Основной отпуск наложился на учебный, можно ли требовать его продления?

Предоставление учебного отпуска

Основной отпуск наложился на учебный, можно ли требовать его продления?

УЧЕБНЫЙ ОТПУСК: ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ,

ОФОРМЛЕНИЯИ УЧЕТА НАЛОГОВОГО

Нередко в организациях отдельные сотрудники работу совмещают с учебой в образовательных учреждениях. Заканчивается семестр весенний, и скоро очередная экзаменационная сессия.

В законодательством с соответствии указанным работникам полагаются учебные Рассмотрим.

отпуска особенности их предоставления, документального оформления и как и оплаты бухгалтеру при этом избежать проблем дополнительных.

Гарантии и компенсации для сотрудников, работу совмещающих с обучением, предусмотрены ст. ст. 173 – 177 ТК РФ, а Федерального ст. 17 также закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ “О высшем и профессиональном послевузовском образовании”. В частности, к подобным гарантиям право относится данных работников на дополнительный (учебный) Учебные.

отпуск отпуска можно условно разделить на вида два.

Во-первых, это отпуска, предоставляемые поступления для в образовательные учреждения, то есть для вступительных сдачи экзаменов в учреждения высшего и среднего образования профессионального, а также для сдачи выпускных окончании по экзаменов подготовительных отделений высших учебных если, заведений они являлись слушателями этих вторых.

А во-отделений, учебные отпуска, которые работники получить могут во время учебы в учреждениях высшего и профессионального среднего образования (для прохождения промежуточной сдачи, аттестации итоговых экзаменов и т.д.), а также в вечерних (школах) сменных и учреждениях начального профессионального образования.

173 ст. Согласно Трудового кодекса право на учебные имеют отпуска работники, направленные на обучение самим также, а работодателем поступившие (поступающие) в образовательное учреждение по инициативе собственной.

Кроме того, данные отпуска обязан работодатель предоставлять независимо от того, связано нет или обучение работника с его трудовыми начал, обязанностями он учиться до или после приема на находится и работу или нет работник на испытательном Отметим.

сроке, что учебные отпуска работникам при полагаются всех формах обучения: очной, заочной и вечерней.

Условия предоставления учебного отпуска

учебные ст. 11 ТК РФ Согласно отпуска обязаны предоставлять все независимо работодатели от форм собственности и видов деятельности.

этом При, несмотря на право работника на учебный указанные, отпуск отпуска предоставляются при условии, отношении в если данных работников соблюдаются требования, 173 ст. ст. установленные – 177 ТК РФ.

Так, учебный отпуск оформить может работник, который учится по очной, или заочной очно-заочной (вечерней/сменной) обучения формам в образовательном учреждении, имеющем государственную При.

аккредитацию отсутствии у образовательного учреждения государственной отпуск аккредитации работнику предоставляется лишь в том если, случае в коллективном или трудовом договоре условие отражено о предоставлении учебного отпуска независимо от образовательного у наличия учреждения указанного выше документа.

того Кроме, учебный отпуск полагается только получающему, работнику начальное, среднее или высшее образование профессиональное впервые.

Это ограничение не распространяется на уже, работников имеющих профессиональное образование соответствующего направленных и уровня на обучение работодателем на основании трудового или договора соглашения об обучении, заключенных в письменной При.

форме наличии поименованных документов работник оформить вправе учебный отпуск, несмотря на то что образование получаемое не является для него первым.

Помимо. Примечание учебного отпуска, работник, совмещающий обучением с работу, вправе претендовать и на другие гарантии и предусмотренные, компенсации Трудовым кодексом. К ним, в частности, право относится на сокращенную рабочую неделю (на 7 часов) с время на выплатой освобождения 50% среднего заработка, но не МРОТ ниже, на оплату проезда к месту учебы и Пример и др.

обратно 1. Сотрудник ООО “Кристалл” Н.А. Михайлов сроке на находится испытания. Он учится заочно на втором вуза курсе. В мае 2011 г. сотрудник представил в все организацию необходимые документы для оформления отпуска учебного. Работодатель не вправе отказать Н.М.

Михайлову в учебного предоставлении отпуска, мотивируя это тем, находится он что на сроке испытания. Ведь в этом будут случае нарушены нормы ст.

70 ТК РФ, в соответствии с которыми в испытания период на работника распространяются положения трудового иных и законодательства нормативных правовых актов, содержащих трудового нормы права, коллективного договора, соглашений и нормативных локальных актов организации.

Кроме того, предоставлении при учебного отпуска названному работнику Кристалл “ООО” должно учитывать следующее:

– увольнение инициативе по работника работодателя (в том числе как испытательный непрошедшего срок) в период пребывания работника в допускается не отпуске (ст. 81 ТК РФ);

– в срок испытания не засчитываются периоды, работник когда фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ).

Если обучается сотрудник одновременно в двух образовательных учреждениях, отпуск учебный предоставляется по его выбору только в обучением с связи в одном из этих учреждений. Кроме сотрудник, того имеет право на учебный отпуск, работа если в организации является для него местом основным работы.

Примечание. Внутренним и внешним учебный совместителям отпуск предоставляется и оплачивается только по месту основному работы.

Пример 2. Сотрудник ЗАО “Новиков” А.В. Морозко получает первое высшее профессиональное высшем в образование учебном заведении, не имеющем государственной соответствии в аккредитации с законодательством Российской Федерации.

Отсутствие у учреждения образовательного аккредитации, оформленной в соответствии с законодательством РФ, не возможности исключает получения работником учебного отпуска. А.В.

может Новиков получить учебный отпуск, обучаясь в учреждении данном, если в трудовом договоре, заключенном с будет, ним указано, что учебный отпуск при предоставляется условии, что из учебного заведения документ предъявлен, подтверждающий вызов работника на сессию.

внимание Обратите! Ответственность организации за нарушение порядка учебного предоставления отпуска

Если в соответствии с трудовым работнику законодательством полагается оплачиваемый учебный отпуск, имеет не работодатель права (независимо от причин таких обязать) действий работника оформить отпуск без заработной сохранения платы.

В противном случае при работника обращении в государственную трудовую инспекцию организация-может работодатель быть привлечена к административной ответственности в штрафа виде в размере от 30 000 до 50 000 руб. приостановления или деятельности на срок до 90 суток.

Кроме руководителя, на того организации может быть наложен штраф административный в размере от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 Помимо РФ).

КоАП административной ответственности за задержку выплаты сумм отпускных, организация несет также материальную Согласно. ответственность ст.

236 ТК РФ одновременно с выплатой отпускных должна она заплатить работнику проценты в размере не 300 1/ниже ставки рефинансирования Банка России от сумм невыплаченных за каждый день задержки.

Проценты следующего со начисляются дня после установленного срока причитающихся выплаты работнику сумм по день фактического включительно расчета. При этом обязанность выплатить проценты указанные возникает у работодателя независимо от наличия вины его.

Порядок предоставления и документального оформления отпуска учебного

Учебные отпуска, предоставляемые работодателем, отпуска на делятся с сохранением среднего заработка и без заработной сохранения платы. Отпуска с сохранением среднего работодатель заработка обязан предоставлять в период всего работникам обучения с заочной и очно-заочной (вечерней) обучения формами.

Отпуска без сохранения заработной оформляются платы работникам для сдачи вступительных различные в экзаменов образовательные учреждения, а также для выпускных сдачи экзаменов по окончании подготовительных отделений Также.

вузов неоплачиваемый отпуск в период учебы работникам предоставляется, получающим образование по очной форме Чтобы.

обучения получить учебный отпуск (как с так, оплатой и неоплачиваемый), работник должен представить в два организацию документа:

– справку-вызов образовательного заявление;

– учреждения о предоставлении учебного отпуска.

Примечание. Минобразования Приказом России формы справки-вызова только утверждены для высших и средних специальных заведений учебных. Поэтому работники, обучающиеся в образовательных начального учреждениях профессионального образования, представляют указанные формам по документы, самостоятельно разработанным названными учреждениями.

вызов-Справка.

Источник: http://buh.jofo.me/654566.html?fclk=27

Трудовой кодекс – глава 19. отпуска

Основной отпуск наложился на учебный, можно ли требовать его продления?

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, – органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, – органами местного самоуправления.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время фактической работы;время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;абзац утратил силу. – Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_19.html

Учебный отпуск совпадает с очередным отпуском

Основной отпуск наложился на учебный, можно ли требовать его продления?

Сотрудница нашей организации ушла в очередной отпуск, через 10 дней она принесла больничный и ушла в отпуск по беременности и родам (т. больничный наложился на очередной отпуск примерно на 20дней), потом она взяла отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и сейчас находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.

С по ушла в очередной отпуск, с -больничный по беременности и родам, но с 04.07.-16.07 у меня больничный-ОРВИ.Ей сразу выплатили полностью отпускные и оплатили больничный, не удерживая с неё отпускных.

Было ли здесь где-нибудь нарушение законодательства, если да, то в чём, и чем это чревато для организации и для сотрудницы, и как сейчас лучше поступить? Хоть отпуск и надо было пересчитать, но сумма останется та же.. Если же уходит на большее количество дней, допл Атите превышение.

Больничный по заболеванию принимать не хотят и оплачивать тоже. сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенкм до 3х лет, сейчас уходит в отпуск по уходу до 1,5 лет за вторым ребенком в отпуске по беременности и родам не была.

После выхода из отпуска по уходу за ребёнком она хочет продлить очередной отпуск (который был оплачен 3 года назад) на те дни, что совпали с больничным, т. Платить ли ей пособие по уходу до 3х лет за первого ребенка или в связи с уходом в отпуск по уходу за вторым ребенком она потеряла это право?

Заранее большое спасибо Здравствуйте, подскажите пожалуйста могу ли я по закону уйти в отпуск по беременности и родам не в 30 недель , а в 35? И второй вопрос , как рассчитать выплату пособия по беременности и родам? Хотя врачи и не зря определили срок, на котором лучше уйти в отпуск по беременности и родам, но решать Вам.

Существует все же максимальный размер или выплачивается 100% от среднего заработка? Пишете заявление на отпуск по Би Р с той даты, когда планируете уйти. Пособие по Би Р тоже рассчитают с момента фактического ухода, а не даты в б/л. Мой ежегодный отпуск начался с по и отпуск по беременности и родам с с 01.09.

Очередной отпуск оплатили полностью, а отпуск по беременности выплатят за 130 дней. Мой ежегодный отпуск начался с по и отпуск по беременности и родам с с 01.09. Очередной отпуск оплатили полностью, а отпуск по беременности выплатят за 130 дней.

Вам обязаны оплатитьи больничный, и отпуск по беременности за 140 дней, а ваш ЕОО должен быть перенесен по согласованию с вами на другое время по вашему выбору.

Подскажите пожалуйста выгоднее по финансам, оставить все как есть или же просить очередной отпуск перенести на дату после отпуска по уходу за ребенком? Подскажите пожалуйста выгоднее по финансам, оставить все как есть или же просить очередной отпуск перенести на дату после отпуска по уходу за ребенком? По деньгам удобней взять его после отпуска до 1,5 лет (если собираетесь сидеть с реюбенком).Отказать ни в оплате больничного, ни в оплате отпуска по беременности за 140 дней, ни в переносе отпуска вам права не имеют (ст. По деньгам в этом случае получите облату больничного, отпуска по беременности и родам за 140 дней, пособия на ребенка до полутора лет, отпускные. так как вам УЖЕ выплачены отпускные, сумма полученная за них сейчас пойдет в зачет оплаты больничного и отпуска по беременности, а когда пойдете в ЕОО, то вам выплатят отпускные.

Учебных отпусков по второму высшему образованию не предусмотрено, если нет дополнительного соглашения на работе.Этот пункт однозначно прописан в статье 177 Трудового кодекса РФ, в котором сказано о том, что все льготы предоставляются только для получения уровня образования впервые.

Учебный отпуск оплачивается в соответствии с тем по какой форме вы учитесь (очная, вечерняя, заочная) и в соответствии с тем для чего предоставлен учебный отпуск.Каждый вид учебного отпуска (то, для чего он предоставлен) оплачивается или не оплачивается отдельно.

Например, учебный отпуск очников не подлежит оплате в любом случае, а вот сдача сессии у заочников и вечерников оплачивается по среднему заработку.

Входит ли учебный отпуск в стаж работы?

Несмотря на то, что отпуск оплачивается только для успешно обучающихся, деньги должны перевести до, т.к.Справка-подтверждение и есть знак того, что обучение проходит успешно, т.е. Если ежегодный отпуск совпал с учебным отпуском, то работодатель должен перенести основной отпуск.

Это может быть перенос, либо предоставление в другой период.Вопрос решается по соглашению сторон, но количество дней каждого из отпусков не может быть уменьшено.Дело в том, что учебный отпуск — это дополнительный вид отпуска и он никак не может быть заменен основным оплачиваемым (и наоборот).

Поэтому, если учебный отпуск совпал с ежегодным отпуском, то идите к работодателю и договаривайтесь о том, когда будете отугливать основной (ежегодный оплачиваемый) отпуск. Помогите , пожалуйста, прояснить следующую ситуацию:1.

С 1 марта по 30 июня мне полагается дополнительный оплачиваемый учебный отпуск для написания диплома и сдачи государственного экзамена (173 ст. С 15 мая я должна уйти в декрет (это будет 30 неделя беременности)по Приказу МЗ РФ от № 624-н п.

46, я могу не брать декрет с 30 недель, написав отказ, но когда я позже обращусь за справкой (например, на 37 неделе), её мне выпишут всё равно с 30 недель, то есть с 15 мая. 52 этого Приказа, который как раз гласит о совпадении дополнительного и декретного отпусков.

(Нет сниппета 9)

Мой вопрос состоит в следующем: как мне сделать так, чтобы был оплачен полностью и учебный отпуск, и декретный.И как, вообще, производят расчёты в подобных случаях. Учебный отпуск на время больничного не переносится, потому что это целевой отпуск.

Ведь, насколько мне известно, учебку оплачивает организация, а декретный отпуск в 140 дней – ФСС. А больничный по беременности и родам отплачивается с фактического ухода в отпуск по би Р. Отпуск по беременности и родам предоставляют все же по заявлению работницы (ст.

ее нельзя понудить к его оформлению, она имеет право на труд (абз. 2 ТК РФ), тем более что законодатель разрешает женщине обратиться за выдачей листка временной нетрудоспособности позже положенного срока.В этом случае листок временной нетрудоспособности все равно будет выдан и за прошедший период, т.е.

Формально допускается наложение “рабочих”(Учебный отпуск) дней на дни отпуска (п. На возможность временной работы в период отпуска по беременности и родам указывает и судебная практика.По крайней мере, суды не ставят под сомнение данную возможность.

Исполнительные органы ФСС РФ также полагают, что действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений прав женщин по осуществлению работы (Учебный отпуск) в период отпуска по беременности и родам.

Таким образом, если теоретически вопрос о возможности работы (Учебный отпуск) в период декретного отпуска спорный, то практически он не вызывает противоречий ни у органов ФСС РФ, ни у работодателей.

Вместе с тем правомерен вопрос по поводу того, может ли одновременно за одни и те же дни работница получить и заработную плату, и пособие по беременности и родам.Как показывает судебная практика, ответы на данный вопрос у сотрудников ФСС РФ и у работодателей разные.

В соответствии с Письмом ФСС РФ от N 02-10/11-6671 те дни, в которые женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, работала, не должны учитываться при расчете пособия по беременности и родам, поскольку за эти дни ей была начислена заработная плата.

По мнению организаций, действующее законодательство не ограничивает работниц на право получения пособия по беременности и родам, в том числе и за те дни, когда она работала.При этом в Постановлении ФАС Дальневосточного округа от N Ф03-778/2010 разъяснено следующее.

В соответствии с Федеральным законом от N 165-ФЗ “Об основах обязательного социального страхования” целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение утраченного в связи с отпуском заработка.

Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам.Таким образом, в случае если женщина, имея право на отпуск по беременности и родам, продолжает работать, то основания для выплаты ей пособия по беременности и родам за период, совпавший с периодом отпуска, отсутствуют.Дополнительно суд указал, что женщина не может произвольно менять дату предоставления отпуска по беременности и родам.

Дородовый отпуск подлежит предоставлению начиная с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности.При этом начало дородового отпуска и окончание послеродового отпуска должны совпадать с датами, указанными в листке временной нетрудоспособности.

Таким образом, работодатели должны иметь в виду, что в случае если работница, находящаяся в декретном отпуске, выйдет на работу, то данные дни не должны учитываться при расчете пособия по беременности и родам.

В противном случае суммы, выплаченные за данные дни, просто не будут приняты к зачету исполнительными органами ФСС РФ.Находиться в двух отпусках одновременно и получать средний заработок и социальное пособие работница не может.

В данном случае если у сотрудницы возникает право на отпуск по беременности и родам с 10 марта, а учебный отпуск с по г., сотруднице необходимо с начала сходить в учебный отпуск, а с года оформить отпуск по беременности и родам.

Сотрудница вправе отложить дату начала отпуска по беременности и родам – уйти в отпуск позже той даты, которая указана в больничном листке.Дело в том, что больничный лист дает право сотруднице на отпуск.Однако когда воспользоваться этим правом, сотрудница решает сама.Ведь основанием для отпуска является заявление сотрудницы.

До тех пор, пока она его не напишет, она может после получения больничного листа какое-то время продолжать работать.За эти дни работодатель должен выплачивать зарплату на общих основаниях. 16 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 № 1012н);  заявление о предоставлении ей декретного отпуска в произвольной форме (ст.

При этом в заявлении можно указать начало декретного отпуска с даты, которая указана в больничном листке, а можно – с более поздней даты. Заявление на выплату пособия по беременности и родам сотрудница вправе принести и после окончания отпуска.Запрета на подобный перенос расчетного периода в Законе от № 255-ФЗ нет.

При этом право на пособие сохраняется, если со дня окончания декретного отпуска прошло не больше шести месяцев. Обоснование Чтобы получить декретный отпуск и пособие по беременности и родам, сотрудница (в т. та, которая работает дистанционно) должна представить работодателю:  больничный листок, оформленный по установленным правилам (ч.

Этот срок может быть продлен по решению территориальных отделений ФСС России, если сотрудница пропустила его по уважительной причине.Перечень уважительных причин утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 № 74.

Такие правила установлены статьей 12 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ и пунктом 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 № 1012н.Перенос начала декретного отпуска Сотрудница вправе отложить дату начала отпуска по беременности и родам – уйти в отпуск позже той даты, которая указана в больничном листке.

За эти дни работодатель должен выплачивать зарплату на общих основаниях.Например, если декретный отпуск приходится на конец декабря, бывает выгоднее перенести его начало на январь следующего года.В этом случае расчетный период для расчета пособия будет другой.

Например, если начало отпуска приходится на декабрь 2017 года, то расчетным периодом будут 2015–2016 годы.А если на январь 2018 года, то для расчета берите период 2016–2017 годов.Если у сотрудницы был высокий средний заработок в 2017 году, ей выгоднее перенести начало отпуска на 2018 год.Запрета на подобный перенос расчетного периода в Законе от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ нет.

Работодатель может выплатить пособие, которое в дальнейшем возместит ФСС России.Чтобы воспользоваться правом на отпуск с определенной даты, сотрудница пишет заявление, в котором указывает дату начала отпуска.Работодатель должен предоставить отпуск с даты, которая отражена в заявлении.При этом нужно учитывать, что дата окончания отпуска должна соответствовать дате из больничного листа.

А значит, фактически отпуск сократится на количество дней, которые сотрудница работала, не оформляя отпуск.Это следует из части 1 статьи 255 Трудового кодекса РФ.Пример переноса даты начала отпуска по беременности и родам Е. Иванова работает в организации с 1 октября 2016 года.

В декабре она получила больничный листок, согласно которому она должна уйти в отпуск по беременности и родам с 18 декабря 2017 года.Однако Иванова решила отложить дату начала отпуска до 1 января 2018 года.В период с 18 по 31 декабря 2016 года Иванова продолжала работать.29 декабря 2017 года Иванова написала заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с 1 января 2018 года.

При этом дата окончания отпуска остается прежней (в соответствии с больничным листом).С 1 января работодатель предоставил Ивановой отпуск.Для расчета пособия бухгалтер учел доходы, полученные Ивановой за период с 1 октября 2016 года по 31 декабря 2017 года. Его предоставляют на основании заявления сотрудника и справки-вызова.

В справке указывают конкретные сроки начала и окончания учебного отпуска.При этом законодательство не предусматривает возможности сокращения или прерывания указанного в справке периода.На момент возникновения у сотрудницы права на отпуск по беременности и родам в период учебного отпуска освобождение от работы уже предоставлено.

Возможность оформить двойной отпуск в законодательстве не предусмотрена.Поэтому нужно предоставить отпуск по беременности и родам и, соответственно, начислить пособие по беременности и родам только со дня, следующего за днем окончания учебного отпуска.То есть продолжительность отпуска по беременности и родам будет меньше, чем это предусмотрено по больничному листку.

отпуск и через пару дней приносит справку-вызов с заявлением о предоставлении учебного отпуска. Одни обоснованно считают, что ТК РФ не содержит норм, прямо указывающих на обязанность работодателя перенести ежегодный отпуск работника на другой срок, если на его период пришлось начало ученического отпуска.

(13 , в среднем: 18)

Рассылка выходит раз в сутки и содержит список программ из Страховое право перешедших в категорию бесплатные за последние 24 часа.

Источник: http://eurasia.net.ru/strahovoe-uchebnyy-otpusk-sovpadaet-s-ocherednym-otpuskom.html

Административное право
Добавить комментарий