Могут ли беременную сотрудницу понизить в должности и понизить оклад?

Могут ли понизить в должности беременную женщину

Могут ли беременную сотрудницу понизить в должности и понизить оклад?

В I триместре беременности будущая мама имеет право обратиться к администрации предприятия с просьбой установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Согласно статье 254 ТК РФ, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, не влияет на исчисление трудового стажа и другие трудовые права сотрудницы.

То есть если будущая мама успевает справляться со всем объемом работы за меньшее время, ее заработок сохраняется на прежнем уровне, даже если количество реально отработанных часов существенно сократилось.

Есть и другая возможность сохранить среднюю заработную плату, трудясь в гораздо более комфортных условиях.

Согласностатье 254 ТК РФ, беременным женщинам, имеющим соответствующее медицинское заключение, снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо осуществляется их перевод на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

До решения вопроса о предоставлении других вариантов профессиональной деятельности женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет предприятия, учреждения, организации.

То есть и в первом, и во втором случае беременность и изменение в связи с этим обстоятельством графика или условий работы не должны приводить к снижению уровня доходов будущей мамы.

Согласно статье 253 ТК РФ, запрещается использование труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме не физических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Кроме того, эта же статья запрещает переноску и передвижение женщинами тяжестей, превышающих установленные для них нормы: масса поднимаемого и перемещаемого до двух раз в час груза не должна превышать 10 кг, а если эта работа осуществляется постоянно в течение смены — 7 кг. Возвращаясь к статье 254 ТК РФ, женщина, работающая в таких условиях и желающая на время беременности изменить их на более легкие, имеет полное право обратиться к руководству предприятия, и ее просьбу обязательно должны удовлетворить.

В соответствии с положением статьи 96 ТК РФ, работодатель не имеет права привлекать будущую маму к работам в ночное время (с 22 до 6 часов). А статья 99 ТК РФ запрещает привлекать беременных женщин к сверхурочным работам в выходные дни, а также направлять их в командировку.

Жизненные обстоятельства у всех складываются по-разному, и иногда необходимость в смене места работы возникает уже после того, как женщина узнала о своей беременности, а внешние признаки интересного положения становятся очевидными для окружающих. И в этом случае законодательство соблюдает интересы будущих мам.

Согласно статье 64 ТК РФ, запрещено отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью. При отказе в приеме на работу администрация обязана объяснить его причины в письменной форме.

Следует знать, что в таком случае отказ в приеме на работу или увольнение с работы женщины вследствие ее беременности преследуются в уголовном порядке.

Поэтому, столкнувшись на практике с произволом работодателей, можно смело обжаловать отказ в суде — и выиграть его.

Читать дальше:  Есть ли льготы на экспресс электрички пенсионерам

Беременность и снижение официального оклада

Изменение штатного расписание и понижение окладов по всему предприятию или локально по конкретному человеку или ее подразделению? Когда предполагается декрет?Ссылаться можно на несколько статей ТК:

1) Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Размер оклада — очень существенное изменение условий трудового договора. Значит уведомить об этом обязаны не менее чем за 2 месяца — Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

»У вас есть право не подписывать это соглашение, так как условия ухудшаются. При этом уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя — Статья 261.

Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.»

ИМХО — многое зависит от ваших отношений с работодателем и от того, как скоро вы собираетесь возвращаться из декрета. Можно ничего не подписывать, никаких уменьшений — переводов, периодически сидеть на больничном, и сказать, что обратитесь в суд, который беременных в обиду не дает. 30.01.2009 16:28:16, MeDyZa

:

Кто относится К должностным лицам относятся сотрудники госучреждений, которые на постоянной или временной основе осуществляют…

Статья 155 ЖК РФ. Внесение платы за жилое помещение и коммунальные услуги.Жилищный кодекс Российской Федерации…

ВСЁ, ЧТО КАСАЕТСЯ КОМПАНИИ БУРМИСТР.РУ CRM система КВАРТИРА.БУРМИСТР.РУ СЕРВИС ЗАПРОСА ВЫПИСОК ИЗ РОСРЕЕСТРА И ПРОВЕДЕНИЯ…

Источник: https://kalibr20.ru/urkons/mogut-li-ponizit-v-dolzhnosti-beremennuju/

Можно ли понизить зарплату матери ребенка до 1 5 лет

Могут ли беременную сотрудницу понизить в должности и понизить оклад?

Имеет ли право работодатель понизить зарплату до минимальной,и какие будут аргументы? имеющую ребенка до 14 лет. Во-вторых, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет.

7/8/ · Можно ли работать по временному трудовому договору до момента исполнения ребенку 1,5 лет на условиях неполного рабочего времени? Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет.

ли мне отказывать в выходе на работу по достижению ребенком 1,5 лет? — беременная женщина; ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка до 14 лет.

На нашем сайте вы найдете статьи о том, можно ли продлить декрет, совместить его с ежегодным отпуском то до 1,5 лет ребенка работодатель должен будет платить вам пособие. Если же вы. можно ли понизить в должности мать одиночку берутся ли подоходный налог у матерей одиночек писали заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Здесь не имеет значения, беременная женщина или нет, в статье 72 ТК РФ прямо сказано, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, возможно только по взаимному соглашению, которое составлено в письменном виде.

То есть для того, что бы понизить работника в должности в связи с какими либо причинами, в том числе по причине беременности, работодатель и работник должны прийти к соглашению, составить и подписать документ, в котором будут обговорены все условия перевода на другую должность, только этот вариант законен, а если работодатель руководствуется какими то своими правилами и понижает работника в должности без согласия работника, то такие действия работодателя не законны, так как нарушают статью 72 ТК РФ.

Здесь ситуация полностью на вашей стороне, так как на основании статьи ТК РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя запрещено, за исключением случаев когда проходит процедура ликвидации фирмы или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут

То есть уволить беременную женщину работодатель не может. У беременных женщин не мало гарантий которые предоставляет им трудовой кодекс РФ и это вполне логично, ведь женщина должна родить здорового ребенка, который станет полноценным гражданином. К примеру, на основании статьи ТК РФ, труд женщин запрещается использовать на тяжелых, вредных и подземных работах.

Так же напомню о запрете на перенос и передвижение женщинами тяжестей, так как для женщин в данном отношении установлены нормы, к примеру для женщины масса перемещаемого и поднимаемого груза не должна превышать 10 килограмм, а если передвижение или перемещение таких грузов производится регулярно в течении рабочей смены, то предельно допустимый вес не должен превышать 7 килограмм.

Теперь хочу рассказать о так называемом понижении в должности, как я уже говорил выше, понизить вас в должности могут только с вашего письменного заявление или при заключении соглашения с работодателем, так вот, на основании статьи ТК РФ, всем беременным женщинам, ан основании выданного медицинского заключения и при подаче ими заявление, работодатель обязан снизить нормы выработки, нормы обслуживания или беременная женщина переводится на другую работу при которой исключаются воздействия вредных производственных факторов, но после перевода на другую должность, за работником сохраняется его прежний средний заработок, который он получал на предыдущей должности, то есть при переводе на другую должность, где беременная женщина не наносит урон своему здоровью, прежний средний заработок сохраняется.

Конечно сохранить прежний средний заработок просто, если вы получаете полностью белую заработную плату, а вот если у вас серая заработная плата, то в такой ситуации будет немного сложнее, так как официальная часть заработной платы может остаться неизменной, а вот серая часть уменьшится, но здесь все зависит от порядочности вашего работодателя. Так же хочу сказать несколько слов о сверхурочной работе и работе в ночное время.

Можно ли продать машину без хозяина

Ведь на основании статьи 99 ТК РФ, работодатель не имеет права привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, так же работодатель не имеет права привлекать беременных женщин к работе в выходные или направлять их в командировку.

Нельзя привлекать беременных к работе в ночное время с до Если работодатель пытается на вас надавить и заставить вас любыми правдами и неправдами подписать какие либо соглашения или заявления против вашей воли, то ни в коем случае не поддавайтесь на такие провокации, правда на вашей стороне, ничего не подписывайте.

Если работодатель предпринимает незаконные действия, то добивайтесь справедливости через суд, но помните, что сроки давности по делам о защите трудовых прав весьма ограничены и вам при нарушении ваших прав необходимо немедленно обращаться в суд, все сроки давности указаны в статье ТК РФ.

Надеюсь статья вам помогла разобраться и понять, что к чему, как видите у беременных не мало прав и гарантий на случай столкновения с недобросовестным работодателем.

Имеют ли право лишить зарплаты мать одиночку

Если у вас остались вопросы, то задайте их на сайте. В данной статье подробно рассказывается могут ли понизить в должности беременную женщину, и все что об этом надо знать. Многим работающим женщинам интересна такая тема — имеет ли право руководитель понизить их в должности при беременности, так как из-за этого возможно и снижение заработной платы.

В этой статье будут описаны все права беременных сотрудников и их руководителей.

В статье 72 Трудового Кодекса РФ указано, что любые изменения в трудовом договоре должны происходить только по обоюдному согласию сторон в письменном виде.

Иными словами, для того, чтобы понизить беременную работницу должен быть составлен определённый документ, в котором будут рассмотрены и утверждены все условия, принятые и согласованные обеими сторонами.

Любые другие действия руководителя, которые были приняты к исполнению без согласия работника, будут считаться незаконными действиями.

Впоследствии трудящийся может смело подать иск в суд, результат которого, несомненно, сложится в его пользу. Если работодатель грозит увольнением, тогда это прямое нарушение закона.

Увольнение сотрудника может произойти только в случае прекращения предпринимательской деятельности.

  • Как поставить завышки ваз 2106
  • Также если предприниматель пытается заставить подписать любые документы без взаимного согласия, с попытками угроз и любыми незаконными действиями стоит незамедлительно обратиться в суд, так как существуют определённые сроки давности по делам о защите трудовых прав.

    Если у работницы после прохождения мед обследования возникает желание перейти в положение более легкого труда, ей обязаны его предоставить.

    Расчитать сколько будет стоить страховка на 3 месяца

    Естественно условия такого вида работы должны существенно отличаться повышенной безопасностью, отсутствием вредных факторов, которые в свою очередь могут отрицательно повлиять на здоровье ребенка и матери.

    Минимум за два месяца работодатель в обязательном порядке должен оповестить беременную сотрудницу о закрытии ИП. Сотрудница имеет полное право работать в подчинении нового руководства.

    Главное, чтобы такое решение было принято по собственному желанию, а не из-за изменения разного рода условий работы руководителем.

    Что касается двухнедельного периода, его можно и не отрабатывать, если беременная отправляется на больничный по обстоятельствам, связанным со здоровьем. Больничные дни засчитываются в двухнедельное время отработки.

    Для приведения двухнедельного срока в действие требуется написать заявление об уходе.

    Важно знать: во время двухнедельного периода есть возможность отозвать заявление, при этом никаких последствий для беременной сотрудницы не возникнет.

    При отклонении трудовой дисциплины в виде прогулов и других трудовых аспектов беременную сотрудницу уволить позволено, но также существует и ряд законных мер, которые может применить руководство для остепенения работницы. Беременная работница может создать большие проблемы и неудобства для руководителя, так как ей положен декретный оплачиваемый отпуск, льготы и иные выплаты.

    Также длительное отсутствие работницы усложняет её подмену, так как на временное рабочее место достаточно сложно найти сотрудника. Добрый день, уважаемый посетитель!

    Могут ли понизить в должности беременную женщину

    Не имеют такого права в данном случае без согласия самого работника Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! На каком основании Вас понижают в должности? Сли безоснованно, то, конечно, имеете право еще и пожаловаться в трудовую инспекцию. Принуждать и уволить Вас не имеют право. Жалобу подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии дата, подпись, расшифровка.

    Второй экз. Можно ее подать и через интернет. За помощью в составлении документов претензий, жалоб, исковых заявлений и др. Всего доброго! Доброго вам времени суток. Не имеют такого права без согласия самого работника.

    Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

    Добрый день! Но если имеет место сокращение штатов, то ей обязаны предложить другую должность, которая есть в наличии у работодателя, если иной должности нет, то в таком случае работодатель предлагает то что есть.

    При этом должно быть согласие и приказ о сокращении. Могут ли понизить в должности, если у меня есть справка на лёгкий труд, я беременная. Могу ли я остаться на своей должности, но при этом выполнять лёгкую работу? Я работаю товароведом. Добрый вечер. Вас могут перевести на более легкий труд так как это у вас указано заключение от вашего акушера-гинеколога. Всего хорошего приятного вечера.

    На основании медицинского заключения и заявления беременной сотрудницы работодатель обязан ч. Могут, если вы подавали заявление о переводе вас на легкий труд в связи с состоянием вашего здоровья.

    Если никаких заявлений не подавали и трудитесь как раньше, то в одностороннем порядке никаких изменений условий трудового договора не должно быть. Могут ли понизить в должности или уволить беременную женщину.

    Какие нормативные акты это подтверждают?

    Уволить не могут. Перевод только с согласия работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

    Могут ли понизить в должности беременную с понижением оклада в связи с оргштатными мероприятиями? Я беременна, но в декрет уйду только в октябре.

    У нас на работе сейчас на Моя должность руководитель низшего звена в том виде как она есть подлежит сокращению.

    Меня вынуждают написать согласие на понижение в должности и окладе на 2 разряда до простого специалиста при наличии в новой орг структуре должностей с моим разрядом и выше.

    Какие у меня есть гарантии и права. Могут ли меня понизить в должности и окладе? Что будет если я не дам согласие. Говорят что выведут за штат и не дадут выйти до исп. Могут ли мне отказывать в выходе на работу по достижению ребенком 1,5 лет?

  • Можно ли приручить лошадь скелет в майнкрафт
  • Отказать в выходе на работу не имеют права. Могут ли меня уволить или понизить в должности товаровед в магазине если я сейчас беременна и часто нахожусь на больничном. Устроена официально и работаю на этом месте в этой должности уже 8 мес.

    Беременную вообще очень трудно уволить. Только в связи с ликвидацией вашей конторы можно уволить. Могут ли понизить в должности беременную женщину, если повышение её было уже на ранних сроках беременности?

    Можно ли ездить с габаритами вместо ближнего света фар 2015

    Согласно ст. В Вашем случае на основании ст.

    Добрый день Перевод на другую работу изменение условий договора без вашего согласия не может быть осуществлён работодателем. Вы имеете право не соглашаться.

    Уволить Вас не имеют права. Мы находимся в Балашихе мкрн Янтарный если есть вопросы и нужна помощь в составлении документов, обращайтесь. Могут ли сократить или понизить в должности госслужащего если она беременная состоящяя на учете в женской консультации, но пока не в декректном отпуске. Не могут солкратить.

    Статья ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    Имеют ли права в организации, понизить в должности беременную сотрудницу, так как не могут сократить ее…. Виктория Владимировна если вы не писали, заявление чтоб вас перевели на другую должность, то они не имеют права так поступить. Пож-ста я беременная работаю в ООО товарным администратором — могут ли меня понизить в должности до должности рядового оператора.

    Что потом отразится на декретных выплатах Если могут то по каким причинам?

    Источник: https://mfyrpv.xn--80adumfg5h.xn--p1ai/mozhno-li-ponizit-zarplatu-materi-rebenka-do-1-5-let.php

    Права беременной женщины на рабочем месте по закону

    Могут ли беременную сотрудницу понизить в должности и понизить оклад?

    Беременная женщина, узнав о своем положении, не всегда сразу сообщает о нем работодателю. Причиной этого может стать то, что будущая мама боится потерять работу или заработанную трудом должность. Однако, в сложившейся ситуации сотрудница должна знать, какие права она имеет по закону.

    Для беременных женщин государство гарантирует определенные льготы и социальные гарантии, которые должен обеспечивать работодатель. Именно о такой информации и будет описано в данной статье. Так же важно знать на каком сроке будущая мать может выйти в декрет. Подробности здесь: 

    Права беременных на работе по ТК РФ

    В 2018 году в Трудовом кодексе РФ предусмотрен ряд статей, которые определяют права будущих мам на работе.

    Согласно закону, а именно статьям 96, 99, 254, 259, 255, 261 и др., будущая мать имеет такие права:

    • запрещено привлекать сотрудницу к работе в ночное время (с 22 до 6);
    • нельзя работать сверхурочно;
    • запрещены командировки и работа в выходные;
    • можно работать неполный рабочий день и пересчетом оплаты;
    • прохождение медицинского осмотра и обследования разрешено проходить в рабочее время, при этом оно должно быть оплачиваемым;
    • на основании медицинского заключения возможно снижение нормы выработки.

    Скачать ТК РФ

    Для того, чтобы данные положения были реализованы, ожидающей ребенка женщине необходимо написать заявление руководителю, где будет указана просьба предоставить ей определенную льготу. При этом нужно ссылаться на определенную статью закона.

    О том, положен ли отпуск перед свадьбой по Трудовому кодексу, читайте в статье:

    На какие выплаты имеет право беременная женщина?

    Первые выплаты возможны еще на ранних сроках беременности. Действующее законодательство обязывает работодателей осуществлять выплаты сотрудницам, если они стали на учет в ЖК до 12 недели. Сумма в этом случае небольшая, всего лишь около 400-500 рублей, но любом случае это тоже деньги.

    Следующими более существенными выплатами являются декретные, то есть оплата пособия по беременности и родам. Производятся данные выплаты после 30 недели, когда женщина уходит в так называемый декретный отпуск. Размер этого пособия зависит от размера заработной платы. Осуществление выплаты осуществляется после написания соответствующего заявления и предоставления больничного листа.

    О том, как рассчитываются выплаты при переходе из декрета на декрет, не выходя на работу, читайте по ссылке:

    Права беременных на сокращенный рабочий день

    При наличии медицинских показаний и желания сотрудницы ей обязаны предоставить сокращенный рабочий день, перевести на легкий труд. Условия труда должны быть более благоприятны, не должно быть опасных и вредных факторов, имеющих негативное воздействие за здоровье ребенка или будущей матери. В свою очередь оклад в этой ситуации должный быть прежним.

    Сокращенный рабочий день должен быть предоставлен на основании статьи 93 ТК РФ. Причем это может быть не только неполный рабочий день, но и сокращенная смена или неделя. Для получения такого права тоже необходимо написание заявления.

    Имеют ли право беременную женщину уволить с работы?

    Многие интересуются вопросом — имеют ли право сократить с работы беременную женщину? Помимо особых условий труда российское законодательство защищает женщин, ожидающих ребенка, от возможности их уволить или сократить. Это право устанавливается статья 64 ТК РФ. В случае проступка сотруднице могут вынести дисциплинарное взыскание, но уволить ее по закону в организации возможности нет.

    В этом правиле есть только одно исключении в ситуации, когда предприятие перестает действовать, то есть имеет место его ликвидация. Однако, в этом случае будущим мамам положена компенсация и выходное пособие.

    Имеют ли право понизить в должности беременную женщину?

    Законом РФ создана защита беременных женщин на сохранении их должности. Работодатель не имеет права понизить сотрудницу в должности, стороны должны прийти к обоюдному согласию. Даже при наличии легкого труда за ней должно сохраняться ее место и заработная плата. Понизить в должности сотрудницу, ожидающую ребенка, можно исключительно с ее письменного согласия.

    Это положение статья 72 ТК РФ. Если работодатель самовольно желает понизить сотрудницу в должности, то такие действия являются незаконными и есть возможность обратиться в суд.

    Возможен ли перевод беременной сотрудницы на другую должность?

    Имеют ли право перевести беременную на другую должность? Работодатель может перевести беременную женщину на другую должность при наличии ее согласия. Сотрудница сама может проявить инициативу для перевода в случае желания получить более легкие, безопасные условия труда.

    Однако, самостоятельно работодатель не может произвести такое действие. Исключение возможно только при одном условии. Без согласия перевести сотрудницу разрешено, если возникли изменения организационных или технологических условий труда.Также по соглашению сторон здесь возможно снижение зарплаты такой работницы.

    Итак, закон четко регулирует вопросы, связанные с работой беременных женщин. Главным образом наличие льгот и гарантий связывают со стремлением государства к развитию рождаемости в стране.

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

    Источник: https://classomsk.com/zashhita-prav-rabotnika-i-rabotodatelya/prava-beremennoj-zhenshhiny-na-rabochem-meste-po-zakonu.html

    Могут ли снизить зарплату беременной

    Могут ли беременную сотрудницу понизить в должности и понизить оклад?

    И все же. Если все варианты сокращения расходов испробованы, а «воз и ныне там», можно рискнуть и начать переговоры с трудовым коллективом на предмет снижения зарплаты. Однако можно ли понизить зарплату просто так? Трудовое законодательство не запрещает работодателю идти на такие меры. Возможны два варианта решения этой проблемы:

    • с работником заключается дополнительное соглашение на предмет перевода его на более низкооплачиваемую работу, из его обязанностей исключаются некоторые производственно-технологические операции, какие именно — работодатель и каждый работник решают индивидуально.
    • руководитель может в одностороннем порядке принять решение и оформить его в виде приказа о понижении заработной платы своим работникам, но только в том случае, когда это сопутствует изменениям в производстве. К примеру, если у вас металлургическое производство и ваши работники выполняли ручные операции, которые вы заменяете машинным трудом, то у вас, как работодателя, есть право уменьшить оплату труда в связи со снижением человеческих трудозатрат (измеряется в человеко-часах).

    Но это не значит, что вы можете снижать зарплату, как вам заблагорассудится. Этот процесс нужно проводить грамотно и документировать каждый свой шаг. Иначе вам гарантированы бесконечные визиты проверяющих органов, а то и суд.

    Все возможные изменения условий труда, заработной платы, требования к рабочему месту должны быть прописаны в Трудовом соглашении предприятия, которое заключается между работниками (профсоюзом, при наличии) и руководством.

    Единственное условие — Трудовое соглашение не должно противоречить российскому законодательству.

    Сокращение беременных

    Можно ли уволить беременную женщину по сокращению штата? В общем порядке сократить беременную сотрудницу невозможно.

    Такое действие противоречит 261 статье ТК, в которой первым же пунктом ясно прописан запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.

    Единственный случай, когда закон разрешает сокращение беременной женщины — это ликвидация фирмы с вычеркиванием ее из реестра юридических лиц.

    Также ни в коем случае нельзя давить на сотрудницу с требованием уволиться с занимаемой должности самостоятельно. Закон очень строго охраняет права беременных работниц, не только в части увольнения.

    Если было оказано давление на беременную с целью вынудить ее уволиться, такой случай регулируется уже Уголовным кодексом. В 145 статье УК РФ предусмотрено наказание для таких руководителей в виде штрафа размером в зарплату за 18 месяцев, либо 360 часов исправительных работ.

    Если юридическое лицо ликвидируется и вычеркивается из государственного реестра, при этом нет правопреемников этой организации, то беременная женщина увольняется на общих основаниях. Это касается филиалов и подразделений крупных корпораций.

    Но нельзя уволить беременную сотрудницу путем махинаций с юридической структурой фирмы. В случае слияния и поглощений сотруднице обязаны сохранить ее рабочую должность, сокращение должности беременной женщины недопустимо.

    При истечении срока трудового договора работодатель также не имеет права по собственному желанию уволить сотрудницу, даже если не нуждается больше в ее услугах.

    Женщина может написать заявление с требованием предоставить ей другое рабочее место или сохранить старое, работодатель, согласно второй части 261 статьи ТК РФ, обязан это сделать.

    Это касается и тех случаев, когда женщина в положении находится еще на испытательном сроке. По 70 статье ТК РФ, испытательный срок в принципе не предусмотрен для беременных.

    Это значит, что став беременной, женщина автоматически включается в штат сотрудников, имеет право работать неполный день, при этом ее не могут уволить почти год. Вдобавок, ее не могут заставить работать сверхурочно.

    Если ни одна ей не понравится, можно считать, что она больше не работает в вашей организации.

    • Могут ли беременную понизить в должности и уменьшить заработную плату?
    • Зарплата беременным
    • Права беременных женщин на работе: Что нужно знать, чтобы их не нарушили?
    • Перевести беременную женщину на другую должность с потерей в зарплате возможно
    • Сокращение зарплаты на предприятии и беременным
    • Могут ли снизить зарплату беременной

    Для решения вашей проблемы ПРЯМО СЕЙЧАС получите бесплатную ЮРИДИЧЕСКУЮ консультацию:

    +7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва

    +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург

    Угрозы работодателя

    Если работодатель грозит увольнением, тогда это прямое нарушение закона. Увольнение сотрудника может произойти только в случае прекращения предпринимательской деятельности.

    Также если предприниматель пытается заставить подписать любые документы без взаимного согласия, с попытками угроз и любыми незаконными действиями стоит незамедлительно обратиться в суд, так как существуют определённые сроки давности по делам о защите трудовых прав.

    Если у работницы после прохождения мед обследования возникает желание перейти в положение более легкого труда, ей обязаны его предоставить. Естественно условия такого вида работы должны существенно отличаться повышенной безопасностью, отсутствием вредных факторов, которые в свою очередь могут отрицательно повлиять на здоровье ребенка и матери.

    Минимум за два месяца работодатель в обязательном порядке должен оповестить беременную сотрудницу о закрытии ИП. Если же возникает смена владельцев, женщина «в положении» не может быть подвергнута увольнению или сокращению. Сотрудница имеет полное право работать в подчинении нового руководства.

    Права беременной при ликвидации ИП:

    • неизменный оклад в течение двух месяцев;
    • перерасчет зарплаты;
    • выплаты выходного пособия в объёме средней заработной платы за один месяц;
    • возмещение за не применённый отпуск.

    Сотрудница «в положении», как впрочем и все работники организации, в любое время может расторгнуть трудовой договор, заранее осведомив руководство о своём уходе за две недели. Главное, чтобы такое решение было принято по собственному желанию, а не из-за изменения разного рода условий работы руководителем.

    Что касается двухнедельного периода, его можно и не отрабатывать, если беременная отправляется на больничный по обстоятельствам, связанным со здоровьем. Больничные дни засчитываются в двухнедельное время отработки.

    Для приведения двухнедельного срока в действие требуется написать заявление об уходе.

    Важно знать: во время двухнедельного периода есть возможность отозвать заявление, при этом никаких последствий для беременной сотрудницы не возникнет.

    При отклонении трудовой дисциплины в виде прогулов и других трудовых аспектов беременную сотрудницу уволить позволено, но также существует и ряд законных мер, которые может применить руководство для остепенения работницы.

    Заключение

    Беременная работница может создать большие проблемы и неудобства для руководителя, так как ей положен декретный оплачиваемый отпуск, льготы и иные выплаты. Также длительное отсутствие работницы усложняет её подмену, так как на временное рабочее место достаточно сложно найти сотрудника.

    • Закон
    • Консультация
    • Справка
    • Юридические услуги

    Источник: https://adres.okd1.ru/zakon/mogut-li-snizit-zarplatu-beremennoj/

    Вправе ли руководитель понизить в должности или урезать заработную плату?

    В статье 72 Трудового Кодекса РФ указано, что любые изменения в трудовом договоре должны происходить только по обоюдному согласию сторон в письменном виде.

    Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

    Иными словами, для того, чтобы понизить беременную работницу должен быть составлен определённый документ, в котором будут рассмотрены и утверждены все условия, принятые и согласованные обеими сторонами.

    Любые другие действия руководителя, которые были приняты к исполнению без согласия работника, будут считаться незаконными действиями. Впоследствии трудящийся может смело подать иск в суд, результат которого, несомненно, сложится в его пользу.

    Следуя закону, руководителю запрещено:

    • вынуждать сотрудницу работать свыше нормы;
    • отправлять в командировки;
    • привлекать сотрудницу к ночному времени работы, которое длится с 22:00 до 6:00.

    В свою очередь, беременная сотрудница имеет право:

    • работать сокращенный рабочий день, с учетом перерасчёта заработной платы;
    • проходить медицинский осмотр в рабочее время, которое должно быть оплачиваемым;
    • рассчитывать на понижение определённых норм выработки.

    Угрозы работодателя

    Если работодатель грозит увольнением, тогда это прямое нарушение закона. Увольнение сотрудника может произойти только в случае прекращения предпринимательской деятельности.

    Также если предприниматель пытается заставить подписать любые документы без взаимного согласия, с попытками угроз и любыми незаконными действиями стоит незамедлительно обратиться в суд, так как существуют определённые сроки давности по делам о защите трудовых прав.

    Права беременных на неполный рабочий день

    Если у работницы после прохождения мед обследования возникает желание перейти в положение более легкого труда, ей обязаны его предоставить.

    Естественно условия такого вида работы должны существенно отличаться повышенной безопасностью, отсутствием вредных факторов, которые в свою очередь могут отрицательно повлиять на здоровье ребенка и матери.

    Также стоит учесть, что жалованье должно остаться таким же. Неполный рабочий день должен соответствовать ст. 93 ТК РФ.

    Увольнение при прекращении или ликвидации ИП

    Минимум за два месяца работодатель в обязательном порядке должен оповестить беременную сотрудницу о закрытии ИП. Если же возникает смена владельцев, женщина «в положении» не может быть подвергнута увольнению или сокращению. Сотрудница имеет полное право работать в подчинении нового руководства.

    Права беременной при ликвидации ИП:

    • неизменный оклад в течение двух месяцев;
    • перерасчет зарплаты;
    • выплаты выходного пособия в объёме средней заработной платы за один месяц;
    • возмещение за не применённый отпуск.

    Увольнение по собственному желанию

    Сотрудница “в положении”, как впрочем и все работники организации, в любое время может расторгнуть трудовой договор, заранее осведомив руководство о своём уходе за две недели.

    Главное, чтобы такое решение было принято по собственному желанию, а не из-за изменения разного рода условий работы руководителем. Такие действия в лице руководителя были применены и далее применяются в практике уже достаточное количество случаев.

    Поэтому, при возникновении таких ситуаций следует сразу обращаться в прокуратуру.

    Что касается двухнедельного периода, его можно и не отрабатывать, если беременная отправляется на больничный по обстоятельствам, связанным со здоровьем. Больничные дни засчитываются в двухнедельное время отработки.

    Для приведения двухнедельного срока в действие требуется написать заявление об уходе.

    Важно знать: во время двухнедельного периода есть возможность отозвать заявление, при этом никаких последствий для беременной сотрудницы не возникнет.

    Увольнение «по статье»

    При отклонении трудовой дисциплины в виде прогулов и других трудовых аспектов беременную сотрудницу уволить позволено, но также существует и ряд законных мер, которые может применить руководство для остепенения работницы. Такими мерами являются замечание и выговор. Также есть достаточно известное взыскание в виде лишения премии, которое соответственно можно применить и к беременной сотруднице.

    Заключение

    Беременная работница может создать большие проблемы и неудобства для руководителя, так как ей положен декретный оплачиваемый отпуск, льготы и иные выплаты. Также длительное отсутствие работницы усложняет её подмену, так как на временное рабочее место достаточно сложно найти сотрудника.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 

    +7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)

    +7 (495) 317-12-91 (Москва)
    +7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно!

    При таких обстоятельствах руководство может идти на незаконные меры, чтобы избавиться от хлопотных работников, Тем самым приговаривая себя к еще наиболее большим проблемам, так как зная закон, беременная сотрудница не допустит совершения незаконных действий, не будет обманута и однозначно выиграет судебное дело.

     В этой статье вы узнали, могут ли понизить в должности беременную женщину. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

    Источник: https://www.cherlock.ru/articles/mogyt-li-ponizit-v-doljnosti-beremennyu-jenshiny

    Административное право
    Добавить комментарий