Можно ли отказаться от работы в выходной день, если нет официального приказа?

Работа в выходные и праздничные дни

Можно ли отказаться от работы в выходной день, если нет официального приказа?

Новый год, 8 марта, 1 мая – для жителей России это не только праздники, но и дополнительные выходные.

Именно этим объясняется такая популярность дней, традиционно отмечаемых в календаре красным цветом. Но радуются далеко не все – многим приходится проводить праздники на работе. Имеет ли такая несправедливость под собой законное основание? В некоторых случаях – да.

Статья 111 Трудового Кодекса РФ обязывает работодателей предоставлять своим сотрудникам дни отдыха от рабочих будней. Количество выходных в неделю зависит от режима работы – пятидневная рабочая неделя предполагает наличие двух свободных дней, шестидневная – одного.

В любом случае, один выходной должен приходиться на воскресенье, второй же – устанавливается локальными нормативными актами организации, чаще всего это суббота, но может быть и понедельник.

Закон рекомендует предоставлять работнику два выходных подряд, однако четкого предписания на этот счет не существует.

Праздничных дней, которые одновременно являлись бы нерабочими, в России не так много. Согласно статье 112 Трудового Кодекса РФ, это Новогодние каникулы, продолжающиеся с 1 по 8 января включительно, 23 февраля и 8 марта, 1 и 9 мая, а также 12 июня и 4 ноября – День России и День народного единства соответственно.

Законность привлечения к работе в выходные и праздники

По общему правилу, изложенному в статье 113 Трудового Кодекса РФ, работа в выходные и праздничные дни запрещена. Однако исключения все же существуют и предусмотрены они этой же нормой.

В первую очередь это касается возникновения непредвиденных обстоятельств, в которых от срочного выполнения определенных действий зависит нормальная работа всей организации или ее структурного подразделения. Привлечение к труду в данном случае допускается исключительно в добровольном порядке и только с письменного согласия работника.

Без такого согласия возможет вывод сотрудников на работу в выходной или праздничный день только в трех ситуациях:

  • в целях предотвращения производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия или устранения их последствий;
  • при введении военного или чрезвычайного положения;
  • для предотвращения порчи или уничтожения имущества организации или государства, а также при возникновении реальной угрозы наступления несчастных случаев.

Но даже при наличии одного из перечисленных условий отказаться от работы в выходной имеют полное право сотрудники, имеющие инвалидность и матери малолетних детей, не достигших трехлетнего возраста.

Оплата работы в выходные и праздничные дни

Статья 153 Трудового Кодекса РФ наделяет работодателя правом самостоятельно устанавливать размер заработной платы своим сотрудникам за работу, выполняемую ими в выходные или праздничные дни. Но при этом действует жесткое правило: оплата должна быть как минимум вдвое выше установленной штатным расписанием за обычную рабочую смену.

Таким образом, отработавшие в свой законный выходной сдельщики могут рассчитывать на получение двойной сдельной расценки, сотрудники с почасовой оплатой труда – на удвоенную тарифную ставку, а тем, для кого установлен фиксированный оклад, полагается вознаграждение в виде одинарной его части за день работы в дополнение к зарплате.

Альтернативой повышенного денежного довольствия за работу в выходной может быть предоставление другого дня для отдыха. Правда в этом случае оплата будет обычной, то есть одинарной, а день отдыха и вовсе оплате не подлежит.

Все перечисленные нормы Трудового Кодекса РФ не распространяются на творческих работников, то есть сотрудников СМИ, кинематографа, театра, цирка и представителей прочих профессий, входящих в соответствующий Перечень, утвержденный Постановлением Правительства России № 252 от 28.04.2007 года.

Работа в выходные дни, праздники, а также оплата за нее в отношении данной категории трудящихся регулируются на основании локальных нормативных актов организации, трудовых и коллективных договоров.

Как правильно оформить вызов сотрудника в выходной или праздничный день?

Как известно, отдых в нашей стране полагается абсолютно каждому сотруднику. Выходные дни предоставляются служащим в соответствии с установленным на предприятии графиком работы. Однако иногда в трудовых отношениях возникают такие ситуации, при которых находящегося на отдыхе служащего необходимо срочно привлечь к работе.

Следует отметить, что данная процедура всегда будет представлять собой серьезный процесс. Главным нюансом здесь будет являться тонкая грань между вызовом подчиненного из отпуска в интересах компании и нарушением его законных прав, которые гарантируются со стороны законодательных норм.

Именно поэтому каждый работодатель должен относиться к процедуре вызова служащего с максимальной ответственностью.

В подобной ситуации главным документом будет являться официальное распоряжение руководства, на основании которого и происходит отзыв подчиненного. Во время формирования данного приказа ответственному лицу необходимо обратить внимание на следующие важные нюансы и правила:

  • обязательной формы такого приказа действующими нормами установлено не было. Это означает, что работодатель вправе разработать собственный бланк, который будет использоваться внутри организации;
  • для того чтобы созданное распоряжение обладало полноценной правовой силой, в его содержание должны быть включены все важные сведения. К основным из них можно отнести следующие: ФИО и личные данные сотрудника, который вызывается, непосредственную причину прерывания его отдыха в выходные дни и т.д. Если впереди еще несколько официальных выходных, в которые служащему придется работать, – все эти дни должны быть зафиксированы в приказе;
  • для исключения возможных споров и взаимных претензий в будущем, такой приказ всегда желательно составлять в двух одинаковых экземплярах. Один из них сотрудник сможет оставить себе, а на другом ему необходимо будет поставить личную подпись. Только она сможет подтвердить тот факт, что служащий был надлежащим образом уведомлен о необходимости выхода, и у него не имеется никаких возражений по данному поводу;
  • если работодатель все равно боится возможных споров и нежелательных последствий такого вызова в будущем, он может попросить сотрудника оформить согласие на отзыв в письменном виде. Для этого служащий может написать простой документ в произвольной форме, в котором будет указано, что у него не имеется абсолютно никаких претензий по поводу отмены выходного дня.

Компенсация работы в выходной или нерабочий праздничный день в виде доплаты

Доплата может представлять собой одну из форм компенсации, которая полагается служащему за его работу в выходной день либо в государственный праздник. Размер такой компенсации может быть установлен работодателем самостоятельно. Как правило, сумма будет зависеть от непосредственной формы оплаты труда, которая действует внутри предприятия, например:

  1. Если речь идет о сдельной системе оплаты труда, размер предоставляемой сотруднику компенсации должен быть не меньше, чем двойная сумма установленной сдельной ставки.
  2. Если же речь идет о более распространенной и привычной, повременной системе оплаты труда, размер компенсации должен быть не меньше, чем размер двойной ставки конкретного сотрудника.
  3. Для сотрудников, регулярно получающих оклад, будут действовать несколько иные правила в отношении расчета компенсации. В частности, здесь главным показателем будет являться часовая ставка сотрудника. Далее окончательный размер компенсации будет зависеть и от того, производилась ли сверхурочная работа в пределах месячной нормы или нет. Если работа входила в установленную норму – значит, положенная сотруднику компенсация должна быть равна на менее одной полноценной ставки поверх основного оклада. Если же установленная месячная норма работы была превышена служащим – значит, минимальный размер доплаты увеличивается до двойного тарифа действующей ставки.

Для того чтобы найти точный размер суммы доплаты, для начала ответственным лицом должна быть рассчитана часовая тарифная ставка конкретного сотрудника. Здесь необходимо отметить, что обязательная формула для такого расчета действующими нормами не была установлена. Поэтому работодатель может использовать наиболее удобный для него вариант расчета из нескольких существующих:

  • размер оклада сотрудника за один месяц его работы может быть разделен на норму рабочего времени, которая фиксируется в производственном календаре, а также в иных документах компании;
  • помимо этого, месячный оклад служащего также может быть разделен на норму рабочего времени, которая была установлена в соответствии с графиком подчиненного;
  • следующим вариантом может являться разделение количества окладов за соответствующий расчетный период на норму рабочего времени за такое же количество месяцев;
  • и, наконец, можно суммировать все оклады сотрудника за один расчетный год и потом разделить получившееся значение на годовую норму рабочего времени.

Как уже было сказано выше, работодатель сам вправе выбрать наиболее удобный для него способ расчета положенной сотрудникам компенсации. Главное, чтобы конкретный метод был закреплен в официальном порядке. Для этого уполномоченным лицом может быть создано специальное локальное положение, в которое включаются все важные сведения.

Компенсация работы в выходной или нерабочий праздничный день в виде дополнительного дня отдыха

В некоторых случаях работа в выходной день либо в официальный государственный праздник может быть компенсирована не в денежном эквиваленте, а в виде предоставления служащему дополнительного выходного. Однако здесь работодателю необходимо помнить о некоторых важных нюансах, в частности:

  1. Прежде всего, директору необходимо будет получить соответствующее согласие от сотрудника. Дело в том, что далеко не каждый служащий согласится променять денежную компенсацию на дополнительный день отдыха.
  2. Если сотрудник все же согласен с предложением своего начальника, желательно, чтобы данное согласие было оформлено в письменном виде. Для этого служащим может быть написан документ в свободной форме. Там ему необходимо будет отметить, что у него не имеется абсолютно никаких возражений относительно получения дополнительного дня отдыха.
  3. Если же сотрудник не согласен с получением данного вида компенсации, работодатель будет обязан исполнить его требования и предоставить подчиненному компенсацию в виде денежной доплаты.

Что касается иных особенностей предоставления одного выходного дня в качестве компенсации, в действующих законодательных нормах нет четких указаний на то, когда именно этот день должен быть оформлен подчиненным.

Исходя из этого, можно сделать выводы, что служащим такое решение принимается самостоятельно. При этом перед выходным днем о данном факте обязательно нужно уведомить работодателя.

Если сотрудник увольняется и им так и не был использован положенный дополнительный день, служащий будет вправе получить соответствующую денежную компенсацию в последний день работы.

Особенности работы в выходные и праздники в командировке

Нередко в современной практике случаются такие ситуации, при которых сотрудник, отправленный в служебную поездку на достаточно длительный срок, работает там в выходные дни либо в государственные праздники. В данном случае у работодателя возникают вопросы о том, нужно ли оплачивать такое время работы. Сразу следует отметить, что здесь всё будет зависеть от различных дополнительных обстоятельств.

В частности, если сотрудник намеренно был отправлен в командировку для работы там в выходные дни – такая служба, безусловно, должна быть компенсирована со стороны работодателя.

В этом случае точная продолжительность служебной поездки обязательно должна быть зафиксирована в документальной форме.

Последующий расчет положенной компенсации осуществляется в стандартном порядке, на основании такого показателя, как средний заработок подчиненного и количество отработанных выходных дней.

Если же сотрудник был направлен в командировку, и там ему пришлось выполнять некоторые профессиональные задачи в выходные дни, такую работу директор может не оплачивать, если иное не установлено действующими локальными актами организации.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/rabochee-vremya/rabota-v-vyhodnye-i-prazdnichnye-dni/

Возможно ли привлечь работника в выходные дни несколько недель подряд с его согласия

Можно ли отказаться от работы в выходной день, если нет официального приказа?

ООО “НТВП “Кедр – Консультант” » Услуги » Консультации юристов » Трудовые споры » Возможно ли привлечь работника в выходные дни несколько недель подряд с его согласия

Распечатать

Вопрос

Возможно ли привлечь работника в выходные дни несколько недель подряд с его согласия

Ответ юриста

Выходные дни – это дни еженедельного непрерывного отдыха. Общим выходным является воскресенье. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя (например, правилами внутреннего трудового распорядка). В непрерывно действующих организациях выходные дни устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка .

Еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов . А работа в выходные дни, как правило, запрещается .

Можно ли соблюсти это требование ТК РФ, если возникла необходимость привлечения сотрудников к работе в выходные? Ведь продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в конкретные выходные может оказаться менее 42 часов. Если соблюдается порядок привлечения к работе в выходной день, то нарушения законодательства не будет .

Примечание

Порядок привлечения к работе в выходные дни, о котором мы рассказываем, нужно соблюдать и при привлечении к работе в нерабочие праздничные дни .

Ситуация 1. Чрезвычайные обстоятельства

Не нужно получать согласия сотрудников (кроме работников с семейными обязанностями и инвалидов – см. список ниже) на работу в выходные, если она выполняется, в частности :

(или) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, а также последствий стихийного бедствия;

(или) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

(или) в связи с введением чрезвычайного/военного положения, а также в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожар, наводнение, землетрясение и т.д.).

В отношении всех сотрудников, привлекаемых к работе в этих случаях, вам необходимо издать приказ о привлечении к работе в выходной день и ознакомить их с ним под роспись. В случае отказа сотрудника от работы ему можно объявить замечание или выговор .

Рассказываем руководителю

Ни при каких обстоятельствах нельзя привлекать к работе в выходные дни или праздники (даже при наличии согласия), в частности :

– беременных женщин;

– работников в возрасте до 18 лет.

Ситуация 2. Необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит дальнейшая нормальная работа организации

Тогда согласие сотрудника на работу в выходной получить нужно. Для этого необходимо издать приказ и ознакомить с ним работника под роспись. Если работник согласен выйти в выходной, он должен написать об этом либо на приказе, либо на отдельном документе. За отказ от работы в выходной применить к работнику дисциплинарное взыскание нельзя .

У некоторых работодателей возникает соблазн в этой ситуации привлекать сотрудников с их согласия к работе в выходные дни в течение длительного периода времени. Мы обратились в Роструд с вопросом, можно ли работать без выходных, например, в течение целого месяца.

Из авторитетных источников

Шкловец Иван Иванович, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

“Такие случаи являются исключительными и не должны носить постоянный характер. Ситуаций, когда заранее непредвиденные работы возникают у работодателя на протяжении длительного времени и требуют постоянного привлечения работников к работе в выходные дни, следует избегать.

Ведь всем работникам гарантировано предоставление выходных дней (еженедельного непрерывного отдыха) . Таким образом, привлечение работника к работе на протяжении длительного времени без предоставления выходных дней будет расценено как нарушение трудового законодательства “.

За это нарушение трудинспекция может вынести предупреждение или оштрафовать организацию на сумму от 30 000 до 50 000 руб., а ее руководителя (предпринимателя) – на сумму от 1000 до 5000 руб. .

Ситуация 3. Все остальные случаи привлечения к работе в выходной

Нужно получить письменное согласие работника и учесть мнение профкома (при его наличии). За отказ от работы в этой ситуации применить к работнику дисциплинарное взыскание также нельзя .

Примечание

При наличии профкома после получения от работника согласия проект приказа о привлечении к работе в выходной направляется в профком. И только после того, как профком выразит свое мнение, можно издать приказ о привлечении к работе в выходной день .

Обратите внимание, во всех указанных ситуациях (включая ситуацию 1) при получении согласия на работу нужно ознакомить в письменной форме с правом отказаться от привлечения к работе в выходной :

– мать (отца, воспитывающего без матери, опекуна) детей до 3 лет;

– мать или отца, воспитывающих детей до 5 лет без супруга (супруги);

– мать (отца, воспитывающего без матери, опекуна (попечителя)) детей-инвалидов до 18 лет;

– работника, ухаживающего за больным членом своей семьи по медицинскому заключению;

– инвалида.

Но даже когда эти работники согласны, их нельзя привлечь к работе в выходной, если работа запрещена им по медицинскому заключению, которое они представили . Если у работника-инвалида в индивидуальной программе реабилитации нет прямого запрета или ограничения на привлечение к работе в выходные дни, она ему не запрещена.

Если работник с семейными обязанностями не представил вам медицинское заключение, то у него нет противопоказаний к работе в выходные. Специально запрашивать заключение о наличии или отсутствии у работника противопоказаний к работе в выходные вы не обязаны.

К сведению

О правилах оплаты работы в выходные (праздники) мы уже писали: журнал ” книга”, 2015, N 2, с. 89.

* * *

Вы должны по выбору работника компенсировать “выходную” работу :

(или) повышенной оплатой не менее чем в двойном размере;

(или) предоставлением дополнительного дня отдыха.

——————————–

Статья 111 ТК РФ.

Статья 110 ТК РФ.

Статья 113 ТК РФ.

Статьи 110, 113 ТК РФ.

Статьи 112, 113 ТК РФ.

Статьи 259, 268 ТК РФ.

Статья 192 ТК РФ.

Статья 192 ТК РФ.

Статья 111 ТК РФ.

Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Статьи 113, 372 ТК РФ.

Статья 113 ТК РФ.

Статья 153 ТК РФ.

{Статья: Можно ли работать без выходных (Шаповал Е.А.) (” книга”, 2016, N 8) {КонсультантПлюс}}

Исходя из изложенного, привлечения работника с его согласия к работе в выходные дни несколько недель подряд будет расценено как нарушение трудового законодательства.

Подборка документов:

Вопрос: …Есть ли ограничения в периодичности привлечения к работе в выходные дни? (Консультация эксперта, 2016) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Имеет ли работодатель право привлекать работника-водителя к работе в выходные дни при условии, что он будет работать 30 – 31 день в месяц, если согласие работника имеется? (Консультация эксперта, 2014) {КонсультантПлюс}

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, март 2018 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

Источник: http://www.ntvpkedr.ru/privlech-rabotnika-v-vyixodnyie-dni-neskolko-nedel-podryad.html

Работа в праздничные и выходные дни

Можно ли отказаться от работы в выходной день, если нет официального приказа?

Может ли работодатель привлечь работника к работе в выходной или праздничный день? Может ли работник работать в эти дни по своей инициативе? Чем компенсируется работа в выходные и праздники? В каком размере оплачиваются эти дни?

Выходные и праздничные дни являются видами времени отдыха работника (статья 80 Трудового кодекса Республики Казахстан).

Какие дни являются праздничными?

Согласно подпункту 58) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса праздничные дни – это дни национальных и государственных праздников Республики Казахстан.

Какие дни являются выходными?

В соответствии с пунктом 2 статьи 84 Трудового кодекса при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе – один день.

При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается актом работодателя или графиком сменности (пункт 3 статьи 84 Трудового кодекса).

Предоставлять оба выходных дня подряд закон работодателя в настоящее время не обязывает, однако такой порядок может быть установлен коллективным, трудовым договорами.

Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – православное Рождество – отнесены пунктом 5 указанной статьи к выходным дням.

Допускается ли работа в праздничные и выходные дни?

По инициативе работодателя работа в выходные и праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и при наличии приказа работодателя, за исключением установленных законом случаев, когда работодатель может привлечь работника к работе в эти дни без его согласия (пункт 1 статьи 85 Трудового кодекса).

По инициативе работника работа в выходные и праздничные дни допускается на основании письменной просьбы работника и приказа работодателя (пункт 1 статьи 85 Трудового кодекса).

Статья 86 Трудового кодекса предусматривает право работодателя привлечь работников к работе в выходные и праздничные дни без согласия работников только в следующих исключительных случаях:

  • для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
  • для предотвращения и расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, гибели или порчи имущества;
  • выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

В этих случаях получение согласия работников не требуется, однако они сохраняют право на компенсацию.

Чем компенсируется работа в праздничные и выходные дни?

Согласно пункту 2 статьи 85 Трудового кодекса при работе в выходные и праздничные дни по желанию работника:

  • предоставляется другой день отдыха или
  • производится оплата в размере, указанном в статье 109 Трудового кодекса (полуторный размер).

В каком размере оплачивается работа в выходные и праздничные дни?

Статья 109  Трудового кодекса устанавливает, что оплата работы в праздничные и выходные дни производится:

  • не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника;
  • в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, если ими предусмотрен более высокий размер.

Как производится оплата работы в выходные и праздничные дни при вахтовом методе работы?

Для работников, работающих вахтовым методом, выходными днями являются дни межвахтового отдыха.

Если же вахта работника выпадает на субботу или воскресенье, то такая работа не считается работой в выходные дни и оплачивается в обычном размере, так как данные дни являются для работника рабочими днями.

Если же работник привлечен к работе в межвахтовый период, то такие дни подлежат оплате не ниже чем в полуторном размере.

Оплата работы в праздничные дни, выпавшие на период вахты, в соответствии со статьей 109 Трудового кодекса производится не ниже, чем в полуторном размере.

Как оформляется привлечение к работе в праздничные и выходные дни?

Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни оформляется приказом работодателя (пункт 1 статьи 85 Трудового кодекса).

Беременные женщины

Работодатель не вправе привлекать беременных женин, предоставивших ему справку о беременности, к работе в выходные и праздничные дни (пункт 4 статьи 85 Трудового кодекса).

Распространяются ли правила о работе в праздничные и выходные дни на иностранные компании?

Должны ли иностранные компании или компании с иностранными учредителями или руководством соблюдать на территории Казахстана правила относительно выходных и праздничных дней, даже если в их государствах установлены иные правила?

Согласно пункту 2 статьи 8 Трудового кодекса Республики Казахстан действие данного кодекса распространяется,  если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан, на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию.

Таким образом, соблюдение установленных норм о работе и оплате работы в выходные и праздничные дни распространяется и на эти категории работодателей.

Ответственность за нарушение требований по оплаты работы в выходные и праздничные дни

Нарушение требований трудового законодательства по оплате работы в праздничные и выходные дни в соответствии с частью 3 статьи 87 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях влечет штраф на должностных лиц в размере 30, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере 60, на субъектов среднего предпринимательства – в размере 80, на субъектов крупного предпринимательства – в размере 120 МРП.

Повторное аналогичное нарушение в течение года влечет штраф на должностных лиц в размере 60, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере 80, на субъектов среднего предпринимательства – в размере 100, на субъектов крупного предпринимательства – в размере 150 месячных расчетных показателей.

Незаконные действия работодателя по привлечению к работе в выходные и праздничные дни, а также неоплата этой работы в полуторном размере могут быть обжалованы работником государственному инспектору по труду или в судебном порядке.

Источник: http://www.defacto.kz/content/rabota-v-prazdnichnye-i-vykhodnye-dni

ПрокуратураОренбургской области

Можно ли отказаться от работы в выходной день, если нет официального приказа?

     Статьей 113 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

     Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

     Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

      В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

      В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

     Если работник не соглашается на работу в выходной день и письменно фиксирует свой отказ в уведомлении или отдельном заявлении, то привлечь такого сотрудника к работе невозможно, если только ее необходимость в выходной день не обусловлена чрезвычайными обстоятельствами, установленными ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса РФ. Причем отказ от работы в выходной или нерабочий праздничный день не может служить основанием для привлечения сотрудника к дисциплинарному взысканию.

     После того как работник письменно подтвердит свое согласие на работу в выходной и нерабочий праздничный день, готовится приказ или распоряжение согласно ч. 8 ст.

113 Трудового кодекса РФ.

Распорядительный документ работодателя включает все существенные условия: вид работ, причины, вызвавшие необходимость их проведения, дату и время.

     В соответствии с частью 3 статьи 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В 

Старший помощник

прокурора области

по правовому обеспечению

28.08.2012

Версия для печати

Источник: http://www.orenprok.ru/interaction/prok-explains/2012/08/28/aug12-3/

Когда отдел кадров должен отдавать приказ на двойную оплату за работу в выходные и праздничные дни (после того как работник отработал эти дни или перед выходом на работу у работника уже должен быть приказ на двойную оплату)? | «Онлайн-Сервис» г. Архангельск

Можно ли отказаться от работы в выходной день, если нет официального приказа?

Когда отдел кадров должен отдавать приказ на двойную оплату за работу в выходные и праздничные дни (после того как работник отработал эти дни или перед выходом на работу у работника уже должен быть приказ на двойную оплату)?

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя и при наличии в необходимых случаях письменного согласия работников (ст. 113 ТК РФ). По смыслу закона оформляется каждый отдельный случай привлечения, причем до начала самой работы. Документы, которыми оформляется привлечение к работе в выходные и праздники, каждый работодатель разрабатывает самостоятельно. Однако, учитывая положения ст. 113 ТК РФ, можно сделать вывод, что они должны отражать:— причину, дату и продолжительность привлечения к работе в выходной (праздник);— факт ознакомления работника с его правом отказаться от работы в выходной (праздничный) день (в тех случаях, когда это обязательно);— факт получения согласия работника (когда оно требуется);— факт учета мнения профсоюза (когда это необходимо);

— размер оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день (если он отличается от минимального размера, установленного частью первой ст. 153 ТК РФ).

Приказ о привлечении сотрудника к работе в выходной или праздник составляется в свободной форме.

Помимо приказа, в качестве отдельных документов на практике могут составляться:— служебная записка на имя руководителя о необходимости работы в выходной или праздник;— уведомление работника с просьбой дать согласие на работу в эти дни;— уведомление сотрудника о его праве отказаться от такой работы;— заявление работника о согласии на работу в выходной или праздник;

— заявление работника с просьбой предоставить другой день отдыха.

Отсутствие какого-либо из этих документов не является ошибкой, если в приказе отражена соответствующая информация и стоит необходимое число подписей работника.

Составления отдельного приказа на повышенную оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день закон не требует.

На основании части первой ст.

 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. При этом по желанию работника, отработавшего в нерабочий праздничный или выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха; в этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть третья ст. 153 ТК РФ).

Право выбора варианта компенсации за работу в выходной или праздник — в двойном размере либо в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха — принадлежит работнику (смотрите, например, решение Полярнозоринского районного суда Мурманской области от 21.12.2010 N 2-1040/2010).

Изъявить свое желание на получение другого дня отдыха взамен повышенной оплаты работник может в устной или в письменной форме. Письменная форма предпочтительней, поскольку у работодателя останутся доказательства, что инициатива в предоставлении другого дня отдыха принадлежала именно работнику.

На наш взгляд, заявить о предоставлении другого дня отдыха необходимо до выплаты заработной платы, начисляемой за период, в котором имела место работа в выходной или праздник.

При отсутствии заявления работника на момент расчета заработной платы работа в выходной или праздник оплачивается не менее чем в двойном размере, а другой день отдыха не предоставляется.

Поскольку право выбора принадлежит работнику и он может сделать этот выбор не только до начала работы в выходной или нерабочий праздничный день, но и после — вплоть до момента начисления заработной платы за месяц, в котором была такая работа, то работодатель не обязан составлять приказ на двойную оплату до привлечения сотрудника к соответствующей работе, а сотрудник, уже давший согласие на работу в выходной или нерабочий праздничный день, не может отказаться от ее выполнения из-за отсутствия такого приказа. Вне зависимости от того, будет или нет составлен такой приказ впоследствии, работодатель обязан будет оплатить работу в выходной или нерабочий праздничный день по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ, то есть не менее чем в двойном размере, если сотрудник не заявит о своем желании воспользоваться вместо этого дополнительным днем отдыха и одинарной оплатой.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Воронова Елена

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Источник: http://arkh-garant.ru/vopros-otvet/vo040215/

Административное право
Добавить комментарий