Может ли в государственном детском саду не оплачиваться сессия работникам, учащимся на педагога?

Коммунальное государственное учреждение «Управление образования акимата Северо-Казахстанской области» | Архив обращений (23.05.2018)

Может ли в государственном детском саду не оплачиваться сессия работникам, учащимся на педагога?

Архив обращений (23.05.2018)

10.05.2018 Белова Анастасия Валерьевна

Вопрос: В ноябре месяце 2017 года получили место в государственной группе в детском саду Еркем-ай. Методист обещала провести с детьми тестирование и начать учебный процесс.

Сегодня 10 мая 2018 год мало того что программы у детей нет доску за пол года не повешали. Доп услуги оказывюываются не в полном объеме а платить за них заставляют. У меня вопрос для чего набирали эту группу??? Пол года дети просто просидели в группе.

со стороны детского сада полное не соблюдение договора услуги не оказываются.

Ответ:

На Ваше обращение по вопросу организации учебно-воспитательного процесса в группе с размещенным государственным образовательным заказом частной дошкольной организации Ясли-сад «Еркем – ай» Управление образования акимата Северо-Казахстанской области сообщает следующее.

С целью выяснения обстоятельств, изложенных в обращение отделом образования г.Петропавловска проведена проверка в дошкольной организацииЯсли-сад «Еркем – ай», в ходе которой администрацией были представлены рабочие материалы по организации воспитательно-образовательного процесса:

– документы по планированию и организации педагогического процесса имеются полностью по всем возрастным группам с начало учебного года;

– картотека прогулок;

– образцы детских работ по творческой деятельности;

– циклограмма контроля методической службы.

По информации КГУ «Отдел образования акимата города Петропавловска» в частной дошкольной организации Ясли-сад «Еркем – ай» организованная учебная деятельность реализуется в соответствии с Государственным общеобязательным стандартом дошкольного воспитания и обучения утвержденным Постановлением Правительства Республики Казахстан от 23 августа 2012 года №1080. Предметно-пространственная развивающая среда, максимальный объем учебной нагрузки соответствует требованиям ГОСО.

В связи с подготовкой к проведению праздничных мероприятий не в полноой мере были оказаны дополнительные услуги. Запланированные часы до конца мая текущего года будут выданы.

Руководителю ясли – сад «Еркем – ай» рекомендовано усилить деятельность педагогического коллектива по личностно-ориентированному подходу в организации воспитательно-образовательного процесса, систематизировать работу по взаимодействию с родителями.

В соответствии со статьей 12 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», решение по обращению может быть Вами обжаловано.

03.05.2018 Павлович С.А.

Вопрос: Здравствуйте. В декабре 2017 года окончил 9-ти месячные курсы английского языка (уровень В2). Предусмотрена ли доплата в том случае, если есть сертификат об окончании курсов, но факультатив не веду? И обязана ли школа выделить час на факультативные занятия или нет?

Ответ:

На Ваше обращение по вопросу доплаты за прохождение языковых курсов по предмету «Физика» Управление образования акимата Северо-Казахстанской области сообщает следующее.

На основании Приказа Министра образования и науки Республики Казахстан от 3 июля 2017 года № 315 «О внесении дополнения в приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2008 года №40 «Об утверждении Правил об исчислении заработной платы работников государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета», пункт 40-2«Учителям государственных организаций образования, имеющим сертификат о прохождении тестов по одной из следующих систем: APTIS, IELTS, TOEFL, по уровням B1-Intermediate, B2-Upper-Intermediate или C1-C2-Advanced и языковые компетенции, позволяющие преподавание предметов на английском языке согласно приложению к диплому и реализующим учебные программы основного среднего и общего среднего образования по предметам физики, химии, биологии, информатики на английском языке производится доплата. Начисление доплаты производится с 1 сентября 2017 года».

Языковые курсы по предмету «Физика» Вы прошли в период с 10.04 по 10.11.2017 года, сертификат был выдан 07 декабря 2017 года. Рабочий учебный план организации образования утверждается на начало учебного года, в связи с этим, факультативный курс по предмету «Физика» на английском языке не был предусмотрен.

По информации КГУ «Отдел образования акимата города Петропавловска» на 2018 – 2019 учебный год администрация школы планирует выделить из вариативного компонента один час факультативного курса по предмету «Физика».

В соответствии со статьей 12 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», решение по обращению может быть Вами обжаловано.

03.05.2018 Павлович С.А.

Вопрос: Здравствуйте. В декабре 2017 года окончил 9-ти месячные курсы английского языка (уровень В2). Предусмотрена ли доплата в том случае, если есть сертификат об окончании курсов, но факультатив не веду? И обязана ли школа выделить час на факультативные занятия или нет?

Ответ:

На Ваше обращение по вопросу доплаты за прохождение языковых курсов по предмету «Физика» Управление образования акимата Северо-Казахстанской области сообщает следующее.

На основании Приказа Министра образования и науки Республики Казахстан от 3 июля 2017 года № 315 «О внесении дополнения в приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2008 года №40 «Об утверждении Правил об исчислении заработной платы работников государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета», пункт 40-2«Учителям государственных организаций образования, имеющим сертификат о прохождении тестов по одной из следующих систем: APTIS, IELTS, TOEFL, по уровням B1-Intermediate, B2-Upper-Intermediate или C1-C2-Advanced и языковые компетенции, позволяющие преподавание предметов на английском языке согласно приложению к диплому и реализующим учебные программы основного среднего и общего среднего образования по предметам физики, химии, биологии, информатики на английском языке производится доплата. Начисление доплаты производится с 1 сентября 2017 года».

Языковые курсы по предмету «Физика» Вы прошли в период с 10.04 по 10.11.2017 года, сертификат был выдан 07 декабря 2017 года. Рабочий учебный план организации образования утверждается на начало учебного года, в связи с этим, факультативный курс по предмету «Физика» на английском языке не был предусмотрен.

По информации КГУ «Отдел образования акимата города Петропавловска» на 2018 – 2019 учебный год администрация школы планирует выделить из вариативного компонента один час факультативного курса по предмету «Физика».

В соответствии со статьей 12 Закона РК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», решение по обращению может быть Вами обжаловано.

03.05.2018 Родители Учеников Школы

Вопрос: Здравствуйте.Обращаються к вам родители учеников школы номер 17.г.Петропавловск.Просим Вас присечь незаконные действия или преступное бездействие со стороны администрации данной школы.

С нас вымогают деньги на ремонт школы! Угрожают что найдут способ исключить ребёнка из школы,если не заплатим,а также оскорбляют в социальных сетях,тех кто не платит,учеников и их родителей.Мы взрослые эти угрозы близко к сердцу не воспринимаем но на детей они влеяют крайне негативно.Директор и учителя действуют не напрямую,а через родительские коммитеты.

В то время как Министр Образования утверждает, что все школы обеспечены полностью и у нас в стране ни кто не должен платить за ремонт,в школе номер 17 в наглую вымогают деньги. Мы надеемся что вы разберётесь в сложившейся ситуации.Не хочеться дальше в поисках справедливости тратить свои нервы,время и деньги.

Обрашаться в правоохранительные органы и органы Прокуратуры ,а так же привлекать средства массовой информации. Очень надеемся что вы рассмотрите данное заявление.С уважением Родители учеников школы номер 17. г.Петропавловск

Ответ:

По Вашему обращению в отношенииадминистрации КГУ «Средняя школа-комплекс национального возрождения № 17» по вопросу сбора денежных средств на проведение ремонта, сообщаем следующее.

Источник: http://uob.sko.gov.kz/page/read/Arhiv_obracshenij_23052018.html?lang=ru

Разъяснения Министерств и ведомств

Может ли в государственном детском саду не оплачиваться сессия работникам, учащимся на педагога?

  • 3 Февраля Ответ Министра образования и науки РК от 3 февраля 2020 года на вопрос от 22 января 2020 года № 590868 «Квалификационные требования, предъявляемые к осуществлению научного руководства к обучающимся, организаций высшего и послевузовского образования»Тен Алина, среда, 22 января 2020 года № 590868 Автору блога:  Аймагамбетов А.К. Категории: ОбразованиеВопрос по Приказу №634 от 16.11.2018г. о внесении изменений и дополнений в приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 17 июня 2015 года № 391 «Об утверждении квалификационных требований, предъявляемых к образовательной деятельности, и перечня документов, подтверждающих соответствие им». 1) Согласно данному Приказу, предъявляются новые требования для осуществления научного руководства ведущими специалистами, преподавателями для бакалавриата, магистратуры и докторантуры.  Скажите, пожалуйста, допускаются ли для соответствия новым требованиям публикации в международных изданиях (для Пунктов №53-1 и №63), учебники, учебные, учебно-методические пособия, монографии сроком более пяти лет (для Пунктов №53-1, №63, №97-1)?  По формулировке данных пунктов, требования понимаются неоднозначно.  2) Наш вуз подготавливает специалистов в области «Физическая культура и спорт», допускается ли, в связи с производственной необходимостью, для осуществления научного руководства бакалаврам, магистрантам и докторантам приравнять звания «Заслуженный тренер Республики Казахстан», «Заслуженный мастер спорта» к ученым степеням доктор наук, кандидат наук, PhD, при наличии всего перечня требуемых научных публикаций и стажа педагогической деятельности свыше 3 лет (согласно Приказу №634).
  • 29 Января Ответ Министра образования и науки РК от 29 января 2020 года на вопрос от 22 января 2020 года № 590937 «Закуп продуктов питания ГККП «Детский сад» (оплата за питание 100 процентов взимается с родителей)»

    Воронцова Надежда, среда, 22 января 2020 года № 590937 Автору блога:  Аймагамбетов А.К. Категории: Образование

    Есть Приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 598.

    Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 14 декабря 2018 года № 17948 Об утверждении Правил организации питания обучающихся в организациях среднего образования, а также приобретения товаров, связанных с обеспечением питания детей, воспитывающихся и обучающихся в дошкольных организациях, организациях образования для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

     Как должна организация ГККП «Детский сад», в которой оплата за питание 100 процентов взимается с родителей, осуществлять закуп продуктов питания на конкурсной основе или путем прямого заключения договора поставки товаров с поставщиком товаров?

  • 15 Января Ответ Министра образования и науки РК от 15 января 2020 года на вопрос от 8 января 2020 года № 588708 «Получение лицензии при организации краткосрочных курсов по подготовке офис-менеджеров»

    Болатқан Динара, среда, 8 января 2020 года № 588708 Автору блога:  Аймагамбетов А.К. Категории: Образование Мною планируется организовать краткосрочные курсы по подготовке офис-менеджеров, просьба сообщить требует ли данный вид деятельности получение лицензии, либо специальные разрешения, либо носит уведомительный характер? 

    В Законе РК “О разрешениях и уведомлениях” ничего не нашла.

  • 21 Ноября 2019 Ответ Министра образования и науки РК от 21 ноября 2019 года на вопрос от 18 ноября 2019 года № 581090 «Учет стажа работы при начислении зарплаты в школе»

    Петрова Наталия, понедельник, 18 ноября 2019 года № 581090 Автору блога:  Аймагамбетов А.К. Категории: Образование Мой педстаж – 29 лет. Работаю по совместительству в школе учителем. При начислении мне зарплаты учитывают только стаж работы в школе учителем – 12 лет.  Остальной стаж работы в детском саду.  Правомерно ли при начислении зарплаты в школе не учитывать весь педстаж? …

  • 21 Ноября 2019 Ответ Министра образования и науки РК от 21 ноября 2019 года на вопрос от 15 ноября 2019 года № 580786 «Оплата труда учителю начальной школы»

    ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ РАЙОНА БӘЙТЕРЕК, пятница, 15 ноября 2019 года № 580786 Автору блога:  Аймагамбетов А.К. Категории: Образование

    Просим Вас дать разъяснения по поводу оплаты учителям имеющие средне-специальное образование, т.к согласно постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193,оплата идет не по высшему образованию не по профилю преподавания,  а в Отделе образования имеется решения суда от 03 мая 2016 года оплата производится по высшему образованию не смотря на профиль обучения

  • 20 Ноября 2019 Ответ Министра образования и науки РК от 20 ноября 2019 года на вопрос от 16 ноября 2019 года № 580825 «Касательно ВУЗов, входящих в международные рейтинги (признание эквивалентности ученой степени)»

    Уралбаев Нуртуган, суббота, 16 ноября 2019 года № 580825 Автору блога:  Аймагамбетов А.К. Категории: Образование

    В соответствии с п.

    21 главы 4 Правил присуждения степеней, утвержденных Приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 31 марта 2011 года № 127, признание эквивалентности дипломов ученой степени, степени доктора философии (PhD), доктора по профилю, полученных за рубежом, проводится без процедур, установленных в подпункте 2) пункта 20 Правил для ряда категорий, в том числе для лиц, которые защитили диссертации в ВУЗах, входящих в топ 500 академических рейтингов (Шанхайского университета Джао Тонг, Таймс, QS) или топ 200 национальных университетов рейтинга U.S. News and World Report. 

    Вопрос следующий. Подскажите, пожалуйста, ВУЗ должен входить в один из указанных рейтингов в год защиты диссертации или на момент подачи пакета документов в Комитет по контролю в сфере образования и науки МОН РК?  Разъясните, пожалуйста, также ситуацию, при которой тот или иной ВУЗ «скачет» в одном из указанных рейтингов. Как быть при признании эквивалентности ученой степени, если, к примеру, в год защиты диссертации ВУЗ не входил, но на следующий год вошел в один из указанных рейтингов. И, соответственно, при подаче документов в Комитет по контролю в сфере образования и науки МОН РК ВУЗ входит в один из указанных рейтингов. Или наоборот.

  • 6 Ноября 2019 Ответ Министра образования и науки РК от 6 ноября 2019 года на вопрос от 31 октября 2019 года № 578346 «Доплата за работу с детьми с ограниченными возможностями в физическом развитии; ограниченными возможностями в умственном развитии»

    СУХОРУКОВ ЕВГЕНИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ, четверг, 31 октября 2019 года № 578346 Автору блога:  Аймагамбетов А.К. Категории: Образование

    Согласно Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий приложение 4 За работу с детьми с ограниченными возможностями в физическом развитии; ограниченными возможностями в умственном развитии, подлежащими обучению в организациях образования производится доплата 40% от БДО! 

    Нужен ли сертификат о прохождении курсов для получения данной доплаты?

  • 27 Сентября 2019 Ответ Министра образования и науки РК от 27 сентября 2019 года на вопрос от 23 сентября 2019 года № 570902 «Доплата учителям реализующим учебные программы по предметам химии, биологии, информатики, физики на английском языке»

    Алимханов Дастан, понедельник, 23 сентября 2019 года № 570902 Автору блога:  Аймагамбетов А.К. Категории: Образование

    Просим дать разъяснения по Постановлению Правительства Республики Казахстана от 06.09.17г № 542 «О внесении дополнения в постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий». 

  • Источник: https://uchet.kz/gov/index.php?SECTION_ID=7435

    Учебный отпуск в 2020: сроки, кому дают и оплачивают, Правила оформления, приказ

    Может ли в государственном детском саду не оплачиваться сессия работникам, учащимся на педагога?

    Предоставить учебный отпуск (только по основному месту работы) сотрудникам работодатель может, которые учатся:

    • в высшем учебном заведении (институте, академии, университете);
    • в учебном заведении среднего профессионального образования (колледже, техникуме);
    • в учебном заведении начального профессионального образования;
    • в вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении.

    Предоставить учебный отпуск указанным сотрудникам работодатель обязан. Независимо от того, сколько времени сотрудник проработал в организации. Ограничения по стажу, дающему право на учебный отпуск, в законодательстве не установлены.

    Учебный отпуск подлежит оплате только при одновременном выполнении следующих условий:

    • образование данного уровня сотрудник получает впервые. Или организация направила на обучение сотрудника. Уже имеющего образование данного уровня. Закрепив условие об обучении в трудовом или ученическом договоре (ч. 1 ст. 177 ТК РФ, письмо Минтруда России от 8 ноября 2013 г. № 14-1-187);
    • сотрудник учится успешно (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176 ТК РФ);
    • отпуск связан со сдачей экзаменов или защитой диплома (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 173.1, ч. 1 ст. 174 ТК РФ);
    • образовательная организация имеет госаккредитацию (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176 ТК РФ).

    Организация может предоставить учебные отпуска и сотрудникам. Которые учатся в образовательных организациях, не имеющих госаккредитации. Для этого такое условие нужно прописать в трудовом (коллективном) договоре (ч. 6 ст. 173, ч. 6 ст. 174, ч. 2 ст. 176 ТК РФ).

    Успешность обучения определяет учебное заведение. В котором обучается сотрудник, в соответствии с внутренними документами. В частности, уставом. Подтверждением успешного обучения сотрудника для работодателя является справка-вызов. Выдаваемая сотруднику, совмещающему работу с обучением.

    И свидетельствующая о его допуске к очередной аттестации. Промежуточной или итоговой (приказ Минобрнауки России от 19 декабря 2013 г. № 1368). Требовать какие-либо иные документы для подтверждения успешности обучения. Например, справку об отсутствии задолженности. Работодателю не нужно.

    Как и ждать окончания текущей сессии, чтобы оплатить учебный отпуск.

    При получении образования впервые, здесь существует исключение. Отпуск могут дать и в том случае, если человек уже имеет высшее (среднее, начальное профессиональное) образование. И получает второе (третье и т. д.). Но лишь при условии. Что на обучение его направил работодатель «в соответствии с трудовым договором. Или соглашением об обучении, заключенным… в письменной форме» (ст. 177 ТК).

    Работающим по совместительству организация не обязана предоставлять учебный отпуск. Право на учебный отпуск возникает у сотрудников только по основному месту работы. Об этом сказано в части 1 статьи 287 Трудового кодекса РФ.

    Если студент учится одновременно в двух образовательных учреждениях. Отпуск положен только в связи с обучением в одном из них (по выбору работника). Таково требование статьи 177 Трудового кодекса.

    Лицензия должна быть у всех учебных заведений. как государственных, так и коммерческих.

    Госаккредитация это признание диплома гособразца.

    Организация может предоставить учебные отпуска и сотрудникам. Которые учатся в образовательных организациях, НЕ имеющих госаккредитации. Для этого такое условие нужно прописать в трудовом (коллективном) договоре (ч. 6 ст. 173, ч. 6 ст. 174, ч. 2 ст. 176 ТК РФ).

    Важно! Если работник скрыл от работодателя, что получает образование соответствующего уровня повторно, и ему был предоставлен и оплачен учебный отпуск, то сумма выплаченных отпускных может быть взыскана с работника только по решению суда (ч. 1 ст. 177, абз. 4 ч. 4 ст. 137 ТК РФ).

    к меню ↑

    Продолжительность учебного отпуска должна быть указана в справке-вызове из учебного заведения. Типовая форма справки-вызова утверждена приказом Минобрнауки России от 19 декабря 2013 г. № 1368.

    Вместе с тем, существуют ограничения по продолжительности оплачиваемых учебных отпусков. Максимальная продолжительность оплачиваемых учебных отпусков, которые организация обязана предоставить сотрудникам, приведена в данной таблице ( .pdf 130Кб ).

    Отпуска, которые организация должна предоставлять аспирантам и докторантам. Их продолжительность и основания приведены в этой таблице ( .pdf 132Кб ).

    Примечание: О предоставлении учебного отпуска за счет работника см. в отдельной таблице ( .pdf 127Кб ).

    Можно ли предоставить сотруднику учебный отпуск меньшей продолжительности, чем та, что указана в справке-вызове из учебного заведения

    Законодательством такая возможность не предусмотрена. Поэтому даже при наличии заявления сотрудника не предоставляйте отпуск на число дней меньше, чем указано в справке-вызове.

    Согласно п. п. 2, 4 ч. 1 ст. 72 Закона N 323-ФЗ медицинские работники имеют право, в частности, на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством РФ, а также на прохождение аттестации для получения квалификационной категории.

    При этом медицинские работники обязаны совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях в порядке и в сроки, установленные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти (п. 3 ч. 2 ст. 73 Закона N 323-ФЗ).

    Источник: https://www.assessor.ru/notebook/otpusk/uchebnyj_otpusk/

    Трудовой Кодекс – ТК РФ – Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ

    Может ли в государственном детском саду не оплачиваться сессия работникам, учащимся на педагога?

    Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

    Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней ;подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, – 15 календарных дней;работникам – слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

    Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

    Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 40 календарных дней;подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца;сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования, – 10 календарных дней;работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца, для сдачи итоговых экзаменов – один месяц.Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.Работникам, обучающимся по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

    Статья 175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования

    Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.

    Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях начального профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

    Статья 176.

    Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях

    Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе – 9 календарных дней, в XI (XII) классе – 22 календарных дня.

    Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

    Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов в течение недели).

    За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

    Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

    Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

    Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

    К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 – 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

    Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений . trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_26.html

    14.08.2019 – Валерий Коровенко

    Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_26.html

    Изменения законодательства, касающегося оплаты труда и заключения контракта с руководителем государственной организации

    Может ли в государственном детском саду не оплачиваться сессия работникам, учащимся на педагога?

    Постановление Министерства труда и социальной защиты от 12 июня 2007 г. № 81 «О внесении изменений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6»

    В настоящее время основным документом, в котором кодифицированы нормы, касающиеся оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, является постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6 (далее — постановление № 6).

    Данным постановлением произведено распределение работников бюджетной сферы по тарифным разрядам в соответствии с Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь и квалификационными требованиями по отраслям экономики.

    При этом условия оплаты труда могут быть как общие для всех работников бюджетных организаций независимо от сферы применения такого труда, так и действующие в конкретной сфере экономики.

    Приложение 3 к постановлению № 6 содержит условия оплаты труда работников учреждений образования и подразделяется дополнительно на несколько таблиц, в которых показатели (разряды и коэффициенты) сгруппированы в зависимости от должности по конкретному направлению образовательной деятельности.

    В таблицу 38 приложения 3 помещены перечень учреждений (подразделений) специального назначения, работа в которых дает право на повышение тарифных ставок (окладов), и размеры этих повышений, переизданные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2005 г. № 155.

    Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12 июня 2007 г.

    № 81 (далее — постановление № 81) внесены изменения в постановление № 6, одно из которых касается утверждения новой редакции названного перечня, направленное на повышение тарифных ставок (окладов) работникам специальных классов (групп) для учащихся (детей) с тяжелыми и множественными физическими и психическими нарушениями, с умеренной, тяжелой умственной отсталостью, с нарушениями функций опорно-двигательного аппарата, самостоятельно не передвигающихся, в учреждениях, обеспечивающих получение специального образования, и в учреждениях социального обслуживания. Основанием для принятия такого решения послужили выводы комиссии по проверке эффективности деятельности центров коррекционно-развивающего обучения и реабилитации, созданных для детей с особенностями психофизического развития, которые рассматриваются как комплексные учреждения, координирующие деятельность учреждений системы специального образования в конкретной области, и одновременно являются органами, оказывающими психолого-педагогическую помощь больным детям. Такие центы создаются по всей республике, поскольку позволяют вести обучение детей с множественными тяжелыми нарушениями без отрыва от семьи, прослеживать динамику развития ребенка и применять расширенные формы получения специального образования с правом их выбора родителями ребенка. Создание центров было направлено на раннюю коррекционную работу с детьми от рождения до 3 лет, что сократило число таких детей, направляемых в специальные детские сады и школы-интернаты, и количество родителей, отказавшихся от полноценной социальной жизни. Важным с точки зрения современных требований к работе является внедрение принципа «одно окно». Применительно к обозначенной проблеме данный принцип заключается в том, что в центрах выполняются функции осмотра ребенка медико-психолого-педагогической комиссии с целью оказания ему коррекционно-педагогической помощи, контроля за развитием ребенка, работы с семьей. Учитывая важность для государства, общества и семьи воспитания терпимого отношения к инвалидам, а также общемировые тенденции, в республике необходимо было не только создать техническую базу для воплощения этой идеи в жизнь, но и привлечь специальные кадры, способные качественно выполнять свой профессиональный долг, обладать необходимыми качествами. Несомненно, такая работа должна оплачиваться выше, чем работа педагогического работника в обычной общеобразовательной школе. В связи с этим обозначенной проблеме в нашей стране уделено внимание на самом высоком уровне. И неслучайно в одном из пунктов Плана контроля за исполнением поручения Президента Республики Беларусь от 20 ноября 2006 г. № 10/209-93 определены сроки по ее разрешению. Часть этой задачи решена постановлением № 81.

    Сам перечень приобрел другое название — Перечень отдельных учреждений (их структурных подразделений) образования, социального обслуживания, отдельных организаций (их структурных подразделений) здравоохранения, отдельных специальных подразделений органов внутренних дел, осуществляющих меры по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, и учреждений (их структурных подразделений) уголовно-исполнительной системы Министерства внутренних дел Республики Беларусь, должностей (профессий) и размеры повышений за особый характер труда (далее — Перечень отдельных учреждений и организаций). В прежней его редакции допускалось повышение размеров тарифных ставок (окладов) до 63 % от ставки 1-го разряда в месяц работникам учреждений специального назначения и до 95 % от ставки 1-го разряда работникам детских домов, руководителям, непосредственно связанным с учебно-воспитательным процессом, работникам домов-интернатов для детей-инвалидов с особенностями психофизического развития. Перечень отдельных учреждений и организаций построен по принципу расширения категорий работников и организаций, работа в которых дает право на повышение тарифных ставок (окладов) за особый характер работы в указанных размерах. В него дополнительно включены льготы работникам в размере 120 и 30 % от тарифной ставки 1-го разряда в месяц.

    Наименование организаций и должностей (профессий), дающих право на самую высокую надбавку –– 120 %, ограничен.

    Такую льготу могут получить только учителя, учителя-дефектологи, воспитатели, помощники воспитателя, логопеды и няни, если они работают в структурных подразделениях учреждений образования, социального обслуживания в специальных классах (группах) для учащихся (детей) с тяжелыми и (или) множественными физическими и (или) психическими нарушениями, с умеренной, тяжелой умственной отсталостью, с нарушениями функций опорно-двигательного аппарата, самостоятельно не передвигающихся, в учреждениях, обеспечивающих получение специального образования, в учреждениях социального обслуживания.

    Право на повышение тарифной ставки (оклада) в размере до 95 % от тарифной ставки 1-го разряда в месяц имели в соответствии с действовавшим до принятия постановления № 81 законодательством работники следующих учреждений:

    • детских домов, домов ребенка, школ-интернатов (классов, групп) для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, имеющих особенности психофизического развития или нуждающихся в длительном лечении; в интегрированных классах; приемные родители в приемной семье, взявшие на воспитание детей с особенностями психофизического развития или нуждающихся в длительном лечении;
    • руководители, непосредственно связанные с учебно-воспитательным процессом учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и профессионально-технического образования учащимися с особенностями психофизического развития и специальных профессионально-технических училищ для лиц с общественно опасным поведением; профессионально-технических училищ при исправительно-трудовых учреждениях и воспитательных колониях; центров профессиональной и социальной реабилитации детей-инвалидов и детей с особенностями психофизического развития профессионально-технического учебного заведения; домов-интернатов для детей-инвалидов с особенностями психического развития Министерства труда и социальной защиты.

    Новая редакция расширяет Перечень отдельных учреждений и организаций по этой категории льготы.

    Право на 95-процентную доплату дополнительно будут иметь учителя, учителя-дефектологи, воспитатели, старшие воспитатели и другие работники вспомогательных школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, отделений (групп) для детей с особенностями психофизического развития в организациях здравоохранения (больницах, диспансерах, центрах, домах ребенка, санаториях).

    По-прежнему самую многочисленную группу составляют организации (их структурные подразделения) специального назначения, работа в которых на определенных должностях дает право на повышение тарифных ставок (окладов) в размере до 63 % от тарифной ставки 1-го разряда в месяц. К ним отнесены:

    • санаторные школы-интернаты, санаторные дошкольные учреждения, вспомогательные школы (школы-интернаты), специальные школы-интернаты (школы) для детей с особенностями психофизического развития, специальные дошкольные учреждения для детей с особенностями психофизического развития, Учебно-воспитательное учреждение «Республиканский центр реабилитации детей дошкольного возраста с нарушением слуха», специальные классы (группы, кружки) учреждений образования общего типа, создавших условия для получения образования лицами с особенностями психофизического развития, санаторные группы учреждений, обеспечивающих получение дошкольного образования; классы, группы интегрированного обучения и воспитания учреждений образования; центры коррекционно-развивающего обучения и реабилитации; детские дома; детские деревни (городки); детские дома семейного типа; приемные семьи; школы-интернаты для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; детские социальные приюты; социально-педагогические центры; специальные учебно-воспитательные учреждения для лиц с общественно опасным поведением; учреждения образования, здравоохранения, расположенные на территории исправительных учреждений; приемники-распределители для несовершеннолетних; дома-интернаты для детей-инвалидов с особенностями физического развития; Республиканский реабилитационный центр для детей-инвалидов Министерства труда и социальной защиты; организации здравоохранения (структурные подразделения – отделения, кабинеты) для детей: больницы, диспансеры, центры, дома ребенка, хосписы, поликлиники (дневной стационар), санатории;
    • учреждение «Национальный центр усыновления Министерства образования Республики Беларусь»;
    • общеобразовательные учреждения, которые организуют обучение и воспитание учащихся и воспитанников с особенностями психофизического развития: на дому, находящихся на стационарном лечении в организациях здравоохранения;
    • центры профессиональной и социальной реабилитации детей-инвалидов и детей с особенностями психофизического развития учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования;
    • пункты коррекционно-педагогической помощи;
    • школы искусств, которые организуют индивидуальное и групповое обучение слабовидящих детей.

    Существенных изменений в этой группе организаций не произошло, если не считать, что она пополнилась вспомогательными школами (школами-интернатами), детскими деревнями (городками), детскими домами семейного типа.

    В группу организаций (их структурных подразделений) специального назначения и должностей (профессий), работа в которых дает право на повышение тарифных ставок (окладов) в размере до 30 % от тарифной ставки 1-го разряда, включены работники, не перечисленные в перечнях лиц, имеющих право на повышение тарифных ставок в размере 120, 95 и 63 %.

    Конкретный размер повышения тарифных ставок (окладов) и перечни лиц, вошедших в четвертую группу организаций, должен определить сам наниматель; повышение тарифных ставок (окладов) директорам (начальникам, заведующим) организаций специального назначения, а также учреждений образования общего типа устанавливает орган, уполномоченный заключать с ними контракт.

    Постановлением № 81 не предусмотрены критерии, влияющие на принятие такого решения. В то же время, учитывая новую редакцию п.

    2 приложения 3 к постановлению № 6, в котором предусматривалась возможность повышения тарифных ставок (окладов) работников образования, по характеру своей работы непосредственно общающихся с учащимися и воспитанниками учреждений (подразделений) специального назначения, можно сгруппировать эти условия по определенным признакам.

     Прежде всего новые условия оплаты труда, изложенные в таблице 38 и в п.

    2, касаются работников отдельных учреждений (их структурных подразделений) образования, социального обслуживания, отдельных организаций (их структурных подразделений) здравоохранения, отдельных специальных подразделений органов внутренних дел, осуществляющих меры по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, и учреждений (их структурных подразделений) уголовно-исполнительной системы. При выборе конкретного процентного значения повышения разряда нанимателю необходимо будет учитывать продолжительность общения работника с детьми, особенности работы в организации, вид данного учебного заведения, наличие санаторных групп, специальных классов, кружков, клубов по интересам, коллективов любительских объединений, секций, студий, туристических групп и пр. Повышение тарифных окладов директорам (начальникам, заведующим) учреждений образования общего типа, имеющих в своем составе специальные классы (группы, кружки), производится в порядке, действовавшем прежде, т.е. при наличии в этих учреждениях не менее 2 специальных классов (групп, кружков). Заведующим учреждений общего типа, обеспечивающих получение дошкольного образования, имеющих в составе санаторные группы для детей больных туберкулезом, доплаты производятся при наличии в этих учреждениях одной и более таких групп. Сохранена 20-процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) работникам специальных учебно-воспитательных учреждений образования для лиц с общественно опасным поведением системы Министерства образования, а также учреждений образования, находящихся на территории исправительных учреждений.

    Постановление № 81 вступает в силу со дня его официального опубликования.

    Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Заработная плата» № 8 (20), август 2007 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

    Источник: https://zp.by/number/2007/8/zakl_kontrak/

    Административное право
    Добавить комментарий