Оплата труда мастера за обучение практиканта

����������� �� ����������� � �������� ���� ��� ����������

Оплата труда мастера за обучение практиканта

���������������� �������� � ������ �� ������������ ��������� ��������, �������� �������� ���� �������� ��������, � ��� ������ ��������, ���������, ������� � ����.

�� ����� ����������������� �������� � �������� ����������� ����������� ������������ �������� �������, ������� ���������� � ���������� ������� ����� � ������������ � ���������������� ����������� � ������������ ����� ����������� ����������� � �������������, ������������, �������������, ���������������� ����� ��� ����������� ����������������� �������� � ��������. ��� ����������� ����������������� �������� (��������) ����������� ������������ ���� ����������� ����������� ��� �����, �� ��������������� ��������������� ���������� (�. 2 ��. 53 ������ �� �����������).

�������, ��� ���������������� �� ����������� �� ��������� ��������� ��� ����������� ���������, � ��� ����������� ���� �������� ��� ��������. ���������������� �������� (��������) ���������� ��� �������� ��������� ����������������� (���������������-������������) ����������� (����� � ����) � ��������� ���.

����, �������, � ������ ���������� ������������ ��������� ����������� �� ����� ���������������� �������� �������� � ���������.

���������������� �������� �� ����������� �������� ����

���������������� �������� �������� ������ ���������������-������������ ���������� ����������� ����������� (�. 4 ��. 25 ������ � 103).

������� (�������) ����� ���������� ����������� � ������ ����������� ���������������� � ������������� (�������������) �������� ��������������� � ����������� �� ������ ������ �����������, ����������, ����������� �������� ���������������� (�. 3 ��. 27 ������ � 103).

�����������, ����������, ����������� ���������� �� ���� ������������� ������������� ����������� ����������� ���� ������� ����� ��� ������-���������������� ������� ��� ����������� ����������������� �������� ��� ���������������� �������� � ������������ � ������������ � ������ ����������� ���������� �� ������-���������������� �������� (�. 1 ��. 29 ������ � 103). ����� �������� �������� �� ������-���������������� �������� ��������� � ���������� � ������� � 992.

������������ �����������, ����������, ����������� � ������������ � ������������ � ����������� ����������������� (���������������-������������) ����������� ���������� �� ������-���������������� �������� ����� ��������������� ��:

� ����������� ���������� ������� ����� � ������ ����� ����������� ����������� �� ������������;

� ���������� ������ � ���� ������ �����, ������� ������������ � ���������������� ���������.

�������� ���� �� ����� ����������������� �������� � ���������������� �������� �� ������������ ��������� ������ � ������������ � �������� ������� � �����������.

�� �. 9 ��.

50 ������ � 103 �������� �����, ���������� ������ ������������: 50 % ���������� ����� �� ���������������� �������� � ���������������� �������� �������� ���� ������������ �� ���� ��������� ����������� ��� ������������� ��� �������� ������������, ���������� ������-������������ ����, �� ���������� ������ ����������� �����������, ���������� ���������-�������� � ������������-���������� ������. ������ ��������� �������� � ������ ��� ��������� ������ ����������?

��-������, �������������� “���������� �����” �������� �� �������� �������� ���������.

��-������, ���� �� ������� ���������� ������, �� ��� ������� ��������� ��� ���������� (��� ��� ������) �������� ����� ��������, ������������� ��������� �� ����������� ������, �� ���� ��������� �����������.

�-�������, ����� ��� ����������� (��� 50 % ���������� ����� ���������-����������� ������������� ��� ���������������� ����, ����� �����������) �� ������������ �. 4 ��. 13 ���. ������� ���������� ������ ����� ��� ������� ���������.

���������� ������������ � ����������� �����������

������������ ����������� ����� ������� ����������������� �������� � ���������������� �������� �������� �. 9 ������� � 992:

������ ������ � ������������ ������������� ��������, ���������� �� ������� ����� ��� ������-���������������� ������� ���������������� �������������;

������� ����������� ��������������� ������-���������������� �������������;

���������� � ������������ � ����������� ������� ������� �������� ���� �����;

��������� �� ����� ���������-����������� ���������� � ����������������� ������� ������������� �� ���������� ����������������� �������� � ���������������� ��������, ����������� ������� � ������������ ����� �� ������ ����������� ����������;

������������� ������� ������ ����� ��������, ���������� �� ���������� ����������� ����� ����� � ������������ � �������������� ������� ����� (����� �������, ���������, ������������, ����������� �����������) � ������������ � ����������� ����������������� (���������������-������������) ����������� ���������� �� ������-���������������� ��������. (����� ��, ��������������� �������� �������� ���������).

����� ����� �� ������ �������� ��������, ���� �� ������������������ ����� ��������-������������, ���������� � ����������� �� ������� ����� (�������, �������, �������) ����������������� �������� ������� � �������� ������ �� ��������� (����� ������) ������������� � ����������� ���������������� ������������� ����������.

� ������� ������������� �� ������� ����� �� �������� � ���������� ���������������� (�. 10 ������� � 922):

� ����� � ����������� �� ���������� ������ � ���� ������ �����, ������� ������������ � ���������������� ���������;

������� ����������� ��������� ���������� � ������ ������� � �����, ����������� �� �����������, �� ��������������� ����������, �������������� � ������� ������������ ������� � ��������.

�������� �. 11 ������� � 992 ����������� �������:

� ��������� � ��������� ����������� �� ������ �����, �������� ��������� �� ������� ������ � �� ������������, ���������� ������ ��� ������������ ������� ���� ��� ������-���������������� �������� � �������, ��������������� ��� ���������� ��������������� ���������, �������������� �����������;

������������ ����������� ��������, ���� ����������� ������ ��������, ���������� ����� � ������ �� ����� �� ���������� ����������� ����� ����� � ������������ � �������������� ������� �����.

����� �������, ���������� ��������� ������� ���������� ������������, ����� ���� ����������� ������������� ������, ����� ��������� �� “���������� �����”.

������ ����������� ������������ ������

� ���. 1 �. 17 ������� � 922 ����� ���������� ���������� �����:

�� ���������� ����������� ����� ����� ���������, ����������� �� ������ ����������������� �������� � ���������������� �������� � ������������ � ����������������� ���������, ����������� ��������� �� ���������� ����� �������� ������������� �������� ������ ����� �� ������, ���������, ������� (�������) � ������ �������������, ������ � ��������.

�� ��������, ��������� ���� �� ����� ����������������� �������� � ���������������� �������� �� ���������� � ��������� ������ � ������� ���������� �����������. ��� �� ����� � ���� ����� ���� ���� � ���������� ���������� ����� �� ������������� �� ����������� ������� ������ �����.

�������������� �������, ��� �������� ���� �� ����� ����������������� �������� ��������� ������ � ������������ � �������� ������� � �����������, � ����� ��������� �� �������� ���������, ������� ��� ������������� ��������� ������� �������� �������� �� ������ ����������� ���������������� �������� (��. ������ �������������� �� 20.08.2012 �. � 107/021/150-12). ���� ��� � �� ���������.

���������� �������� � ����� ���. 1 �. 18 ������� � 992, ��� ���������:

��������� ��������� ���������� �����, ����������� �� ����� ����������������� �������� � ���������������� �������� �������� ��������� ����������������� (���������������-������������) �����������, ����� ���� ���������� �� ���� ��������� ����������� ��� ������������� ��� �������� ������������, ���������� ������-������������ ����, �� ���������� ������ ��������, ���������� ���������-�������� � ������������-���������� ������, �� ������� �� ����� 15 ��������� ������� ����� ���� ���������� �� ������������ �������� ����������������� ��������, ��������� ����������������� �������� �� ���������������� ���������� ��������, ������������ ����������� � ���������� ��������������� �������� �� ����������������� �������� �� ����������� � ���������������� �������� � ������������ � ������ ������� � ����� ���������� �����.

������ � ����������� ���������� ��������� ���������� ����� �������� �� ���� ���� ������ ������ ��������� � ������������, ��� �������� �������� ���������������� �������� � ���������������� ��������, � ������ ���������� ������ � ������ ������� ��������� � ���������������� � ������������� � �������� � �������������� ������� ���� ��� �������������� ������������� ����������� (���. 2 �. 18 ������� � 922). ������, ����� �������� �������� �� ������-���������������� �������� ������ �� ��������������� ������ ������������� ��� �����������, �� � ����������� ������� ����� ������������ � ���� (��� ������� ��������� ��� ���������).

� ���. 2 �. 17 ������� � 922 ������: ����������� ��������, ���������� �������� ����������� ��� ������� �� ���� ��������� ����������������� (���������������-������������) ����������� ��� ������������� �� ��������������� ������������ �� ������� ���� ���� ����� ������� ���������� ����� ���������� �����������.

�������������, ������� �� ������ �������� ��������� ��� ���������� �������� �������� ��������� (���������), ����������� �� ����������� ������ �� ����� ���������������� ��������? ���� ������ ��������� (���������) ����������� ������ �� ����������� ������, �� ���� ����� ������������ ������. ������� ����� ����� ��������������� ������ �������� ������ �������� (���������) ��� ���������� ������, ���������� ������ �� ����� ����� ������.

�������� ��������-������������: ��������������� � ���������� ���

���� � ������� ����.

��� ���������� “���������� �����” �������� (����������) ����, ���������� �������� �� ����������� �������� ��������, ����������� � �������� ���������� ������ ������� �������� �� ����� ������ ������ ���� �� ������ 18 % � ����������� ��� � ������ � �������, ������������� ��. 168 ��� (��.

����������� �� ��������� 103.02 ������� “��������� � ������ � ���� �����” Dz� (zir.sfs.gov.ua)).

� ���� ����������� ��� ������������, ��� ����������� �������� ��������� ������� ���������� �� ����, ������������� “���������� �����” ���������-����������� ��� ������������� �� ���� ���� ��� ���������� ������� ��������� (���������). ���� �������� � �������� � ������ ������ ����������� (���� �������� ������� �� ��������), ������ �����, ����� ������� ����� �������� ���� �� ��������� ��. 164.2.20 ��� ��� ������ ������. ����������, ����� ������� �������� � ������� ������.

���. ����� ���������� �����, ������������� ������������ �������� � ���������� ��������� ����������� ��� ����������� ��� ���������������� ��������, �������� ����� ��� ���������� ���, ������� � ���� ������ ��������� ����������� (��������� 301.03 Dz�). ����� ��� ������� �����, ��� ���� ���������� ��� ����� ����������, �������� �. 5 ��.

8 ������ � ���, ��� ������������ ������� ����������� � ������ ���, � ��� ������� ��������� ���� ������� ���� ��������� ������ (��. ������ ���� �� 05.02.2018 �. � 456/6/99-99-13-02-03-15/���). �������� ��������� � ������� “���������� �����” � ������ ����� ��������-������������ ��� ����� ������, ������������� �������� � 1170 �� ������ ���.

������ ���� ����������� ��������� ��� �� �������� ���������-�����������, ��� ���������� �������� � ������� 6 ����� � �4.

�� � ����� ����� ��������� ��? ��� ������� ��������, ��� �������� �������� ��������-������������ � ����� ��������� �� “1” (����� ����������� ��������).

�� ����� ������ � ��������� ����� ��������� ����� �������� � � ������� 5 ����� � �4, � ��� �������� ������ �������, ��������� � ��������� � ����������-��������� �����������.

��� ��� ����� ���� ��������� ��� ��������������, ���������������� ����� ������ � 103 � ������� � 992 � ����� �������������� “���������� �����”. ������ ��, ����� ������ ������ �������, ����������� ������ ��������� � ���������-������������� ������� �������� ��������.

�������� �� ����������� ��������� ���

������������ ���������� ��������� ��������� ������� ����������� �������������� ����� ����������� ��� �������� �� ������������, � ����������� � ������������ �������� ����������� ������ ����������� ��������� ��� � ��� ����������� ��������������, �������������� ������������ ����������.

������������ �����������, ���������� � ����������� ������� ���������� ���������� ������� ��� ����������� �������� �� ������������, ���������� ������ � ���� ������ �����, ������� ������������ � ���������������� ��������� � ������������ � ����������������� (�. �. 1, 2 ��. 51 ������ � 1556).

����������� �������� ��������� ������������ ���������� � 93.

��������� �� �������� ������������ ��� � ������ ������� �� ���������� ������������ � �� �������� ����� ������ ����� ��������� �������� (�. 3.4 ��������� � 93).

��� ����������� �������� �������� �������� �. 3.8 ��������� � 93 �������:

� �� ������ �������� �������� �� ������������ �������� �� ��������� ����������� ������������ �� ���������� ���� ����������� ����������;

� ������������ ������� �� ���� ��������;

� � ������ ������ ��������� ��� �������, ��������������� ���������� �������� � ���������� �� �������������;

� ������� � ������ ��������� ������� ������ �����, ������� ������������ � ���������������� ���������;

����� ��������������� �� ����������� ������.

��� ������� ��������� ���� ��������� ����� ��������� �� ������� ���������, ���� ������ �� ��� ������������� ����������� ��������� ��������. �� �� ����� 50 % ������� ��������� �� �������������������� ���������� �� ��������� �������� (���. 2 �. 3.7 ��������� � 93).

����� �������� �� ���������� �������� ��������� ���, ������������ ���������� ������� ����������� � ������������, ��������� � ���������� 1 � ��������� � 93.

� ��� ������� ������������� ����������� � ����������� ����������������� ������������ ��������.

� ���� ��������-����������� ����� ������� �� �������� ��������� �������� � ������ ��� ������� ��������� ��������� � ���� ��� ������������� ������� ��������.

��� ��� � ��������� ��������� ��� ��� ����������� �����, ��������� ��������� � 93 �� �������� ���������� ���������� ������������ ����������� ������ (��� ���������� �������� ���������).

Источник: http://bz.ligazakon.ua/magazine_article/BZ011726

Оплата практики учащихся профтехобразования

Оплата труда мастера за обучение практиканта

Основными задачами обучения являются закрепление и совершенствование полученных знаний и навыков на практике, в реальных условиях, достижение профессионализма и мастерства. Ни одна самая мощная теоретическая подготовка специалистов не заменит практических навыков.

Из письма в редакцию:

“Наше предприятие оказывает парикмахерские услуги. Так как мы находимся за городом (Минский район), то тяжело найти профессиональных мастеров.

Поэтому мы решили обратиться за помощью в профессионально-технический колледж, осуществляющий подготовку квалифицированных специалистов в данной области, чтобы они направили своих учащихся к нам на предприятие для прохождения оплачиваемой производственной практики с дальнейшим трудоустройством.

Во избежание ошибок помогите разобраться в следующих вопросах:

1) если в договоре между учебным заведением и нашей организацией оговорено, что причитающаяся оплата работы учащихсяпоступает на счета учреждения образования, то будут ли возникать у нашей организации обязательства по отчислениям в ФСЗН, Белгосстрах и подоходному налогу?

2) в какой сумме мы должны производить оплату в пользу учреждения образования, если в организации применяется повременная система оплаты труда и по штатному расписанию утверждена должность парикмахера 5-го разряда с должностным окладом 2 700 000 руб.? Можно ли учащимся начислить зарплату менее, чем парикмахеру 5-го разряда, или есть какой-то ограниченный минимум?

3) как отразить в бухгалтерском учете доплату мастеру за руководство производственной практикой учащихся, если приказом руководителя установлена доплата в размере 40 % от его основного должностного оклада?

Валерий Николаевич, ведущий бухгалтер”

Ваши вопросы понятны. Будем по порядку на них отвечать.

ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБУЧЕНИЯ

Кодексом РБ об образовании (далее – Кодекс об образовании) установлено, что образовательный процесс при реализации образовательных программ профессионально-технического образования включает в себя производственное обучение, которое состоит из начального, основного, заключительного (производственная практика) периодов. Образовательная программа среднего специального образования также включает прохождение учащимися практики.

Основным нормативным документом, определяющим порядок проведения производственного обучения учащихся, осваивающих содержание образовательных программ профессионально-технического образования, является Положение об организации производственного обучения учащихся, осваивающих содержание образовательных программ профессионально-технического образования, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 14.07.2011 № 953 (далее – Положение № 953).

Для проведения производственного обучения между учреждением образования и организацией заключается договор об организации производственного обучения учащихся. Его форма приведена в приложении к Положению № 953.

ОТЧИСЛЕНИЯ В ФСЗН, БЕЛГОССТРАХ И ИСЧИСЛЕНИЯ ПОДОХОДНОГО НАЛОГА ОТ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ, ПРИЧИТАЮЩИХСЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОМУ КОЛЛЕДЖУ

Отношения практикантов (студентов) с организацией и оформление этих отношений могут быть различными. Это зависит от того, как приняты учащиеся, а именно на вакантные должности в качестве работников или же они только зачислены в качестве практикантов.

Зачисление на вакантную должность на период практики является правом, а не обязанностью руководителя. Исходя из Вашего вопроса с учащимися-практикантами не заключались трудовые договоры.

Следовательно, прохождение практики необходимо расценивать как часть процесса обучения, а не возникновение трудовых отношений со всеми вытекающими последствиями.

Справочно: трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (ст. 1 Трудового кодекса РБ).

При отражении в учете расходов, связанных с практикой учащихся, руководствуйтесь Инструкцией о порядке применения типового плана счетов бухгалтерского учета, утвержденной постановлением Минфина РБ от 29.06.2011 № 50 (далее – Инструкция № 50).

Так, в учете могут быть произведены записи:

Д-т 20 – К-т 70
– начислены денежные средства учащимся за время прохождения практики;

Д-т 70 – К-т 76
– отражена задолженность перед учреждением образования по суммам оплаты труда учащихся;

Д-т 76 – К-т 51
– перечислены денежные средства учреждению образования.

Отчисления в ФСЗН

Обязательному государственному социальному страхованию подлежат граждане, работающие по трудовым договорам, гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, у юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и частных нотариусов, а также на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм (часть первая ст. 7 Закона РБ от 31.01.1995 № 3563-XII “Об основах государственного социального страхования”).

В соответствии с вышеизложенной нормой денежные средства, начисленные учащимся за время прохождения практики и перечисленные учреждению образования, не будут вызывать у предприятия обязательств по начислению и уплате обязательных страховых взносов в ФСЗН, так как трудовые отношения с учащимися не заключались.

Справочно: на учащихся, не зачисленных на штатные должности, распространяется режим рабочего дня, действующий в данной организации.

Руководитель организации во исполнение договора с учебным заведением и графика прохождения практики (производственного обучения) должен издать приказ.

В нем указываются количество и фамилии практикантов, сроки прохождения и вид практики, структурные подразделения, куда направляются практиканты, сведения о руководителях, которые осуществляют общее и непосредственное руководство, условия оплаты за руководство практикой и иные вопросы, связанные с организацией практики.

Отчисления в Белгосстрах

При привлечении учащихся к работам в период прохождения производственной практики на них распространяется обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (подп. 2.3 п. 2 ст. 41 Кодекса об образовании).

Обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежит жизнь или здоровье граждан, в т.ч.

являющихся учащимися, студентами учреждений образования всех видов, клиническими ординаторами, аспирантами, докторантами и привлекаемых к работам в период прохождения производственной практики (стажировки) (п.

 243 Положения о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденного Указом Президента РБ от 25.08.2006 № 530).

Объектом для начисления страховых взносов являются выплаты всех видов, начисленные в пользу лиц, подлежащих обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по всем основаниям независимо от источников финансирования, кроме предусмотренных Перечнем № 115* (п.

 2 Положения о порядке уплаты страховщику страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 10.10.2003 № 1297).

__________________________

* Перечень выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие “Белгосстрах”, утвержденный постановлением Совета Министров РБ от 25.01.1999 № 115.

Следовательно, предприятию необходимо на суммы денежных средств, начисленных учащимся за время практики и перечисляемых учреждению образования, начислять страховые взносы в Белгосстрах.

Бухгалтерские записи в учете составляются в соответствии с п. 59 Инструкции № 50:

Д-т 20 – К-т 76.

Подоходный налог

Объектом обложения подоходным налогом для физических лиц, признаваемых налоговыми резидентами РБ, признаются доходы, полученные плательщиками от источников в Республике Беларусь и (или) от источников за пределами Республики Беларусь (п. 1 ст. 153 Налогового кодекса РБ).

Так как выплата заработной платы учащимся не производится, у предприятия нет оснований для удержания подоходного налога из сумм, причитающихся учреждению образования.

В КАКОМ РАЗМЕРЕ ПЕРЕЧИСЛЯЮТСЯ ДЕНЕЖНЫЕ СРЕДСТВА В УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ?

За произведенную учащимися во время производственного обучения продукцию (работы, услуги) организация начисляет денежные средства по нормам, расценкам, ставкам (окладам), действующим в данной организации, с учетом премий и других доплат (п. 31 Положения № 953).

По моему мнению, так как у Вас штатным расписанием предусмотрена только одна должность парикмахера 5-го разряда, а это уже квалифицированные специалисты, где требуется стаж работы парикмахером 4-го разряда не менее 3 лет в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), а Ваши учащиеся не соответствуют этим требованиям, то на основании внутреннего локального документа (приказа, распоряжения) можно установить разряд ниже, допустим, 2-й. Соответственно их оклад будет меньше, чем у парикмахера 5-го разряда, и может быть ниже установленного размера минимальной заработной платы (далее – МЗП). На сегодняшний день МЗП составляет 1 395 000 руб. (постановление Совета Министров РБ от 13.12.2012 № 1144).

Источник: https://www.gbzp.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter-zarplata/oplata-praktiki-uchashchikhsya-proftekho

Практикант на предприятии: от знакомства до расставания

Оплата труда мастера за обучение практиканта

Ваше предприятие берет на себя миссию «базы практики» и принимает практиканта? Отлично! Нужно помогать подрастающему поколению. А мы поможем вам организовать этот процесс без головной боли и ошибок.

Для начала учтите, что условия и порядок прохождения практики учащимися, слушателями профессионально-технических учебных заведений (далее — ПТУЗ) и студентами высших учебных заведений (далее — вуз) регламентируются разными нормативными документами.

Поэтому сначала разберемся, кто же будет у нас практиковаться.

Что за практика такая?

Заметьте, что отличий между практикантами —учащимися ПТУЗ и практикантами — студентами вуза довольно много. Начиная с нормативки и заканчивая налогообложением. Как и обещали, сначала ознакомимся с нюансами организационного процесса, а потом детально разберем вопросы налогообложения. Для удобства приводим таблицу-шпаргалку (см. на следующей странице).

Обратите внимание! Практиканты (учащиеся, слушатели, студенты) подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка, производственной санитарии и другим правилам, действующим на предприятии. С ними проводят инструктажи по охране труда (вводный и на рабочем месте), а также обеспечивают им безопасные условия труда.

При необходимости практикантов «укомплектовывают» спецодеждой и средствами индивидуальной защиты. При этом материальное обеспечение практикантов — учащихся ПТУЗ обеспечивает база практики ( п. 11 Порядка № 992).

А вот расходы, понесенные базой практики в связи с проведением практики студентов, возмещает вуз ( п. 5.2 Положения № 93).

Общая сумма таких расходов определяется в смете-калькуляции расходов на проведение практики, которая является приложением к договору на проведение практики студентов вузов и согласовывается сторонами договора.

И еще… Студентам вузов и учащимся ПТУЗ разрешено самостоятельно подбирать места для прохождения практики (с обязательным согласованием с учебными заведениями). Так что устроить ребенка знакомого на практику к себе на предприятие вполне допустимо.

Это вкратце об организации практики на предприятии. Теперь разберемся с оплатой труда самих практикантов.

Оплата труда практиканта — учащегося ПТУЗ

Тут начинаются интересности. Выше мы говорили, что труд учащихся и слушателей ПТУЗ во время практики оплачивается.

Выплаты осуществляются за фактически выполненный объем работ в соответствии с установленными нормами труда согласно законодательству ( абзац седьмой п. 11 Порядка № 992).

При этом допускается два варианта выплаты таким учащимся дохода за выполненную ими работу.

Практикант — студент вуза и практикант — учащийся ПТУЗ: что надо знать

Критерий

Практикант — учащийся (слушатель) ПТУЗ

Практикант — студент вуза

1

2

3

Основная «нормативка»

Закон об образовании, Закон о профобразовании, Порядок № 992

Закон об образовании, Закон о высшем образовании, Положение № 93

Как оформить практику?

1. Не позднее двух недель до начала производственной практики между базой практики и ПТУЗ заключается договор* об учебно-производственной практике. Типовая форма такого договора приведена в приложении к Порядку № 992.

2. Не позднее одной недели до начала практики ПТУЗ направляет на базу практики списки учащихся-практикантов с указанием фамилий

мастеров производственного обучения учебных групп — руководителей профессионально-практической подготовки от учебных заведений, учебные программы по производственному обучению и производственной практике.

3. Прием учащихся ПТУЗ на практику оформляют приказом (распоряжением) руководителя предприятия

1. С базой практики вуз как минимум за два месяца до начала практики заключает договор** на проведение практики студентов вузов по форме, приведенной в приложении № 1 к Положению № 93.

2. После заключения договора за два месяца до начала практики вуз предоставляет базе практики для согласования программу практики, а не позднее чем за неделю до

начала практики — список студентов-практикантов.

3. Прием студентов на практику оформляют приказом (распоряжением) руководителя

Особенность работы и нюансы учета практикантов

Практикантов не вносят в состав (список) и штатное расписание работников предприятия — базы практики ( абзац первый п. 7 Порядка № 992). Однако труд практикантов оплачивается (об этом речь пойдет дальше)

Студенты-практиканты не входят в штатный состав предприятия, их труд не оплачивается.

Но! Студента могут зачислить в штат предприятия при наличии вакансии, которая отвечает программе базы практики, и при условии, что на общепрофессиональную подготовку по программе практики будет отведено не менее 50 % времени ( п. 3.7 Положения № 93)

Оплата за руководство практикой

Оплата осуществляется за счет собственных средств предприятия — базы практики, предусмотренных на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров( п. 19 Порядка № 992 ). Руководителю практики ежемесячно в течение периода практики может начисляться доплата в размере 5 % от суммы основной зарплаты,

Оплата труда*** руководителя практики может производиться:

1) в рамках расходов по договору на проведение практики. В этом случае начисление и выплату денежных средств за руководство практикантами осуществляет база практики, а вуз в дальнейшем компенсирует эти расходы. Такая выплата является зарплатой и облагается НДФЛ, ВС и ЕСВ.

которую он получает по основному месту работы, если учащихся 1 — 2, 10 % — за 3 — 4 учащихся, 20 % — за 5 — 7 учащихся и 30 % — за 8 — 10 учащихся.

Выплата считается зарплатой с соответствующим налогообложением

Поэтому при расчете суммы компенсации от вуза учитывайте сумму зарплаты и ЕСВ в части начислений на нее;

2) по гражданско-правовому договору, заключенному с вузом. Форма такого соглашения приведена в приложении № 2 к Положению № 93. В этом случае выплата за руководство практикой будет являться для ее получателя вознаграждением по гражданско-правовому договору. Начисляет и выплачивает ее непосредственно вуз

* Такой договор не заключают, если все его разделы включены в общий договор о подготовке квалифицированных рабочих, который заключен ПТУЗ с предприятием — заказчиком подготовки квалифицированных кадров.

** Если вопросы практики студента урегулированы в договоре (контракте) на его обучение, отдельный договор на проведение практики не заключают.

*** Оплата труда руководителей практики осуществляется вузом в соответствии с действующими в период практики ставками почасовой оплаты труда работников, занятых во всех отраслях народного хозяйства, за проведение учебных занятий из расчета 1 час на одного студента в неделю ( п. 5.3 Положения № 93). Размеры таких ставок почасовой оплаты работников всех отраслей экономики за проведение учебных занятий приведены в приложении 16 к приказу МОН от 26.09.2005 г. № 557.

Вариант 1: предприятие — база практики на основании гражданско-правового договора, заключенного с ПТУЗ, полностью перечисляет заведению средства в виде оплаты за выполненную учащимися, слушателями работу.

В свою очередь, ПТУЗ производит выплату учащимся, слушателям 50 % такой суммы, а оставшиеся 50 % использует для осуществления своей уставной деятельности, укрепления учебно-материальной базы, на социальную защиту учащихся, проведение культурно-массовой и физкультурно-спортивной работы ( п.

17 Порядка № 992, п. 3.10 Положения № 419).

Вариант 2: предприятие перечисляет ПТУЗ 50 % денежных средств, заработанных практикантами за период производственной практики, а остальные 50 % начисляет и выплачивает непосредственно практикантам( ч. 9 ст.

50 Закона о профобразовании, п. 18 Порядка № 992).

Заметьте: способ распределения заработанных средств «50/50» согласовывается между предприятием и ПТУЗ и оговаривается в договоре об учебно-производственной практике как дополнительное обязательство предприятия.

Перечисление (выплата) указанных средств должно производиться предприятием не позднее пяти дней после выплаты заработной платы работникам предприятия

И все бы хорошо, но, к сожалению, ни КЗоТ, ни Порядок № 992 не дают четкого ответа на вопрос о сути отношений, которые возникают в период практики между предприятием — базой практики и практикантами — учащимися, слушателями ПТУЗ. А ведь именно от этого зависит налогообложение таких выплат. Ничего не остается, как разбираться самим.

По нашему мнению, такие отношения не являются трудовыми. И вот почему.

1. Предприятие предоставляет рабочие места или учебно-производственные участки для прохождения производственного обучения или производственной практикина основании договора об учебно-производственной практике, заключенного с ПТУЗ ( п. 8 Порядка № 992), а не на основании трудового договора, заключенного с учащимся, слушателем ПТУЗ.

2. Как мы уже говорили, учащихся, слушателей ПТУЗ на время производственной практики не включают в состав (список) работников и штатное расписание предприятия ( п. 7 Порядка № 992).

3. Во время производственной практики учащиеся, слушатели ПТУЗ выполняют работы согласно учебным планам и программам, а не согласно положениям трудового договора ( ч. 3 ст.

29 Закона о профобразовании).

То есть в период практики они продолжают учебу, совершенствуя свои теоретические и практические навыки, выполняя определенные работы на оборудовании, предоставленном предприятием — базой практики.

В своих рассуждениях мы не одиноки. Аналогичного мнения (указанные отношения не являются трудовыми, а трактуются как учебно-производственный процесс) придерживается Минсоцполитикив письме от 20.08.2012 г. № 107/021/150-12*.

Источник: https://i.factor.ua/journals/nibu/2015/november/issue-92/article-13221.html

Административное право
Добавить комментарий