срок длительности судимости зависит от тяжести совершённого деяния.

До этих пор гражданин всё ещё признаётся потенциально опасным, поэтому находится под присмотром правоохранительных органов, а за новые преступления ему вменяется более жёсткое наказание.

Существуют следующие типы судимости:

  • Текущая: преступник ещё отбывает наказание или недавно освободился от него, но срок давности судимости ещё не прошёл.
  • Условная: устанавливается для условно осуждённых граждан.
  • Погашенная: означает, что человек, вернувшись из тюрьмы, по прошествии определённого периода не совершал преступлений.
  • Снятая судимость: снимается судом досрочно ввиду хорошего поведения осуждённого или иных причин, например, помилования или амнистии.

Сведения о судимости гражданина хранятся в ГИАЦ РФ. Единственный способ убрать её из данной базы – снять по реабилитирующим обстоятельствам, то есть, признать гражданина невиновным в совершении инкриминируемого ему ранее уголовного преступления.

Работа в москве с судимостью

В реальной жизни, право лиц ранее судимых на трудоустройство, даже у которых снята или погашена судимость, не так уж успешно реализуемо. При принятии на, на вопросы о судимости нужно отвечать уже при заполнении анкеты, эти же вопросы задают и при прохождении собеседования.

Информацией о судимости работодатели, в лице государственных организаций и учреждений, интересуются при приеме на сотрудников любого уровня, особенно если специалист подбирается на позиции среднего и высшего звена в финансовую сферу, а также на материально ответственные должности, на вакантные должности, где будущая работа будет связана с информационными технологиями. Однако, многое зависит от уровня и престижности вакантной должности.

Как в России, так и за границей люди, имевшие судимость, сталкиваются с неприятием в обществе. Доказать свою порядочность, профпригодность и продемонстрировать трудовые навыки им труднее, нежели обычным гражданам.

По понятным причинам работодатели относятся к бывшим заключенным настороженно, а потому, перестраховываясь, отдают предпочтение сотруднику с незапятнанной репутацией.

«Так как доверия к бывшим заключённым практически нет, то им стараются отказать при любом удобном случае.

Краткое содержание

  • Можно ли работать в школе с судимостью по ч.2 ст.318 УК РФ.
  • Могу ли я с погашеной судимостью 158 работать в детском соду?
  • Могу ли работать в школе с погашенной судимостью 1995 году по статье 206 ч.2 условно.
  • Могу ли я работать в МЧС с условным сроком. Судимость была 10 лет назад.
  • Можно ли с судимостью работать в ржд? проводником?
  • У меня судимость с применением могу ли я работать в мчс.
  • Могу я работать с детьми с погашенной судимостью статья 137
  • Увольнение с работы
  • Уволили с работы
  • Уволился с работы
  • Справка с работы
  • Меня уволили с работы

Вопросы

1. Можно ли работать в школе с судимостью по ч.2 ст.318 УК РФ.

1.1. Да можно препятствий по этой статье нет.

1.2. Нет, нельзя. Мой коллега, видимо, забыл, что ст. 318 — это преступление против жизни и здоровья. Так что, никто Вас в школу не примет.

1.3. Это преступление не против жизни и здоровья, а преступление против порядка управления. Но с такой судимостью вас не возьмут работать. Коллега видимо забыла, что преступления против жизни и здоровья указаны в главе 16 особенной части уголовного кодекса.

2. Могу ли я с погашеной судимостью 158 работать в детском соду?

2.1. В соответствии со ст. 351.

1 ТК РФ К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против:

— жизни и здоровья — свободы, чести и достоинства личности — половой неприкосновенности и половой свободы личности — семьи и несовершеннолетних — здоровья населения и общественной нравственности — основ конституционного строя и безопасности государства

— общественной безопасности.

Так как кража является преступлением против собственности, отказать вам по данному пункту не могут.

3. Могу ли работать в школе с погашенной судимостью 1995 году по статье 206 ч.2 условно.

3.1. Статья 206. Захват заложника.

3.2. Юридически вы не судимы. Только формально.

4. Могу ли я работать в МЧС с условным сроком. Судимость была 10 лет назад.

4.1. Уважаемый посетитель сайта! На аттестованной должности — нет.

5. Можно ли с судимостью работать в ржд? проводником?

5.1. Ограничений по трудоустройству на должность проводника связанных с судимостью не имеется, т.к. проводник не является должностным лицом обеспечивающим транспортную безопасность и соответственно на него не распространяются ограничения и запреты указанные в ст. 10 Федерального закона “О транспортной безопасности” от 09.02.2007 N 16-ФЗ.

5.2. Здравствуйте. Законодательство не предусматривает для лиц, имеющих или имевших судимость ограничений к трудовой деятельности в должности проводника пассажирских вагонов.

5.3. Можно. Игорь, работайте на здоровье. В РЖД. Проводником.

Может, давайте снимем её? судимость-то?

6. У меня судимость с применением могу ли я работать в мчс.

6.1. Нет, вас даже с погашенной судимостью в мчс не возьмут. Сведения о привлечение вас к уголовной ответственности будут хранится в гиац мвд до 80 лет. При этом абсолютно неважно примирились ли вы в ходе следствия, или же в суде. Примирение это не реабилитирующее основание прекращение в отношение вас уголовного дела.
На что вы можете расчитывать, так это на вольнонаемную должность.

7. Могу я работать с детьми с погашенной судимостью статья 137

7.1. Да можете закон такое право вам даёт.

8. Можно ли когда нибудь устроиться на работу с судимостью по 112.2 и 307.2 ограничение свободы.

8.1. Конечно можно, но не везде. Зависит от работодателя.

8.2. Только если изъять сведения о судимости в судебном порядке важно кем вы хотите устроится.

9. Когда работодатель вправе требовать справку об отсутствии судимости, помимо работ которые непосредственно связаны с воспитанием детей, а так же помимо гос структур?

9.1. Здравствуйте! По Вашему вопросу необходимо знать подробности! Можете их сообщить в личные сообщения?

10. В возрасте 17-ти лет я попала по статья 158 часть 2, но было применение сторон. Сейчас мне 20-ть лет и я хочу устроится на работу с полным соц. пакетом, официально, но у меня 100% запросят справку о судимостях. Так вот, что там будет написано, отобразится ли в справке моя оплошность?

Помешает ли мне при устройстве на работу это, если там укажут, что я привлекалась?

10.1. В справке из ИЦ МВД данная информация будет отображаться, так как примирение сторон, не реабилитирующие основания прекращения дела. Касаемо трудоустройства, зависет от работодателя.

11. Нам на работу нужен инструктор по вождению транспортных средств категории “В”. Можем ли мы принять человека с погашенной судимостью?

11.1. Да, у вас есть такое право.

12. Человек устроился в школу (работа непосредственно с детьми), но после предоставления справки о наличии судимости выявлено, что он отбывал наказание с 2005 по 2008 годы по ч.2 ст.228 УК РФ. Имеет ли он право работать или мы должны уволить его и на основании какой статьи ТК РФ.

12.1. Судимость давно погашена,

Источник: https://usluga.okd1.ru/konsultacziya/rabota-s-nepogashennoj-sudimostyu/

Судимость и работа с детьми

Могу ли работать в школе со снятой судимостью по ст.  206 ч.  3?

Анна Мазухина,
Эксперт Службы Правового консалтинга компании “Гарант”

Вот уже полтора года доступ к работе с несовершеннолетними для тех, у кого были проблемы с законом, значительно ограничен1.

Чтобы узнать, можно ли такому гражданину работать с детьми, необходимо сравнить вид преступления из ст. 351.1 ТК РФ и наименование главы (не раздела) Особенной части УК РФ, где расположена статья, по которой этот человек преследовался.

Например, человек был осужден за кражу по ч. 1 ст. 158 УК РФ. Эта статья расположена в главе 21 “Преступления против собственности”. Этой категории нет в ст. 351.1 ТК РФ, так что беспокоиться не о чем – можно спокойно работать.

https://www.youtube.com/watch?v=ETyQj0kdRaM

Если категория преступления совпадает (например, ст. 116 “Побои” УК РФ – она находится в главе “Преступления против жизни и здоровья”, то есть относится к категории, перечисленной в ст. 351.

1 ТК РФ), но гражданин осужден не был (дело было прекращено до вынесения судом приговора) – необходимо проверить, по какому основанию произошло такое прекращение. Так, к реабилитирующим относятся основания, перечисленные в ч. 2 ст.

133 УПК РФ (например, прекращение дела за отсутствием состава преступления, из-за непричастности гражданина к совершению преступления), а к нереабилитирующим – в ч. 4 той же статьи (например, примирение сторон, истечение срока давности, амнистия и т.п.).

Если преследование прекращено по нереабилитирующим основаниям или же гражданин все-таки был осужден за перечисленные в ст. 351.

1 ТК РФ преступления – его нельзя принимать на работу в любые учреждения, работающие с детьми, а если он уже работает – его должны уволить. Если работник был принят на работу до 7 января 2011 года [дата введения в ТК РФ ст. 351.1. – Ред.

], то трудовой договор с ним должен быть прекращен по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, а с принятыми на работу после этой даты – на основании абз. 6 ч. 1 ст. 84 ТК РФ.

Если работник не просто работает с детьми, но еще и является педагогом – к нему предъявляется дополнительное требование: согласно ст. 331 ТК РФ ему нельзя иметь неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления любой категории.

Введенные в ТК РФ в 2011 году нормы, ограничивающие право на работу с несовершеннолетними, вызывают много затруднений на практике. За это время сложилась судебная практика, вышли разъяснения Верховного Суда РФ, так что практически на большинство вопросов можно дать ответы. Рассмотрим основные из них.

Ситуация 1. Человек работает в школе (колледже, спортивной школе, детской поликлинике и т. п.) дворником (бухгалтером, слесарем и т.п.). Распространяются ли на него установленные ст. 351.1 ТК РФ ограничения?

Да, это ограничение действует не только на тех, кто вступает в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности (т.е.

педагоги, тренеры, детские врачи), но и на административно-управленческий, технический и вспомогательный персонал всех организаций сферы образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, потому что эти люди тоже осуществляют трудовую деятельность в этих сферах и имеют возможность контакта с детьми2.

Ситуация 2. Работник принят на работу в учреждение, работающее с детьми, до внесения соответствующих изменений в ТК РФ. Надо ли сегодня выяснять, были ли у него проблемы с законом, или нет?”

Да, необходимо. Представлять справку о судимости (или ее отсутствии) такой работник не обязан – это требование распространяется только на вновь принимаемых после 7 января 2011 года, но может сделать это добровольно, а если откажется – работодатель может запросить информационный центр МВД по своему региону самостоятельно в установленном Административным регламентом МВД РФ порядке)3.

Если выяснится, что он все-таки привлекался к ответственности по “неправильной” статье УК РФ – его уволят, несмотря на то, что на момент приема на работу никаких ограничений не было4.

Ситуация 3. Судимость по соответствующей статье была, но давно погашена (снята). Можно ли работать с детьми?

Нет, нельзя. Хотя в ст. 86 УК РФ и указано, что погашение/снятие судимости аннулирует ВСЕ правовые последствия, связанные с судимостью (то есть человек либо имеет судимость в настоящее время, либо не имеет ее вовсе – в том числе и в случае, когда она погашена или снята), ч. 3 ст.

55 Конституции РФ позволяет ограничивать федеральным законом права и свободы человека в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Поскольку ограничение права на занятие педагогической деятельностью обусловлено спецификой этой деятельности – она направлена обучение и воспитание граждан в соответствии с требованиями морали, общепризнанными ценностями уважения к закону и правам других лиц, прямое распространение ст. 351.

1 ТК РФ таких ограничений на лиц, ИМЕВШИХ судимость, направлено на защиту общественных интересов и прав обучающихся и не противоречит Конституции РФ5. Кстати, данная проблема может быть легко решена внесением дополнения в ст. 86 УК РФ в виде фразы “, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами”6.

А вот те ситуации, на которые до сих пор нет однозначного ответа – самые интересные.

Ситуация 4. Человек был осужден за преступление, уголовная ответственность за которое впоследствии устранена (норма исключена из уголовного закона, “декриминализирована”. Как быть?”

Трудностей в этом вопросе сразу несколько. Во-первых, как определить, действительно ли деяние полностью декриминализировано, или просто в старом законе называлось по-другому? Ведь мало какой работодатель обладает столь глубокими познаниями в уголовном праве, чтобы сходу, глядя в справку о судимости, определять такие вещи.

Во-вторых, даже если можно быть уверенным, что общественная опасность деяния полностью устранена, характер такого преступления может вызывать закономерные сомнения: так, если речь идет о “спекуляции”, то тут преступление явно экономического характера, и никакой угрозы точно представлять не может, но вот если в справке гражданина стоит отметка об осуждении, например, за “мужеложство”7 [преступление против жизни, здоровья, свободы и достоинства личности. – Ред.] – что делать? Ну и в-третьих (и в самых главных): само по себе устранение из закона уголовной ответственности за то или иное преступление отсутствует в перечне реабилитирующих оснований для прекращения уголовного преследования, а уж в случае осуждения, как мы выяснили раньше, вообще не может повлиять на правовые последствия судимости, поэтому при формальном подходе декриминализация вообще никак не должна учитываться при определении возможности гражданина трудиться в соответствующих сферах. При этом существуют судебные решения, отвергающие формальный подход и восстанавливающие работника на работе при увольнении, если деяние, за которое он был осужден, впоследствии декриминализировано8.

Ситуация 5. Работник в настоящее время подозревается или обвиняется в преступлении из перечисленных в ст. 351.1 ТК РФ. Можно ли его уволить?

Формулировка, указанная в ст. 351.1 ТК РФ – “подвергающиеся [..] уголовному преследованию” формально позволяет работодателю, чей работник прямо сейчас является подозреваемым или обвиняемым по уголовному делу из перечисленных в законе категорий, уволить его, не дожидаясь результатов расследования.

Причем, поскольку на момент увольнения оно будет совершенно законно, даже дальнейшее прекращение преследования по реабилитирующим основаниям не даст работнику право восстановиться на работе. Представляется, что здесь законодатель несколько не продумал правовые последствия такой формулировки.

Достаточно было предусмотреть в ТК РФ дополнительное основание для отстранения от работы в случае, если сотрудник, работающий с детьми, подозревается или обвиняется в совершении соответствующего преступления (сейчас это можно сделать только по требованию следователя или дознавателя9).

А вот уже после прекращения преследования по нереабилитирующему основанию или приобретения работником судимости – было бы возможно увольнение.

Ситуация 6. Человек работает с несовершеннолетними не по трудовому, а по гражданско-правовому договору – как репетитор или преподаватель в детском учреждении. Нужно и можно ли проверять его судимости?

Поскольку требование к отсутствию судимости установлена только для лиц, работающих по трудовому договору, а также занимающихся такой работой в порядке индивидуального предпринимательства10, то формально лица, работающие по гражданско-правовому договору и не являющиеся ИП, предъявлять справку о наличии или отсутствии судимости не должны. Даже если заказчику работы (услуги) каким-либо образом станет известно о наличии у исполнителя такой судимости, расторгать с ним договор он не обязан, поскольку прямого нарушения закона здесь нет. В то же время, исходя из целей установления ограничений на занятие педагогической и иной деятельностью в отношении несовершеннолетних, перечисленных выше, представляется, что в законодательство должны быть внесены уточнения, прямо распространяющие указанные ограничения и на граждан, занимающихся данной деятельностью в частном порядке по гражданско-правовым договорам.

1 Так, ст. 351.

1 ТК РФ установлено, что к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

2 Определение Судебной Коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 7 декабря 2012 г. № 52-КГПР12-2.

3 Административный регламент Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утв. приказом МВД РФ от 07.11.2011 N1121

Источник: https://www.garant.ru/ia/opinion/mazuhina/481873/

Официальная Вологда – Официальный сайт Администрации города Вологды

Могу ли работать в школе со снятой судимостью по ст.  206 ч.  3?

Разъясняет помощник прокурора города Вологды Анна
Оленева.

Дело о банкротстве, как и большинство юридических процедур, начинается с заявления.

Подать его может как само лицо, которое понимает, что у него слишком много долгов, с которыми оно не может рассчитаться в обозримом будущем, так и кредитор (другое юридическое или физическое лицо или налоговый орган).

Правила подачи заявления о признании должника банкротом установлены главой III Федерального закона от 26.10.2002г. №127-ФЗ “О несостоятельности

(банкротстве)” (далее – ФЗ “О несостоятельности (банкротстве)”). Заявление должника подается в арбитражный суд в письменной форме, подписывается руководителем должника – юридического лица или лицом, уполномоченным в соответствии с учредительными документами должника на подачу заявления о признании должника банкротом, либо должником – гражданином.

Заявление должника может быть подписано представителем должника в случае, если такое полномочие прямо предусмотрено в доверенности представителя.

Заявление также может быть подано в арбитражный суд посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте арбитражного суда в сети “Интернет”. В заявлении должника должны быть указаны:

• наименование арбитражного суда, в который подается указанное заявление;

• сумма требований кредиторов по денежным обязательствам в размере, который не оспаривается должником;

• сумма задолженности по возмещению вреда, причиненного жизни или здоровью граждан, оплате труда работников должника и выплате им выходных пособий, сумма вознаграждения, причитающегося для выплаты вознаграждений по авторским договорам;

• размер задолженности по обязательным платежам;

• обоснование невозможности удовлетворить требования кредиторов в полном объеме или существенного осложнения хозяйственной деятельности при обращении взыскания на имущество должника;

• сведения о принятых к производству судами общей юрисдикции, арбитражными судами, третейскими судами исковых заявлениях к должнику, исполнительных документах, а также об иных документах, предъявленных для списания денежных средств со счетов должника в безакцептном порядке;

• сведения об имеющемся у должника имуществе, в том числе о денежных средствах, и о дебиторской задолженности;

• номера счетов должника в банках и иных кредитных организациях, адреса банков и иных кредитных организаций;

• наименование и адрес саморегулируемой организации, из числа членов которой арбитражный суд утверждает временного управляющего;

• размер вознаграждения арбитражного управляющего;

• перечень прилагаемых документов.

В случае если должник в своей деятельности использует сведения, составляющие государственную тайну, в заявлении указывается форма допуска к государственной тайне руководителя должника.

В заявлении должника могут быть указаны иные имеющие отношение к рассмотрению дела о банкротстве сведения. В заявлении должника не указываются требования к кандидатуре временного управляющего.

В заявлении должника-гражданина указываются также сведения об обязательствах должника, не связанных с предпринимательской деятельностью.

Должник обязан направить копии заявления должника конкурсным кредиторам, в уполномоченные органы, собственнику имущества должника-унитарного предприятия, в совет директоров (наблюдательный совет) или иной аналогичный коллегиальный орган управления, а также- • иным лицам в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

В случае, если до подачи заявления должника избраны (назначены) представитель собственника имущества должника – унитарного предприятия, представитель учредителей (участников) должника, представитель работников должника, копии заявления должника направляются указанным лицам. •

К заявлению должника прилагаются:

• документы, указанные в статье 126 АПК РФ;

• документы, подтверждающие:

• наличие задолженности, а также неспособность должника удовлетворить требования кредиторов в полном объеме;

• иные обстоятельства, на которых основывается заявление должника.

• учредительные документы должника – юридического лица, а также свидетельство о государственной регистрации юридического лица или докумен т о государственной регистрации индивидуального предпринимателя;

• выписка из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей с указанием сведений о месте нахождения или месте жительства должника и (или) о приобритении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя или иной документ, подтверждающий указанные сведения или отсутствие таковых. Такие документы должны быть получены не ранее чем за тридцать дней до дня обращения заявителя в арбитражный суд;

• список кредиторов и должников заявителя с расшифровкой кредиторской и дебиторской задолженностей и указанием адресов кредиторов и должников заявителя;

• бухгалтерский баланс на последнюю отчетную дату или заменяющие его документы либо документы о составе и стоимости имущества должника- гражданина;

• решение собственника имущества должника – унитарного предприятия или учредителей (участников) должника, а также иного уполномоченного органа должника об обращении должника в арбитражный суд с заявлением должника при наличии такого решения;

• решение собственника имущества должника – унитарного предприятия или учредителей (участников) должника, а также иного уполномоченного органа должника об избрании (назначении) представителя учредителей (участников) должника или представителя собственника имущества должника – унитарного предприятия;

• протокол собрания работников должника, на котором избран представитель работников должника для участия в арбитражном процессе по делу о банкротстве, если указанное собрание проведено до подачи заявления должника;

• отчет о стоимости имущества должника, подготовленный независимым оценщиком, при наличии такого отчета;

• документы, подтверждающие наличие у руководителя должника допуска к государственной тайне, с указанием формы такого допуска (при наличии у должника лицензии на проведение работ с использованием сведений, составляющих государственную тайну);

• доказательства наличия у должника имущества, достаточного для погашения расходов по делу о банкротстве;

• доверенность и (или) иные документы в случаях, предусмотренных ФЗ “О несостоятельности (банкротстве)”.

К заявлению должника прилагаются подлинники указанных выше документов или их заверенные надлежащим образом копии.

Также документы, прилагаемые к заявлению, могут быть представлены в арбитражный суд в электронном виде.

Источник: https://vologda-portal.ru/oficialnaya_vologda/index.php?SECTION_ID=5175

�������� ������������ �� �����, ��������� � �����������. �� ����������� �����

Могу ли работать в школе со снятой судимостью по ст.  206 ч.  3?

���������� �������:(� �������� ����������, �� �� �������� �����)������������! � 1993 �. ��� ������� �� ��.206 �.2 �� �� � ���� ����� ������� �������. � 2000 �. ������� �������� � �������� �����. ��������� � ����� ������� ���� ��������.

��� ������ �� ������ ������� ��������� ������, ���� � ����������� ������� ������� � ���, ��� ���� ����� ���������� �������������� ������������� (�� ��� ������ ��� ��������, ��� ��� �����, �.�. ��������� ��������).� ������� 2012 �.

� � ������������� ����� ���� ���������� � ������� �� ����������� ������ � ��� ��� � �� ���� ����� �������� �������� ��331 �� ��, ��� �� ��������� �� 83 �13 �� ��, ����� �� ����������� �3266-1 �� 10.07.1992� �� 53, ��24 �� “� ����������� ��”. � ������ ��������� �� ���������� ���������.

��������� �� ������ �� ����, �� ������ ��� ��������� �������� �������� ���������� ����������� ������������� ������ �� �������������� � ���������� ���� � ������� �������������� ���� ����� ������� � ��� ��� ������?������� ���������.

�������� ����������:

������������. ������ �����: �� ����� ������� �����, ��� ����� �������� ������ 331 ��������� ������� �� ������������� �����������, �.�. �������� ���������� ������������� ����������� ����. � ��� ���� ���� �� ���������� � ��������������� ���, ���� �� ��� ������ �� ���� � ��� ���������. �� �������� �������� ����� ��� �� �����, �����, ��� � ������� �������� �� ������ �����, �� � ����������. ������, ����������������� �� �� ����� ��� ����������, � ����������� �� ����������� ������ �����������������.��� �� ������, �� ���� �������� � 1993 ���� �� ����� ������ ������ 206 �� �����. ��� ������ � �� ����� ��������� ���:

������ 206. �����������. �����������, �� ���� ���������� ��������, ����� ���������� ������������ ������� � ���������� ����� ���������� � ��������, -������������ �������� ������� �� ���� �� ������ ���� ��� ��������������� �������� �� ��� �� ����, ��� ������� �� ���� ����������� �������� �������� ������ �����.

�������� �����������, �� ���� �� �� ��������, ������������ �� ������ ���������� �������������� �������� ��� ������ ���������, ���� ��������� � �������������� ������������� ������ ��� ������������� ��������������, ������������ ����������� �� ������ ������������� �������, ��� ���� ���������, ����������� ����������� ��������, � ����� ����������� �����, ����� ������� �� �����������, -������������ �������� ������� �� ���� �� ���� ��� ��� ��������������� �������� �� ���� �� ���� ���.��������, ��������������� ������� ������ ��� ������ ��������� ������, ���� ��� ��������� � ����������� ��� �������� ���������� �������������� ������, ���� �����, �������� ��� ����� ��������� ������, � ����� ������ ���������, ���������� ��������������� ��� ��������� �������� �����������, –

������������ �������� ������� �� ���� �� ���� �� ���� ���

�.

�� ���� �� ����� ������ ������ 206 ������������ �������� �����������, �������� – ��������� � �������������� �������������� ������, �� �� ��������� � ����������� ��� �������� ���������� ������. ��� � ���� ��� �������, �������� ����������� ��� ������. � ����������� �������� ������������� ���������� ������ ����� �����������, ������� ��������� � ����������� ������ ��� ���������, ������������ � �������� ������, ��� �� ������� ������������ ��� ���� �����. ������ � ��� ���� �� ���� (����� ���� �� ����� ������ ������ 206), � ������ ����� (�������, ��������, ����� �� ����), ���� ���� �� � ����, �� �� ��������������� � ������ ������ ��� ��������������� �������. �����, ���������� ���������, �� ����� �������� ����, � ���������� ��������� �, ��� �����. ����������� ������������ ������, ����� �������� ���� (������ 10 �� ��).��� ��� �������� ������ 213.

������ 213. �����������1.

�����������, �� ���� ������ ��������� ������������� �������, ���������� ����� ���������� � ��������, �����������:�) � ����������� ������ ��� ���������, ������������ � �������� ������;�) �� ������� ������������, ��������������, �������, ������������ ��� ����������� ��������� ��� ������ ���� �� ������� ��������� ��� ������ � ��������� �����-���� ���������� ������, -������������ ������� � ������� �� ������� ����� �� ������� ����� ������ ��� � ������� ���������� ����� ��� ����� ������ ����������� �� ������ �� ���� �� ���� ���, ���� ������������� �������� �� ���� �� ���������� ������������ �����, ���� ��������������� �������� �� ���� �� ������ ���� �� ���� ���, ���� ��������������� �������� �� ���� �� ���� ���, ���� �������� ������� �� ��� �� ����.2. �� �� ������, ����������� ������� ��� �� ���������������� ������� ��� �������������� ������� ���� ��������� � �������������� ������������� ������ ���� ����� ����, ������������ ����������� �� ������ ������������� ������� ��� ������������ ��������� ������������� �������, –

������������ ������� � ������� �� ������� ����� �� ������ �������� ������ ��� � ������� ���������� ����� ��� ����� ������ ����������� �� ������ �� ���� �� ������� ���, ���� ��������������� �������� �� ���� �� ���� ���, ���� �������� ������� �� ���� �� ���� ���

�.

�����, ��� ���. ���� ���� ������, �� ������� �� ���� ��������, ����� ��������� �������� ��� ���� ������� � �������������� �������, �� ������� ��� �� �������� �����������. ������������ ���������, ������������ ����������� � ��������� ������������, � ����������� �� �������� ���������� ������ (� ����� ������ ��������� ��� ������, ��� ��� ��� �� ���������).� ������� �� �������� ��������� ��������� ��� ������� ���������� � ������������ ���������, ������ �� ��������������.

02.09.2012

Источник: http://www.hand-help.ru/doc2.10.2.html

Административное право
Добавить комментарий