Может ли приказ о переводе быть позже даты перевода

Приказ о назначении и переводе какой датой подписывается

Может ли приказ о переводе быть позже даты перевода

  • новое место работы — подразделение, должность, сведения об оплате труда (ставка, оклад, надбавки);
  • основание — документ, обосновывающий перевод, как правило, к трудовому договору составляется дополнительное соглашение, в котором прописываются изменения места работы, указывают номер и дату данного документа-основания, также основанием может быть иной документ, например, медицинское заключение, если причина перемещения на другую работу — состояние здоровья работника, заявление о переводе от работника;
  • утверждающая подпись директора фирмы;
  • ознакомительная подпись сотрудника.

Когда нельзя и когда можно отказаться от перевода Существуют ситуации, при которых работодатель не имеет права отказать сотруднику в переводе на другую должность: это беременность работницы и наличие у нее малолетних детей, присутствие медицинских показаний и т.п.

Важно

Приказ о переводе работника на другую работу Приказ оформляется на основе унифицированной формы Т-5, которая утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Она представляет собой бланк, в который вносят все необходимые сведения о сотруднике, его прежнем и новом месте работы и основании смены должности. В конце документ заверяется подписями руководителя и работника.

Стоит помнить, что в Приказе нужно указать вид перевода в соответствующей строке. При оформлении временного также необходимо указать начальную и конечную дату работы на новой должности. Если конечная дата не известна, то вписывается условие, при котором сотрудник вернется на свою работу.
Например, до возвращения своего коллеги. Образец приказа о переводе на другую должность представлен ниже.

Образец приказа о переводе на другую должность

После чего в нем указывается:

  • ФИО и должность сотрудника, на которой он находится на данный момент
  • подразделение и должность, на которую он будет переведен
  • дату начала перевода, его срок и условия труда но новом месте, а также оклад
  • объективное основание для перевода

При временном переводе не всегда известна конкретная дата завершения работы. Это могут быть следующие ситуации:

  1. перевод в случае замена работника, который неизвестный период времени не может работать (отпуск, уход за ребенком)
  2. перевод сотрудника, связанный с сменой его состояния здоровья (работа на облегченной должности, которая связана с беременностью сотрудницы, перед уходом в декрет)

Перевод на другую должность может нести временный характер В этих ситуациях дата завершения временного перевода не может быть определена точно на момент оформления приказа.

Как составить приказ о переводе позднее даты перевода?

Внимание

Однако многие предприятия и организации по старинке предпочитают использовать ранее утвержденную и широко распространенную форму Т-5.

Это вполне объяснимо: бланк содержит в себе все необходимые данные, включая информацию о работодателе и подчиненном, сведения о бывшем и новом месте работы, причинах перевода и т.д.

Приказ может быть заполнен как от руки, так и на компьютере, но распечатывается он в единственном экземпляре и после написания передается сначала руководителю на подпись, а затем для ознакомления сотруднику, на которого он составлялся.

Его автограф на документе будет свидетельствовать о том, что он согласен с переводом на определенную должность с обозначением конкретной тарифной ставки и др. условиями. После оформления приказ должен быть в обязательном порядке зарегистрирован во внутреннем журнале учета документов, а затем передан на хранение в отдел кадров.

Форумы

К административной ответственности работодателя за данной нарушение можно будет привлечь в течение 1 года со дня совершения правонарушения (ст. 4.5 КоАП РФ), сама ответственность может быть по п. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ.

Подробности в материалах Системы Кадры: Журналы: Журнал «Кадровое дело» № 12, Декабрь 2015 Документ в деталях Приказ о переводе Перевод внутри организации требуется, когда изменяется трудовая функция работника, либо структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, либо сотрудник переезжает на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). В любом случае необходимо издать распорядительный документ – приказ о переводе.
Приказ о переводе можно издать по унифицированной форме № Т-5 (№ Т-5а) либо иной, утвержденной в организации. Рассмотрим, как составить приказ о переводе по форме № Т-5.

Можно ли подписать приказ о приеме на работу позже даты трудового договора?

Источник: http://kodeks-alania.ru/prikaz-o-naznachenii-i-perevode-kakoj-datoj-podpisyvaetsya/

Дата создания приказа на перевод позже даты перевода

Может ли приказ о переводе быть позже даты перевода

В данной статье мы расскажем, каким образом кадровику оформить перевод сотрудников на другую работу. Подробно рассмотрим следующие виды переводов: временные и постоянные, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без получения его согласия.

Также мы обратим особое внимание на процедуру перевода сотрудника на работу в другую местность вместе с работодателем.

Правила перевода на другую работу Общие правила Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст.

72.1 ТК РФ). Переводы могут быть временные и постоянные, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без его согласия.

Приказ о временном переводе

На предприятии могут возникнуть обстоятельства, которые потребуют временного перевода сотрудника на другое место работы.

Как происходит перевод сотрудника, какие бывают виды, и как это регулируется законодательством.

А также как правильно составить, и что включает в себя приказ о временном переводе.

Из этой статьи вы узнаете:

  1. виды переводов сотрудника в другие условия;
  2. временный перевод;
  3. что подразумевается под переводом сотрудника;
  4. как правильно составить приказ о временном переводе.

Дело в том, что любое предприятие это своего рода живой организм, в котором могут происходить различные процессы. Так, например, бывают случаи, которые не были запланированы, оказались непредвиденными и в их результате возникает необходимость перевода одного или нескольких сотрудников на другую работу для решения возникших проблем.

Можно ли составить приказ о переводе позднее даты перевода

В этом случае может быть использован фирменный бланк организации, составленный в соответствии с государственным стандартом.

Номер приказа присваивают ему во время регистрации после подписания документа руководителем (4).

Форумы Есть два выхода из ситуации: в строке «по», вместо конкретной даты отметить определенное событие, по свершению которого заканчивается срок перевода.

В этом случае событие необходимо в полной мере описать словами, для чего допускается изменение размеров необходимой строки.

Нормативная база состоит из двух основных документов: Правила ведения и хранения трудовых книжек (утверждены постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г.)}

Приказ о переводе работника на другую должность

Для того, чтобы перевести работника на другую должность необходимо издать соответствующее распоряжение. Читайте о том, как оформить приказ о переводе, скачайте образец документа Читайте в нашей статье: Для того, чтобы переместить работника на другую должность необходимо издать соответствующее распоряжение.

Как по медзаключению перевести сотрудника

Скачать документы из статьи: С 2019 года унифицированные формы кадровых приказов не являются обязательными.

Но большинство предприятий для удобства продолжает использовать унифицированную форму Т-5.

Проставьте дату

Приказ о назначении и переводе какой датой подписывается

/ / 19.04.2019 111 Views

  1. ознакомительная подпись сотрудника.
  2. утверждающая подпись директора фирмы;
  3. основание — документ, обосновывающий перевод, как правило, к трудовому договору составляется дополнительное соглашение, в котором прописываются изменения места работы, указывают номер и дату данного документа-основания, также основанием может быть иной документ, например, медицинское заключение, если причина перемещения на другую работу — состояние здоровья работника, заявление о переводе от работника;
  4. новое место работы — подразделение, должность, сведения об оплате труда (ставка, оклад, надбавки);

Когда нельзя и когда можно отказаться от перевода Существуют ситуации, при которых работодатель не имеет права отказать сотруднику в переводе на другую должность: это беременность работницы и наличие у нее малолетних детей, присутствие медицинских показаний и т.п.

Если приказ о переводе работника зарегистрирован позже это нарушение

Унифицированные формы Т-5 и Т-5а используются для оформления: • постоянных переводов работников на другую работу в той же организации (ст. 72, 72.1, 73 и 74 ТК РФ); • временных переводов работников на другую работу в случае производственной необходимости (ст.

722 и 73 ТК РФ). Согласно ст.

72 ТК РФ в понятие перевода на другую постоянную работу в той же организации входит изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем либо изменение определенных сторонами условий трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника).

Уточним: полномочия должностных лиц предприятия (организации, учреждения), включая его руководителя, определяются работодателем

Перевод работника — оформляем правильно

Рано или поздно любой работодатель сталкивается с необходимостью перевода сотрудника либо на другое рабочее место (временно или постоянно), либо к другому работодателю. К сожалению, в Трудовом кодексе переводу сотрудников уделено очень мало внимания, поэтому применение на практике норм иногда вызывает трудности.

Какие виды перевода работников возможны?

Как правильно их оформить? Нужно ли вносить изменения в трудовой договор? На эти и другие вопросы ответим в данной статье.Временный перевод работникаСамый распространенный вариант перевода сотрудников — временный. Существует несколько видов такого перевода.По соглашению сторон.

К такому виду перевода применяются правила ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ, которая гласит, что по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок

Какую дату перевода указывать в приказе?

Из текста вопроса мы понимаем, что речь идет о конкурсе на замещение должности госслужащего.

Источник: http://vnik46.ru/data-sozdanija-prikaza-na-perevod-pozzhe-daty-perevoda-13936/

Если приказ о переводе работника зарегистрирован позже это нарушение

Может ли приказ о переводе быть позже даты перевода

Унифицированные формы Т-5 и Т-5а используются для оформления: • постоянных переводов работников на другую работу в той же организации (ст. 72, 72.1, 73 и 74 ТК РФ); • временных переводов работников на другую работу в случае производственной необходимости (ст. 722 и 73 ТК РФ). Согласно ст.

72 ТК РФ в понятие перевода на другую постоянную работу в той же организации входит изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем либо изменение определенных сторонами условий трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника).

Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу

Таким образом, приказом о переводе можно оформить: 1) перевод работника на другую позицию (должность или профессию) в том же подразделении; 2) перевод работника в другое подразделение на аналогичную или другую позицию; 3) перевод временного работника на постоянную работу; 4) перевод работника на другой режим работы (с ненормированным рабочим днем, на неполное или сокращенное рабочее время, на сменную работу, на гибкий график, суммированный учет рабочего времени и т.п.) и другие ситуации, которые можно расценивать как ситуации перевода в контексте вышеуказанных статей ТК РФ. Разумеется, случаи постоянного изменения существенных условий трудового договора, кроме случаев 1) и 2), можно оформлять и приказами, составленными в произвольной форме, но гораздо удобнее использовать готовые унифицированные формы.

Ошибки, допускаемые при издании приказов

Заполненный приказ подписывают руководитель организации (17) и сотрудник (18). Работник проставляет дату ознакомления (19).

Перевод внутри организации требуется, когда изменяется трудовая функция работника, либо структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, либо сотрудник переезжает на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). В любом случае необходимо издать распорядительный документ – приказ о переводе.

Поэтому в приказе о временном переводе необходимо точно указать, как в этих случаях должна выплачиваться заработная плата переводимому работнику. В соответствующих ячейках указывается, разумеется, размер оклада по временной работе.

[attention]Однако можно сделать еще и подсказку для бухгалтерии, разместив ее на строке «причина перевода», например: Можно вписать этот текст в строку «должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации» по новому месту работы, например: Можно разместить эту подсказку и в реквизите, посвященном оплате труда работника: А дальше — дело бухгалтерии сделать расчет и выплатить работнику правильную сумму. Можно, конечно, пойти и другим путем: предварительно запросить в бухгалтерии расчет средней заработной платы переводимого работника и указать нужную сумму в приказе о переводе, но это лишние сложности как для бухгалтеров, так и для кадровиков.[/attention]

Несоблюдение требований приказа (распоряжения) проявляется прежде всего в несоответствии указанных в приказе (распоряжении) условий: — приема на работу — условиям трудового договора; — перевода на другую работу — условиям (в общем случае) соответствующего соглашения; — увольнения — условиям трудового договора, соглашения или иного соответствующего документа.

Так, для приказов (распоряжений) о приеме на работу характерными ошибками рассматриваемого типа являются неверно указанные условия приема на работу и неверно указанный характер работы.

В приказах (распоряжениях), издаваемых на основании трудового договора, предусматривающего испытание при приеме на работу, весьма часто не указывается, что работник принимается на работу с испытанием.

[info]При временном переводе для замещения временно отсутствующего работника на основании ч. 1 ст. 72.2 этой проблемы не возникает, так как перевод осуществляется по письменному соглашению сторон трудового договора, в котором должна быть зафиксирована договоренность сторон о размере оплаты на период перевода. 2.11.

Последний реквизит приказа о переводе — «Основание» для издания приказа. [/info] В этом реквизите обязательно должна быть сделана ссылка на документ, которым подтверждается факт или событие, указанные в качестве причины перевода.

1) Постоянный перевод предполагает изменение условий трудового договора и поэтому возможен только с согласия работника, необходимо обеим сторонам — работнику и работодателю — подписать документ, которым будет изменено содержание трудового договора. Это предусмотрено ст. [important]Затем указывают – временный перевод или постоянный (9).

После этого заполняют реквизит «Прежнее место работы». [/important]

Указывают прежнее структурное подразделение (10) и должность (11) сотрудника. Далее отражают причину перевода (12). Например, инициатива работника, вакантный характер должности и т.

д. Затем заполняют реквизит «Новое место работы» – указывают новое структурное подразделение (13), должность (14) и оклад (15) работника. Если дополнительное соглашение кроме оклада устанавливает работнику надбавку, ее размер также отражают в приказе.

Чтобы заполнить строку «Основание», работодатель может внести в форму № Т-5 изменения, позволяющие одновременно указать реквизиты трудового договора и дополнительного соглашения к нему (постановление Госкомстата России от 24 марта 1999 г. № 20). Реквизиты других документов, связанных с переводом (медицинское заключение, заявление и т.

Популярные вопросы Полное и сокращенное (при наличии) наименование организации отражают в соответствии с уставом (1). Код формы приказа по ОКУД – 0301004 (2). Код ОКПО устанавливают организации при ее регистрации в качестве юридического лица (3). Номер приказа присваивают ему во время регистрации после подписания документа руководителем (4).

Датой составления приказа считают день его подписания (п. 3.11, 3.12 ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденного постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст) (5). Если перевод постоянный, в приказе указывают только дату, с которой работника переводят на новую должность (6).

Если перевод временный, также отражают предполагаемую дату его окончания или указывают событие, наступление которого будет означать истечение срока временного перевода. Также в приказ вносят фамилию, имя, отчество работника в винительном падеже (7) и его табельный номер (8).

Если работник соглашается на предложенную работу, строка «причина перевода» в приказе о переводе может быть оформлена, например, следующим образом: 6) Другие изменения условий трудового договора также должны быть четко, ясно и недвусмысленно отражены в строке «причина перевода»: 7) В отношении работника, который заключил с работодателем срочный трудовой договор и продолжает работать по истечении срока этого договора, так как ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, должен быть оформлен перевод на постоянную работу. В соответствии с ч. 4 ст. 58 и п. 2 ст. 77 ТК РФ условие о срочном характере трудового договора в этом случае утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок и, как почему-то многие считают, продлевается «автоматически».

Далее необходимо указать, постоянно или временно работник переводится на другую работу: Ввести эту информацию в унифицированную форму Т-5а весьма проблематично из-за отсутствия специальной графы, в которую можно было бы вписать слова «постоянно» или «временно». В этой унифицированной форме «нормально» вписываются только дата начала и окончания перевода: Однако указать вид перевода все же каким-либо образом нужно.

Наиболее приемлемые варианты предложены ниже.

При необходимости слова «постоянно» и «временно» можно сократить, чтобы текст с размером шрифта 12 пт вписался в ячейки: Чтобы избежать этих сложностей, можно просто не пользоваться формой Т-5а, оформляя все переводы только приказами по форме Т-5. Наконец, можно ввести в унифицированную форму Т-5а дополнительную графу, что, видимо, является наиболее удачным решением проблемы*: 2.7.

Источник: http://jurist-company.com/esli-prikaz-o-perevode-rabotnika-zaregistrirovan-pozzhe-eto-narushenie/

Запись о переводе раньше даты перевода

Может ли приказ о переводе быть позже даты перевода

Отсутствие сотрудника на работе или пустующая вакансия неблагоприятно сказываются на производственном процессе. Чтобы сотрудники фирмы не «потерялись» в обязанностях пустующей должности, на нее можно временно переместить более подходящего работника.

Трудовое законодательство определяет временный перевод как изменение у сотрудника на определенный срок трудовой функции или структурного подразделения при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с организацией. В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

указывается, что под структурными подразделениями организации следует понимать ее филиалы, представительства, отделы, цеха, участки и т.

д. А под другой местностью — местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Между тем сотрудника можно перевести в другое структурное подразделение, только если оно указано в трудовом договоре.

Запись в трудовой книжке о переводе

Как правильно сделать запись в трудовой книжке о переводе на другую работу и (или) структурное подразделение. Работник кадровой службы должен помнить, что в трудовую книжку вносятся сведения о переводе работника на другую постоянную работу. Это прямо установлено . Внесение сведений в трудовую книжку о временном переводе на другую работу не требуется.

В соответствии с действующим законодательством постоянный перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Поэтому с работником должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую работу. , утвержденная

Как оформить приказ о переводе сотрудника, если изменение штатного расписания утверждено в канун выходных?

Штатное расписание — внутренний акт организации, в котором содержится перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.

Изменение определенных сторонами условий договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон договора в письменной форме с указанием новой должности, специальности, профессии в соответствии с новым штатным расписанием, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст.

ст. 57, 72 ТК РФ). Датой заключения дополнительного соглашения

Является ли нарушением внесение по просьбе работника инспектором отдела кадров записи о временном переводе в трудовую книжку, хотя этого и не требуется?

Внесение в трудовую книжку работника записи о временном переводе является нарушением правил ведения трудовых книжек, однако недействительности трудовой книжки в целом это не влечет. В соответствии с частью первой ст. 72.

2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.

Оформляется такой перевод приказом (распоряжением) работодателя (форма № Т-5), основанием для издания которого является подписанное сторонами дополнительное соглашение к трудовому договору.

4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения

Увольнение в порядке перевода: запись в трудовой книжке

→ → Обновление: 16 декабря 2019 г.

Трудовая книжка является документом, в котором формируется вся информация о трудовом пути работника за весь период его работы.

Однако важно учитывать, что не любой перевод является поводом для включения информации о нем в рассматриваемый документ.

Важно учитывать, что вся информация, подлежащая отражению в трудовой книжке сотрудника, строго регламентирована законодательством.

Конкретным случаям, в которых такая обязанность установлена и, напротив, ситуациям, когда подобная запись в документ не вносится, посвящена данная статья. Документ учета трудовой

Как перевести персонал из одной компании в другую

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 8 июля 2011 г.Е.Ю. Забрамная, юрист, к. ю. н.

Мы благодарим нашу читательницу, Скрипову Татьяну Александровну, главного бухгалтера ООО «Суперфрукт», г.

Сыктывкар, Республика Коми, за предложенную тему статьи Иногда собственники организации делят бизнес, а вместе с ним и работников. В этом случае часть работников может быть скопом переведена либо в уже действующую, либо во вновь созданную компанию. У работников при таком переводе может ничего и не измениться.

Они продолжат выполнять привычную для себя работу, возможно, даже на прежних рабочих местах. При оформлении массовых переводов бухгалтеры часто задаются вопросом: нельзя ли это как-нибудь оформить с наименьшим количеством документов?

Дата приказа позже даты перевода

Может ли приказ о переводе быть позже даты перевода

Исключенние составляют случаи, когда работник осужден, в случае смерти работника и др.

Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Трудовой кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Сохранить изменения Отменить Лучший ответ! Или опубликуйте ответ как гость: e-mail: подпись: Текст ответа Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Конституция Арбитражный процессуальный кодекс Бюджетный кодекс Водный кодекс Воздушный кодекс Градостроительный кодекс Гражданский кодекс Гражданский процессуальный кодекс Жилищный кодекс Земельный кодекс Кодекс внутреннего водного транспорта Кодекс об административных

Может ли дата приказа о введении в действие штатного расписания быть позже, чем дата начала действия?

Аналогичную формулировку можно включить и в дополнительные соглашения с работниками, которые будут заключаться текущей датой, но при этом можно указать на повышение окладов с 01.05.2019 г.

Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.В случаях, предусмотренных

За сколько дней знакомят с приказом о преводе на другую должность

Если перевод происходит по инициативе работодателя, то предварительно сотруднику должно быть отравлено уведомление о намечающихся изменениях в его карьере.

Он обязателен для работодателя, но беременная женщина может отказаться.

Если на предприятии нет соответствующих, безопасных условий труда, то женщина временно отстраняется от работы, при этом зарплата и должность за ней сохраняются.

Перевод вместе с работодателем в иную местность. Даже если фирма переезжает в пригород, потому что там дешевле аренда, необходимо заблаговременно оформить документы на весь персонал.

Приказ поздней датой

В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с: истечением срока действия; отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом; вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).

»

Должна ли соответствовать дата записи в ТК дате приказа?

Таким образом, можно сделать вывод, что в сложившейся ситуации во избежание проблем у работника в будущем, а также для подтверждения данного периода работы, рекомендуем посоветовать работнику, обратиться к работодателю, внесшему данную запись, за предоставлением справки или копии приказов о периоде работы. Следовательно, если подтверждающие документы также будут содержать аналогичные данные, то вносить никакие исправления не нужно.

Если же все-таки данные в выданной справке будут отличаться, то на основании этого документы вы вполне сможете внести исправления в трудовую книжку работника. Подробнее как внести исправления см. ниже по тексту.

Подробности в материалах Системы Кадры: Срок предупреждения об увольнении Если сотрудник решил расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), он обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели.

Источник: http://nasledstvoprosto.ru/data-prikaza-pozzhe-daty-perevoda-13228/

Сроки уведомления и сроки приказов о переводе и измененнии должностей

Может ли приказ о переводе быть позже даты перевода

Если работник отказывается от перевода, при отсутствии других вариантов, работодатель может его уволить. Кто пишет уведомление Непосредственно написанием уведомления может заниматься специалист кадрового отдела, юрисконсульт, секретарь организации или же сам руководитель.

Но, вне зависимости от того, на кого именно ляжет данная обязанность, это должен быть человек, обладающий навыками составления подобного рода документов.

Кроме того, уведомление обязательно должно быть передано на подпись директору предприятия или иному ответственному за подписание таких бумаг лицу. Порядок перевода По закону работодатель должен послать сотруднику уведомление о переводе как минимум за два месяца до самого события.

Передать уведомление можно разными способами: отправив через Почту России заказным письмом с уведомлением о вручении или же вручив послание лично в руки.

Уведомление работника о переводе

Внимание Штатное расписание формируется одновременно с созданием компании в соответствии с объемом работ и размером уставного капитала.

Однако в процессе хозяйственной деятельности у предприятия может возникать необходимость в дополнительных штатных единицах, что ведет к увеличению численности служащих и автоматическому внесению изменений в расписание штата в порядке, установленном законом.

Нормативная база Расписание штатной численности является одним из обязательных документов, который оформляется во всех учреждениях независимо от формы собственности, ведь оговоренный документ не просто фиксирует количество работников, но и определяет структуру коллектива, соподчиненность и законность предоставления рабочего места. Ведь в соответствии с законом принять работника можно только на штатное место, закрепленное в том же расписании, и перевести на вакантное место тоже.

Если сотрудник согласен на изменение наименования должности (как правило, возражений не поступает), то следует шаг 3. Шаг 3: заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет присутствовать следующая фраза: «Внести изменение в пункт 2.2 трудового договора от 24.05.

2012 № 13, дополнив его следующим положением: „С 1 октября 2013 года наименование занимаемой Работником должности — «менеджер по продажам»»».
Шаг 4: издать приказ об изменении наименования должности работника, в котором должна быть примерно такая фраза: «1.

Изменить наименование должности „продавец», которую занимает (указать Ф.
И. О.), на наименование должности„менеджер по продажам»». В качестве основания указываем реквизиты заключённого с работником дополнительного соглашения к трудовому договору.


Шаг 5: внести запись в кадровые документы работника.

Образец приказа о переименовании должностей

Для того, чтобы у сотрудника не возникло проблем при оформлении пенсии и во избежание привлечения к административной ответственности. Было принято решение о переименовании. Новое название должности полностью соответствует наименованию, указанному в квалификационном справочнике.

В данной ситуации сотруднику сообщили о намерении переименовать должность и работник сразу согласился на изменения и подписание допсоглашения к трудовому договору. Соглашение было подписано на основании статьи 72 Трудового кодекса РФ.

После того, как стороны подпишут дополнительное соглашение, в котором будет указано новое наименование, издается приказ о переименовании должностей. Скачайте документы по теме: Приказ о переименовании должности: образец Унифицированной формы приказа о переименовании должности нет.

Этот документ составляется в произвольной форме.

Ipc-zvezda.ru

Важно Но из этого общего правила есть исключение. Распространяется оно на те ситуации, когда работа по определенной должности связана с предоставление специальных гарантий или льгот. Или же для выполнения работы по ложности имеются ограничения.
В таких ситуациях название должно полностью соответствовать:

  • профессиональному стандарты;
  • квалификационному справочнику.

Чаще всего эти правила применяются по отношении к тем работам, где имеются факторы вредности. Сотрудники, выполняющие работу по таким должностям, могут иметь право на досрочную пенсию.

А при назначении пенсии сотрудники Пенсионного фонда всегда сверяют то наименование должности, которое указано в трудовой книжке с квалификационными справочниками.

Но если отсутствуют факторы вредности и основания для представления льгот, работодатель может самостоятельно выбрать для своего сотрудника наименование должности.

Переименование должности(2018г)

Трудовой кодекс РФ Штатное расписание форма Т-3 То есть оговоренный документ является одним из важнейших локальных актов, который отражает реальную организационную структуру штата сотрудников с обязательным внесением изменений в случае кадровых перестановок либо оптимизации штата путем введения либо выведения вакансий, не говоря уже о переименовании должностей. Основания Конечно, организация не может трудиться в одном и том же режиме и при одинаковой численности постоянно, ведь экономические процессы видоизменяются, следовательно, подвергаются изменениям и виды деятельности компании, а также обязанности и должности сотрудников.

Карьера

Однако в случае если отдел только создается и, соответственно, вакансии еще не заняты, двухмесячный срок, предусмотренный для уведомления тружеников, соблюдать нет необходимости, и расписание можно подготовить и утвердить в течение нескольких дней.

Перевод на другую должность

Заключаем дополнительное соглашение о переводе на другую должность После того как стороны согласовали перевод, с работником необходимо подписать дополнительное соглашение (образец ниже).

В нем нужно указать дату (1) и место заключения (2) соглашения, полное и сокращенное (при наличии) наименование работодателя (3), фамилию, имя, отчество представителя работодателя и документ, на основании которого он действует (4), фамилию, имя, отчество работника (5).

Также в соглашении указываются пункты трудового договора, в которые вносят изменения (6), дата, с которой работник переводится на новую должность (7), новое наименование должности и (при необходимости) структурного подразделения (8), должностной оклад работника (9), новые должностные обязанности (10). Документ составляют и подписывают в двух экземплярах.

Один остается у работодателя, второй вручается сотруднику (11).
Перевод на другую должность – одна из самых распространенных кадровых процедур. Обычно к ней прибегают при повышении, структурных изменениях внутри организации, ухудшении состояния здоровья работника и т. д.

При этом нужно соблюдать установленный законом порядок перевода: заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, оформить приказ, внести запись в трудовую книжку (при необходимости) и личную карточку. Виды переводов на другую должность Перевод на другую должность может быть постоянным или временным.

Постоянный перевод носит бессрочный характер, временный всегда определяется каким-либо сроком или событием. Когда временный перевод осуществляется по соглашению сторон, то его срок не может превышать одного года.
Стороны скрепляют соглашение своими подписями (12). Со стороны работодателя на документе, как правило, ставится печать организации (13).

Чтобы избежать возможных споров, попросите сотрудника расписаться о получении своего экземпляра соглашения с указанием даты (14).

Составляем приказ о переводе на другую должность После подписания дополнительного соглашения нужно подготовить приказ о переводе по унифицированной форме № Т-5 (№ Т-5а) или по иной, утвержденной руководителем организации (образец ниже).

В приказе необходимо указать полное и сокращенное (при наличии) наименование организации (15), номер (16) и дату составления документа (17). Если перевод постоянный, то в приказе указывают только дату, с которой работник переводится на новую должность (18). Если перевод временный, то также отражают предполагаемую дату его окончания.

В соответствии с Кодексом, перевод может быть осуществлен только при соблюдении конкретных процедур и с письменного согласия сотрудника. Работодатель должен уведомить сотрудника о планируемых изменениях за 2 месяца до их введения, если иные условия не предусмотрены действующим Кодексом или другим федеральным законом.

Если сотрудник отказывается ставить роспись об изучении уведомления, то необходимо составить акт об отказе. При отсутствии вакантных должностей или при отказе сотрудника от предложенной должности с ним прекращают трудовой договор (согласно ТК РФ).

После проведения необходимых действий, а также получения письменного согласия сотрудника, работодателем издается приказ о переводе.
Образец приказа: Допсоглашение (образец) Помимо приказов и уведомления тружеников, после корректировки расписания штата предстоит оформить еще ряд документов:

  • допсоглашение;
  • личную карточку;
  • должностную инструкцию, ведь оговоренный документ создается не персонально для работника, а для определенной вакансии.

Пример допсоглашения: Внесение записи в трудовую книжку Также после смены названия профессии нужно будет внести изменение и в книгу о труде, в порядке, закрепленном в законодательных нормах, а именно Постановлении№225.

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

N 225 Важные нюансы При корректировании расписания возникает множество вопросов — в частности, является ли смена названия основанием для оформления перевода труженика и что делать, если работник против нового названия.

Источник: http://yurburo61.ru/sroki-uvedomleniya-i-sroki-prikazov-o-perevode-i-izmenennii-dolzhnostej/

Административное право
Добавить комментарий