Не оплачивают переработку акушерам в родильном отделении, что делать?

Оплата сверхурочных в 2020 году: все, о чем должны знать работодатели

Не оплачивают переработку акушерам в родильном отделении, что делать?

Необходимость выполнения или перевыполнения производственного плана не всегда укладывается в рамки нормы рабочего времени.

В этом случае возникает потребность в организации труда за пределами нормальной продолжительности смены, но сверхурочная работа по ТК РФ имеет ограничения на привлечение персонала к труду за пределами лимитов нормальной продолжительности рабочего дня.

Кроме собственных ограничений, установленных статьей 99 ТК РФ, привлечение к такой работе требует дополнительную оплату сверхурочных часов, что установлено статьей 152 ТК РФ.

В ТК РФ отсутствует указание на то, что оформление сверхурочной работы требует издания отдельного распоряжения руководителя. Главным требованием является наличие письменного согласия сотрудника на труд сверх нормы.

Исключение — случаи, перечисленные в ч. 3 ст. 99 ТК РФ. Согласия работника можно не спрашивать, если:

  • имеется необходимость предотвратить аварию или стихийное бедствие;
  • привлечь сотрудника для устранения поломки, которая мешает водоснабжению предприятия, освещению, связи, транспорту и прочим коммуникациям;
  • возникла ЧС, введено военное положение и т. д.

Несмотря на то, что в вышеуказанных случаях письменное согласие работника на сверхурочный труд не нужно, переработка должна быть оформлена и оплачена.

Для оплаты сверхурочное время в табеле учета рабочего времени обозначается кодом «С» или «04». Основанием для оплаты сверхурочных часов является табель.

Отказаться от сверхурочного труда имеют право следующие категории сотрудников:

  • инвалиды;
  • женщины, воспитывающие детей младше трехлетнего возраста;
  • родитель, в одиночку воспитывающий ребенка до пяти лет;
  • граждане, воспитывающие детей-инвалидов;
  • сотрудники, обеспечивающие уход за больным родственником.

Такие работники должны быть письменно ознакомлены с возможностью отказа от сверхурочного труда. Эту информацию можно указать в приказе. Руководители организаций должны знать, что запрещено привлечение к внеурочному труду беременных сотрудниц и несовершеннолетних граждан.

В каком размере и как оплачиваются сверхурочные часы

Часто руководителей организаций интересует, в каком размере оплачивать сверхурочное время, отработанное сотрудником? Для большей наглядности мы разместили таблицу:

Период внеурочного трудаОплата за сверхурочные часы
Первые 2 часаПодлежат оплате не менее чем в полуторном размере
Последующие часыНе менее чем в двойном размере

Указанный в таблице размер оплаты внеурочного труда считается минимальным, то есть работодатель не имеет права платить меньше. Но размеры оплаты за труд сверх нормы могут быть увеличены руководителем предприятия. Информацию об этом следует указать в локальном акте компании или трудовом договоре с работником.

Если работник не против, время, отработанное сверх нормы, организация может компенсировать ему неденежными средствами, а дополнительным выходным. Продолжительность нерабочего периода не может быть меньше времени, затраченного на труд. Но такая сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере.

Если же переработка является собственной инициативой работника, то такая работа не является внеурочной и не оплачивается.

Как определить количество внеурочно отработанного времени

Работодатель обязан вести учет продолжительности сверхурочного труда сотрудников.

Указанные в табеле учета часы переработки рассчитываются за соответствующий день. Исключение — суммированный учет рабочего времени. В этом случае подсчет происходит по окончании учетного периода.

Какие способы учета рабочего времени существуют

Выбор способа учета трудового времени — забота руководителей. Многое в этом вопросе зависит от сферы деятельности организации. Выбранный вид учета должен быть закреплен директором компании в правилах внутреннего распорядка. Различают следующие виды учета:

  • поденный;
  • понедельный;
  • суммированный.

При суммированном учете возможно отклонение длительности рабочего времени в течение суток, недели или месяца. Основное требование: по окончанию учетного периода сотрудником должно быть отработано кол-во часов согласно утвержденной норме.

Стандартная длительность рабочего дня составляет 8 ч. При пятидневной рабочей неделе предел рабочего времени достигает 40 ч. Но есть исключения. Если человек трудится в смену, его рабочий день может длиться 12 часов. Для некоторых категорий сотрудников может быть установлен укороченный трудовой день.

В этом случае их рабочая неделя составляет 24-36 ч. Узнать, сколько времени должен отработать трудящийся с нормальной или сокращенной длительностью рабочего дня в месяц, квартал и год, можно с помощью производственного календаря. Используя обычный калькулятор, переработки подсчитать будет несложно.

В случае с поденным учетом сверхурочное время или недоработка фиксируются в рамках одного дня. Плата за труд рассчитывается за каждый день переработки отдельно. А сверхурочные (оплата) выдают по итогам месяца.

Оплата сверхурочных часов: пример

Источник: https://clubtk.ru/vse-pro-oplatu-sverkhurochnykh-v-2017-godu

Трудовой кодекс – глава 15. общие положения

Не оплачивают переработку акушерам в родильном отделении, что делать?

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ) Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников .

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов;для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часов;для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Статья 96. Работа в ночное время

Ночное время – время с 22 часов до 6 часов.Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее – установленная для работника продолжительность рабочего времени):для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Статья 98. Утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_15.html

16.08.2019 – Лариса Боброва

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_15.html

Не перерабатывайте. Так можно

Не оплачивают переработку акушерам в родильном отделении, что делать?

Задержались на работе, чтобы доделать отчет. Начальник попросил остаться на позднее совещание. Весь отдел вынуждают выйти «всего один раз» в субботу… Редко сверхурочный труд вызывает восторг. Но отказаться бывает неловко, а то и страшно: вдруг это повлияет на карьеру?

На самом деле постоянные переработки способны только навредить карьере, так как они ведут к чрезмерному утомлению. Согласно психологии труда, утомляться — это совершенно нормально, если вы компенсируете усталость отдыхом, сном, ресурсным времяпровождением.

Но если отдыха недостаточно, то утомление накапливается, становится хроническим, что приводит уже к переутомлению. Тут-то даже длительный отдых не спасет, может потребоваться лечение.

Утомленный человек не может эффективно справляться с деятельностью, к тому же вынужден постоянно брать больничный.

Поэтому гораздо лучше заниматься профилактикой переработок. Поговорим о том, что чаще всего их вызывает.

Срыв дедлайнов с ночными посиделками в офисе иногда случается по причине прокрастинации: оттягиваете все дела до последнего; делаете долго то, что могли бы сделать быстрее; «забываете» какие-либо поручения.

Пьерс Стил, автор теории временной мотивации, провел исследование, в результате которого выяснил, что 15–20% взрослых людей страдают от прокрастинации, при этом 95% из них знают о своей проблеме и хотели бы с ней справиться. Но как — не знают.

Стил также убежден, что прокрастинация всегда связана с чувством вины, тревогой и другими неприятными переживаниями и эмоциями.

Чего уж точно не стоит делать, если вы обнаружили в себе прокрастинатора, так это ругать себя. Некоторые исследователи считают, что откладывание задач на потом оправдывается снижением отрицательных эмоций, которые могут сопровождать работу над этими задачами. Поэтому прежде всего стоит обратиться к своим чувствам и желаниям, чтобы понять, в чем кроется главная причина вашей прокрастинации.

Возможно, вам банально не подходит ваша работа, должность; вы очень устали и поэтому не можете заставить себя совершить очередной трудовой подвиг; у вас есть страх неудачи или несовершенства.

Конечно, можно заставить себя делить слонов на лягушек, чтобы справляться с работой, тем более что информации о тайм-менеджменте в свободном доступе довольно много. Только если причины психологические, наверняка сложности распространяются не только на работу, но и на другие дела (домашние или учебные).

Стоит задуматься об изменении привычек, образа жизни: с этим больше поможет профессиональный психолог, чем статьи от гуру тайм-менеджмента.

У коллеги заболел ребенок, половина отдела в отпусках, а у племянника руководителя внезапно свадьба, которую он никак не может пропустить… Это вовсе не значит, что вам нужно брать на себя обязанности других и помогать им с задачами.

Если же вы привыкли прикрывать коллег в подобных ситуациях, тогда у нас плохие новости: вы не можете сказать нет, хотя совершенно не обязаны тратить внерабочие часы на «спасение» бизнеса.

Пожалуй, это наиболее быстрый путь к профессиональному выгоранию и росту внутреннего негатива к компании.

Поверьте, быть «выручалочкой» — не значит быть хорошим сотрудником. Когда на вас с радостью рассчитывает вся компания, есть опасение, что вас попросту не уважают, а видят в вас гиперответственного чудака, на которого очень легко сбросить работу.

Завоевать настоящее уважение коллег можно, только отстаивая свою позицию. Так как выполнение дополнительной работы, которая не была запланирована непосредственно вами, — это проявление неуважения к собственному труду, времени и, конечно, себе самому.

Хотя может показаться, что если вы откажете коллегам, то про вас плохо подумают и ваша репутация в компании пострадает.

Американский психолог Тара Бейтс-Дюфорт считает, что в неумении отказывать кроется убеждение в готовности всех людей служить общему делу в ущерб собственным интересам. На самом деле такой нормы не существует. Поэтому самое время обратиться к себе и начать выбирать себя и свою жизнь, отстаивать свою точку зрения.

Если вы на самом деле не хотите помогать коллегам с их работой, вы легко можете этого не делать — у вас есть на это полное право. Точно так же у коллег есть полное право обижаться на вас, злиться или расстраиваться на ваш отказ, но за эти реакции вы все равно не можете нести ответственность.

А свободные вечера, которые можно посвятить себе самому и близким вместо просиживания офисного стула, бесценны!

Случается так, что начальство просит поработать дополнительно «ради блага компании»; уговаривает выйти в выходной; дает поручения, которые не входят в ваши основные обязанности. Обычно работники скрепя зубы берутся за дополнительную работу из-за страха перед руководством, хотя делать это необязательно.

Конечно, бывают разные ситуации: компания предлагает компенсацию за переработки, дает дополнительные выходные.

Но если работать сверх меры приходится систематически — под давлением или просто за похвалу, то стоит задуматься: вы действительно готовы это терпеть и тратить на это по несколько часов собственной жизни?

Неготовность сменить рабочую обстановку на более благополучную говорит о неуверенности в себе.

При этом руководитель, привыкший манипулировать на страхе подчиненных, чувствует собственное превосходство и активно пользуется своей властью.

Как считает профессор психологии Юрий Щербатых, посвятивший ряд трудов страхам, страх перед шефом — типичный вид социального страха, и важно найти способ с этим страхом справляться.

В этой ситуации может помочь понимание, что руководитель — тоже человек со своими проблемами. И если он позволяет себе идти на манипуляции и давление, то ему можно только посочувствовать. Когда вам удастся хотя бы пару раз спокойно аргументировать отказ от неоплачиваемой переработки, то, скорее всего, вас перестанут просить о сверхурочной работе.

Еще важно помнить: вы защищены от бесплатных переработок Трудовым кодексом РФ. Но только в случае, если сверхурочная работа инициирована руководством.

Имейте в виду, что вы не сможете получить деньги, просто засиживаясь за задачами допоздна, даже если у вас есть свидетели, но нет регламентированного документального подтверждения отработанных сверх нормы часов.

Мы расспросили о переработках юриста, чтобы вы чувствовали уверенность в своих правах, отказываясь от навязываемой сверхурочной работы, оплачивать которую вам вряд ли собираются.

Александр Южалин, старший юрист департамента трудового права, «Институт профессионального кадровика»:

«Трудовое законодательство не предусматривает случая, когда работник может инициировать свою «переработку».

Работа за пределами установленной нормы (или за пределами установленной продолжительности рабочего времени) всегда инициируется работодателем, поскольку именно он определяет необходимость в таких переработках.

Безусловно, и сам работник может выйти с такой инициативой к работодателю, однако решение всегда остается за работодателем. Если работодатель не против, он должен надлежащим образом оформить такое привлечение к дополнительной работе и оплатить ее в повышенном размере.

Чтобы получить выплаты за сверхурочную работу, крайне важно, чтобы факт работы сверх нормы был подтвержден документально. И в интересах работника — проконтролировать, чтобы работодатель правильно оформил все необходимые документы.

Основным документом является табель учета рабочего времени, который отражает фактические часы, отработанные сотрудником.

Данный табель является первичным документом по расчету заработной платы, поэтому от его содержания зависит то, сколько в итоге получит работник.

При этом статьей 99 Трудового кодекса РФ установлены ограничения для сверхурочной работы, продолжительность которой не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

А оплата переработок в выходные и праздничные дни зависит от того, какая система оплаты труда установлена в организации. Согласно статье 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Оплата работы в ночное время регламентирована статьей 154 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». Так, каждый час работы в ночное время должен быть оплачен в повышенном размере.

Размер выплат по переработкам строго определен Трудовым кодексом РФ. Соответственно, работодатель обязан производить выплаты с учетом данных требований. Однако законодательство позволяет работодателю при наличии возможностей увеличивать размер таких выплат.

Безусловно, это не будет являться нарушением, поскольку в данном случае работодатель только улучшит положение сотрудников.

Конкретный размер выплат работодатель может предусмотреть в соответствующем локальном нормативном акте, который должен быть принят с учетом мнения представительного органа работников».

Источник: https://hh.ru/article/305531

«Давят врачей, давят психологически»

Не оплачивают переработку акушерам в родильном отделении, что делать?

Медработники в Перми и Губахе объявили бессрочную забастовку. Требуют решить вопрос дефицита кадров и достойной зарплаты. Для этого — ​отказываются от дополнительных дежурств и внутреннего совместительства, работают на одну ставку.

«Сегодня мы вынуждены работать на износ при остром дефиците кадров. Мы еле-еле закрываем ночные дежурства. При этом вынуждены совмещать работу в отделении и в травматологическом пункте. А потом стоим по многу часов на ногах в операционной.

За все переработки и работу по совместительству моим коллегам платят копейки. Мы так больше не можем.

Мы устали от отсутствия нормальных условий труда, мы устали от того, что нашу работу не ценят и нас не уважают», — ​заявил в видеообращении с объявлением забастовки заведующий травматологическим отделением ГКБ № 6 Александр Ивченков.

Координатор забастовки — ​независимый профсоюз «Альянс врачей». «Новая газета» поговорила с зампредом проф­союза Анастасией Тарабриной о том, почему бунтуют прикамские медики, как на это реагируют краевые чиновники и каких изменений в Перми уже добился профсоюз.

Анастасия Тарабрина. Кадр /

— Сколько врачей участвуют в забастовке, из каких они больниц?

— В Пермской больнице № 6: травматологи, которые работают в травмпункте, травматологическое отделение, отделение новорожденных и акушерское отделение. И город Губаха, хирурги. Еще стоматологи планировали присоединиться, но пока тихо. Другие больницы пока боятся, да и «первички» (первичные профсоюзные организации — ​Ред.) у нас есть не везде.

Что касается количества врачей, то в среднем около 20. Точную цифру назвать сложно. Объясню, почему. Объявили мы забастовку. В нашем видео выступил заведующий травматологическим отделением 6-й больницы.

Что было на следующий день? Мелехова, министр здравоохранения Пермского края, главные специалисты и два прокурора ​поехали в нашу больницу. Они приходят к конкретному человеку, заведующему травматологией.

Естественно, как психологически должен себя доктор чувствовать, когда к нему в кабинет заходят министр, целая куча народу и еще два человека в погонах? И заведующий травматологией прекратил свое участие в забастовке. Он говорит мне: «Анастасия Валерьевна, ну вы же понимаете, они мне пообещали».

А потом, через несколько дней, он мне звонит и говорит: «Только мы накануне договорились, что они что-то сделают, и опять такая же проблема: в 15.15 доктор уходит, и некому дежурить в травмпункте».

Так же они и в Губаху приезжали к бастующим. Их давят, врачей давят психологически.

— Давайте подробнее о ситуации с травмпунктом.

— В травматологическом пункте ГКБ № 6 уже более полугода нет врача после 15.00. Есть только один врач, он отрабатывает смену с 8 до 15 и уходит. Хотя травмпункт должен работать круглосуточно. Обратившимся после 15.00 рекомендуют прийти на следующее утро или ехать в другой травмпункт. Экстренных пациентов приходится принимать врачам травматологического отделения больницы.

Проблему можно легко решить: нужно увеличить зарплату врача-травматолога. Но министерство здравоохранения не рассматривает такую возможность, несмотря на происходящее.

А вообще идея забастовки принадлежит заведующему Ивченкову. Он мне позвонил и сказал: «Настя, надо что-то сделать, помоги». Но сейчас они все равно прикрывают травмпункт, я думаю. То есть  оказывают экстренную помощь, когда совсем все плохо с пациентом.

— Каковы требования забастовки?

— Оплачивать переработки в двойном размере. Учитывая, что отозваны и расторгнуты договоры на внутреннее совместительство. Оплачивать переработки до того момента, пока не будут найдены дополнительные кадры, то есть нужно доукомплектовать больницу медиками.

Потому что нельзя жертвовать сотрудниками. Нельзя работать на 2–3 ставки. Невозможно в таком режиме постоянно работать.

— Хоть в какой-то части министерство здравоохранения пошло навстречу? Выполнены требования?

— Нет, ничего они не оплачивают. Биктаев [Шамиль Биктаев, заместитель министра здравоохранения края] говорит, что 20 тысяч рублей на ставку — это нормально.

Его подход такой: вы возмущаетесь? Мы вам разрешили работать на 3 ставки — ​зарабатывать. Если вам не нравится, мы сейчас штатное расписание сократим, вот и будете работать каждый на одну ставку официально и получать 20 тысяч. И посмотрим.

Вместо того чтобы ликвидировать дефицит кадров, замминистра решил сократить почти в два раза койки в акушерском отделении и отделении для новорожденных ГКБ № 6. 16 сентября главврач больницы Гневашев подписал приказ о сокращении коек. Но пока отделения работают в прежнем режиме. Я считаю, что этот приказ — ​просто пугалка. Так нельзя делать.

По закону, главврач не имеет права просто так взять и сократить койки. Это должен решать минздрав, но нет никакого приказа минздрава. Когда сокращаются койки, сокращаются ставки. Это логично. Но если сокращаются ставки, то сокращают людей.

То есть надо за два месяца каждого уведомить, и нужно уведомить проф­союз, учитывая, что почти все состоят в нашем профсоюзе.

— Сколько всего медиков в краевом отделении «Альянса врачей»?

— В Пермском крае больше ста медработников, 110–115 человек.

— Чем еще занимался профсоюз, кроме забастовки?

— Чего мы добились. Ремонт горбольницы № 6 это, конечно, наша заслуга. Компьютерный томограф не работал? Не работал. Вот он, сделали. С-дуга не работала почти два года — ​не работала. Сделали.

Сейчас у нас ремонтируется крыша в роддоме и ремонтируется табло, где коммуникации. Крыша у нас прямо активно начала течь зимой. Разводы на потолках и капало.

Даже в операционной капало, тазики мы ставили.

— Что по этому поводу говорили в минздраве?

— А что они скажут? У больницы на тот момент была кредиторская задолженность 55 миллионов. После того как мы начали возмущаться, публично заявлять о проблемах, инициировать проверки, минздрав выделил субсидию и большую часть задолженности закрыли. Прямо сейчас занимаются также ремонтом крыши хирургического корпуса.

Еще в 2015 году здание гинекологического отделения было признано аварийным. В 2017 году в отделении обрушился потолок, и гинекология срочно переехала в здание хирургического отделения, разместившись в помещениях на разных этажах.

У хирургов и гинекологов с тех пор одна операционная. Но хирургический корпус тоже в ветхом состоянии.

Сейчас краевой минздрав вообще решил не ремонтировать здание гинекологического отделения, а ведет ремонт в хирургии, чтобы разместить там гинекологию.

— Как вы попали в профсоюзное движение и создали в Перми реготделение «Альянса врачей»?

— Я работаю акушером-гинекологом в роддоме 6-й больницы с 2014 года. У меня красный диплом. Закончила интернатуру, проходила ее там же, на базе этого роддома, и осталась там работать. У меня есть договор на получение субсидии, то есть частичной компенсации оплаты на покупку жилья.

И у меня этот договор заканчивается 26 ноября. С 2013 по 2015 год был приказ минздрава, назывался «По закреплению молодых кадров». Минздрав дает субсидию молодому специалисту, заканчивающему интернатуру, а специалист должен пять лет отработать в определенной больнице.

Не все больницы в этой программе. Как правило, периферийные, проблемные, где острая нехватка сотрудников. У нас несколько неонатологов по этой программе, два акушера-гинеколога, хирурги. Сейчас такой программы нет. Я думаю, что многих этот контракт и держит на работе.

После того как он закончится, они уйдут. Если ничего не изменится.

А профсоюз наш начался с того, что мы просто возмутились ситуацией. Все: медики, медсестры в нашей больнице № 6. Мы решили подать жалобу. Прежде всего на несоответствующий уровень заработной платы.

Сокращения зарплат начались сразу после выборов президента, в марте 2018 года.

Я уже знала «Альянс врачей» и обратилась к ним за юридической помощью, чтобы грамотно составить жалобу. И они мне помогли. И сказали, что, если я хочу бороться, нужно создавать профсоюз.

Много примеров врачей активных, которые пытаются в одиночку что-то сделать. Как правило, это заканчивается плохо, увольнениями. Потом приходится очень сложно восстанавливаться. Нужно себя защитить. В первую очередь — юридически.

А профсоюз в этом как раз помогает.

Пермь

Источник: https://novayagazeta.ru/articles/2019/09/30/82166-davyat-vrachey-davyat-psihologicheski

«Убийство группой лиц по предварительному сговору»

Не оплачивают переработку акушерам в родильном отделении, что делать?

29.11.2014

В Москве стартует реформа здравоохранения. Кроме прочего, она началась с сокращений персонала в московских роддомах. Что это значит для будущих мам Москвы и Подмосковья? Проблемы из-за нехватки врачей или дополнительные траты на платных специалистов.

По крайней мере, в регионах, где такая «модернизация» была запущена еще в прошлом году, это два наиболее распространенных варианта… Уже в 2013 году появились сообщения, что «жительницы многих маленьких городов и поселков, фактически остались без квалифицированной помощи на местах».

Всё из-за «низкой рентабельности обслуживания» беременных в деревнях и поселках, по мнению чиновников от здравоохранения. Что в реальности означают данные сомнения, представитель Владимирского фонда социальной поддержки Людмила Романова рассказывает в своем интервью: «говорящий результат модернизации – рост младенческой смертности».

Основанием для подобных заявлений стало увеличение количества родов в дороге (в 5-6 раз), вследствие чего случаи инфицирования матерей и заболеваемости новорожденных возросли на порядок. Также т.н. «оптимизация» привела к уходу многих квалифицированных акушеров-гинекологов из специальности.

Акушер-гинеколог Василий Комаров (Волгоград, роддом №3) уверен: «уничтожение акушерской службы в сельских районах похоже на намеренное вредительство», а то и «убийство группой лиц по предварительному сговору».

При отсутствии мало-мальски грамотной санитарной авиации, и когда время считают минутами при расстояниях в 100 и больше километров до областных центров, просто довести роженицу до больницы к сроку — уже удача.

Одна из будущих матерей уже Костромской области на тематическом форуме писала – «накатывает ужас и отчаянье из безысходности», и «власть творит что-то невообразимое, неподдающееся никакой человеческой логике». Конечно, Москва, это не Мышкин, откуда рожениц везут в Углич, а если там все «забито» (как это часто бывает), то в Рыбинск, и в ряде случаев не довозят.

Шансов на роды хоть под «каким-то присмотром» у москвичек побольше, но… В самих роддомах персонал чаще всего боится рассказывать о существующих проблемах.

Попросив не указывать её фамилию, одна из сотрудниц роддома при ГКБ №7 (ныне уже не работающая — ушла сама, не дожидаясь увольнения), рассказала о повальном сокращении койко-мест, как женских, так и детских в этом учреждении: «У нас сократили 25 % акушеров и медсестер, а попытка уволить врача провалилась только благодаря вмешательству инспекции по труду.

А ведь рожениц меньше не стало – 35-30 женщин в день при 3 акушерках на смене и одной медсестре в детском отделении! Ставок оставили ровно столько, сколько работает человек, так что переработка не оплачивается, поэтому необходимость помогать роженицам в сверхурочное время стала вопросом борьбы медицинской (читай – человеческой) этики с элементарной человеческой выносливостью. Живём одним днём».

Пока этика преобладает, и выработанная годами привычка терпеливо и с вниманием выполнять свою работу в большинстве случаев берет верх, ведь «дети и роженицы не виноваты», — отмечает наша собеседница. С другой стороны проблемы могут закончиться раньше, вот только решение может оказаться неожиданным.

Некоторые из будущих, а точнее несостоявшихся мам объясняют прерывание беременности неуверенностью в завтрашнем дне и страхом перед грузом современной платной медицины. «О каком повышении рождаемости может идти речь? — возмущается наша собеседница. – Делать медицину платной в условиях современной России – значит намеренно подталкивать людей к бездетности».

Руководитель Департамента здравоохранения города Алексей Хрипун рапортует журналистам: «Следующим этапом планируется закрыть родильный дом № 10, родильный дом ГКБ № 72. В филиале ГБУЗ ГКБ № 31 — 180 коек. Требуется ремонт родильного блока, вентиляции. Загруженность данного родильного дома составляет 42%, что свидетельствует о низкой востребованности и неэффективности работы».

По информации врачей этой больницы, перед ликвидацией медучреждения его здание пройдёт плановую мойку и ремонт. Зачем – никто не знает. Ходят слухи, что строения готовят под перевод в коммерческое использование.

Закрытие ГКБ №72 и прикреплённого к ней роддома, что на Оршанской улице в Кунцево, можно считать уже свершившимся фактом – в феврале 2015 года процесс ликвидации будет завершён (часть отделений закрыли еще в конце весны 2014 года). Уведомления об увольнении уже получил весь персонал.

Закрытыми официально являются роддома №№ 5, 26, 27, 36, 67, с началом 2015 года их судьба постигнет упомянутый роддом № 72 и родильные дома №№ 10, 14, 16 и 18. Еще через год к ним присоединиться очередная пятерка, а результатом такой «модернизации» станет наличие на юге столицы всего 3-4 роддомов с отделением скорой помощи. На деле это означает 60-70 родов в сутки.

И если сегодняшний «стандарт» в 40-45 рожениц уже является стрессовым режимом работы, то легко представить во что превратятся родильные дома после такого увеличения нагрузки. А ведь речь идет только о «чистых» родах, без учета поступающих в отделения гинекологии, патологии, палату интенсивной терапии.

Остается только пожалеть врачей и остальной персонал названных учреждений, которые продолжают работать на автомате, но уже являются безработными, поскольку не имеют возможности перейти в другую больницу. «А все потому, что там, где закрытие не предполагается, местное руководство роддомов получило приказ о сокращении штата (потенциальная группа риска – «пенсионеры» и «замкадыши»).

Брать на работу, пусть и очень хорошего, специалиста «со стороны», просто никто не станет», — рассказывает Константин, врач одного из московских роддомов. По его словам, существует и негласный приказ подстанциям «скорых»: рожениц сюда (равно, как и во все другие «подготовленные» к закрытию роддома) не возить! «После этого чиновники будут тыкать нам в нос «низкой загруженностью» роддомов. А ведь даже своим ходом к нам ежедневно добирается полтора-два десятка рожениц», — сетует Константин. Потенциально безработными только в этой ГКБ №72 можно считать почти 500 человек персонала. А еще, закрытие роддома будет означать исчезновение клинической базы для обучения студентов Кафедры акушерства и гинекологии РМАПО, сотрудничество которой с ГКБ №72 длится уже почти 40 лет. Что характерно, всего несколько лет назад ее признали одним из лучших бюджетным клинических учреждений города. Больница недавно отремонтирована, оснащена всем необходимым оборудованием, и ее обычный режим работы – 150 тысяч принятых, обследованных и прошедших лечение, а также 4 500 новорожденных за год. Но больницы закрывают, а оставшихся сокращают персонал, и в противовес большой загруженности советуют перевести родильные отделения на т.н. «режим 18», что означает выписку женщин уже через 18 часов после родов. Врачи предполагают, что сокращения в роддомах нельзя объяснить только «рентабельностью»: «Стоит задаться вопросом: а кому это выгодно. Часто медучреждения (и роддома в том числе) стоят в центре города, на дорогой земле. Бизнес всегда заинтересован в лакомых кусках недвижимости. Во все времена с неё можно было сорвать большой куш, — подытожила разговор медработник роддома при ГКБ №7. — Будем держаться, ведь здоровье пациентов для нас – главное».

Источник: http://comstol.info/2014/11/moskovskie-novosti/10199

Источник: http://www.shevkin.ru/novosti/ubijstvo-gruppoj-lits-po-predvaritel-nomu-sgovoru/

Административное право
Добавить комментарий