Нарушены ли законы и куда обращаться, если не выплатили зарплату?

Если на работе задерживают зарплату

Нарушены ли законы и куда обращаться, если не выплатили зарплату?

На почту редакции Nash.live часто приходят письма с просьбами помочь с недобросовестными работодателями. Чаще всего эти случаи связаны с систематическими задержками зарплаты без объяснений причин со стороны начальства.

Мы пообщалась с юристами и разобрались, есть ли реальные рычаги влияния на украинского работодателя, задерживающего зарплату, за что ему может грозить тюрьма и реально ли отсудить деньги, если вы получаете “зарплату в конверте”.

“Даже война в стране не освобождает работодателя от обязанности выплачивать зарплату вовремя”

Конституция гарантирует право граждан на своевременную оплату труда.

По закону работодатель обязан выдавать зарплату регулярно в рабочие дни, дважды в месяц (аванс и зарплата) в промежуток не больше 16 календарных дней, сроки зависят от вашего трудового договора. Зарплата выдается не позднее семи дней за определенный период – по окончании месяца вы должны получить деньги до 7-го числа следующего месяца.

“Как таковых, законных оснований для задержки зарплаты просто не существует.

Понятно, что могут быть непредвиденные обстоятельства – военные действия и прочее, но работодатель не освобождается от своевременной выплаты зарплаты.

Зарплату, по закону, нужно выплачивать своевременно и в полном объеме”, – рассказал Nash.live старший партнер адвокатской компании “Кравец и партнеры” Ростислав Кравец.

Что грозит работодателю за задержку зарплаты

За задержки или невыплату зарплаты работодателю может грозить уголовная ответственность:

  • невыплата зарплаты вовремя или выплата в неполном объеме – административная ответственность. Штраф от 30 до 100 минимумов (от 510 до 1700 грн). При повторном нарушении штраф увеличивается – от 100 до 300 минимумов, или от 1, 7 тыс. до 5,1 тыс. грн (ст. 41 Кодекса об административных правонарушениях);
  • умышленная невыплата зарплаты более месяца – уголовная ответственность. Штраф от 500 до 1000 минимумов (от 8, 5 тыс. до 17 тыс. грн), лишение свободы на срок до двух лет или исправительные работы на срок до двух лет. За невыплату зарплаты из-за нецелевого использования средств – штраф от 1 тыс. до 1,5 тыс. минимумов (от 17 тыс. до 25,5 тыс. грн), ограничение свободы на срок до трех лет или лишение свободы на срок до пяти лет (ст. 175 УК Украины).

“В УК предусмотрена ответственность за умышленную невыплату зарплаты. При этом указано, что если на момент рассмотрения дела зарплата будет выплачена, то лицо освобождается от уголовной ответственности.

В принципе, задержка (зарплаты, – ред.) может быть и один день, но за этот день дело не будет рассмотрено в суде.

Чтобы привлечь лицо к ответственности, нужно, чтобы на момент рассмотрения дела лицо умышленно не выплатило деньги“, – пояснил адвокат.

Руководитель отдела экспертов и адвокатов Центра правовой помощи Богдан Волошин уточнил Nash.live, что умышленная невыплата зарплаты – это когда у предприятия есть остаточные средства на счету, но вместо выплаты зарплаты работникам оно рассчитывается этими деньгами с поставщиками:

“Любой плюс, который приходит предприятию на баланс, оно обязано направлять на выплату зарплаты”.

За задержку зарплаты вы имеете право требовать компенсацию.

“Кодексом законов Украины о труде (ст. 116-117) предусмотрена компенсация за несвоевременную выплату зарплаты: как во время, когда человек работает, так и при его увольнении. За каждый день просрочки выплачивается среднемесячный заработок. Это прямо предусмотрено нормами Кодекса законов о труде”, – подчеркнул Ростислав Кравец.

Как действовать и куда обращаться

Прежде всего адвокаты советуют написать работодателю (директору предприятия) письменное заявление с требованием объяснить причину задержки, выплатить зарплату и компенсацию из-за нарушения сроков выплаты. Это покажет начальству, что вы настроены серьезно и будете бороться за свои права.

Можно обратиться в Минсоцполитики, Госинспекцию по вопросам труда или налоговую инспекцию. В Гоструда уполномочены проверить, на каком основании не выплачивается зарплата, и наложить штрафы на работодателя.

Впрочем, эксперты жалуются, что проверяющие органы, которые должны контролировать своевременную выплату зарплаты, обычно ничем не могут помочь, кроме как оштрафовать руководство – у них нет полномочий влиять не финансовую ситуацию на предприятии.

Если вы решили отстаивать свои права, не привлекая адвокатов – в Министерстве юстиции и Гоструда есть горячие линии.

Можно прийти сразу туда и получить консультацию, но специалисты говорят, что на это уйдет больше нервов и времени, а обивать пороги можно несколько месяцев.

Также во всех крупных городах Украины работает бесплатная горячая линия Бюро правовой помощи.

Если реакции после обращения начальства не последовало, стоит пожаловаться в правоохранительные органы (написать заявление в прокуратуру). Визит правоохранителей и открытие уголовного дела может побудить руководство погасить задолженность, чтобы их не привлекли к ответственности. В этом случае есть шанс быстро получить деньги.

Ростислав Кравец считает, что единственный эффективный способ взыскания средств – это суд, хотя там дело может затянуться от нескольких месяцев до нескольких лет.

“Бывает, достаточно подачи иска, и работодатель понимает, что шансов выиграть нет. Поэтому он сразу находит деньги. То есть человек потратит деньги только на первом этапе – на подготовку иска.

Образцы исков есть в Интернете, там нет сложных норм, поэтому человек может и самостоятельно обратиться с соответствующим иском. Но я бы рекомендовал обратиться к адвокату. В зависимости от региона, это будет стоить от 1 тыс. до 5 тыс.

грн”, – объяснил он.

Для обращения в суд вам нужен иск о взыскании зарплаты (при подаче такого иска вы не платите судебный сбор), копии трудового договора, заверенные нотариусом, и трудовая книжка с нужными отметками.

Желательно подтвердить сумму зарплаты, которую вы должны были получить и не получили (пригодятся расчетные листы, где указывается начисленная зарплата, приказ о назначении, переводе на другую должность или изменениях оплаты труда, а также справка о начисленной, но не выплаченной зарплате).

“Обратиться в суд можно в порядке приказного производства (упрощенная процедура рассмотрения, – ред.

), если работник требует взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы, или искового производства(обычный суд, – ред.

), если имеет место спор о размере задолженности по выплате зарплаты и/или права на ее получение”, – объясняла замминистр юстиции Светлана Глущенко в 2018-м году.

Реально ли отсудить зарплату “в конверте”

В случае с черной зарплатой будет очень тяжело доказать, какую сумму вам должны заплатить: если вам платят минимальную ставку плюс “премию” в конверте, нет гарантий, что вы получите всю сумму, потому что можете взыскать только свой официальный доход. Маловероятно, что работодатель заплатит вам неофициальную часть после того, как вы подадите в суд.

“Если вы работали на предприятии, но не были официально трудоустроены, вам нужно обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых правоотношений и взыскании невыплаченной зарплаты.

Таких случаев очень много, судебная практика довольно широко развита.

Практически 90% людей, которые обращаются с исками установления факта трудовых правоотношений и взыскания средств, выигрывают”, – сказал Кравец.

Если вы работаете без трудового договора, эксперты советуют либо воспользоваться услугами юриста, либо опять-таки обратиться в Гоструда – работодателю грозит около 148 тысяч штрафа за каждого неоформленного работника.

Доказать, что вы трудоустроены неофициально, можно в суде с помощью свидетелей, распечатки звонков, которая покажет, что вы каждый день с 9 до 6 находитесь в этом месте, но решение будет зависеть от судьи.

Если решение будет в вашу пользу, вы можете получить среднюю для вашего рода деятельности зарплату.

Деньги можно получить даже у банкрота

Если речь идет о ФОП, который остался без денег, его обязывают выплатить зарплаты через суд.

“Если суд подтвердил задолженность, он выдает судебное решение. Решение мы несем либо частному, либо государственному исполнителю. Исполнительная служба ищет его имущество, любые активы, на которые можно обратить исполнение решения: арестовать счета в банке, квартиру и прочее”, – рассказал Волошин.

В Бюро правовой помощи нас предупредили, что некоторые суды длятся годами, и если на счетах предприятия не будет денег, истец может ничего не получить. 

Адвокаты советуют понять причину задержки зарплаты. Она может быть объективной – например, если предприятие заподозрили в связях с РФ, оно проиграло суд и его счета заблокировали, из-за чего банки отказываются перечислять зарплату.

“Тогда сотрудники идут в суд, получают решение суда, но исполнительная служба тоже ничего не может сделать, потому что на эти счета наложен арест. И руководство не виновато – те, кто вводили санкции (против предприятия, – ред.), должны были думать”, – пожаловался Ростислав Кравец.

Однако если предприятие обанкротилось, существует очередность погашения требований кредиторов, и на первом месте долги по зарплате, то есть шанс получить свои деньги есть.

Советы юристов

По словам специалистов, самый простой случай – если зарплату задерживают более двух месяцев и очевиден состав преступления.

“Приезжает юрист, мы вызываем полицию, пишем заявление об уголовном преступлении. Обычно это помогает решить вопрос день в день. Но есть разные случаи: бывает, когда работодатель во всем признается и пишет расписку, мол, мы завтра заплатим. А бывает, достают травматическое оружие и начинают угрожать”, – отметил Волошин.

Адвокат Ростислав Кравец советует действовать по такому алгоритму:

1. Письменно обратиться к руководителю с требованием выплатить зарплату

2. Подать заявление в правоохранительные органы

3. Обратиться в суд, получить там исполнительный лист

4. Взыскать с работодателя деньги в принудительном порядке

По словам экспертов, в 90% случаев такие дела решаются в пользу сотрудников, а большинство работодателей стараются найти цивилизованные решения – например, делают авансовые платежи, объясняют причины задержки и так далее.

Если вы работаете официально и на белой зарплате – закон на вашей стороне, поэтому не бойтесь отстаивать свои права. Может хватить и письменного заявления на имя директора.

Если вы получаете зарплату в конверте, отсудить всю сумму практически нереально, разве что ваш руководитель – исключительный филантроп. Но даже в этом случае есть шанс получить минимальную зарплату, а недобросовестного работодателя – оштрафовать, потому что он не имеет права не заключать с вами договор.

Источник: https://nash.live/rus/news/economy/zaderzhivayut-zarplatu-kak-nakazat-nedobrosovestnogo-rabotodatelya-i-poluchit-kompensatsiyu.html

Что делать, если задерживают зарплату

Нарушены ли законы и куда обращаться, если не выплатили зарплату?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику должны выплачивать заработную плату дважды в месяц. Задержки могут происходить по разным причинам, но чаще всего виноват недобросовестный работодатель. Читайте в материале «РИАМО в Люберцах», как решить этот вопрос и куда обращаться за помощью.

Люберчане без московского метро: «Я взяла больничный до 4 ноября»>>

Регламент выдачи зарплаты

 сайт GIPHY

В Трудовом кодексе Российской Федерации прописаны все правила выдачи заработной платы, обязательные для всех работодателей. Сотруднику необходимо выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц. Если вам платят деньги один раз в месяц – это незаконно.

Дни выплаты зарплаты должны быть четко прописаны в индивидуальном контракте или коллективном договоре. Если день оказывается нерабочим, то зарплату должны выдать до этого дня, а не после. Точно так же отпускные должны начислять за три дня до официальной даты начала отпуска.

Кроме того, работник должен точно знать, сколько он получает за свою работу, каков размер оклада, когда ему выдали премию – все это должно быть отражено в бухгалтерских документах.

Иногда бывает, что у предприятия нет денег, и оно расплачивается с сотрудниками продукцией. Без согласия работника это делать нельзя.

Как потребителю защитить свои права>>

Просрочка зарплаты менее 15 дней

 Александр Кожохин

Если заработную плату задерживают меньше, чем на 15 дней, то наберитесь терпения и ждите. Работодатель обязан выплатить положенные деньги и начислить пени за каждый просроченный день.

Статья 236 ТК РФ гласит: «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».

Проще говоря, формула такая: задолженность по зарплате X 1/300 ставки рефинансирования X количество дней задержки = компенсация. При этом работодатель должен посчитать размер пени самостоятельно.

Если работодатель не выплачивает сотруднику пени, то можно обратиться в суд.

Как вернуть в магазин некачественные товары и продукты>>

Просрочка зарплаты более 15 дней

 Александр Кожохин

Зарплаты нет, а с прописанной в контракте даты выдачи прошло 15 и более дней? Вооружаемся статьей 142 ТК РФ, в которой говорится: «работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы».

Напишите письменное заявление в двух экземплярах – себе и работодателю, оба подпишите у него. Если работодатель отказывается подписывать – отошлите заявление по почте, только обязательно укажите дату отправки и что письмо должны вручить лично с отметкой о получении.

Вам обязаны оплатить период приостановки работы из расчета не менее 2/3 от вашей средней зарплаты за время простоя. Но помните: на следующий день после выплаты зарплаты вы должны приступить к работе. Вас не имеют права уволить, приписав вам прогулы или иные нарушения.

Синдром хронической усталости: симптомы, лечение, профилактика>>

Когда нельзя приостановить работу

 сайт GIPHY

В Трудовом кодексе строго оговаривается, кому и когда нельзя приостанавливать рабочую деятельность из-за невыплаты зарплаты. Так, нельзя писать подобное заявление во время введения в стране военного или чрезвычайного положения.

Не могут приостанавливать работу медики, военные, пожарные, спасатели, государственные служащие, сотрудники особо опасных предприятий. Также в этот перечень входят сотрудники, которые занимаются энергообеспечением, водо- и теплоснабжением.

Работа «Службы‑112» в Люберцах: экстренные вызовы и забавные случаи>>

Задержка выплат после увольнения

 Сайт министерства экологии и природопользования Московской области

Вы уже распрощались с организацией, но выплаты, положенные после увольнения, так и не поступили на ваш счет? Обращайтесь в суд.

Соберите документы, доказательства невыплаты денег, свидетельские показания. Если хорошо подготовиться, то вы наверняка выиграете дело и получите всю зарплату, а также пени, которые в этом случае тоже начисляются.

Суррогатные матери о своей работе: «Родила и забыла»>>

Куда обращаться

© flickr.com, Marjan Lazarevski

Если работодатель не платит зарплату, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию. Если вы боитесь увольнения, анонимно позвоните туда.

Вы можете прийти в региональное отделение трудовой инспекции и написать заявление, также можно отправить его по почте. В обращении укажите фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, номер телефона. Пропишите период невыплаты денег, общую сумму задолженности. Приложите копию трудового договора и доказательства невыплаты зарплаты, если они имеются.

Обращение рассматривается в течение 30 дней. По итогам проверки работодателю выдадут предписание о выплате вам зарплаты, а также начислении пени. Контролирует исполнение предписания трудовая инспекция.

Если это не помогло, то можно обратиться в суд и написать заявление в прокуратуру. Анонимные обращения в прокуратуру не рассматриваются, поэтому заявление нужно писать лично.

Подготовьте доказательства виновности работодателя заранее. Возьмите расчетные зарплатные ведомости или хотя бы сфотографируйте их так, чтобы было видно имя. Сделайте копию приказа о найме на работу и трудовой книжки, куда внесена соответствующая запись.

Предварительно поговорите с работодателем, поспрашивайте его о том, почему не выплачивается зарплата и когда ее выдадут. При возможности запишите разговор на диктофон. Также могут пригодиться показания свидетелей.

Будни девушки‑бомбилы: мужик с ножом, капот в крови, томилинские братки>>

Что грозит работодателю

 сайт ГУ Государственной жилищной инспекции Московской области

Трудовой кодекс предусматривает для два вида ответственности для недобросовестного работодателя – административную и уголовную.

К административной ответственности относятся штрафы, а также лишение права заниматься предпринимательской деятельностью на срок от трех месяцев или дисквалификация от шести месяцев.

Если работодатель является должностным лицом, его оштрафуют на сумму от 10 до 20 тысяч рублей. Если он повторно нарушит закон – заплатит от 20 до 30 тысяч рублей.

Организациям грозит штраф от 30 до 50 тысяч рублей. Повторное нарушение закона может обернуться штрафом до 100 тысяч рублей. Если организация коммерческая, то ей запретят заниматься деятельностью на срок до 90 дней.

Индивидуальные предприниматели при нарушении ТК заплатят от 1 до 5 тысяч рублей. При повторном нарушении сумма штрафа может возрасти до 30 тысяч рублей. Кроме того, ИП могут лишить права заниматься предпринимательской деятельностью на срок до 90 дней.

Если нарушения Трудового кодекса будут слишком серьезными, то работодателю может грозить уголовная ответственность от 1 года до 5 лет. Штраф в таком случае может возрасти до 500 тысяч рублей, а срок дисквалификация составит до 5 лет.

Как получить субсидию на развитие малого бизнеса в Люберцах>>

Полезные адреса и телефоны

© Фотобанк Московской области, Александр Кожохин

Трудовая инспекция в Люберцах

Адрес: г.о. Люберцы, пос. Красково, ул. Карла Маркса, д. 121

Телефон: 8 (495) 557-86-75

Горячая линия: 8 (499) 703-47-95

Сайт: http://трудовая-инспекция.рф/lubercy.html

Трудовая инспекция Московской области

Адрес: г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, к. 3, каб. 71

Телефоны: 8 (495) 343-99-51, 8 (499) 725-78-49

Сайт: https://онлайнинспекция.рф

Прокуратура Люберец, Котельников и Дзержинского

Адрес: г. Люберцы, Октябрьский пр-т, д. 267а

Телефоны: 8 (495) 559-97-36, 8 (499) 559-63-05

Сайт: http://mosoblproc.ru/kontaktyi/lyuberetskiy-rayon

Прокуратура Московской области

Адрес: г. Москва, Малый Кисельный пер., д.5

Телефон: 8 (495) 628-27-88

Сайт: http://mosoblproc.ru

Люберецкий районный суд

Работает с жителями Люберец, Котельников и Дзержинского

Адрес: г. Люберцы, ул. Калараш, д. 19

Телефоны: 8 (498) 642-99-68, 8 (498) 642-99-05

Сайт: http://luberetzy.mo.sudrf.ru

Источник: https://lubertsyriamo.ru/article/97130/chto-delat-esli-zaderzhivayut-zarplatu.xl

Инструкция и советы, если вам не выплатили зарплату в Польше

Нарушены ли законы и куда обращаться, если не выплатили зарплату?

Вам не выплатили зарплату в Польше? Что делать, если польский работодатель не платит зарплату?

Из этой статьи вы узнаете:

  • как подать жалобу на польского работодателя, который не платит вам зарплату или же платит ниже минимальной;
  • какой ответ вы можете получить;
  • почему сразу надо обращаться в суд, если вы подписывали umowę o dzieło и вам не выплатили зарплату в Польше.

Статья основана на личном опыте одного нашего сотрудника до того, как он пришёл в WORKSOL, столкнулся с польским работодателем, который не выплатил зарплату в срок и не в полной мере. Мы возьмём его ситуацию.

Не будем называть имён и название фирмы афериста. Так как в договоре было прописано, что за любое очернение компании афериста следует штраф 30 тысяч злотых. Человек даже не может открыто выразить свое мнение.

Вот такие вот трудовые договора создают сегодня.

Человек подписал umowę o dzieło. Сделал всё как положено. Получил подтверждение от компании, что всё правильно и, что вскоре будет выслана оплата. Как вы уже поняли, оплата не пришла.

Вам не выплатили зарплату в Польше? Инструкция по составлению жалобы

1. Самое первое, что нужно сделать, когда вам не выплатили зарплату в Польше — это проверить, зарегистрирована ли фирма. Проверить наличие фирмы в регистре можно на сайте KRS-pobierz или на других сайтах.

Проверка нужна для того, чтобы сэкономить время, на случай если это были истинные аферисты, которые вписали выдуманное название фирмы. Проверяйте по названию фирмы (название фирмы должно быть прописано у вас в трудовом договоре), номеру KRS, REGON.

Если вы уверены, что нигде нет информации, то лучше всего сразу обратиться в полицию.

2. Если фирма действительно существует, то вписывайте в поисковике Inspekcja Pracy и название вашего города по польски.

На их сайте есть вкладка e-skarga (электронная жалоба).

Нажимаем на e-skarga. И переходим к анкете.

3.  Заполнение анкеты. Вписываем электронную почту, ФИО, место проживание, и снова электронную почту.

4.  Далее описываем свою жалобу. Рассказываем всё в подробностях.

5.  Присылаем также фотографии (лучше сканы) всех страниц трудового договора, документа подтверждающий личность и других документов, которые вы посчитаете нужным добавить. Желательно ещё присылать фотографии переписки между вами и фирмой.

6.  Дальше описываем данные работодателя афериста.

7.  Ставим галочку на согласие политики личных данных. Высылаем и ждём ответ.

Через пару дней вам может написать работодатель с большими извинениями и обещаниями, что на этой недели вышлет вам зарплату.

В случае, который мы рассматриваем так и случилось. Работодатель взял почту своего сотрудника и лично написал, что стоит ожидать зарплату в ближайшие 5 рабочих дней. Но зарплата так и не пришла.

Через 2 недели человеку пришло письмо от Inspekcji pracy

В нём было написано, что в ситуации с umową o dzieło нужно идти сразу в суд, так как umowa o dzieło не рассматривается инспекторами. Также перед походом в суд, можно выслать работодателю письмо с формальной угрозой. Что если он не выплатит зарплату, то вы вышлите свою жалобу в суд.

Наш человек в этой ситуации опустил ситуацию. Ибо речь шла о 200 злотых. Человек посчитал, что эти деньги не стоили всех тех судебных разбирательств. Тем более большинство работодателей создают трудовые договора с юристами, чтобы лишний раз не напортачить.

Если вы подписали umowę zlecenia и umowę o pracę, то инспектор проверяет фирму и выносит свой вердикт. Тогда вам обязательно выплатят зарплату.

Если вам не выплатили зарплату в Польше, помните:

  • Что можно быстро и легко выслать жалобу на работодателя, который не выплатил вам зарплату в Польше.
  • Если вам действительно не выплатили зарплату в Польше, инспектор ответит на вашу жалобу, подтверждая или не подтверждая вашу правоту.
  • Если подписываете umowę o dzieło и вам не выплатили зарплату в Польше, вы можете сразу высылать жалобу в суд.

Боритесь за свои права в Польше, если это стоит того.

От себя ещё хотим добавить, что большинство наших вакансий уже проверены годами. Со всеми нашими работодателями имеем тёплые отношение и никто даже не посмеет вас как-либо обмануть. В любом случае вы можете с нами связаться. Будьте уверены, мы будем требовать для вас справедливости.

Если вы ещё ищете работу, то предлагаем вам обратить внимание на наши бесплатные вакансии на работу в Польше.

Также читайте другую полезную информацию.

Хочешь найти подходящую работу в Польше под свою квалификацию? Не работай как разнорабочий. Советуем вам заполнить данную анкету. Как только у нас появиться вакансия подходящая вашим требованием и квалификациям, сразу с вами свяжемся.

Кликни, чтобы открыть анкету.

Новые вакансии предоставляем в первую очередь людям, которые заполнят данную анкету.

Источник: https://worksol.com.ua/ru/ynstruktsyia-y-sovety-v-sluchae-esly-vam-ne-vyplatyly-zarplatu-v-polshe/

Что делать, если не платят зарплату?

Нарушены ли законы и куда обращаться, если не выплатили зарплату?

В проекте «Просто о сложном» FINANCE.TUT.BY вместе с юридической компанией REVERA продолжает разбираться с правовыми аспектами различных сторон нашей жизни. Сегодня поговорим о такой насущной для многих проблеме — несвоевременной выплате зарплаты.

Все помнят недавний случай, когда житель города Витебска приехал в Минск и залез на кран с требованием выплатить ему положенное вознаграждение.

Вместе с Юлией Ошмян, адвокатом адвокатского бюро «Ревера Консалтинг Групп лтд», разбираемся, что можно сделать в рамках закона, если наниматель задолжал вам деньги, а также, какая ответственность ждет начальника-должника за невыплаченную зарплату.

Точные даты выплаты заработной платы законодательством не регламентированы. Установлено лишь, что заработная плата по общему правилу должна выплачиваться работникам не реже двух раз в месяц. Однако работникам, с которыми заключен контракт, заработная плата может выплачиваться один раз в месяц.

На практике конкретные сроки выплаты сотрудникам заработной платы указываются в трудовом договоре, коллективном договоре либо в действующем в компании положении об оплате труда.

Как правило, даты выплаты заработной платы приходятся на начало текущего месяца (аванс) и середину следующего месяца (окончательный расчет за месяц).

Каждый наниматель обязан выплачивать своим работникам заработную плату в размерах, которые установлены трудовым договором, действующими на предприятии локальными актами, исходя из применяемой в компании системы оплаты труда.

При этом нанимателю следует помнить, что различного рода премии, надбавки, доплаты являются составной частью заработной платы сотрудника.

При наличии оснований для начисления работнику таких сумм, предусмотренных трудовым договором или локальными актами, наниматель также обязан производить эти выплаты своевременно и в полном объеме.

Следует отметить, что действующее законодательство не устанавливает, какой должен быть размер аванса. Поэтому на практике размер аванса для каждого конкретного работника устанавливается трудовым договором либо локальными актами нанимателя.

В случае, если день выплаты заработной платы приходится на государственный праздник, праздничный или выходной день, наниматель обязан произвести выплату заработной платы накануне таких дней. Например, если по условиям трудового договора аванс за май 2016 г.

 должен выплачиваться работнику не позднее 22 мая 2016 г. (воскресенье), а оставшаяся часть заработной платы — не позднее 12 июня 2016 г. (воскресенье), наниматель обязан произвести данные выплаты соответственно 20 мая 2016 г. (пятница) и 10 июня 2016 г. (пятница).

Необходимо помнить о том, что законодательство не относит сроки выплаты заработной платы к существенным условиям труда. Поэтому в случае необходимости наниматель может изменить сроки выплаты заработной платы путем издания соответствующего приказа по предприятию.

С таким приказом наниматель должен ознакомить сотрудников письменно под роспись не позднее чем за 1 месяц до планируемых изменений. Также, если сроки выплаты заработной платы установлены в коллективном договоре или в трудовых договорах с работниками, нанимателю необходимо внести соответствующие изменения и в эти документы.

Кроме того, об изменении сроков выплаты заработной платы компания должна письменно уведомить Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

По общему правилу наниматель обязан выплачивать заработную плану сотрудникам в белорусских рублях. Замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (например, продукцией собственного производства компании) допускается только с согласия работника.

Предложение нанимателя о выдаче заработной платы в натуральной или смешанной (натуральной и денежной) форме может быть как устным, так и письменным. А вот согласие работника на получение заработной платы в такой форме нанимателю целесообразно получить в письменной форме — во избежание конфликтных ситуаций в будущем.

Следует помнить, что правительством утвержден перечень товаров, которыми не может выплачиваться заработная плата в натуральной форме. К таким товарам в том числе относятся: алкогольные напитки, табачные изделия, лекарственные средства.

В отличие от задолженности по гражданско-правовым договорам, на несвоевременно выплачиваемую заработную плату не начисляются проценты за пользование чужими денежными средствами или неустойка.

Однако, если предприятие несвоевременно выплачивает заработную плату работникам, такая заработная плата должна быть проиндексирована с учетом изменения индекса потребительских цен.

Данные индекса потребительских цен за каждый месяц публикуются на сайте Национального статистического комитета Республики Беларусь.

При этом основанием для индексации является задержка выплаты заработной платы на один календарный месяц и более.

Если предприятие несвоевременно выплачивает заработную плату, работник вправе подать заявление об увольнении. Однако процедура и основание увольнения будут зависеть от того, какой вид трудового договора заключен с сотрудником — бессрочный трудовой договор или контракт (срочный трудовой договор).

Если с работником заключен контракт, он вправе уволиться в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Однако в таком случае допущенные нанимателем нарушения должны быть письменно зафиксированы профсоюзом, Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь либо судом. Если такой документ получен и работник настаивает на увольнении, наниматель обязан издать соответствующий приказ.

Кроме того, наниматель обязан выплатить работнику компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат в случае досрочного расторжения контракта из-за нарушения условий контракта нанимателем.

Если же сотрудник работает по бессрочному трудовому договору, при задержке выплаты заработной платы он может подать заявление об увольнении по собственному желанию и указать в таком заявлении все имевшие место нарушения. В этом случае не требуется, чтобы допущенные нанимателем нарушения были письменно зафиксированы уполномоченным органом.

Если работник считает, что его право на получение заработной платы нарушено, он вправе обратиться в суд.

Однако, если на предприятии создана комиссия по трудовым спорам (КТС) и работник является членом профсоюза, участвовавшего в создании такого органа, до обращения в суд необходимо обратиться с заявлением в КТС.

Если с решением КТС работник не согласится, он вправе обжаловать это решение в суд в течение 10 дней с момента вручения ему копии решения КТС.

Важно помнить, что законом установлен сокращенный срок на подачу заявления в КТС или искового заявления в суд о взыскании невыплаченной заработной платы. Этот срок составляет 3 месяца со дня, когда работнику стало известно о нарушении его права. К примеру, если заработная плата за май 2016 г.

 по условиям трудового договора должна выплачиваться 9 июня 2016 г., днем, когда работник узнал о нарушении его права на получение зарплаты, будет 10 июня 2016 г. Соответственно, с заявлением о взыскании заработной платы за май 2016 г. работник может обратиться в КТС или в суд в срок до 10 сентября 2016 г.

 включительно.

Работники освобождены от уплаты государственной пошлины за подачу заявления в суд о взыскании заработной платы.

Поэтому, если по итогам рассмотрения дела будет вынесено решение в пользу работника, сумма государственной пошлины в размере 5% от удовлетворенных требований будет взыскана с нанимателя в доход бюджета.

Кроме того, суд может обязать нанимателя возместить работнику его расходы на оплату помощи адвоката по составлению всех необходимых для суда документов.

Договор подряда имеет свою специфику. Он является гражданско-правовым договором и поэтому нормами трудового законодательства не регулируется.

Так, лица, с которыми заключен договор подряда, не являются штатными работниками компании, сведения о выполнении ими работ по договору подряда в трудовую книжку не вносятся.

Все суммы, которые причитаются сотруднику, работающему по договору подряда, являются не заработной платой, а вознаграждением подрядчика по договору. Соответственно, здесь не применяются нормы о размере и периодичности выплаты заработной платы.

Если компания-заказчик нарушает сроки выплаты вознаграждения, указанные в договоре подряда, следует обращаться в суд с исковым заявлением.

Помимо суммы задолженности по договору, есть возможность взыскать с компании-ответчика размер процентов за пользование чужими денежными средствами за период просрочки оплаты, а также размер неустойки, если он предусмотрен в договоре.

Истцы по таким делам, как и по спорам о взыскании заработной платы, также освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче иска.

Решение суда о взыскании в пользу работника заработной платы, но не более чем за 1 календарный месяц, должно быть исполнено нанимателем немедленно — на следующий день после вынесения такого решения.

В случае, если по решению суда с нанимателя взысканы суммы задолженности за несколько месяцев работы по трудовому договору либо долг по договору подряда, компания такое решение обязана исполнить после его вступления в законную силу.

Если по каким-либо причинам выплаты не производятся, работнику следует обратиться в суд, рассмотревший дело, с заявлением о выдаче исполнительного листа. Суд самостоятельно направит данный документ в отдел принудительного исполнения по месту нахождения нанимателя.

Дальнейшую работу по взысканию суммы долга будет осуществлять судебный исполнитель. К примеру, он может наложить арест на счет компании в пределах взысканной суммы.

Если компания начинает процедуру ликвидации или банкротства, работнику следует подать письменное требование на сумму долга ликвидатору или управляющему в деле о банкротстве. Требования о взыскании заработной платы или вознаграждения по договорам подряда подлежат удовлетворению во второй очереди.

За задержку выплаты сотрудникам заработной платы установлена административная ответственность. При этом к ответственности может быть привлечен как наниматель, так и должностные лица предприятия. Размер штрафа в данном случае составляет от 2 до 20 базовых величин для должностных лиц и до 100 базовых величин — непосредственно для нанимателя.

Кроме того, руководитель организации может быть уволен за нарушение сроков выплаты заработной платы без уважительных причин. Решение об увольнении руководителя в данном случае может быть принято собственником компании или уполномоченным им органом (например, наблюдательным советом).

Компания Revera — один из лидеров белорусского рынка юридических услуг. Юристы компании совместно со специалистами Министерства экономики и Министерства иностранных дел Республики Беларусь ежегодно готовят справочник Doing Business in Belarus как ежегодное пособие для инвесторов.

Источник: https://finance.tut.by/news495437.html

Макрос

Нарушены ли законы и куда обращаться, если не выплатили зарплату?

Куда обращаться, если не платят зарплату? Этот вопрос, несмотря на достаточно жесткое правовое регулирование в трудовой сфере, до сих пор не теряет своей актуальности.

При этом есть несколько вариантов развития событий (кстати, ничто не мешает воспользоваться одновременно всеми):

Если вы не знаете, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, то учтите, что первой инстанцией должно быть ваше руководство. По действующему законодательству (ст.

142 ТК РФ) работник наделен правом на самозащиту, которая может быть выражена в форме невыхода на работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

Но нужно сказать, что в данном случае сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о своем намерении.

При этом положения закона устанавливают обязанность работника явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности в день возобновления им трудовой деятельности.

Кроме того, указанная статья Трудового кодекса предусматривает ряд ограничений для работников определенных специальностей, не имеющих права на приостановку работы:

  • работники сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работники неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);
  • госслужащие;
  • работники, обслуживающие опасные производства и оборудование;
  • лица, служащие в государственных формированиях (вооруженные силы, аварийно-спасательные, противопожарные и поисково-спасательные отряды и т. д.);
  • работники, занятые на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.

    Бланк заявления в трудовую
    инспекцию

Обращение в трудовую инспекцию

Этот способ эффективен и наиболее удобен для большинства работников по той причине, что данный орган создан именно с целью обеспечения исполнения трудового законодательства и осуществления надзора за его исполнением. Для того чтобы трудовая инспекция пришла к вам на помощь, достаточно написать письменное обращение в свободной форме.

На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд.

Бланк заявления в прокуратуру

В этом случае речь идет не о том, чтобы наказать виновника, а о том, чтобы вернуть честно заработанное. Применением санкций в отношении работодателя займутся уполномоченные органы (указанные выше), а вам нужно озаботиться тем, чтобы вернуть свои деньги.

В исковом заявлении можно требовать не только возвращения суммы долга, но и начисления компенсации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (на данный момент составляет 7,50% годовых) за каждый день просрочки.

Следует отметить, что отсчитывать начисляемую компенсацию следует со дня, следующего за тем, когда вам должна была быть выплачена заработная плата.

То есть если она должна выдаваться 15-го числа, то компенсация будет начисляться с 16-го.

Кроме того, если не платят зарплату, будет не лишним обратиться и в прокуратуру, но об этом чуть позже.

Бланк искового заявления

Каждый может воспользоваться одним или несколькими из предложенных вариантов (см. также: Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?). Одно можно сказать точно: если работодатель не платит зарплату, его можно и нужно привлечь к ответственности и защитить свои права. Для этого законодатель предоставил несколько эффективных механизмов правовой защиты.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Ответственность работодателей, которые не выплачивают зарплату (в том числе после увольнения)

При задержке зарплаты или в случае нарушения иных трудовых прав сотрудников работодатель отвечает за это по ч. 6 и 7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях:

  • на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей налагается штраф от 10 000 до 20 000 и от 1 000 до 5 000 рублей соответственно;
  • для юридических лиц штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей;
  • в случае если нарушение такого рода допущена повторно, размеры штрафов увеличиваются: от 20 000 до 30 000 рублей для должностных лиц, от 10 000 до 30 000 — для ИП и от 50 000 до 100 000 рублей — для организаций.

При полной невыплате заработной платы в течение 2 и более месяцев санкции применяются в соответствии с уголовным законодательством. Ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрено наказание:

  • в виде штрафа, размер которого составляет от 100 000 до 500 000 рублей или равного размеру зарплаты или иного дохода осужденного за 3-летний период; либо
  • лишение свободы на срок до 3 лет плюс лишение виновного лица права осуществления определенной деятельности или возможности занимать определенные должности на аналогичный срок (или без этого). Все зависит от конкретных обстоятельств дела и классификации деяния по 2 или 3 части указанной статьи.

Теперь об уважительных причинах задержки зарплаты.

В случае если работодатель не выплатил в срок заработную плату, но при этом данная задержка произошла в связи с обстоятельствами, независящими от воли работодателя, он, в соответствии с действующим законодательством, обязан выплатить работникам компенсацию, которая исчисляется по ключевой ставке ЦБ РФ (см.: Какая положена компенсация за задержку заработной платы?). Также он дополнительно может быть привлечен и к административной ответственности.

В данном вопросе законодатель строг: он не предусмотрел возможности избежать выплаты компенсации даже при наступлении форс-мажорных обстоятельств. А вот административной и уголовной ответственности можно будет избежать (так показывает судебная практика).

***

Еще больше интересной информации в рубрике «Зарплата».

Согласно законодательству, работодатель обязан выплачивать своим подчиненным зарплату два раза в месяц. При этом необходимо придерживаться конкретных сроков, которые прописаны в трудовом договоре. Но, не все начальники соблюдают данные условия, и выдают денежные средства сотрудникам несвоевременно.

В том случае, если задерживают зарплату – что делать, куда обращаться?

Права трудящегося при задержке заработной платы

На сколько же дней могут задерживать зарплату? На основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю позволено задержать выдачу заработной платы на пятнадцать дней, но не более того.

Если данный срок прошел, то трудящийся может свободно отстаивать свои права. Он может, например, не выходить на работу до того момента, пока не получит на руки свои заработанные денежные средства. Но для этого необходимо поставить в известность работодателя в письменной форме.

Трудящийся может оформить заявление, в котором содержится требование о выплате долга по зарплате, и отправить его руководителю. Необходимо оформить заявление в двух вариантах: один отправляется руководителю, а на втором пусть он поставит свою подпись и этот экземпляр остается у сотрудника в качестве доказательства, что работодатель был осведомлен.

Если руководитель не желает принимать заявление, а также ставить свою подпись, то сотрудник должен отправить документ заказным письмом с уведомлением, а также описью вложения.

В момент приостановления выполнения своих должностных обязанностей, трудящийся может отсутствовать на работе.

При этом, зарплата сотрудника сохраняется в среднем размере.

Если сотрудника не было в этот период на работе, то он должен будет возобновить свою трудовую деятельность, когда наступит следующий день после получения сообщения от руководителя о переводе задержанных средств в день выхода трудящегося на работу.

Источник: https://macros-ht.ru/spravochnik/esli-ne-platyat-zarplatu/

Административное право
Добавить комментарий