На работе навязывают недостачу и заставляют писать акты и расписки о ней

Как правильно составить долговую расписку

На работе навязывают недостачу и заставляют писать акты и расписки о ней

Долговая расписка — документ, применяемый в гражданско-правовых отношениях для того, чтобы минимизировать риск того, что передаваемые денежные средства не будут возвращены.

Закон не устанавливает четких требований к составлению данного документа, поэтому важно знать, как его оформлять. Рассмотрим подробно особенности составления долговой расписки.

Можно ли ее потом заверить у нотариуса? Долговая расписка — это документ, который составляется при передаче финансовых средств.

Для решения вашей проблемы ПРЯМО СЕЙЧАС получите бесплатную ЮРИДИЧЕСКУЮ консультацию:

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург

Долговая расписка – образец написания, форма, бланк (скачать бесплатно)

Долговая расписка — документ, применяемый в гражданско-правовых отношениях для того, чтобы минимизировать риск того, что передаваемые денежные средства не будут возвращены.

Закон не устанавливает четких требований к составлению данного документа, поэтому важно знать, как его оформлять. Рассмотрим подробно особенности составления долговой расписки.

Можно ли ее потом заверить у нотариуса? Долговая расписка — это документ, который составляется при передаче финансовых средств.

Она удостоверяет, что одна сторона передала деньги в указанном в документе количестве, а вторая их приняла, обязуясь вернуть в оговоренный срок. Обычно расписка составляется, когда финансовые средства даются в долг под проценты. Цель документа не только фиксирование обязательства о возврате денег, но и указание итоговой суммы, которую следует передать займодателю.

В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему займодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей.

Если передаваемая сумма не превышает 10 тысяч рублей, стороны могут заключить между собой устный договор о возврате денег. Но если объект передачи больше, необходимо письменное заверение сделки. В этом случае можно составить стандартный договор займа, он будет действительным при наличии подписи сторон или просто оформить расписку.

Получается, что обязательного требования о нотариальном заверении расписки не существует. Здесь следует учитывать некоторые особенности.

Нотариус не будет заверять расписку, как отдельный документ. Он может удостоверить только договор займа и расписку, как приложение к нему.

Таким образом, если вы еще не передали деньги под расписку, но хотите заверить сделку нотариально, составляйте договор займа.

А если финансовые средства уже переданы и вы хотите дополнительно подстраховаться, не стоит переживать. Расписка уже является юридическим документом, как основание для возврата долга.

Если возникнуть проблемы, в любом случае придется обращаться в суд. Закон не устанавливает конкретных требований к форме составления документа. Расписка может быть написана от руки или напечатана. Первый вариант является более предпочтительным, потому что в случае возникновения проблем, у вас будет доказательство, что должник лично и добровольно заполнял документ.

Несмотря на отсутствие установленной формы, составление расписки все же имеет некоторые особенности. особенность данной формы расписки — указание процентов, под которые передаются финансовые средства.

Учитывая то, что в документе фиксируется и срок использования денег, делается расчет итоговой суммы к возврату.

Если по каким-то причинам должник не передает финансовые средства в срок, проценты продолжают начисляться.

Если сумма долга значительная, лучше составить полноценный договор займа и расписку, как приложение к нему. Я, Петров Сергей Леонидович, года рождения, проживающий в г.

Краснодар паспорт выдан Краснодарским УВД Красногорск паспорт выдан Московским ОВД Обязуюсь вернуть заем в полном объеме рублей в срок до 15 сентября года. Если денежные средства передаются без начисления процентов, в расписке указывается только сумма долга и срок возврата.

Важно учитывать, что чем больше конкретной информации указано в документе, тем легче будет использовать его в случае спора.

Займ беспроцентный, обязуюсь вернуть долг в полном объеме до 15 сентября года. Для такого способа расчета желательно составить договор займа, потому что такая форма документа имеет больший юридический вес и предоставляет возможность составления графика платежей.

Также легче доказать, что оговоренная ежемесячная сумма не была внесена вовремя. Таким образом, правильное оформление расписки имеет решающее значение для возврата долга, в случае возникновения спорной ситуации. Да, это документ, который имеет юридическую силу при условии наличия подписи сторон.

Вам нужно составить судебный иск и приложить к нему расписку в качестве доказательства правомерности ваших требований. В соответствии со ст.

Вы можете составить договор займа и расписка будет заверена, как приложение к нему.

Данный документ желательно писать от руки, потому что в случае возникновения споров почерк станет доказательством, что расписка была написана должником лично. материал Блога Юридической Помощи.

В этом выпуске Вы узнаете, что такое долговая расписка и как правильно ее составить. Опубликовал : Вадим Калюжный , специалист портала ТопЮрист. Консультант – Т Закон устанавливает, что сделка должна быть заключена в письменной форме, если ее сумма превышает 10 тысяч рублей.

Если размер передаваемых денег меньше, вы можете заключить устную договоренность, при условии, что доверяете друг другу в достаточной степени. Игорь Викторович. Закон не устанавливает точной формы оформления документа.

В нем нужно указать ФИО сторон, паспортные и контактные данные, место жительства, сумму передаваемых средств, условия передачи под процент или нет , срок возврата и подписи сторон.

Чем больше конкретной информации вы укажете в расписке, тем легче будет использовать документ в спорных ситуациях.

Одолжила знакомому в долг сумму более 30 рублей, взяла с него расписку, в которой он обещал возвратить деньги еще в году, однако до сих пор денег мне не вернул. Могу ли я спустя столько времени обратиться в суд и какие мне доказательства нужны? Также можно ли взыскать с должника дополнительно какую-то неустойку за то, что он так долго не возвращал деньги и как это сделать?

Заранее спасибо. Мария – ТопЮрист. Таким образом, срок для предъявления заявления о вынесении судебного приказа вами не пропущен. Вам нужно обратиться к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании долга, в качестве доказательства вам нужно предъявить в суд оригинал расписки.

Также вы сможете взыскать с должника проценты на основании ст.

Подскажите, пожалуйста, имеет ли в суде законную силу долговая расписка, которую я написал в счет обязательства выплатить деньги по договору купли-продажи автомобиля? Так получилось, что я купил авто с договоренностью выплатить оставшиеся деньги в течение нескольких месяцев, поэтому с меня взяли долговую расписку. К сожалению, не получается выплатить вовремя, поэтому интересуюсь, могут ли с меня взыскать деньги по долговой расписке, хотя самих денег в долг я не брал?

При рассмотрении спора в порядке искового производства вы сможете оспаривать договор займа по безденежности. Я жила с мужчиной 8 лет, теперь мы расстались и у нас есть машина, которую ещё до декабря платит теперь он кредит,как мне быть, хотя я все это время работала и платила,машину оформил он на себя и мебель мою не хочет отдавать, Спасибо!

Источник: https://rosesgcra.com/finansovoe-pravo/kak-pravilno-sostavit-dolgovuyu-raspisku.php

Обвиняют в недостаче

На работе навязывают недостачу и заставляют писать акты и расписки о ней

Многим приходилось сталкиваться с несправедливым, а порой и хамским, отношением к себе. В жизни никто не застрахован от различных неприятных моментов и ситуаций. Вопрос усложняется, когда с подобной несправедливостью приходится сталкиваться на работе и терпеть унижения или оскорбления от начальства, а особенно когда вашей вины в происходящем нет. 

Работа с деньгами зачастую бывает опасной, и когда в кассе не досчитывают определенную сумму, то подозревать начинают всех подряд. Рассмотрим подробнее, как доказать свою невиновность в краже или в недостаче.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону Москва и область: 

+7 (499) 288-21-76

Санкт-Петербург и область: 

+7 (812) 648-23-57

Остальные регионы: 

+8 (800) 550-59-06

Что нужно знать, если обвиняют в недостаче

Как правило, сотрудник, работающий с деньгами или с товаром, является материально ответственным лицом. При принятии вас на работу вы должны подписывать соответствующий договор.

Если на вашем предприятии все же случилась недостача, то по закону работодатель имеет полное право взыскать со своих сотрудников материальный ущерб, но в размерах, не превышающих среднюю заработную плату. Порядок привлечения сотрудника к возмещению причиненного материального ущерба установлен в законодательстве статьями № 247, 248.

Статья № 247. Работодатель обязан установить размер ущерба и причины, по которым данный факт произошел. В свою очередь начальство обязано провести проверку, и установить обстоятельства возникновения недостачи.

Работодатель вправе созвать комиссию из соответствующих специалистов. Вы обязательно должны написать заявление, в котором детально опишете ситуацию и вашу к ней причастность.

Если вы откажетесь писать такую бумагу, то будет составлен акт по этому поводу. Но это не в ваших интересах, тем более если вы уверены в своей невиновности. Вы можете прибегнуть к услугам адвоката и вместе с ним отслеживать ход проверки, знакомиться с соответствующими документами по ее проведению.

Статья № 248 ТК. По распоряжению вашего непосредственного начальства с вас имеют право снять полученную недостачу в размере, не превышающем вашу среднемесячную заработную плату.

Подобное распоряжение в соответствии с законом может быть оглашено не позднее первого месяца после проведенной на предприятии проверки и установлении всех фактов и размеров недостачи.

Размер допустимой суммы, которую можно с вас взыскать, рассчитывается после полного вычета из заработной платы НДФЛ.

Доказать невиновность в недостаче

На что следует обратить внимание в первую очередь:

  • Вы должны знать, что если месяц после проверки уже прошел, а вы не согласны с тем, что на вас повесили недостачу, причем ее размер значительно превышает вашу среднемесячную зарплату, то руководство компании вправе подать иск в суд, и данный вопрос будет решаться уже там.
  • Если вышеперечисленные меры по установлению фактов недостачи со стороны руководства соблюдены не будут, то вы имеете право обжаловать данные действия в суде.

Если с результатами проверки вы согласны, то ущерб можно добровольно возместить частично, при этом допускается отсрочка платежа по договору, который вы составите с руководством компании.

В случае, когда после произошедшего вас собираются увольнять, и вы уже подписали документ, подтверждающий вашу причастность к недостаче, но возмещать ее отказываетесь, работодатель имеет право подать на вас в суд.

Ваш работодатель может подать на вас исковое заявление в суд в течение года с первого дня, когда на предприятии им была обнаружена недостача.

  • В случае, когда вы не причастны к недостаче, но руководство шантажирует вас и заставляет оплатить причиненный организации ущерб, идите в полицию и пишите заявление о злоупотреблении работодателем своих полномочий и мошенничестве.

Целесообразным будет, если вы самостоятельно проследите за ходом проверки. Несоблюдение условий пойдет вам только на руку.

  • Проверка должна проводится по инструкции № 69.
  • Создается комиссия из специально обученных людей.
  • Составляется определенный документ по факту ревизии, в котором кассир или ответственное за товар лицо обязательно должен поставить пометку, что с результатами проведенной проверки он согласен.

Ответ на вопрос: «как можно доказать невиновность в недостаче» непростой. В любом случае если вы считаете, что вы не виноваты – пишите заявление в полицию, они обязаны разобраться в данном деле.

Вы вправе доказать свою невиновность в суде, и можете даже выиграть суд– для этого необходимо составить заявление, прибегнув к услугам вашего адвоката.

Меры безопасности при работе с материальными ценностями

Прежде чем приступить к своим прямым обязанностям на рабочем месте, детально ознакомьтесь с системой безопасности предприятия, что в последующем может спасти вашу репутацию.

Обязательно проверьте, ведется ли деятельность предприятия в соответствии с законом. Есть ли в наличии кассовый аппарат или денежные средства при этом официально нигде не учитываются. Постарайтесь максимально обезопасить себя от возможных неприятных обстоятельств.

Пренебрежение самыми элементарными правилами безопасности и предосторожностями ни к чему хорошему привести не смогут. В первую очередь вам самим следует обезопасить себя от различного рода неприятностей, связанных с материальной ответственностью. Поэтому для начала нужно быть честным перед собой, и подобного рода проблемы вас не коснутся.

Меры предосторожностиДетали
наблюдениеОбратите внимание, попадает ли ваше рабочее место в поле зрения камер видеонаблюдения. В случае возникновения проблем вы имеете право поднять сделанные ими записи.
Кассовый аппаратПостарайтесь проводить операции с денежными средствами, которые к вам поступают, только через кассовый аппарат. Кассовые ленты также могут послужить в случае необходимости доказательством вашей невиновности.
Письменное доказательство принятия наличныхЕсли кассового аппарата на рабочем месте нет, то возьмите расписку с человека, который отдает вам деньги. В ней указывают сумму и данные человека, передающего вам денежные средства. В конце ставите свою подпись о получении.
ДокументыНикогда не подписывайте сомнительные документы. Перед подписанием каких–либо бумаг детально их изучите.

Когда работника нельзя обвинить в недостаче

Также вы должны знать, что есть определенные ситуации, когда работника нельзя обвинить в нанесенном ущербе:

  • при воздействии непреодолимой силы;
  • в случае крайней необходимости;
  • если ущерб нанесен в случае самообороны;
  • неисполнение надлежащих правил по хранению материальных ценностей непосредственным руководством.

Если вы попали в неприятную ситуацию, ни в коем случае, не паникуйте. Нужно приложить максимум усилий, чтобы решить этот вопрос.

В любой момент вы можете обратиться за помощью в правоохранительные органы или нанять адвоката, который грамотно поможет вам решить возникшую проблему.

Нерешаемых ситуаций быть не может, в случае полной уверенности в своей непричастности к недостаче обязательно старайтесь доказать свою правоту и не поддавайтесь на шантаж и угрозы со стороны вышестоящих сотрудников и руководства. Какой бы ситуация не казалась вам безвыходной, всегда нужно идти до конца, отстаивая свою честь и права.

Источник: https://urist.one/dolzhnostnye-prestupleniya/obvinyayut-v-nedostache.html

Как работодатель попытался возместить свои убытки за счёт бывшего работника, а в итоге понёс новые убытки уже на юриста

На работе навязывают недостачу и заставляют писать акты и расписки о ней

Всем привет!

В мае 2016 года ко мне обратился друг: «у моего отца коллега, отработав 35лет на заводе, ушла на пенсию, а через несколько месяцев ей на почту пришла повестка, о вызове её в суд по иску бывшего работодателя на 66 тысяч рублей. Можешь помочь? Только суд в Тихорецке…»

Поскольку обратился друг, а «пациентка» пенсионер, то услуга предполагалась Pro bono (то есть бесплатно, во благо общества). Пообещав помочь, чем смогу, я, прежде всего, ознакомился с материалами дела и обомлел.

Мой на тот момент уже процессуальный оппонент особо не заморачивался, весь иск состоял из 5 абзацев, не более – «такая-то работала, такая-то уволилась, после увольнения проведена инвентаризация, обнаружена недостача краски, предложили заплатить за неё, отказалась…всё!»

В деле не было доказательств того, что материальные ценности передавались ответчице на хранение. К инвентаризации не привлекли саму ответчицу. Не истребовали у неё объяснения. Вообще никак не поставили в известность о проблемах после её увольнения. Складывалось впечатление, что недостачу просто хотят «повесить» на бывшего сотрудника…

Мои догадки подтвердила сама ответчица. Она рассказала, что на заводе есть практика, что неугодных на заводе часто «вешали недостачу» которую те, боясь потерять работу, будучи действующими работниками, либо будучи в силу правовой неграмотности не в состоянии дать должный отпор, просто оплачивали, в том числе и по судебным решениям.

Заверив мою доверительницу, с символичной для настоящего дела фамилией Шило, что в этот раз мы поборемся, я взялся за дело.

ПОДГОТОВКА:

Моя стратегия заключалась в активном нападении, поэтому, прежде всего я заявил 2 ходатайства:

1 – Об истребовании доказательств. Я попросил суд истребовать у ответчика:

– акт инвентаризации предшествующей заключению с Ответчиком договора о полной материальной ответственности №5-1 от 26.09.2003, акты передачи товарно-материальных ценностей на хранение ответчице с указанием их наименования и количества, на момент заключения договора;

– акты передачи конкретного вида и количества товарно-материальных ценностей в распоряжение ответчице, недостача которых обнаружена в ходе проведения инвентаризации;

– расписки материально ответственных лиц о сдаче всех приходных и расходных документов на имущество, в отношении которого проведена инвентаризация;

– сличительную ведомость результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей с указанием результатов предыдущей инвентаризации;

– заявления материально ответственных лиц о предоставлении всех товарных накладных и иных финансовых документов на начало инвентаризации и отсутствия таковых документов на руках на момент начала инвентаризации;

– список лиц, допущенных к складу хранения ТМЦ в котором выявлена недостача;

– журнал получения-сдачи ключей от склада хранения ТМЦ;

– доказательства наличия у Истца собственной охраны, либо заключенного договора со сторонней охранной организацией;

– доказательства заключения с охраной договоров индивидуальной, либо коллективной ответственности;

– акты предшествующих инвентаризаций проводимых с момента заключения с ответчицей договора о полной материальной ответственности, в том числе проводимых при смене материально ответственных лиц.

2 – Ходатайство о назначении бухгалтерской экспертизы. Я попросил суд поставить перед экспертом следующие вопросы:

– В соответствии ли с требованиями законодательства велся бухгалтерский учёт ОАО «ТМЗ им. В.В. Воровского»? Имелись ли нарушения?

– Имеет ли место документально не оправданное оприходование, списание материальных ценностей данного вида? Если да, то на какую сумму и по каким операциям?

– Имеются ли расхождения в учетных данных о приходе и расходе товарно-материальных ценностей? К какому временному периоду относятся выявленные расхождения?

– Каков размер излишков товарно-материальных ценностей конкретных наименований, образовавшихся за данный временной период?

– имелась ли с 26.09.2003 (с момента заключения договора о полной материальной ответственности с Ответчиком) недостача?

– Какова сумма недостачи, образовавшейся за данный период?

– Кем допущена недостача?

– Имеются ли документальные подтверждения того, что ТМЦ, недостача которых выявлена в ходе инвентаризации, были переданы ответственному лицу Шило О.В.;

– Причина образования недостачи?

– Имеется ли в образовании недостачи вина Шило О.В.?

– Какова сумма материального ущерба, причиненного данному предприятию в результате неправомерных действий?

Источник: https://pikabu.ru/story/kak_rabotodatel_popyitalsya_vozmestit_svoi_ubyitki_za_schyot_byivshego_rabotnika_a_v_itoge_ponyos_novyie_ubyitki_uzhe_na_yurista_6923995

Выявление недостачи товара после увольнения

На работе навязывают недостачу и заставляют писать акты и расписки о ней

За время работы на рынке наша компания накопила большой опыт работы с корпоративными клиентами в различных областях права. Консолидировав данный опыт, мы предлагаем нашим Заказчикам такую услугу, как юридическое сопровождение бизнеса.

В основе нашей работы заложены принципы профессионализма и партнерских отношений в интересах поставленной перед нами цели, а сотрудники нашей компании готовы оказать Вам правовую поддержку в решении текущих вопросах, а также проконсультировать в том, каким образом минимизировать возможные проблемы в будущем.

Ничего он специально не устанавливал. Просто планирование было малоэффективным, а производство имело мало экономических стимулов

Через 2 недели после увольнения сотрудника обнаружена достаточно большая растрата 16 000 руб. . оформили недостачу официально? направьте заказной почтой с уведомлением копию акта о выявленной недостаче бывшему работнику с предложением добровольно…

Ну, по поводу медикаментов – врешь родной. Еды тоже хватало и нормальной. А ты меньше слушай антисоветскую пропаганду, а побольше думай сам, своей головой.

Потому что уроды у власти стояли

На рынке было всё.так что не вешай лапшу на уши.

где то дешевле .где то дороже но было всё и качественное.

Да, все это было, но было много и положительных моментов в СССР

Тебя не было тогда, раз такую хрень пишешь, ЕДЫ настоящей ЕДЫ, было полно Обувь носилась лет 5 минимум! всё натуральное делалось

Увольнение по недоверию за недостачу. Автор SvTol, 24 Янв 2010 20 58.В. М. увольнять меня отказался, сказал, что уволит после того, как только найдет нам я написала заявление не одна замену.

Вы, видимо, не жили во времена СССР. Недостатков было много, никто не спорит, но голодными не ходили, раздетыми и разутыми – тоже. Веселее жили, но не от алкоголя и наркоты…

СССР уровень жизни устанавливал, но не опускал, как сейчас.

А о СССР вам бабушка рассказывала?

Холодильники были у всех полные. Люди жили с запасом. Я служил срочную в советское время. Призвался 63кг, уволился 82кг

1 я с удовольствием постоял бы в очереди за продуктами СССР.2 сейчас импорт далеко не айс .3 ну а про армию ну вы загнули так загнули . даже комментировать не буду.а какие ЛЮДИ были … Фиона ФЭЙРЧАЙЛД: Мой путь к Советскому Союзу

http://oko-planet.su/history/historydiscussions/158719-fiona-feyrchayld-moy-put-k-sovetskomu-soyuzu.html

Однажды я встретила русскую женщину, которая выросла в Советском Союзе. Она стала моей близкой подругой. Она и ее семья были самые добрые, щедрые, благожелательные, лишённые эгоизма настоящие люди, которых я когда-либо встречала. Я высказала им своё восхищение и услышала в ответ: “Мы просто обычные люди, средние русские, ничего особенного”. Я думала, что они скромничают, пока не встретила других бывших советских людей, которые оказались такими же. Позже я поняла, что они действительно были обычными – для русских!

Имущественные потери могут быть отражены в бухгалтерском учете только при фактическом подтверждении недостачи товара.В соответствии с приказом Минфина России от 13.06.1995 49 основными целями инвентаризации являются выявление фактического наличия имущества…

А Вы помните времена СССР? Подойдите к любой бабульке, спросите, когда лучше жилось. Я служил в Советской Армии, и не помню голодных солдат. Очереди были, но наши телевизоры и магнитофоны работают до сих пор. Планово вели медицинские проверки, многие болезни выявлялись на ранних стадиях. Да, расходы на оборону были огромными, но зато СССР была державой.

Хахаха) ) Эти россказни ваши про СССР….

СССР с самого начала боролись не с бедностью, а с богатыми

То то Европейцы приезжали в 60-70х годах в СССР и завидовали уровню жизни.

По учебнику изданному Западной Украиной что ли учитесь???

Обнаружение существенного недостатка товара нарушение установленных настоящим Законом сроков устранения недостатков товара невозможность использования товара в течение каждого года гарантийного срока в совокупности более чем тридцать дней вследствие…

Начался кошмар после заявления на увольнение

Забить! Это чистой воды шантаж! Скажите, что и у вас куча найдется доказательств!! ! Да и пошлите их!!!! Да еще и пригрозите трудовой инспекцией, прокуратурой!!!

Нормы убыли могут применяться лишь в случаях выявления фактических недостач.Для отражения сумм недостач, хищений и потерь от порчи ценностей, выявленных в процессе их хранения, предназначен счет 94 Недостачи и потери от порчи ценностей .

Взять с собой диктофон, а потом в прокуратуру…

Смело и как можно быстрее уходите оттуда!а слава о магазине и его жуликоватом хозяине разнесется сама

не поддавайтесь на этот мелкий шантаж – никто это видео никуда не понесет) накажут прежде всего хозяина магазина как юридическое лицо, а суммы там уже не шуточные, поэтому хозяин не станет рыть сам себе яму.

А вы сами это видео видели? Как там вообще можно увидеть, что вы не пробили 191 рубль!!! ?Нашли на кого повесить недостачу, раз вы увольняетесь, на вас и вешают.

Можете пожаловаться, для начала, в ГИТ вашего региона, у них есть офиц. интернет сайты, где можно оставить обращение или написать им на офиц. эл. адрес.

Также можете, чтоб не терять время позвонить их специалистам и проконсультироваться.

Заявление в налоговую и всего то делов

Если всего того, что вам наговорили, не было, будьте спокойны и безэмоционально требуйте ПОЛНОГО расчёта. Вся недостача-через суд. После вашего ухода.

Дебет 94 кредит 10 41 выявлена недостача материалов товаров . Обратите внимание.Напомним их поступление материальных ценностей и факт выявления недостачи по ним необходимо отразить в учете, МПЗ должны предназначаться для ведения деятельности…

Обратиться в суд и просить взыскать заработную плату за задержку трудовой, а ИП ничего не подписывать

Акт о недостачи Вы подписали? Если подписали, значит согласны с недостачей и выплачивать надо. Если деньги в кассе 191 руб, то почему надо писать, что они у Вас.

Пишите заявление прошу провести полный расчет на последний день отработки и выдать деньги и др. документы . пишите в 2-х экз. , один себе.

всех предупредите что по этим фактам будете обращаться в налоговую, прокуратуру, но если все решат мирным путем, то и бог им судья.

Пришла повестка в суд, бывший работадатель спустя год подал в суд о взыскании недосдачи, помогите!!!!

Собирайтесь вместе-кто увольнялся и на кого в суд подали и пишите встречное исковое заявление… т. к. у вас никаких документов на руках нет…. трудновато придется-если только всем вместе…

Обнаружение существенного недостатка товара нарушение установленных настоящим Законом сроков устранения недостатков товараБольничный, отпуск, перевод и др. Увольнение работников. Мат. помощь работнику.

Вы всё подписываете, что вам предлагают ?а если вам предложат подписать договор дарения вашей квартиры ?ладно, хватит о грустном.1)с вами должен был быть заключён договор о полной материальной ответственности, индивидуальный или бригадный. если бригадный – идите в суд и требуйте пригласить всю бригаду.. .

2)работодатель обязан доказать документально недостачу (ст. 247 ТК РФ) , если нет документов о недостаче – говорите, что вас заставили подписать бумажку, а законных оснований не было.. .а ваще надо бы грамотного юриста рядом с вами… .

может, вам уже в торговле работать не судьба? может, это знак…

?

Бред какой-то.В расписках-то что написано??? Что взяли деньги в долг обязуетесь долг погасить?Вот на этом основании и подали в суд на Вас. Расписки не требуют нотариального оформления, между прочим.По поводу недостачи – чушь какая-то вообще:”прошла ревизия за период в пол года, и выявили якобы недостачу в 100 000 с чем то тыс.руб.

, не одного документа не видели подтверждающего недостачу, только документы с суммами на кого сколько расписано, кто сколько должен”.Недостача выявляется по итогам инвентаризации:Недостача может быть установлена ТОЛЬКО по итогам инвентаризации.

Инвентаризацию проводит комиссия, назначенная приказом работодателя, и в присутствии материально-ответственного лица!При этом материально-ответственное лицо сдает товарно-денежный отчет на дату инвентаризации.

В инвентаризационной описи материально-ответственное лицо перед началом инвентаризации расписывается, что все материальные ценности оприходованы, выбытие ценностей подтверждено документально и т.п. Только после этого комиссия приступает к “снятию остатков”, т.е. непосредственно к инвентаризации – фактическому пересчету имеющихся в наличии товарно-материальных ценностей.

По итогам инвентаризации оформляются сличительные ведомости (т.е. сверяется фактическое наличие с данными бухгалтерского учета). При выявлении недостач или излишков материально-ответственному лицу предлагается дать объяснение о причинах расхождения фактического наличия ценностей с данными бухгалтерского учета.Приказ Минфина РФ от 13.06.

1995 N 49 “Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств”2.2. Для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия.При большом объеме работ для одновременного проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств создаются рабочие инвентаризационные комиссии.

https://www.youtube.com/watch?v=7Utkxe4OWWE

При малом объеме работ и наличии в организации ревизионной комиссии проведение инвентаризаций допускается возлагать на нее.В состав инвентаризационной комиссии включаются представители администрации организации, работники бухгалтерской службы, другие специалисты (инженеры, экономисты, техники и т.д.).

В состав инвентаризационной комиссии можно включать представителей службы внутреннего аудита организации, независимых аудиторских организаций.Отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными.2.4.

До начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств.

Председатель инвентаризационной комиссии визирует все приходные и расходные документы, приложенные к реестрам (отчетам), с указанием “до инвентаризации на “___” (дата)”, что должно служить бухгалтерии основанием для определения остатков имущества к началу инвентаризации по учетным данным.

Материально ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход. Аналогичные расписки дают и лица, имеющие подотчетные суммы на приобретение или доверенности на получение имущества.2.5. Сведения о фактическом наличии имущества и реальности учтенных финансовых обязательств записываются в инвентаризационные описи или акты инвентаризации не менее, чем в 2 экз.Вот как выявляют недостачи. Во всех остальных случаях ни один суд НИКОГДА с работника не взыщет недостачу, если не соблюдена процедура проведения инвентаризации.Кстати, договор о материальной ответственности с Вами заключался???А Вас просто РАЗВЕЛИ, КАК ЛОХОВ: теперь будете платить не недостачу, а якобы долг – по расписке .

http://otvet.mail.ru/question/42586448/

Расписка уже не связана с недостачей, если в ней прямо об этом не указано.судя по их поведению они запросто скажут что в долг вам выдавали.. .Ваша позиция теперь должна быть – вас подписывать вынуждали.собирайтесь вместе, так ваши шансы повышаются.

и согласна с первым ответившим.

Думаю, вы все подписали долговую расписку ( как бы вам дали в долг) .Она никак не связана с недостачей.Не исключаю, что вас развели как л.. .По поводу инвентаризации согласен с Олегом!Думаю, суд взыщет указанные суммы, невзирая на ваши доводы.

ВЫВОД: смотри, что подписываешь!

Соберитесь все вместе (должники) и обратитесь в юридическую консультацию. Наймите грамотного юриста, который будет представлять ваши интересы в суде. Остальные комментарии вам давать бесполезно, судя по тому, как вольно и бездумно вы подписываете документы.

Источник: http://profbux.ru/law/vyjavlenie_nedostachi_tovara_posle_uvolnenija/

Трудовой Кодекс – ТК РФ – Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

На работе навязывают недостачу и заставляют писать акты и расписки о ней

– Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.Часть третья утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Статья 243.

Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;3) умышленного причинения ущерба;4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности , то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Статья 247.

Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.

2006 N 90-ФЗ) Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ

trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_39.html

18.08.2019 – Артем Белевитнев

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_tk_rf_-_glava_39.html

Административное право
Добавить комментарий