Может ли работодатель не выводить меня на неполный день из отпуска по уходу за ребенком?

Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Может ли работодатель не выводить меня на неполный день из отпуска по уходу за ребенком?

JobLab.ru → Форум → Трудовое правоПоследний ответ

Алена 17 сентября 2009 в 19:580
Подскажите пожалуйста, сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, моему сыну 2.5 уже ходит в садик, я хочу выйти на работу, а мой начальник сказал, что пока в этом нет надобности, потому что в место меня работает другая женщина. Могу ли я досрочно написав заявление выйти на свое рабочее место.
Анастасия 6 ноября 2010 в 11:37#510
Как я поняла из выше сказанного, до достижения ребенком 14 лет можно работать 0, 5 рабочей недели? На мое усмотрение? Без каких-либо ограничений (многодетная мать, мать-одиночка)?
Надежда 12 ноября 2010 в 13:45#520
Гостьневестка была уволена с работы, не успев устроиться – забеременела, родила. Сейчас ребенку 7 месяцев, получает пособие на ребенка для неработающих женщин, хочет устроиться на работу, могу ли я будучи работающей бабушкой оформить у себя в организации отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (при условии, что невестка устроится на работу и откажется от пособия)
inspektor 12 ноября 2010 в 15:35#530
Надежда,Трудовой кодекс позволяет брать отпуск по уходу за ребенком не только матери, но и другим членам семьи, в том числе работающим бабушкам и дедушкам (ст. 256 Трудового кодекса РФ).
Луиза 17 ноября 2010 в 22:47#540
Гостьскажите пожалуйста я работала в фирме, забеременела и уволилась от греха подальше… моему сыну 2 года я устроилась официально на работу и сейчас меня хотят сократить… а сыну нет еще 3 лет!!!! могут ли они так сделать если нет то на каких условияих и если да тоже самое!!! ЗАРАНЕЕ СПАСИБО!
inspektor 18 ноября 2010 в 12:22#550
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, по инициативе работодателя не допускается,но ст. 261 ТК РФ дает право работодателю уволить работника (даже при наличии ребенка в возрасте до 3-х лет)при совершении работником какого-либо отрицательного проступка (п.п.5-8 ч.1 ст. 81 ТК РФ), либо при ликвидации организации.
Луиза 18 ноября 2010 в 21:53#560
ГостьМой работодательпринял решение выводить измором. Меня лишили рабочего места. у меня нет стола… телефона , комьпьютера, факса и просто рабочего места. Стоит стул в коридоре и тумбочка. на мои просьбы укомплектовать рабочее мето говорят нет места в офисе… можно ли найти управу?
inspektor 19 ноября 2010 в 12:47#570
Луиза, Работник имеет право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором. Как следствие работник имеет право на здоровые и безопасные условия труда. Российское трудовое законодательство предусматривает работнику ряд гарантий, которые закреплены в гл. 36 («Обеспечение прав работников на охрану труда») ТК РФ, которая включает в себя следующие нормы: ст. 219 («Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены»); ст. 220 («Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда»); Есть ли у Вас в организации инженер или отдел по ОТ (охране труда)? Может профсоюз есть?Комиссия по трудовым спорам? Тогда обращайтесь к ним. Нету – в городскую инспекцию по труду, которая обязана осуществлять непосредственный надзор и контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда .Или попробуйте, не увольняясь, поискать другую работу, нервы ведь тоже не железные, а бороться с тем, кто сильнее нужны силы. В общем, решайте сами. Удачи!
Екатерина 7 декабря 2010 в 12:31#580
ГостьПодскажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, хочу узнать форму заявления начальнику о прекращении отпуска и выходе на работу.
Катерина 15 декабря 2010 в 19:40#590
Гостьздравствуйте, подскажите пожалуйста, как быть? наше учреждение ликвидируют, я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. предлагают увольнение переводом. если я соглашусь на такой вариант, могу ли я на новом месте сразу же уйти в отпуск по уходу за ребенком или все таки придется выходить на работу? и как будет рассчитываться пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет на новом месте?
Валькирия 17 декабря 2010 в 07:49#600
Ландыш: Декретниц не сокращают.Отпуск по уходу за ребёнком – не декрет же.
шлокина людмила 27 декабря 2010 в 13:13#610
Гостьподскажите ,если я выйду на работу когда ребёнку исполниться 2 года ,сохраниться ли пособие по уходу за ребёнком до 3х лет. Какую зарплату я буду получать за неполный трудовой день.
ольга 27 декабря 2010 в 17:07#620
ГостьПодскажите пожалуйста, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Пособия по уходу получаю по основному месту работы, а выйти на не полный рабочий день хочу на работу где до декрета была оформлена по совместительству ( 4-часа в день). Должна ли я предоставлять какие-либо справки или документы на основное место работы о том что работаю в другой организации на неполном рабочем дне, для того что бы сохранить выплату пособия
Екатерина 6 января 2011 в 22:49#630
ГостьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком от 1,5 до 3, могули я пойти на другую официальную работу не выходя из отпуска по уходу за ребёнком, работа 5 дней в неделю по 8 часов.
Рушания Джамахмудова 8 января 2011 в 11:09#640
ГостьЯ вдова мать двоих детей младший инвалид детства, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком(инвалидом)до трех лет, хотела выйти на основную работу , но мне говорят, что с ребенком инвалидом выход на работу до з-лет запрещен законом. А как мне быть жить на одну пенсию в тоем не реально?
Светлана 12 января 2011 в 13:02#650
ГостьДобрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. До ухода работала заместителем директора в школе. Сейчас ребенку1 год и два месяца. Директор школы сама уходит в декрет. Я хотела выйти на неполный рабочий день, но на должность и.о. директора. Ответ работодателя: у руководителя не может быть неполного рабочего дня. Хотя это всего на 3 с небольшим месяца. Подскажите, ТК не распространяется на руководящие должности? спасибо.
Ульян-мульян 13 января 2011 в 09:50#660
ГостьНахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет, щас ребенку 1,9 решила выйти, предупредила за 2 недели руководство, а они мне сказали мол надо было раньше предупредить месяца за 2. что мол той что вместо меня надо найти работу она теряет заработок, я конечно все понимаю, но мне тоже нужны деньги, муж нас 4 не вывозит просто, прям не знаю ругаться или зубы на полку и подождать пока та работу найдет ((
inspektor 13 января 2011 в 17:10#670
Ульян-мульян, Предложите руководству, раз уж оно так заботится о той даме, понять и Ваши проблемы (хотя здесь, я думаю, причины совсем иные-боятся,что Вы выйдете, ребенок будет болеть, Вы будете на больничных и т.д и т.п.) и поделить Вашу ставку (именно Вашу, т.к. должность сохраняется за Вами по трудовому законодательству, а та дама должна быть оформлена на период Вашего отпуска по уходу за ребенком) на 2 на непродолжительное время, пока она работу найдет…..А ждать пока она найдет работу можно ой как долго.
Светлана 17 января 2011 в 16:20#680
ГостьХочу выйти на работу , сейчас нахожусь в отпуске по узоду за ребёнком. НО вот в чём вопрос, моя организация сняла офис в московской области и часть фирмы переехала туда. Имеют ли право мои работодатели отправить меня в область, или могу настаивать на работу в московском офисе?
profy 17 января 2011 в 16:34#690
Светлана, независимо от декрета работодатель в любой момент может переехать и предложить своим сотрудникам переехать вместе с ним или уволиться.если работодатель предлагает Вам именно переехать, имея и старый и новый офис, то могу преположить два варианта – 1. подразделение, где Вы работате, переехало, Ваша работа имеет смысл именно там. 2. работодатель не хочет Вашего возвращения на рабочее место и использует эту ситуацию чтобы от Вас избавиться.
Светлана 17 января 2011 в 16:52#700
Олеся 18 января 2011 в 14:40#710
ГостьХотелось бы поподробней узнать. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хотела бы выйти на работу на неполную рабочую неделю. Пособие за мной сохраняется. А имеет ли право работодатель мне отказать в этом? И может ли он меня уволить, как только я выйду на работу?
Светлана 18 января 2011 в 14:56#720
ГостьОлеся, ссылка почитай много интересного!!!Помогите разобраться!!!! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет… Хочу устроиться на другую работу не увольняясь со старой (чтобы не пропали пособия) Как оформляться “по черному” без договоров и трудовой книжки или можно по трудовому договору?????
Олеся 18 января 2011 в 16:38#730
ГостьСветлана, но насколько я поняла, там речь идет о неработающих мамах. А я официально числюсь на работе и получаю пособие для работающих мам.
Алекс 20 января 2011 в 16:29#740
ГостьВ ноябре 2010 я вышла на работу,моему ребенку было 1 год и 8 мес,через сколько отработанных месяцев я смогу взять очередной отпуск.?Заранее благодарна,
moth 20 января 2011 в 16:35#750
Если не брали до отпуска по беременности и родам,то хоть сейчас.

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Источник: https://joblab.ru/community/35/1449/3/

Сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком

Может ли работодатель не выводить меня на неполный день из отпуска по уходу за ребенком?

21 августа 2019 Пригодится для: Предприниматели

Как оформить такой отпуск, права сотрудника, как правильно взять человека на декретную должность, договор ГПХ с беременными и работниками в декрете.

После отпуска по беременности и родам сотрудница может выйти на работу или остаться дома воспитывать ребёнка, пока ему не исполнится три года, а если есть медзаключение — до 6 лет (ст. 179 КЗоТ и ст. 18 ЗУ № 504).

За женщиной в декрете сохраняется место работы (ст. 2 ЗУ № 504), когда через три года она вернётся, вы должны предоставить ей право работать на прежней должности.

А ещё это время декрета засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.

Декрет сотрудницы ФЛП: пособие, отчётность, налоги

Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет

Женщина может взять сразу после отпуска по беременности и родам или позже. Такой отпуск используют полностью или по частям, на усмотрение человека.

Как оформить: сотрудница подаёт вам заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, в нём обязательно должна быть дата ухода, с копией свидетельства о рождении ребёнка.

Вы издаёте приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком (ст. 181 КЗоТ, ст. 20 ЗУ № 504).

В день, когда малышу исполнится три года, отпуск закончится, и на следующий день женщина должна выйти на работу, если это не выходной (письмо Минтруда № 246/13/116-10). Дополнительные заявления и приказы не нужны.

В Украине отпуск по уходу за ребёнком может взять отец, бабушка, дед и другие родственники, которые фактически ухаживают за ребёнком, усыновители или опекуны.

Если ваш сотрудник собрался в такой декрет, он должен предоставить вам документы:

  • заявление со сроками отпуска;
  • копию свидетельства о рождении ребёнка;
  • справку, что мама в отпуск по уходу за ребёнком не ушла и продолжает работать или была в таком отпуске, но вышла на работу, а ребёнку ещё нет трёх.

Вы оформляете приказ о предоставлении отпуска.

Отказать человеку на том основании, что он не мать ребёнка, а отец или другой родственник, вы не вправе.

Человек может передумать сидеть дома три года и выйти на работу раньше. Или прервать отпуск, выйти на работу, а потом снова уйти в отпуск. Как вариант сотрудница может находиться в отпуске и параллельно работать неполный день.

Отпуск, больничный, сверхурочная работа

Больничный. Если ребёнок заболел, а женщина находится в декретном отпуске до 3 лет, права на получение больничного на ребёнка у неё нет, но как только она выйдет на работу, может рассчитывать на оплату детского больничного за счёт денег Соцстраха. А вам как работодателю придётся выступать посредником, который получает для работника эти деньги. 

Больничный для работника ФЛП

Работа в выходной. Запрещено вызвать на работу в выходной день беременную женщину или сотрудницу с детьми до 3 лет (ст. 176 КЗоТ).

Работа неполный день. Если сотрудница, которая досрочно вышла на работу из отпуска по уходу за ребёнком, попросит разрешить трудиться неполный день, вы не можете ей отказать.

С такой же просьбой вправе обратиться и отец или родственники, которые фактически ухаживают за ребёнком.

Это же касается и беременных сотрудниц.

Как установить неполный рабочий день

Командировки, сверхурочные работы. По закону беременных и сотрудниц с детьми до 3 лет нельзя привлекать к сверхурочной работе, ночным сменам, отправлять в командировки (ст. 176 КЗоТ), даже если есть их письменное согласие. Это нарушение законодательства.

Как только ребёнку исполнится три года, отправить сотрудницу в командировку или привлечь к сверхурочной работе можно, но только с её согласия.

Отпуск. Нюансы есть с беременными женщинами перед декретом или после у них есть право уйти в отпуск по заявлению в любое время (ч. 13 ст. 10 ЗУ № 504). Ещё беременной сотруднице вы не можете отказать, если она хочет уйти в отпуск досрочно (ч. 7 ст. 10 ЗУ № 504).

В остальном всё так же, как и с другими работниками.

Ежегодный отпуск работника предпринимателя

Договор ГПХ с беременными и работниками в декрете

Некоторые работодатели считают беременных сотрудниц обузой — они могут взять отпуск когда захотят, а если плохо работают — нельзя уволить.

Договариваются с беременной — по-хорошему или с угрозами — сотрудничать по гражданско-правовому договору. Чтобы такой человек мог работать удалённо и с ним легко было разорвать отношения.

Но так делать нельзя, таких работников нельзя вывести за штат (письмо Минсоцполитики № 158/13/133-12). И хотя последствия такого решения не прописаны, если такой работник пожалуется на вас в Гоструда или налоговую, вам не избежать штрафов.

Штрафы у ФЛП: книга учёта, РРО, сотрудники, лицензии

Сократить должность нельзя

За женщиной в декрете сохраняется место работы (ст. 2 ЗУ № 504), значит, когда через три года она вернётся, вы должны предоставить ей право работать на прежней должности.

Вы не можете взять и сократить должность, на которой числится человек в декретном отпуске, — это незаконно.

Если нет необходимости, вы можете не брать специалиста на это место, пока сотрудник в декрете.

Как взять человека на декретную должность

На время декрета одного работника можно взять на его должность другого специалиста. С ним заключаете срочный трудовой договор (ст. 23 КЗоТ).

Как предпринимателю оформить наёмного работника

Сроки работы прописываете не только в договоре, но и в приказе о приёме на работу, в заявлении работник тоже указывает, что просит принять его на работу на период отпуска по уходу за ребёнком другого сотрудника.

Если сроки не пропишете, после возвращения сотрудника из декрета нельзя будет просто уволить его замену.

Принять работника по срочному трудовому договору можно когда сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком, и когда в отпуске по беременности и родам.  

Человек, который работает по срочному трудовому договору, имеет те же права и обязанности, что другие работники. Вы не можете установить для него другой оклад, например платить меньше, чем указано в штатном расписании по его должности.

Когда у женщины закончится отпуск или она передумает сидеть дома три года и захочет работать неполное рабочее время, находясь в отпуске, она имеет право выйти на свою должность.

Человека, который работал у вас по срочному договору, увольняете по п. 2 ст. 36 КЗоТ перед днём выхода на работу работника из декрета с формулировкой:

  • в приказе: «Уволить в связи с окончанием срока трудового договора согласно п. 2 ст. 36 КЗоТ»;
  • в трудовой книжке: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ст. 36 КЗоТ».

Сроки увольнения надо соблюдать, ведь если срочный договор закончился, а сотрудник продолжает у вас работать, трудовой договор из срочного превращается в бессрочный (ст. 391 КЗоТ).

Как быть, если нового человека хотите оставить, а сотрудника, который вышел из декрета, — не хотите? Сразу отметим, что нельзя просто так уволить женщину с маленьким ребёнком.

Увольнение

Уволить беременную или человека в отпуске по уходу за ребёнкомбез последствий можно по собственному желанию работника (ст. 38 КЗоТ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ). А вот по вашей инициативе нельзя.

Как правильно уволить сотрудника

Закон запрещает увольнять беременных сотрудниц и женщин с детьми до 3 лет, а в некоторых случаях до 6, если отпуск на основании медзаключения.

Рискнёте уволить такого человека — женщина может обратиться за защитой в Гоструда или защищать свои права в суде. Суд точно примет её сторону, а вас обяжут восстановить сотрудницу в должности.

Исключение — случаи, когда работодатель закрывает ФЛП, но даже в этом случае уволить женщину вы можете только с последующим обязательным трудоустройством (ч. 3 ст. 184 КЗоТ).

Если увольняете женщину по её желанию или по соглашению сторон, обязательно соблюдайте процедуру. Сотрудница должна написать заявление об увольнении, а вы на его основании издаёте приказ. В день увольнения нужно выдать положенные деньги и трудовую книжку, чтобы не пришлось потом судиться из-за незаконного увольнения.

Источник: https://journal.ostapp.com.ua/articles/post/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom

Работа в отпуске по уходу за ребенком

Может ли работодатель не выводить меня на неполный день из отпуска по уходу за ребенком?

ТК РФ время фактической работы включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, при этом работа на условиях неполного рабочего времени, как было сказано выше, не влечет для работников каких-либо ограничений по продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Можно ли во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет оформить сотрудницу на работу и сохранить пособие по уходу за ребенком? Каким образом ведется учет рабочего времени работника в этом случае (в организации используются табели учета рабочего времени по формам N Т-12 и Т-13)?

Сотрудница вправе во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком.

Чем вооружился фонд соцстраха?

Когда определяется продолжительность рабочего дня для сотрудника, совмещающего работу и отпуск, нужно придерживаться принципа разумности.
В таких ситуациях соцстрах может поставить под сомнение существование отпуска и прекратить выплату пособия.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Если же мать заболела и по состоянию здоровья не может осуществлять уход за ребенком, отпуск также может быть предоставлен отцу.

Для этого необходимо, чтобы мать обратилась к своему работодателю с заявлением о прекращении отпуска, на основании этого заявления должен быть издан соответствующий приказ о прекращении отпуска.

Однако сторонам необходимо определить, как конкретно будет работать сотрудница — будет ли установлена неполная рабочая неделя или неполный рабочий день, определить время начала и окончания рабочего дня, рабочие дни недели и т.п. Поэтому оформить такое соглашение все же стоит.

Как выйти на работу и не лишиться пособия?

Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ; ст. 3 Конвенции МОТ № 132 об оплачиваемых отпусках).

Вместе с тем, как следует из части третьей ст. 256 ТК РФ, лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, на основании его заявления предоставляется возможность работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Рабочие дни сотрудницы отмечаются обычным кодом «Я» или «01», время в отпуске по уходу — «ОЖ» или «15». Если у работницы сокращенная неделя, то проставляете в табеле на одну дату один из кодов в зависимости от того, рабочий у нее день или нет.

Если выйти на работу до достижения ребенком 1.5 года, по закону мать имеет право на перерывы для кормления каждые 3 часа продолжительностью 30 минут — они оплачиваются или нет? можно их копить и например работать 4 дня в неделю?или уходить на 1.5 часа раньше?

Важно помнить, что лица, находящиеся в отпуске по уходу, могут поступить на работу в другую организацию на условиях совмещения. При этом должно соблюдаться условие о неполном рабочем дне или неполной рабочей недели.

Можно ли работать во время отпуска по уходу за ребенком? по совместительству в другом месте? И могут уволить на основной работе если устроится по совместительству?
Подготовьте на подпись руководителю приказ о работе сотрудницы на условиях неполного рабочего времени.

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком женщина имеет право работать на условиях неполного рабочего времени и получать при этом пособие по государственному социальному страхованию*. Но ФСС России не всегда принимает к зачету суммы выплаченных пособий.

Можно ли работать во время отпуска по уходу за ребенком?

Бывают случаи, когда выход на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком становится необходим, либо из-за того, что душа просит заняться делом, либо из-за того, что кошелек требует пополнения. И как следствие возникает множество вопросов. В данной статье постараемся дать ответ на большинство из них.Можно ли выйти на работу раньше?

Фонд социального страхования отказывает страхователям в зачете расходов на пособие по уходу за ребенком, если установит, что выплата дополнительно материально стимулирует работника. Ситуация касается сотрудников, работающих в период отпуска по уходу за детьми до 1,5 лет на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Если сотрудница просит разрешить ей работать дома, то работодатель вправе отказать. Причем не обязательно обосновывать свой отказ.

Рабочий день нельзя сокращать формально, поскольку тогда компенсация становится дополнительным материальным поощрением и нарушает права других сотрудников.

Потому что при сокращении рабочего дня на меньший период (например, на 5 минут) некоторые суды в спорах поддерживают ФСС.

Очевидно, что выход на работу в редких случаях обозначает потерю пособия. Даже если женщина хочет трудиться полный день, она вправе заключить с работодателем гражданско-правовой договор. В этом случае трудовое время никак не ограничивается.

Особенности составления приказа

По основному месту работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. С декабря прошлого года по ноябрь этого (когда ребенку исполнилось 1,5 года) пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не получаю. За первое полугодие пособие пришло и осело на арестованном счете предприятия. Остаток суммы перечислять на арестованный счет ФСС опасается.

Если работник одновременно находиться в отпуске по уходу за малышом и продолжает работать на условиях неполного дня, то при наступлении некоторых событий в трудовой деятельности могут возникнуть нюанс, которые важно знать как правильно оформить.

При этом за ними сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению работника до достижения ребенком возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ).

Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Однако сторонам необходимо определить конкретные условия: будет ли установлена неполная рабочая неделя или неполный рабочий день, время начала и окончания рабочего дня, рабочие дни недели и т. п.

Поэтому оформить такое соглашение все же стоит.

Полученные выводы повлекли за собой поддержку Фонда страхования при рассмотрении дел в суде, если при проверке устанавливалось злоупотребление правом выплаты компенсации работнику.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком.

Такой режим работы, по мнению Фонда, нельзя считать неполным. Давайте посмотрим, что на этот счет думает суд**. Как определить «неполное рабочее время»? На основании заявления специалист по управлению персоналом Н. во время отпуска по уходу за ребенком вышла на работу.

Ведь достаток многих значительно сократится. Но оказывается молодая мама может законным путем получать и пособие по уходу за ребенком и заработную плату.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Источник: https://sakura-tyres.ru/bankovskoe-pravo/4470-rabota-v-otpuske-po-ukhodu-za-rebenkom.html

Административное право
Добавить комментарий