Может ли уволить меня работодатель, если до пенсии осталось 1,5 года?

Предпенсионерам

Может ли уволить меня работодатель, если до пенсии осталось 1,5 года?

В соответствии с федеральным законом № 350-ФЗ для сохранения и соблюдения прав граждан в законодательство Российской Федерации вводится понятие предпенсионный возраст.

Льготы и гарантии людям предпенсионного возраста

Для граждан предпенсионного возраста сохраняются льготы и меры социальной поддержки, ранее предоставляемые по достижении пенсионного возраста: бесплатные лекарства и проезд на транспорте, скидка на оплату капремонта и других жилищно-коммунальных услуг, освобождение от имущественного и земельного налогов и прочие.

С 2019 года для предпенсионеров также вводятся новые льготы, связанные с ежегодной диспансеризацией, и дополнительные гарантии трудовой занятости.

В отношении работодателей предусматривается административная и уголовная ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста или отказ в приеме их на работу по причине возраста.

За работодателем также закрепляется обязанность ежегодно предоставлять работникам предпенсионного возраста два дня на бесплатную диспансеризацию с сохранением заработной платы.

Право на большинство предпенсионных льгот возникает за 5 лет до нового пенсионного возраста с учетом переходного периода, то есть начиная с 51 года для женщин и 56 лет для мужчин. С 2019 года и далее правом на льготы пользуются женщины 1968 года рождения и старше и мужчины 1963 года рождения и старше.

Пятилетний срок также актуален, когда при назначении пенсии учитываются одновременно достижение определенного возраста и выработка специального стажа. Это прежде всего относится к работникам опасных и тяжелых профессий по спискам №1, №2 и др., позволяющим досрочно выходить на пенсию.

Наступление предпенсионного возраста и права на льготы в таких случаях возникает за 5 лет до возраста досрочного выхода на пенсию при соблюдении одного из условий: выработка требуемого льготного стажа, в случае если человек уже прекратил работу по соответствующей специальности, либо факт работы по соответствующей специальности.

Например, водители общественного городского транспорта при наличии необходимого спецстажа (15 или 20 лет в зависимости от пола) выходят на пенсию в 50 лет (женщины) или 55 лет (мужчины). Это значит, что границы наступления предпенсионного возраста будут установлены для женщин-водителей начиная с 45 лет, а для мужчин-водителей начиная с 50 лет.

Предпенсионный возраст врачей, учителей и других работников, у которых право на пенсию возникает не с определенных лет, а при выработке специального стажа, наступает одновременно с его приобретением. Так, школьный учитель, который в марте 2019 года выработает необходимый педагогический стаж, начиная с этого же момента будет считаться предпенсионером.

Для тех, у кого пенсионный возраст с 2019 года не поменялся, тоже есть право на предпенсионные льготы за 5 лет до выхода на пенсию. Например, у многодетных мам с пятью детьми оно возникает начиная с 45 лет, то есть за 5 лет до обычного для себя возраста выхода на пенсию (50 лет).

При определении статуса предпенсионера в подобных случаях учитываются два фактора. Во-первых, основание, дающее право на досрочное назначение пенсии – им может быть необходимое количество детей, инвалидность, стаж на вредном производстве и пр.

А во-вторых, непосредственно возраст назначения пенсии, от которого отсчитывается пятилетний период предоставления льгот.

Исключением, на которое не распространяется правило 5 лет, являются налоговые льготы. Они предоставляются по достижении прежних границ пенсионного возраста.

Для большинства россиян это 55 или 60 лет в зависимости от пола, а в случае с досрочно выходящими на пенсию людьми – ранее этого возраста.

Например, для северян, которые по прежнему законодательству выходят на пенсию на 5 лет раньше всех остальных, предпенсионным возрастом для получения налоговых льгот соответственно является 50 лет для женщин и 55 лет для мужчин.

Подтверждение предпенсионного статуса

Начиная с 2019 года Пенсионный фонд России запускает новый сервис информирования, через который предоставляются сведения о россиянах, достигших предпенсионного возраста. Эти данные используются органами власти, ведомствами и работодателями для предоставления соответствующих льгот гражданам.

Благодаря сведениям Пенсионного фонда России самому предпенсионеру не нужно получать документ, подтверждающий право на льготы, – достаточно просто подать заявление в ведомство, предоставляющее льготу, где уже будет вся необходимая информация.

К примеру, граждане предпенсионного возраста освобождены от уплаты имущественного налога на жилье и земельного налога с шести соток земли.

Для того чтобы воспользоваться льготой, достаточно просто подать заявление в налоговый орган, специалисты которого самостоятельно сделают запрос в ПФР для подтверждения предпенсионного статуса заявителя.

Аналогичное взаимодействие у ПФР налажено с центрами занятости, которые с 2019 года предоставляют предпенсионерам повышенное пособие по безработице и занимаются программами профессионального переобучения и повышения квалификации предпенсионеров.

Данные ПФР передаются в электронной форме по каналам СМЭВ, через Единую государственную информационную систему социального обеспечения (ЕГИССО) и электронное взаимодействие с работодателями.

В личном кабинете на официальном сайте ПФР работает электронный сервис, позволяющий заказать справку об отнесении гражданина к категории граждан предпенсионного возраста.

Справку в формате PDF и XML можно получить за несколько секунд.

Для этого необходимо войти в Личный кабинет при помощи пароля и логина учетной записи после регистрации на Едином портале государственных услуг , выбрать в разделе «Пенсии» вкладку «Заказать справку (выписку): об отнесении гражданина к категории граждан предпенсионного возраста»,  после чего указать орган, куда предоставляются сведения, – Федеральная налоговая служба России, орган государственной власти РФ в области содействия занятости населения, работодатель. При желании сформированную справку можно получить на электронную почту,  сохранить, распечатать, а также просмотреть в разделе «История обращений».

Источник: http://www.pfrf.ru/grazdanam/pre_pensioners/

Прокурор разъясняет: могут ли уволить по сокращению за год до пенсии

Может ли уволить меня работодатель, если до пенсии осталось 1,5 года?

Да, могут, потому что согласно трудовому законодательству сокращается не работник, а ДОЛЖНОСТЬ.

Сокращение численности или штата работников является одной из мер улучшения работы организации.

Сокращение численности — это уменьшение численного состава работников определенных должностей, а сокращение штата — исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц.

Трудовой кодекс РФ не устанавливает случаи, когда может быть проведено сокращение, работодатель самостоятельно определяет структуру и штат организации, следовательно, он вправе вносить изменения в штатное расписание и сокращать должности.

Конституционный Суд РФ подтвердил право работодателей принимать решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации.

Более того, судьи указали, что такие действия относятся к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного Трудовым кодексом порядка. Такие действия не противоречат нормам Конституции РФ.

В Конституционный Суд РФ обратилась гражданка с жалобами на целый ряд законодательных норм.

В их числе были статьи Трудового кодекса РФ 81 (расторжение трудового договора по инициативе работодателя), 180 (гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации) и статья 373 Трудового кодекса РФ (порядок учета мнения профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя).

Заявитель просила признать их противоречие нормам статьи 37 Конституции РФ (Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию…).

Конституционный Суд рассмотрел жалобы гражданки и в определении от 29 сентября 2015 г. № 1913-О признал их несостоятельными, а нормы ТК РФ непротиворечащими Конституции РФ.

Судьи указали, что работодатель, реализуя права, закрепленные в статье 34 Конституции РФ и статьи 35 Конституции РФ, в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом имеет право самостоятельно, принимать необходимые кадровые решения.

При этом обеспечение соответствия таких решений требованиям статьи 37 Конституции РФ и гарантий трудовых прав работников, закрепленных в трудовом законодательстве РФ, находится в зоне ответственности самого работодателя.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации также относится к исключительной компетенции работодателя, который может расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации, на основании статьи 77 ТК РФ и пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Единственным условием является соблюдение порядка увольнения и гарантий для работников, закрепленных в Трудовом кодексе РФ.

Часть 3 статьи 81 ТК РФ, части 1 и 2 статьи 180 ТК РФ являются элементами правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников.

Они позволяют работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно узнать о предстоящем увольнении, продолжить трудовую деятельность у работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, либо с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства. Таким образом, данные нормы носят гарантийный характер и не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права граждан.

Кроме того, судьи указали, что нормы статьи 373 ТК РФ во взаимосвязи со статьей 82 ТК РФ направлены на создание правового механизма, обеспечивающего дополнительную защиту трудовых прав работников, которые являются членами профессионального союза. Такие нормы предусматривают обязательное обращение работодателя за мотивированным мнением органа первичной профсоюзной организации. Поэтому они не могут расцениваться как нарушающие конституционные права работников.

Кроме того, центр занятости может помочь работникам предпенсионного возраста уйти на пенсию досрочно. Для этого после увольнения нужно встать на учет в центре занятости в течение 2-х недель.

Источник: http://kamprok.ru/prokuror-razyasnyaet-mogut-li-uvolit-po-sokrashheniyu-za-god-do-pensii/

Все, что нужно знать о предпенсионном возрасте

Может ли уволить меня работодатель, если до пенсии осталось 1,5 года?

Люди, которым за 50, как правило, держатся за работу, потому что понимают: найти в этом возрасте хороший вариант трудоустройства довольно сложно.

Хотя у нас есть закон, запрещающий дискриминацию по возрасту, наниматели часто неохотно встречают возрастных соискателей.

Многие боятся, что такие работники будут часто болеть и не очень тщательно относится к своим служебным обязанностям, а молодые начальники не приветствует подчиненных, которые старше их, так как чувствуют себя с ними психологически некомфортно.

Особенно уязвимыми являются люди в предпенсионном возрасте.

Есть ли для них какие-то трудовые гарантии и льготы? Может ли работодатель сократить или уволить работника за пару лет до пенсии? И что делать, если вы все же остались без работы? Министерство труда и социальной защиты Беларуси совместно со «Звяздой» провело круглый стол «Все о предпенсионном возрасте», на котором специалисты постарались ответить на наиболее распространенные вопросы, возникающие у людей в предпенсионном возрасте. В обсуждении приняли участие начальник управления организации пенсионного обеспечения главного управления пенсионного обеспечения Минтруда и соцзащиты Елена ДРОНОВА, консультант главного юридического управления Татьяна РАХУБО и консультант управления политики занятости Ирина ШЕВЧЕНКО.

Гарантии коллективного договора

— Что такое предпенсионный возраст и как он будет изменяться с увеличением пенсионного возраста?

Татьяна Рахубо:

— Предпенсионный возраст определен Указом Президента от 12 апреля 2000 года № 180 и установлен за два года до достижения общеустановленного пенсионного возраста. Как можно заметить, мы отошли от конкретной привязки к возрасту, поскольку пенсионный возраст будет меняться. Соответственно, будет меняться и предпенсионный возраст.

В настоящее время у нас идет поэтапное ежегодное повышение на 6 месяцев общеустановленного пенсионного возраста, и с 1 января 2022 года мужчины будут выходить на пенсию в 63 года, а женщины — в 58 лет. В этом году пенсионный возраст для женщин составляет 56 лет, для мужчин 61 год. Соответственно, предпенсионный возраст наступает в 54 года для женщин и в 59 лет — для мужчин.

— Какие трудовые гарантии предусмотрены для предпенсионного возраста?

Татьяна Рахубо:

— Независимо от вида предприятия законодательно предусмотрена гарантия продления контракта или заключения нового работникам, достигшим предпенсионного возраста. Но эта гарантия действует только в том случае, если работник не имеет дисциплинарных взысканий.

Иначе говоря, чтобы наниматель продлил контракт либо заключил новый, работник не должен иметь никаких замечаний, выговоров, снижения премий в результате нарушения трудовой или производственно-технологической дисциплины.

В противном случае наниматель может принять решение о продлении трудовых отношений, несмотря на предпенсионный возраст работника, — и это будет в рамках закона. Больше никаких гарантий закон в отношении таких работников не предусматривает.

Но хочу отметить, что коллективные договоры и соглашения могут включать более широкие нормы. И на практике есть примеры, когда в коллективном договоре предпенсионный возраст устанавливается, скажем, за три года до достижения общеустановленного пенсионного возраста. То есть, по желанию трудового коллектива могут быть установлены более широкие гарантии, чем это прописано в законе.

— Как будет меняться возраст досрочного выхода на пенсию в связи с повышением пенсионного возраста?

Елена Дронова:

— Пенсионное законодательство предусматривает право досрочного выхода на пенсию с учетом занятости в особых условиях труда, а также с учетом длительной занятости в отдельных видах профессиональной деятельности. Таким правом обладают также лица с определенным социальным статусом: многодетные матери, родители детей-инвалидов, матерей погибших военнослужащих и некоторые другие категории.

Установлены возраст досрочного выхода на пенсию, как и общеустановленный пенсионный возраст, с каждым годом повышается на 6 месяцев. Но при этом разница – например, на 5 или на 10 лет раньше – сохраняется.

— Может ли безработный предпенсионного возраста досрочно выйти на пенсию?

Ирина Шевченко:

— Безработный, имеющий право на пособие по безработице в течение 52 календарных недель, в случае невозможности трудоустройства может по предложению службы занятости выйти на досрочную пенсию, но не ранее чем за год до общеустановленного возраста.

Отдельно хочу обратить внимание, что для того, чтобы иметь право на пособие по безработице в течение 52 календарных недель, безработный мужчина должен иметь стаж не менее 38 лет, женщина — не менее 33 лет. И при этом они должны иметь право на такую ​​помощь вообще, потому что при регистрации в качестве безработного не каждому назначается пособие по безработице.

Например, в такой помощи может быть отказано тому, кто был уволен с предыдущего места работы по собственному желанию или по соглашению сторон (если был заключен трудовой договор на неопределенный срок), а также за прогул и т д. Но если работнику не был продлен контракт либо он был уволен по сокращению, это считается весомой причиной и пособие по безработице будет назначено.

Давайте еще остановимся на таком понятии, как невозможность трудоустройства. Служба занятости решает этот вопрос индивидуально, так как в каждом индивидуальном случае критерии подходящей работы могут быть свои.

Например, если человек обратился после длительного перерыва в работе, для него практически любая предложенная работа будет считаться подходящей.

Если человек уволился и сразу после этого обратился в службу занятости, для него подходящей будет считаться работа, соответствующая его образованию, опыту.

И надо еще раз отметить, что определяющим фактором для того, чтобы пойти на досрочную пенсию, служит не желание безработного — эта инициатива должна исходить от службы занятости именно в случае невозможности трудоустройства.

Также согласно ст. 22 Закона «О занятости населения» на досрочную пенсию может пойти работник, который был уволен в связи с ликвидацией предприятия, но не ранее чем за 2 года до общеустановленного пенсионного возраста и также в случае невозможности дальнейшего трудоустройства.

Кого могут уволить в предпенсионном возрасте?

Вопрос читателя:

— Я достигла пенсионного возраста, но пенсия мне не назначена, так как недостаточно стажа. Хочу доработать стаж. Могу ли я обратиться в службу занятости за помощью? Зарегистрируют ли меня как безработную?

Ирина Шевченко:

— Запрет на регистрацию в качестве безработного вводится только в отношении граждан, которым назначена пенсия по возрасту, за выслугу лет или профессиональная пенсия.

Таким образом, если вы достигли общеустановленного пенсионного возраста, но пенсия вам не предназначена, вы имеете право на регистрацию в качестве безработного.

И вам, наравне с другими безработными, будут выплачиваться предусмотренные в соответствии с законодательством о занятости социальные выплаты в виде пособия по безработице, стипендии в период обучения по направлению органов по труду, занятости и социальной защите, материальной помощи безработным и членам их семей, которые находятся на их содержании, а также будет оказываться необходимое содействие в трудоустройстве, в том числе и направление на обучение, оказание содействия в организации предпринимательской деятельности с финансовой поддержкой в ​​виде субсидии.

Вопрос читателя:

— Я принята на работу на время отсутствия основного работника с заключением трудового договора. Могут ли меня уволить в случае выхода основного работника из социального отпуска по уходу за ребенком, когда мне остался только год до достижения пенсионного возраста?

Татьяна Рахубо:

— Да, могут. При приеме на работу на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника с вами как с замещающим работником был заключен срочный трудовой договор.

В случае выхода основного работника на работу срочный трудовой договор, заключенный с работником, принятым на время отсутствия основного работника, расторгается.

На указанном основании может быть уволен любой работник, в том числе и предпенсионного возраста.

Гарантии по обязательному продлению трудовых отношений для работников предпенсионного возраста распространяются только на тех, кто работает по контракту, а также в случае заключения контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок. Такие гарантии не распространяются на тех, кто работает на сезонной, временной работе.

— Обязан ли работник предпенсионного возраста по требованию нанимателя проходит аттестацию, переаттестацию, могут ли его отправить на курсы повышения квалификации?

Татьяна Рахубо:

— Аттестации и переаттестации не подлежат только беременные женщины, женщины, вышедшие из отпуска по уходу за ребенком (в течение года) и молодые специалисты. На всех остальных работников нормы трудового законодательства распространяются в полном объеме, в том числе и на работников предпенсионного возраста.

То же самое касается и повышения квалификации. Ограничений по возрасту никаких нет. Пока человек работает, он должен повышать свою квалификацию, тем более что есть профессии, где практически ежегодное повышение квалификации — это жизненная необходимость.

Безработный в предпенсионном возрасте…

Ирина Шевченко:

— В Законе «О занятости» прописаны дополнительные гарантии в области содействия занятости. В частности, определены категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных конкурировать на рынке труда на равных условиях с другими. Это дети-сироты, люди с инвалидностью, лица, вернувшиеся из мест лишения свободы, и в том числе лица предпенсионного возраста.

Местные исполкомы устанавливают бронь для определенных категорий граждан, особо нуждающихся в работе, в том числе и для лиц предпенсионного возраста. Предприятиям предписывается количество рабочих мест, на которые они в течение года, при наличии свободных вакансий, должны взять в первую очередь именно такие категории людей. И, как правило, организации стремятся эти квоты выполнять.

В то же время, если бы вы знали, как часто можно столкнуться с нежеланием учиться, повышать свою квалификацию! Приходит, допустим, в службу занятости рабочий с 3-м разрядом. А новые условия производства требуют, чтобы разряд был не ниже 5-го. Но многие мужчины в возрасте 50 лет считают ненужным осваивать новый, более высокий разряд.

А сколько в службу занятости обращается лиц, уволенных за прогулы? Наниматель не хочет таких брать на работу не потому, что они в возрасте, а поскольку видит, что они ненадежные работники. Многие просто не стремятся конкурировать на рынке труда. Но тогда пусть не обижаются, что их никто не хочет брать на работу.

Никто не может обязать нанимателя взять на работу человека, который его не устраивает как работник, не подходит по каким-то критериям. При рассмотрении кандидатуры на вакантное рабочее место наниматель имеет право выбора работника, поскольку в первую очередь он несет ответственность за эффективное функционирование организации в целом.

От нас самих зависит очень многое. Сегодня довольно несложно получить дополнительное образование — переучиться, освоить новую профессию, можно получить практически любое образование дистанционно. Может, кто-то в этом возрасте захочет переучиться на парикмахера или специалиста по маникюру и будет после зарабатывать больше, чем, например, раньше, будучи бухгалтером…

Если есть квалификация, документы об освоенных дополнительных умениях и навыках, то специалист и в 50 лет может быть вполне конкурентоспособным.

Светлана БУСЬКО

Фото Сергея НИКОНОВИЧА

Источник: http://zviazda.by/ru/news/20180312/1520840761-vse-chto-nuzhno-znat-o-predpensionnom-vozraste

Вечерний Брест

Может ли уволить меня работодатель, если до пенсии осталось 1,5 года?

На вопросы о повышении пенсионного возраста, о том, как профкомы защищают трудовые и социальные права трудящихся и куда направляются профсоюзные взносы членов организации, во время прямой линии в «Вечернем Бресте» ответил председатель областного объединения профсоюзов Николай БАСАЛАЙ.

– Ваше отношение к предполагаемой пенсионной реформе?

Степан Юрьевич. Брест

– Пенсионная реформа будет проводиться из-за складывающейся демографической ситуации. Пенсионный фонд формируется из отчислений работающих, но благодаря увеличению продолжительности жизни, определенным демографическим явлениям число пенсионеров по отношению к числу работающих неуклонно возрастает.

В этой ситуации необходимо принимать меры. Вот реальные цифры по нашей стране. Сегодня в Беларуси на 100 работающих приходится 61 пенсионер. Если не изменять положение дел, то к 2020 году на 100 работающих придется 68, а к 2030 году – 75 пенсионеров.

Неизбежность повышения пенсионного возраста обусловлена недопустимостью уменьшения размера пенсий. На совещании у главы государства председатель ФПБ Михаил Орда сделал несколько предложений и обозначил позицию профсоюзов.

В частности, повышение пенсионного возраста не должно касаться тех, кто работает на опасном производстве или в тяжелых условиях труда (горняки, сварщики и т.  д.) – перечень этих профессий указан в т. н. списках № 1 и № 2.

Во-вторых, предполагаемые меры не должны допустить ухудшение ситуации на рынке труда. В-третьих – реформа должна проводиться поэтапно и учитывать, что продолжительность жизни мужчин и женщин различается.

– Сейчас планируется увеличивать возраст выхода на пенсию. Но ведь это обострит ситуацию на рынке труда. Молодежь не может найти достойную работу. А мы будем заставлять стариков работать. Разве это правильно?

Наталья Владимировна, пенсионерка

– К сожалению, повышение пенсионного возраста диктуется экономическими реалиями. Этот вопрос стоит и перед нашими ближайшими партнерами: Россией, Казахстаном. Давайте посмотрим на страны Западной Европы – там пенсионный возраст на 5-7 лет выше, чем у нас, и в большинстве случаев одинаков для женщин и мужчин.

Но и там столкнулись с проблемой процентного уменьшения трудоспособного населения по сравнению с числом пенсионеров. Но государство, в том числе и при непосредственном участии профсоюзов, приняло решение о создании новых рабочих мест. Подчеркну: это не те места, которые образуются в результате чьего-то увольнения.

Это впервые созданные «с нуля» вакансии – на существующем или начавшем деятельность предприятии. В целом в республике в этом году должно быть создано 50 тысяч новых рабочих мест, в Брестской области – 5 тысяч. И это один из главных критериев, по которому будет оцениваться работа представителей исполкомов.

Естественно, профсоюзы будут тщательно анализировать складывающуюся ситуацию и в силу своих возможностей влиять на нее.

– Новые места – это хорошо. Но молодежь не хочет идти на нищенскую зарплату! У них есть свои интересы. А то, что предлагается, совсем не удовлетворяет молодое поколение. Я отработала десятилетия на БЭМЗе, была уверенность, что лет через 15-20 получу квартиру, за это время и на мебель накоплю. А сейчас? На поход в магазин не хватает! Как им, молодым, жить?

– Ни в коем случае не хочу показаться «ворчуном». Но нельзя сразу все и сейчас получить одномоментно. Благосостояние необходимо заработать. Уверен, что, придя на БЭМЗ, вы не сразу стали получать 200-300 рублей, думаю, что начинали с 80-90.

Тем более что сегодня есть большие возможности для организации своего небольшого бизнеса. Особо отмечу – в вариантах повышения пенсионного возраста позиция профсоюзов однозначна  – нельзя это делать в один день. Процесс должен быть поэтапным.

– А что по поводу так называемых «военных» пенсий? В 45 лет мужик выходит на пенсию, спокойно продолжает работать. Как-то странно: войны нет – а мы им платим пенсию. Ладно военные, а что, в милиции у всех особые условия труда?

– Могу высказать только свое личное мнение. Вопрос, на мой взгляд, может быть предметом дискуссии. Но надо четко понимать: военнослужащий в любой момент должен стать на защиту Родины, невзирая на риск гибели.

И когда он идет в военное училище, он знает и о риске, и об определенных льготах, которые ему предоставляет государство. То же касается оперативных работников, служащих других органов, которые часто работают на опасных участках.

Но есть и такие должности, на которых служащий все свое рабочее время проводит в кабинете, во многих случаях «от сих до сих». Безусловно, их работа тоже важна. Но она практически не отличается от обязанностей коллег на «гражданке».

Возможно, в данном случае стоит подумать о повышении пенсионного возраста и для такой категории служащих. Но, повторяю, это мой личный взгляд.

– В мае этого года истекает срок действия контракта, по которому я работаю в одном из ООО. А в апреле мне исполняется 53 года. Могут ли мне не продлить контракт? Ведь всего два года до пенсии. Где же я найду работу в таком возрасте в нашем маленьком городишке? Если не продлят, то поможет ли мне профсоюз?

Елена Сергеевна. Город Высокое

– Елена Сергеевна, не беспокойтесь. Первое: указом главы государства определено, что если работнику остается до пенсии два года (в настоящее время у женщин 53 года, у мужчин  – 58 лет), то наниматель обязан продлить контракт.

При одном условии – если вы не нарушали трудовую дисциплину и не имели замечаний (официально оформленных) по исполнению своих обязанностей.

Более того, в Брестской области по нашему предложению в Соглашение между Брестским областным исполнительным комитетом, областными объединениями нанимателей и областным объединением профсоюзов на 2016-2018 годы этот срок увеличен до 5 лет. Правда, это положение должно быть включено в коллективный договор каждой организации или предприятия.

Но такое правило есть. Кроме того, в указанном Соглашении есть еще одно очень важное положение: контракт должен быть продлен и с уже достигшими пенсионного возраста работниками, если у них на иждивении есть ребенок, получающий среднее образование, или ребенок до 23 лет, получающий первое высшее или среднее специальное образование на дневной форме обучения.

– Хотел бы спросить, а куда идут деньги, которые мы платим в качестве профсоюзных взносов?

Владимир Игоревич, профсоюзный стаж 40 лет

– В Федерацию профсоюзов Беларуси входит 28 отраслевых профсоюзов. В каждом из них определен порядок распределения взносов. В большинстве случаев от 70 процентов и более остаются в распоряжении первичных организаций. И только «первичка» определяет, куда направить эти средства.

На подарки детям к празднику, на совместные поездки в другие города, на помощь ветеранам и так далее.

И если вы считаете, что взносы расходуются не по назначению, то всегда можете обратиться к председателю профкома или ревизионной комиссии вашей первичной организации и уточнить, на что пошли деньги.

– Может, задам неудобный вопрос. Но сколько у нас освобожденных профсоюзных работников?

– Что касается освобожденных работников профсоюзов в области, то это совершенно не секретная цифра. Всего их около двухсот. Но это не только, как принято считать, руководители.

Это и высококлассные юристы, специалисты по охране труда и так далее. Они оказывают практическую помощь членам профсоюзных организаций, причем на бесплатной основе.

Что касается членов профсоюзных организаций – то в области их свыше 480 тысяч.

– Можно ли обратиться к вам за юридической консультацией, помощью? Если да, то сколько это будет стоить?

Игорь. Кобрин

– Да, это возможно. И консультация не будет стоить ни рубля. У нас великолепные специалисты в сфере трудовых и социально-экономических отношений трудящихся и нанимателей, они в необходимых случаях на бесплатной основе могут по этим вопросам представлять ваши интересы в суде.

Консультацию можно получить ежедневно в рабочие дни в здании областного объединения профсоюзов (ул.  К.  Маркса,  19).

С этого года практикуются ежемесячные выездные приемы граждан специалистами ФПБ, областного объединения, отраслевых обкомов профсоюзов в районах и городах Брестчины.

– Мы работаем на небольшой фирме. С января не платят зарплату. Может ли профсоюз сам, по своей инициативе проверить нашу организацию? Боюсь называть свою фамилию: очень быстро вычислят и могут уволить.

Ирина

– Очень жаль, что вы не называете организацию. В случае если вы являетесь членом профсоюза, то по вашему письменному обращению или по заявлению председателя профкома мы можем назначить внеплановую проверку соблюдения нанимателем законодательства о труде, и специалисты областного объединения изучат ситуацию на месте.

Так, в декабре минувшего года к нам обратились работники одного из объектов розничной торговли. После установления факта задержки зарплат было выдано представление, наниматель и работники заключили соглашение о поэтапной выплате заработка, все долги были погашены в январе. Не называю фирму только потому, что не хочу делать им антирекламу.

Не бойтесь – обращайтесь к нам.

      В минувшем году специалисты Брестского областного объединения профсоюзов дали около 13 с половиной тысяч консультаций.

Было проведено 119 проверок и 4168 иных мероприятий по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства о труде.

По их результатам возвращены работникам незаконно удержанные или невыплаченные средства на сумму свыше 3 миллиардов 370 миллионов рублей.

– Николай Иванович, в свое время профсоюзы «гремели» масштабными акциями – то спартакиада, то спортивные школы под нашей эгидой. Я почему говорю – сам «профсоюзный» спортсмен. Увы, возраст уже не тот для спорта – 78 лет. Но для молодежи вы что-то делаете в плане духовного и физического развития? И вообще, есть ли крупные «профсоюзные» инициативы на уровне области?

Василий Сергеевич, ветеран спорта

– В Брестской области действует 17 «профсоюзных» спортивных школ, в которых занимается более 7 тысяч юных спортсменов. Недавно 25 лучшим из них вручены сертификаты на получение специальных поощрительных выплат областного объединения профсоюзов.

Установлены также специальные выплаты для потенциальных участников Олимпиады в Бразилии, представителей области и входящих в состав «Олимпийской профсоюзной сборной». На днях выделили средства для подготовки и участия нашего мастера армрестлинга Виктора Братчени в чемпионате мира. И это касается не только спорта.

На БЭМЗе за счет средств ФПБ создан санитарно-бытовой комплекс для работников, который и в Европе не найти, отреставрирован памятник погибшим узникам концлагеря «Ревир» на Ковельском шоссе в Бресте.

А посмотрите на обновленный Дворец культуры профсоюзов, где, например, 18 марта брестчане принимали концерт областного этапа конкурса «Новые имена Беларуси», где работают детские кружки и студии, коллективы взрослых музыкантов. И это ведь все не только для членов организации – для всех жителей города и области.

Источник: https://vb.by/society/people/profsouz_zaschita_pensii.html

Административное право
Добавить комментарий