Оплата работы врачу рентгенологу сдельно, законно ли это и можно ли от этого отказаться?

Из жизни рентгенолога. Часть 3

Оплата работы врачу рентгенологу сдельно, законно ли это и можно ли от этого отказаться?

Первые 2 части не пользовались особой популярностью, как я понял, из-за специфичности изложения, снимков, которые понятны только профильным специалистам, отсутствия историй и скандалов. Поэтому сегодня вас ждут истории, которые вы любите – яжматери, овуляшки, необычные находки и хитрые бабушки.

История 1. Неправильные овуляшки

Ни для кого не секрет, что рентген не очень полезен для детей. А для беременных он очень вреден – особенно на ранних сроках, когда идет закладка всех внутренних органов. Даже на самолете не рекомендуют летать в первом триместре, из-за высокой лучевой нагрузки. И вроде бы обычно беременные женщины обычно стараются беречь своих будущих детей, но вот попадались несколько раз необычные особи.

Случай произошел вчера. При вопросе на стандартный вопроса для всех женщин фертильного возраста о беременности и кормлении барышня о 32 лет отвечает “Да, я беременна”. Говорю – тогда мы не можем Вам сделать исследование, оно крайне негативно скажется на здоровье вашего будущего ребенка.

И тут начинается – да вы все врете, чтобы не работать! Да я ехала с другого конца города на маршрутке, а вы меня выгоняете! Да я буду жаловаться! И ведь идет, и жалуется. Благо, адекватный заведующий, так же, как и мы, отправил ее ни с чем. Что интересно, ладно бы что-то серьезное, но ведь просто шея иногда побаливает!

Иногда! Тот случай, когда абсолютно спокойно можно потерпеть до родов. Не знаю, может это загоны такие у них?  

Девушки, берегите себя и своих будущих детей!

История 2. Слишком заботливые мамочки

История зеркальная. По показаниям различных СанПинов мы делаем рентгенологическое исследование детям только по направлению от врача-например, при травме, при подозрении на пневмонию и т.д.

Раз в неделю стабильно приходят «бешеные мамки» с круглыми глазами, дитятко кашляет второй день, но температуры нет. Пытаешься объяснить, что для пневмонии должна быть температура несколько дней, пневмонию сначала должен выслушать врач, и только потом, если эти факторы совпадают, нужно делать рентген легких.

И снова – а если что-то серьезно? А если он умрет? Я так переживаю, лучше подстраховаться! И подстраховываются по 5-6 раз за зиму для трехлетнего ребенка, не имея для этого никаких показаний. Поверьте, это не забота, а вред.

История 3. Опишите мне артроз на травме

Не смотря на то, что клиника, где я работаю, частная, она принимает больных и по ОМС. По сути, без разницы, кто платит – больной сразу или страховая через несколько месяцев.

И вот повадились женщины престарелого возраста, любительницы поболеть и поисследоваться, проводить следующие махинации –говорить, что случилась травма, и через травматолога, бесплатно, без очереди и двухнедельной записи, сразу идти в рентген-кабинет.

Я несколько раз написал и понял, что так может продолжаться бесконечно, ибо поток больных старушек не иссекаем. Они по сарафанному радио делятся друг с дружкой этим лайфхаком, и с каждым днем их все больше, как снежный ком.

Посовещавшись, решили всех, кто идет с травмы, писать только есть или нет костно-травматические изменения. Если нет – то все описание состоит из 1 строчки.

Сначала божьи одуванчики пытались бунтовать и даже жаловались директору, но сие действо не увенчалось успехом. Поток иссяк также быстро, как и образовался. Теперь все ждут законные две недели.

История 4. Проглоченный мост

Позавчера приходит женщина в травмпункт с такой проблемой – проглотила мост вместе с зубами! Глаза травматолога, а потом и мои округлились до размеров луны. Шта???

Оказалось, женщина кушала, и мост с 4 закрепленными на нем зубами отошел от десен, и она его проглотила! Все это 12 дней назад, и все 12 дней она искала его в надежде, что он выйдет естественным путем.

На вопроса, почему не обратились раньше в травмпункт, сказала, внимание! – так это не в первый раз! Прошлый раз через 8 дней сам вышел, я его вымыла и нормально, а сейчас уже 12 дней прошло, я волнуюсь!

Делаем обзорную рентгенографию брюшной полости – ничего не находим.

Говорим, что вариантов у нее теперь три – либо плохо искала, и он вышел, либо он не рентгенконтрастен (без металла, например пластмассовый и керамические зубы), и он еще выйдет, ну и третий – он где-то застрял, и нужно ехать в другой травмпункт и делать МРТ, на котором его будет видно. Уехала делать, дальнейшая судьба неизвестна.

История 5. Не делайте аборты

Неделю назад была на исследовании органов таза женщина, при виде рентгенограммы которой я сначала даже испугался и не понял, что это вообще такое. Вот ее снимок:

При подробном распросе выяснилось, что у нее в анамнезе в молодости более 20 абортов, большая часть которых сделана народными деревенскими умельцами, именуемых “бабка-повитуха”. При одном из таких абортов была повреждена матка, точнее какие-то там мышцы и связки, которые ее держат. И она (матка) стала выпадать, я извиняюсь, прямо в трусы, вместе со всем влагалищем.

Далее была операция по установке пессария – специального резинового устройства, эластичного, который поддерживает матку на положенном ему месте.И именно так этот пессарий выглядит на рентгеновском снимке.

На сегодня все. В следующий раз вас ждут истории:

– про “крутых” зеков, которые точно знают, что у них нет туберкулеза, вот “прям чувствуют”- про туберкулезников, которые врут, что не болели туберкулезом- про дедушку с трупными пятнами

– про хитрых призывников и устраивающихся на работу в МВД

Источник: https://pikabu.ru/story/iz_zhizni_rentgenologa_chast_3_5477198

Все по одной теме Совместительство и совмещение Автор Аналитическая редакция АПС «Бизнес-Инфо»

Оплата работы врачу рентгенологу сдельно, законно ли это и можно ли от этого отказаться?

В период кризиса прием на работу на условиях совместительства и совмещения – явление распространенное.

Совместительство – это форма вторичной занятости, при которой в свободное от основной работы время работник выполняет другую регулярную оплачиваемую работу.

Совмещения должностей служащих (профессий рабочих) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (п.1 части второй ст.67 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Трудовое законодательство определяет два вида совместительства – внутреннее и внешнее. При внутреннем совместительстве работник заключает еще один трудовой договор с тем же работодателем, при внешнем совместительстве – с другим работодателем (часть первая ст.343 ТК).

И совместительство, и совмещение обеспечивают рациональное использование рабочего времени, полнейшую загрузку оборудования, позволяют эффективно использовать кадры, повышают их квалификацию. А все перечисленные преимущества увеличивают эффективность работы без привлечения дополнительных трудовых ресурсов.

В подборке «Совместительство и совмещение» рассмотрены все особенности, сходства и, главное, отличия данных вторичных форм занятости.

1. Совместительство

Внутренний совместитель – это работник, состоящий в трудовых отношениях с нанимателем на основе трудового договора и желающий заключить еще один (или более) трудовой договор с этим же нанимателем для выполнения работы по определенной специальности, профессии, должности, квалификации в свободное время.

Внешний совместитель – это работник, состоящий в трудовых отношениях на основе трудового договора с одним нанимателем и желающий заключить еще один (или более) трудовой договор с другим нанимателем для выполнения работы по определенной специальности, профессии, должности, квалификации в свободное время.

Под свободным временем понимается время, оставшееся за рамками существующей у работника основной занятости.

Ключевые признаки совместительства согласно нормам законодательства, которые отличают данную категорию от совмещения, следующие:

• работа выполняется в свободное от основной работы время (при совмещении – в одно и то же время);

• работа оформляется на основе второго (или более) трудового договора (при совмещении – один трудовой договор);

• работа должна постоянно оплачиваться (не реже одного раза в месяц) в виде заработной платы за отработанное время (объем работы) (за совмещение – производится доплата).

Работы, которые не считаются совместительством, приведены в п.2 перечня видов заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.08.2002 № 1092.

Работы, которые не считаются совместительством
авторское вознаграждение
без занятия штатной должности в той же организации (педагогическая деятельность)
проведение всех видов экспертиз с разовой оплатой труда
по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты труда
педагогическая деятельность с почасовой оплатой труда
деятельность во временных научных коллективах
руководство аспирантами, адъюнктами, докторантами и соискателями
обслуживание спортивных соревнований спортивными судьями
проведение консультаций в организациях здравоохранения научными работниками
чтение лекций, консультации, выступления по радио и телевидению, за публикации в периодической печати без оформления трудовых отношений (гонорар)
аудиторские услуги специалистов в области финансов, маркетинга, менеджмента с разовой оплатой труда

Дополнительно по теме:

Источник: http://bii.by/tx.dll?d=250806

Трудовой кодекс – глава 12. изменение трудового договора

Оплата работы врачу рентгенологу сдельно, законно ли это и можно ли от этого отказаться?

– Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается .

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 76. Отстранение от работы

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_12.html

Административное право
Добавить комментарий