Можно ли остановить процесс отчисления из колледжа, если уже был пед совет и подписан приказ?

Отчисление, восстановление и академический отпуск

Можно ли остановить процесс отчисления из колледжа, если уже был пед совет и подписан приказ?

За невыполнение учебного плана по специальности подготовки в установленные сроки по неуважительным причинам, нарушение обязанностей, предусмотренных уставом колледжа и правилами его внутреннего распорядка, к студенту могут применяться меры дисциплинарного взыскания вплоть до отчисления из колледжа.

Отчисление  обучающегося  из  Колледжа  может  быть  произведено  по  следующим  основаниям: 

  • в связи с окончанием Учреждения;
  • в порядке перевода в другое образовательное учреждение;
  • по собственному желанию;
  • по состоянию здоровья;
  • в связи с призывом на военную службу;
  • за невыполнение учебного плана в установленные сроки по неуважительной причине;
  • в случае осуждения обучающегося к наказанию, исключающему продолжение обучения, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
  • за невыполнение требований Устава, Правил внутреннего распорядка и правил проживания в общежитии;
  • в связи с расторжением или истечением договора с физическими и (или) юридическими лицами, оплачивающими стоимость обучения;
  • в связи со смертью.

Дисциплинарное взыскание, в том числе отчисление, может быть наложено на обучающегося после получения от него объяснения в письменной форме.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее чем через один месяц со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни обучающегося и (или) нахождения его на каникулах.

Не допускается отчисление обучающихся во время их болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам.

По медицинским показаниям и в других исключительных случаях обучающемуся может предоставляться академический отпуск. Основанием для предоставления академического отпуска служит медицинское заключение и (или) личное заявление обучающегося.

Лицо, в соответствии с действующим законодательством РФ, имеет право на восстановление на обучение в Колледже.

Восстановление лица на учебу в Колледж означает возобновление правоотношений между ним и Колледжем. Восстановление и перевод обучающегося происходит на основании приказа по Колледжу.

Отчисление осуществляется приказом директора Колледжа по представлению заместителя директора по учебной работе на основании решения Педагогического совета.

Отчисление, восстановление и перевод обучающегося из категории детей-сирот происходит в соответствии с действующим законодательством РФ.

Отчисление студента, не достигшего 18-летнего возраста, производится с обязательным уведомлением его родителей (лиц, их заменяющих) и комиссии по делам несовершеннолетних.

Перевод внутри Колледжа с одной образовательной программы и (или) формы обучения на другую осуществляется при наличии вакантных мест по специальности/профессии на основании приказа по Колледжу.

Обучающийся, отчисленный из Учреждения по собственному желанию или по уважительной причине, имеет право на восстановление в течение пяти лет после отчисления с сохранением основы обучения (бесплатной или платной), в соответствии с которой он обучался до отчисления, при наличии вакантных мест на соответствующих курсах направлений подготовки.

Восстановления и переводы осуществляются, как правило, на второй и последующие курсы не позднее месячного срока с начала семестра. Порядок перевода и условия восстановления обучающихся, перезачета ранее сданных дисциплин определяются Положением, утверждаемым директором Учреждения.

При восстановлении и переводах обучающемуся может быть назначен срок аттестации по дисциплинам учебного плана, пройденным на соответствующем курсе, по которым он ранее не аттестовывался, продолжительностью не более одного семестра (срок ликвидации разницы в учебных планах). В случае, если обучающийся в течение данного срока не проходит аттестацию по указанным дисциплинам, он считается неуспевающим.

При восстановлении и переводах действуют льготы, предусмотренные законодательством Российской Федерации для отдельных категорий лиц, принимаемых в учреждения начального (среднего) профессионального образования.

За восстановление, перевод внутри Колледжа или из другого образовательного учреждения плата не взимается, если лицо получает образование за счёт бюджетных средств и получает среднее профессиональное образование впервые.

Лицу, отчисленному из Колледжа, выдаётся Справка выписки оценок из журнала теоретического обучения, отражающая объём и содержание полученного образования, в течение 7 рабочий дней.

Отчисление обучающихся по собственному желанию

Отчисление обучающегося по собственному желанию производится на основании:

  •   поданного личного заявления установленной формы;
  •   обходного листа, который будет свидетельствовать об отсутствии у обучающегося обязательств перед Колледжем.

Отчисление в связи с призывом на действительную военную службу

Отчисление обучающегося в связи с призывом на действительную военную службу производится на основании:

  • поданного личного заявления установленной формы;
  • обходного листа, который будет свидетельствовать об отсутствии у обучающегося обязательств перед Колледжем;
  • документов, выдаваемых военным комиссариатом.

Отчисление в связи с переводом в другое образовательное учреждение

Обучающийся может быть отчислен в связи с переводом в другое образовательное учреждение, которое производится на основании:

  • поданного личного заявления установленной формы;
  • обходного листа, который будет свидетельствовать об отсутствии у обучающегося обязательств перед Колледжем;
  • имеющегося соответствующего отношения образовательного учреждения, куда переводится обучающийся.

Перевод производится с обоюдного согласия руководителей образовательных учреждений.

Перевод обучающихся из другого образовательного учреждения из начального, среднего, высшего учебного заведения осуществляется в соответствии с порядком, установленным Министерством образования и науки Российской Федерации, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Отчисление по инициативе администрации Колледжа

Отчисление обучающегося по инициативе администрации Колледжа осуществляется по следующим основаниям:

  • за невыполнение Учебного плана по специальности/профессии в установленные сроки по неуважительной причине;
  • за невыполнение обязанностей, предусмотренных Уставом – недобросовестное отношение к учебе;
  • за нарушение Устава, Правил внутреннего трудового распорядка, Правил внутреннего распорядка для обучающихся, Правил проживания в общежитии и иных локальных актов Колледжа.

Отчисление обучающегося из Колледжа по инициативе администрации колледжа производится после тщательного рассмотрения обстоятельств, послуживших основанием для постановки вопроса об отчислении;

Не допускается отчисление во время болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам.

Обучающийся подлежит отчислению за невыполнение Учебного плана по специальности/профессии в установленные сроки по неуважительной причине, в следующих случаях:

  • при наличии более двух неудовлетворительных оценок без права их пересдачи по итогам промежуточной аттестации;
  • на основании академической задолженности по результатам семестра и при нарушении предельных сроков ее ликвидации в течение 2-х недель по окончании экзаменационной сессии;
  • при получении неудовлетворительной оценки по завершении преддипломной производственной практики.

К обучающимся по общеобразовательным программам по решению органа управлением Колледжа за неоднократно совершенные грубые нарушения устава допускается исключение из Колледжа, при достижении возраста пятнадцати лет по согласованию с органами опеки Комиссией по делам несовершеннолетних.

Отчисление обучающегося за нарушения Устава, Правил внутреннего трудового распорядка, Правил внутреннего распорядка обучающихся и других локальных актов Колледжа.

Обучающийся, отчисленный на основании причин указанных в п. 5.5., может быть, на основании решения администрации Колледжа, восстановлен на учебу в Колледже через один календарный год при наличии положительной характеристики с последнего места работы или учебы при условии, если он был отчислен не за совершение правонарушения.

Отчисление учащихся из Колледжа, достигших возраста пятнадцати лет

Обучающийся может оставить Колледж до получения основного общего образования по согласию родителей (законных представителей), комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и местного органа управления образованием.

Обучающийся может быть исключен из Колледжа по решению Педагогического совета Колледжа за совершенные неоднократно грубые нарушения Устава, если меры воспитательного характера не дали результата, и дальнейшее пребывание учащегося в Колледже оказывает отрицательные влияния на других обучающихся, нарушает их права и права работников Колледжа, а также его нормальное функционирование.

Решение об исключении об учащегося, не получившего основного общего образования, принимается с учетом мнения его родителей (законных представителей) и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Решение об исключении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, принимается с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и их прав и органа опеки и попечительства.

Источник: https://magpk.ru/index.php/studentu/otchislenie-vosstanovlenie-i-akademicheskij-otpusk

Трудовой кодекс – глава 11. заключение трудового договора

Можно ли остановить процесс отчисления из колледжа, если уже был пед совет и подписан приказ?

– Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

Граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.

2006 N 90-ФЗ) В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.Часть шестая утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.(часть третья в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_11.html

16.08.2019 – Лариса Григорьева

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_11.html

Административное право
Добавить комментарий