Почему не дали премию

Не дали премию что делать

Почему не дали премию

Данное условие трудового договора следует рассматривать в совокупности и локальными нормативными актами организации. Из текста трудового договора нельзя сделать однозначный вывод об обязательности выплаты премии. С одной стороны формулировка договора устанавливает поощрительные выплаты.

Как не сделать премию обязательной выплатой Журнал «Трудовые споры» № 6, Июнь 2015 старший юрист-аналитик по трудовому праву СПС «КонсультантПлюс»

  • Имеет ли уволенный работник право на годовую премию
  • Почему депремирование возможно после привлечения к дисциплинарному взысканию
  • Чем нельзя обосновывать лишение сотрудника персональной надбавки

В локальном акте нужно разграничить условия назначения надбавки и премии Поэтому при установлении работнику стимулирующей выплаты рекомендуется выбрать именно тот вид, который по своей специфике больше всего подходит для достижения желаемого эффекта в трудовом процессе.

При белой зарплате премию могут не платить

Например, в России это можно сделать, заказав справку по форме 2-НДФЛ, через личные кабинеты на сайтах налоговой службы и пенсионного фонда.Если данные совпадут – значит, у вас белая зарплата.

Следует признать, что ряд компаний намеренно издают положения о премировании, в которых не всегда просто разобраться без юридической помощи.

Договоры пишутся на случай, когда что-то плохо. И всё, что вам сказали хорошего, должно быть или вписано в договор, или забыто так, как будто вам этого вообще не говорили.

Незаконное депремирование сотрудников и возможность его обжалования

  • Повышает ответственность как работников, так и руководства;
  • Улучшает трудовую дисциплину;
  • Позволяет выделить тех сотрудников, которые действительно заслужили премию.

Условия получения премии закрепляются внутренним актом компании, это могут быть:

  1. положение о заработной плате.
  2. коллективный договор,
  3. положение о премировании работников,
  4. трудовой договор,

Критерии премирования прописываются предельно четко, работник знакомится с ними под роспись. Основаниями для выплаты премии могут быть:

  • Выполнение плановых показателей.
  • Отсутствие взысканий в учетном периоде (месяц, квартал, полугодие, год).

При увольнении не выплатили премию — что делать?

При увольнении не выплатили премию — ситуация, встречающаяся достаточно часто.

Имеют ли смысл попытки восстановить справедливость? Попробуем разобраться с этим.

Зарплата, выплачиваемая по месту работы, может состоять из нескольких частей (ст. 129 ТК РФ):

  1. оплаты за конкретную выполняемую работу, зависящей от оклада или тарифной ставки;
  2. доплат за особые условия труда (компенсирующих);
  3. поощрительных (стимулирующих) выплат.

В число стимулирующих выплат входят премии. 135 ТК РФ). Такими документами могут быть:

  1. коллективный договор;
  2. положение о премировании (или о стимулирующих выплатах);
  3. трудовой договор, если премия имеет индивидуальный характер.
  4. положение об оплате труда;

Ситуация, когда при увольнении не выплачивают премию, возникает нередко.

Что делать работнику, если ему не выплатили премию?

При этом премии стоит делить на несколько групп:

  1. Премии определенным сотрудникам за выполнение ими работы;
  2. Премии, начисляемые в определенные даты или сроки: 13-я зарплата, годовая или полугодовая премия, ежемесячная премия лучшему сотруднику и т.д.
  3. Премии, начисляемые за достижение каких — либо задач.

Итак, перейдем к главной теме — вы добросовестно выполнили свою работу, но работодатель отказался выплатить вам желаемую премию. В этом случае у вас есть только три варианта действий:

  • Смириться;
  • Установить причину отсутствия выплат и обратиться в госслужбы.
  • Установить причину отсутствия выплат и обсудить её с самим работодателем;

К сожалению, большинство граждан выбирает первый вариант, даже не подозревая о том, что премию иногда можно получить в полном объеме или хотя бы частично.

Работодатель не выплачивает премию

Меня зовут Андрей.

Справка 2-НДФЛ это подтверждает. Помогите пож. разобраться в ситуации, какие шансы отсудить премию и восстановить свою заработную плату на будущее. Какие статьи ТК нужно использовать при составлении иска?

Только давайте называть все правильно.

Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, в этот период вы работаете на условиях неполного рабочего времени.

Не дали премию на работе

В чем разница между понятиями «лишил премии» и «просто премию не дал»? В денежном выражении итог один — зарплата за месяц стала меньше. Работодатель может составить локальный нормативно-правовой акт по своему желанию, где он может указать размеры или процентное соотношение для выплаты премий или других надбавок.

Локальный нормативно правовой акт регулируется законодательством, и, если работники не согласны с его условиями, если эти условия ущемляют права работников – они могут составить коллективную жалобу и обратиться с ней в суд. Из-за таких своевольных действий руководства, сотрудники не знают, как им поступать при лишении премии.

О том, на каких основаниях ее могут не дать законодательно, а также, как оспорить незаконное лишение премии — читайте далее.

На каких основаниях могут лишить премии? Нельзя лишить поощрения в качестве дисциплинарного проступка, однако, лишение возможно как его следствие.

Не выплатили премию что делать

Как отстоять свое право на? Ну а если на Вашем предприятии премии выплачиваются, как вздумается левой ноге Вашего руководителя, то вряд ли Вам удастся отстоять свои права.

Если лишают что делать И именно о пойдет речь.

Премии – право или обязанность работодателя?

Флорид Махмутов, юрист общей практики В соответствии со ст. 129 ТК РФ премия в качестве стимулирующей выплаты входит в состав заработной платы работника.

Помимо указанного положения, ст. 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель различными формами поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Обязательности выплаты премии положения данной нормы не содержат в явно выраженной форме. В то же время, если работник заслужил материальное поощрение, выглядит недостаточно обоснованным отказывать в ее выплате со ссылкой на неограниченное усмотрение работодателя в этом вопросе.

Очевидно также, что премия может назначаться, если на то имеются необходимые достижения.

Источник: http://152-zakon.ru/ne-dali-premiju-chto-delat-12444/

Что делать работнику, если ему не выплатили премию?

Почему не дали премию

Премия — пожалуй самая приятная часть дохода. Любые деньги, которые выплачиваются за добросовестный труд или особые заслуги служат прекрасным доказательством того, что сотрудник ценен и важен для организации. При этом ни для кого не секрет, что во многих организациях премия может быть значительно больше оклада, что позволяет не совсем честно но все же экономить на налогах.

Однако что делать, если премию не выплачивают? Значит ли это, что вашу работу не ценят, или же это показатель того, что работодатель просто хочет лишить вас заслуженного заработка? О том, когда нужно платить премию сотруднику и что ему делать если деньги он не получил, мы и расскажем в нашей статье.

Что можно считать премией?

Премией можно считать любой заработок, который за свой труд получает сотрудник сверх оклада. Премии (так же иногда называемые стимулирующими выплатами) могут быть самыми разными, но все они имеют одну цель — поощрить сотрудника за качественный и добросовестный труд, выполнение трудовых норм или просто длительную службу.

При этом премии стоит делить на несколько групп:

  • Премии определенным сотрудникам за выполнение ими работы;
  • Премии, начисляемые за достижение каких — либо задач.
  • Премии, начисляемые в определенные даты или сроки: 13-я зарплата, годовая или полугодовая премия, ежемесячная премия лучшему сотруднику и т.д.

На самом деле практически никакие. Хоть Трудовой Кодекс РФ и приравнивает премиальные выплаты к заработку работника, сам же работодатель имеет право решать, выплачивать ли премию или нет. Так что даже если вы и были, например, лучшим работником года, то работодатель может вам вообще ничего за это не дать — это его право.

Однако из этого правила есть исключение. Вернее, два исключения: премии, обязательные к выплатам согласно уставу самого предприятия, а так же премии, которые были прописаны в трудовом договоре как обязательны (либо премии за выполнение каких — либо работ).

Такие премии считаются обязательными к выплатам, но на них так же будут распространяться и некоторые правила.

Например, они могут быть уменьшены или же вовсе отменены в случае нарушений со стороны работника, некачественного выполнения своих обязанностей или иных действий, так или иначе указывающих на некомпетентность сотрудника.

Что делать, если вам отказывают?

Итак, перейдем к главной теме — вы добросовестно выполнили свою работу, но работодатель отказался выплатить вам желаемую премию. В этом случае у вас есть только три варианта действий:

  1. Смириться;
  2. Установить причину отсутствия выплат и обсудить её с самим работодателем;
  3. Установить причину отсутствия выплат и обратиться в госслужбы.

К сожалению, большинство граждан выбирает первый вариант, даже не подозревая о том, что премию иногда можно получить в полном объеме или хотя бы частично. Поэтому рассмотрим более решительные и действенные варианты.

Мирное урегулирование

Самый простой способ добиться выплат — просто пообщаться с начальством. Он обязан будет вам разъяснить, почему премию вы не получили. Иногда случается и так, что руководство не выдает деньги из — за какого — то недоразумения или ошибки.

Если же ответ руководства вас не устроил, то вы можете обсудить с ним дальнейшие премии, точные условия их получения и прочие нюансы. При этом вы можете обсуждать любые типы премий, в том числе и необязательные.

Весьма действенным станет включение дополнительных премий и начислений в трудовой договор.

Если же руководство и после этого откажется вам выплачивать заслуженные средства, то стоит задуматься — нужна ли вам та работа, на которой вас игнорируют и при этом препятствуют вашему саморазвитию и мотивации?

Урегулирование конфликта с помощью госслужб

Второй способ получить положенные выплаты — обратиться в государственные службы. В случае отсутствия премиальных выплат, которые гарантирует вам законодательство, трудовой договор или общие положения работы компании, вы можете обратиться в следующие службы:

  • Трудовая инспекция;
  • Прокуратура;
  • Суд.

Обращение в Трудовую инспекцию — первая жалоба, которую вы должны направить. В Трудовую инспекцию можно сообщать об абсолютно любых конфликтах, возникших на рабочем месте. Письменная жалоба для обращения в данную службу будет иметь следующий вид:

  • Заголовок. Содержит наименование отделения Трудовой инспекции, её адрес, а так же данные заявителя: ФИО, адрес, контакты для связи;
  • Информационная часть. Содержит описание конфликта во всех подробностях, а так же дополнительные сведения по трудовому договору, официальный ответ руководства и ваши требования к трудовой инспекции;
  • Заключительная часть. В ней приводится перечень бумаг, служащих доказательством вашей правоты, иные документы, а так же ставится подпись заявителя и дата подачи заявления.

Обращение же подается лично, по почте или через доверенное лицо. Так же имеется возможность оставить претензию на официальном сайте трудовой инспекции, перейдя по ссылке.

Если же обращение в Трудовую инспекцию не дало никакого результата, то вы имеете право обратиться в прокуратуру. Однако делать это можно только в одном случае — если Трудовая инспекция подтвердила факт нарушения, но работодатель проигнорировал её постановление.

Именно в этом случае невыплата премии будет являться нарушением ваших граждански, а не трудовых прав, и прокуратура сможет принять жалобу в работу.

Само заявление в прокуратуру полностью аналогично жалобе в трудовую инспекцию за одним исключением — в заголовке помимо наименования отделения следует добавить ФИО и должность его руководителя.

Последняя инстанция, в которую следует обращаться — арбитражный суд.

Его преимущество в том, что работники суда готовы проводить расследование при участии самого заявителя (истца), учитывать все индивидуальные особенности.

Однако судебные тяжбы очень длительны, отнимают много сил и средств, а работать после них на том же месте у вас вряд ли выйдет. И чтобы выиграть их нужно очень постараться.

Подведем итог

Выплата премий — процесс весьма тонкий, запутанный и сложный с точки зрения Трудового Кодекса. И если вам отказывают в дополнительных выплатах, то бороться за них стоит, но с умом. Так что перед тем, как вступать в спор с начальством ответьте для себя на следующие вопросы:

  1. Какую именно премию вы хотите получить и возможно ли предъявлять требования?;
  2. Готовы ли вы привлекать на свою сторону госслужбы?;
  3. Имеет ли вообще смысл за премию бороться?

При этом будет очень полезным обратиться за советом к специалисту. Так, например, вам может помочь бесплатная консультация юриста по трудовым вопросам.

Источник: https://trudinsp.ru/chto-delat-rabotniku-esli-ne-vyplatili-premiyu.html

Не дали премию

Почему не дали премию

Или нет?

Короче, как обычно: руководство занимается всякими интригами и выживанием неугодных, а отдуваться юристам.

В общем, буду благодарен за советы и практику.

Я не знаю, что и возразить. не обосновали каждый случай ее снижения или невыплаты. положение о премировании предуматривает такое расшаркивание?

Тогда еще действовал срок 3 месяца. Дальше не знаю. Право предъявить иск возникло еще до октября 2019-го, и те 3 мес.

на октябрь еще не истекли.

Выплата премии на работе

Законодательство предусматривает несколько различных видов материальных поощрений. Это надбавки, доплаты, вознаграждения по итогам работы за год и премии. И именно о премиях пойдет речь.

Абзац девятый части 2, 57 статьи Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает возможность выплаты дополнительных надбавок. В частности, во второй части 57 статьи ТК РФ говорится о том, что данный вид выплат является обязательным.

Тем более, если имеются локальные нормативно-правовые акты, которые регулируют выплату поощрений, премий и надбавок – каждый работник должен с ними ознакомиться и поставить свою подпись, которая будет свидетельствовать о его ознакомлении с этим актом. Если лишение премии произошло за халатное отношение к работе, то его вполне можно считать законным, но, как описывалось выше, нужно учитывать соразмерность, чтобы избежать судебных разбирательств.

Дали премию

На работе создали приказ по премиям а меня не включили в него, т.е.

премии мне не дали Был на больничном по производственной травме.

Всему коллективу дали квартальную премию, а мне за минусом больничных дней.

Почему так Служу без взысканий.

Нам раздали бумаги на неразглошенние комерческой тайны и требует её подписать, в отделе кадров пояснили что нам за неросглашение комерческой тайны до Работаю вахтовым методом, плачу алименты, дали премию за долгую работу на предприятии, а алименты с этой суммы вычли со следующей зарплаты и плюс али Отработал на предприятии 5 месяцев, к Дню нефтянника работникам дали премию, многим не дали-мотивировали тем, что не отработан полный год.

За что можно поощрить сотрудников: какой должна быть формулировка повода для премирования

Начисляются они за то, что работник выполнил свои задачи или обязанности по службе за определённый период. Такие стимулирующие выплаты выплачиваются за то или иное время, например, месяц, квартал или год.

Стимулирующие выплаты могут быть даны работникам в денежном эквиваленте или в виде ценного подарка (например, бытовая техника). Стимулирующие выплаты могут быть систематическими или единовременными.

Ни один работодатель не ограничен законом в том, по какой причине можно простимулировать работника в денежном эквиваленте.

Однако в некоторых случаях затруднение у начальства вызывает вопрос о том, насколько важно премирование сотрудников, за что можно, а формулировка повода для поощрения и вовсе не ясна В любом случае, каждая организация имеет право выстраивать систему вознаграждения так, как считает это целесообразным.

Эх, не дали премию

Может мы и не блещем, Но дали многим, кто не блещит.

Мою коллегу назвали открытием года, а премию не дали.

Я не предлагаю выспрашивать . я бы напрямую спросила именно у нее.

А я еще работу не свою на себя взвалила.

порядок в старых делах наводила, косяки работника, который до меня был исправляла.

А вот он секрет, огня не было.

1) в течение года работали хорошо , 2) которым нужен стимул для дальнейшей успешной работы, мол, на вот тебе, чтоб в следующем году пахала как лошадь А вы могли попасть под третий пункт- и тогда вам нужно с этого года изменить в себе что-либо в плане работы: год должен пройти под лозунгом » Даёшь уважение и признание начальством!». Измените прическу, одежду, будьте уверенной в себе (уверенной но вежливой!!) Ведите себя как руководитель- это работает, проверено на себе Поднимите «цену » себе как работнику до заоблачных высот- будьте первой в коллективе, и начальство обязательно это увидит и оценит.

очередной премией

Почему Павленскому не дали потратить премию Гавела на приморских партизан

норвежских крон (41,4 тыс. долларов). В этой же валюте вручается и денежный эквивалент Нобелевской премии мира, церемония наград которой проходит в Осло.

HRF подтвердила Би-би-си, что у Павленского отзывают награду, поскольку передача денежной премии

«противоречит ненасильственному и творческому наследию Гавела»

.

Павленский же хотел передать денежную премию в фонд, который оплачивает адвокатов участникам группировки «приморских партизан». Как сказал Би-би-си сам акционист, он хотел

«помочь получить квалифицированную юридическую защиту людям, у которых срока доходят до 25 лет, против которых российская власть ведет идеологическую войну»

.

Группировка, которую журналисты прозвали «приморскими партизанами», начала свою деятельность в 2009 году. Ее члены нападали на сотрудников правоохранительных органов и обзаводились таким образом боевым оружием, бронежилетами и милицейской формой.

Добрый день. Моя знакомая попала в довольно печальную ситуацию, на работе уже несколько месяцев не получает премию ни ежеквартальную, ни месячную.

Получается что работает за голый оклад.

Но при этом в отчётных листах, что получает от бухгалтерии указана месячная премия и сумма, но в банк деньги не перечислены.

Как сообщает бухгалтер — потому что генеральный директор ещё не подписал приказ о выплате бонусов. И так уже несколько месяцев. Может на ресурсе есть сведущие люди, которые подскажут, законно ли такое поведение работодателя и каким образом можно добиться получения причетающейся премии?

Спасибо за внимание и спасибо за любую оказанную помощь.

если в расчетных листах указывается сумма заработной платы вместе с премией, а по факту вы получаете за минусом -вам прямая дорога в прокуратуру и в комитет по защите прав потребителей. вот даже интересно как они налоги считают?

Источник: http://credit-helper.ru/ne-dali-premiju-25741/

Заявления почему не дали премию

Почему не дали премию

  • Составьте «правильное» исковое заявление о взыскании премии. В Вашем случае в документе необходимо будет указать следующее.
  • Если достигнуть соглашения не удалось, придется обращаться с исковым заявлением в суд – и это будет арбитражный или районный суд. Какой именно суд будет разрешать Ваше исковое заявление, зависит от места нахождения ответчика (юридический адрес).
  • Стоит попробовать решить вопрос о выплате прилагающихся денежных средств, не прибегая к суду. Если работодатель не идет навстречу, заручитесь поддержкой комиссии по трудовым спорам или профсоюза.

Основная информация:

  1. список документов, которые будут приложены к Вашему исковому заявлению, необходимое количество их копий, в том числе и искового заявления (по количеству лиц);
  2. куда подается иск (конкретный суд);
  3. информация о предпринятых действиях – «мирные переговоры», привлечение третьих лиц и так далее;
  4. ссылка на документы, на основании которых должна быть осуществлена выплата премии, а также на документы, подтверждающие ее невыплату (обязательно приложить к заявлению);
  5. кем подается иск (данные истца и его представителя);
  6. квитанция или чек об оплате государственной пошлины.
  7. в отношении кого подается иск (сведения об ответчике: название, адреса – фактический и юридический, контактные данные);
  8. описание ситуации, ссылка на права истца, которые были нарушены;

В конце искового заявления не забудьте поставить разборчивую подпись с расшифровкой.

Как отстоять свое право на премию?

Чтобы определиться с этим моментом, нужно внимательно изучить условия и порядок выплаты премий. Как правило, эти данные указывают:

  1. либо в локальном акте организации: например, Положении о премировании, с которым все новички также должны быть ознакомлены под подпись в процессе оформления.
  2. либо в трудовом договоре, который должен быть в обязательном порядке заключен при приеме на работу;

Привлечь к ответственности в виде лишения премии за дисциплинарный проступок не получится! Работодатель не может самостоятельно расширять законодательство и устанавливать свои меры ответственности.

Что важно понимать? 1. Выплата премии не может быть произвольной.

В документах (трудовых договорах, Положении о премировании и т.п.) обязательно должны быть прописаны условия, при которых премия может быть не выплачена или выплачена лишь частично.

Взыскание невыплаченных премий через суд

Количество и периодичность премии не ограничена никакими юридическими аспектами, при этом данные поощрительные выплаты могут начисляться по итогам года, квартала или месяца в зависимости от желания работодателя.

Выплатят ли премию, если напишу заявление на увольнение?

Например, если вы ознакомились под роспись, что премия составляет за выполненные вами показатели 30% от оклада (тарифа), то при выполнении вами показателей, вам и обязаны будут ее выплатить; а вот если вы не ознакомлены с положением о премировании под роспись, и работодатель вам не начислил часть или вообще не начислил, то ему за это ничего не будет. Премия не является обязательной составляющей заработной платы и устанавливается на основании желания работодателя на его условиях. В связи с этим условия премирования и прописывают в Положениях о премировании.

Кстати, на предприятии может быть несколько Положений о премировании, например, Положение о премировании за основные показатели деятельности работников, Положение о премировании за экономию каких-то ресурсов (топлива, электроэнергии.), Положение о премировании за личный вклад в развитие предприятия, Положение о премировании за преданность компании.

Можно ли взыскать необоснованно выплаченную премию

Порядок их начисления и депремирования должен быть строго закреплен в учетной политике.

Нарушать его нельзя никому, причем как в сторону «минуса», то есть лишать работника заслуженного бонуса, так и «плюса» – выплачивать деньги без оснований.

Вопрос с незаконно начисленными премиальными волнует проверяющие органы неспроста. Причин интереса к таким затратам средств несколько:

  • Возможность недоимки по , поскольку львиная доля премий уменьшает его базу.
  • Оценка законности действий руководства, которое подписало неправомерный приказ о назначении этой выплаты.

Если премиальные входят в вознаграждение за труд, тут двух толкований быть не может – их начисляют при всех раскладах, независимо от результатов работы, одновременно с зарплатой, и это отражено в трудовом договоре, в той части, где обговаривается оклад сотрудника.

Лишили премии на работе — что делать?

Еще одним распространенным заблуждением, считается использование процедуры лишения поощрения в качестве дисциплинарного взыскания.

Из-за таких своевольных действий руководства, сотрудники не знают, как им поступать при лишении премии. О том, на каких основаниях ее могут не дать законодательно, а также, как оспорить незаконное лишение премии — читайте далее.

  1. 2 Куда обращаться?
    • 2.1 Через суд
    • 2.2 В Трудовой инспекции
    • 2.3 Срок
  2. 2.3 Срок
  3. 1.1 Как доказать, что на работе лишили незаконно премии?
  4. 2.2 В Трудовой инспекции
  5. 1 Основания
    • 1.1 Как доказать, что на работе лишили незаконно премии?
  6. 2.1 Через суд

Основания На каких основаниях могут лишить премии?

Нельзя лишить поощрения в качестве дисциплинарного проступка, однако, лишение возможно как его следствие. Основаниями для этого служат действия работника, которые не соответствуют уставу компании, или Трудовому кодексу в целом.

Выплата премии после увольнения сотрудника

:

  1. трудовое соглашение, если премия установлена индивидуально для конкретного работника.
  2. коллективный договор;
  3. положение об оплате за труд;
  4. положение о премировании (стимулировании);

О правилах оформления положения об оплате за труд читайте в статье .

А в отношении уволенного работника такое начисление может произойти после его увольнения.

Источник: http://domprava76.ru/zajavlenija-pochemu-ne-dali-premiju-81741/

Когда работодатель может не платить премию?

Требования сотрудника о выплате премии были удовлетворены Свердловским областным судом. При этом судом было учтено то обстоятельство, что взыскиваемая премия была не разовая, а постоянная (выплачивалась ежемесячно) и согласно положениям трудового договора входила в состав заработной платы наряду с должностным окладом.

На основании данных положений суд сделал вывод о том, что выплата премии является обязанностью работодателя и доказать не достижение работником критериев или показателей необходимых для назначения премии также должен работодатель (Апелляционное определение от 20 ноября 2014 г.

по делу N 33-14971/2014). Калининградский областной суд подтвердил законность решения суда об отказе в исковых требованиях о выплате премии сотруднику из числа гражданского персонала воинской части. При вынесении решения суд руководствовался Приказом Минобороны, которым устанавливался порядок премирования гражданского персонала.

Премии бывшим работникам: платить или не платить?

Допустим, в организации предусмотрена выплата премий за определенный период, например ежеквартально или ежегодно.

Должен ли работодатель выплатить премию работнику, уволившемуся до окончания квартала или года?

Если ваш работник победил в соревновании, а приз достанется вашей организации, то не выплатить ему премию даже как-то неприлично В этом случае, если основания для невыплаты премии отсутствуют и в ЛНА не установлены ограничения по выплате указанной премии уволенным работникам, в том числе не полностью отработавшим расчетный период, бывший работник имеет право на премию пропорционально отработанному времени.

Но если в положении о премировании установлено специальное условие о том, что работник должен полностью отработать период, за который начисляется премия, и это условие работником не выполнено, то премию можно не выплачивать.

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате премии

Другие нарушения, которые имеют отношение к трудовой деятельности работника Невыплата премии считается нарушением только в том случае, если обязанность по её выплате указана в трудовом договоре.

В остальных случая, премия выплачивается тем или иным сотрудникам на усмотрение работодателя. Тем не менее, если сотрудник считает, что ему незаслуженно не выплатили премию, он имеет право написать жалобу в трудовую инспекции по месту регистрации работодателя. Законом не установлена фиксированная форма жалобы, но она должна отвечать требованиям оформления деловой переписки, а также п.

1 ст. 11 Закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

.

Письменное обращение в трудовую инспекцию должно содержать в себе следующую информацию:

  • Полное наименование территориального органа федеральной инспекции труда. Жалоба на работодателей, зарегистрированных в Москве и области, подаётся в Государственную Инспекцию по труду г. Москвы
  • Сведения о заявителе – его ФИО, адрес места жительства, место работы, а также должность, которую он занимает;
  • «Тело» жалобы. Здесь необходимо лаконичным языком изложить суть проблемы. Не допускается использование жаргонизмов и ненормативной лексики. Нужно подробно указать следующее:
    • Дата начала трудовых отношений
    • Должность и ФИО руководителя не только от лица работодателя, но и структурного подразделения
    • Дату нарушения трудовых прав
    • Суть нарушения. Здесь нужно указать, почему работодатель обязан был выплатить премию заявителю, при каких обстоятельствах она была выплачена другим сотрудникам (если такой факт имел место), причины отказа в выплате премии
    • Требования заявителя. Как правило, это провести проверку и восстановить нарушенные права. В данном случае, выплатить премию
    • Работник имеет право требовать от инспекции сохранения конфиденциальности по жалобе
    • Способ, которым заявитель просит прислать ему ответное сообщение. Это может быть почтовый адрес или электронный. Ответы по телефону инспекторы не дают
    • Список документов, которые работник прикладывает в подтверждение своих слов
    • Дата и подпись

Если обязанность по выплате премии прописана в трудовом договоре, а работодатель её не выплатил, он должен был как-то мотивировать свой отказ.

Работодатель мог лишить сотрудника премии за дисциплинарное взыскание. Например, за нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде сотрудник лишается ежеквартальной премии.

В течение этого срока они должны принять решение по жалобе. Как правило, это осуществление внеплановой проверки у работодателя.

Если в ходе проверки будут обнаружены нарушения, то инспектор вынесет предписание об их устранении. Если отказ в выплате премии незаконен, то работодатель будет привлечён инспектором к административной ответственности. Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо.

Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации? Задать вопрос Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Город Имя Телефон Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Меня лишили премии без приказа

Вместе с тем, по нашему мнению, условие об ознакомлении работников с такими приказами связано только с необходимостью доведения до их сведения оснований для принятия соответствующих решений и размеров поощрения по этим основаниям.

В том же случае, если поощрение носит массовый и регулярный характер и производится по общим стандартным основаниям и в стандартных размерах, которые заведомо указаны в локальных нормативных актах, доведенных до сведения работников, дополнительно уведомлять об этом всех сотрудников не представляется, на наш взгляд, необходимым.

Не дали премию на работе

Почему не дали премию

В приказе на премирование перечисляется: кому и сколько. Моей фамилии в приказе нет. В положении о премировании (http://www.glavbukh.ru/doc/1841-polojenie-o-premirovanii) нет условия, при котором премию можно «просто не дать». Есть условия премирования и условия, при которых сотрудник премии лишается (нарушение трудовой и производственной дисциплины).

В чем разница между понятиями «лишил премии» и «просто премию не дал»?

В денежном выражении итог один — зарплата за месяц стала меньше.

Лишили премии на работе

Из-за таких своевольных действий руководства, сотрудники не знают, как им поступать при лишении премии. О том, на каких основаниях ее могут не дать законодательно, а также, как оспорить незаконное лишение премии — читайте далее.

На каких основаниях могут лишить премии?

Нельзя лишить поощрения в качестве дисциплинарного проступка, однако, лишение возможно как его следствие. Основаниями для этого служат действия работника, которые не соответствуют уставу компании, или Трудовому кодексу в целом.

Правильная формулировка премирования сотрудников: за что можно дать поощрение работнику? Перечень оснований для выплаты

Поэтому сама процедура премирование вызывает достаточно много споров, как у бухгалтеров, так и самих работников.

Отношения работодателей и их сотрудников, регламентируются статьями в Трудовом кодексе Российской Федерации. Именно положения данного документа являются основанием для работы всех предприятий на территории РФ.

Поэтому согласно действующему законодательству Российской Федерации: За что дают дополнительную выплату к базовым начислениям? Действия сотрудников, за которые лучше всего, платить им премии, и причины поощрения, не связанные напрямую с успехами работников: Почему могут отказать?

Исходя из этого, нужно сказать, что нельзя премировать работника лишь за то, что он имеет высшее образование или определенную специальность.

Премия относится к стимулирующим надбавкам. Основания и порядок начисления данной надбавки регулируется положением о премировании. Если директор нарушит его Вы можете пойти в суд и в судебном порядке доказать нарушение и потребовать ее выплаты.

для верного ответа на ваш вопрос, нужно изучить ваши документы, связанные с трудовой деятельностью. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

в общем, вопрос по премированию всегда спорный.

Что делать, когда не выплачивают положенную премию?

Они должны быть достаточно весомы и тщательно обоснованы работодателем, чтобы послужить правомерным поводом к изменению условий, зафиксированных в трудовом договоре. Но и в этом случае изменения не вводятся одномоментно.

Сотрудник должен быть предупрежден об их введении не менее чем за два месяца, в течение которых прежние условия выплат сохраняются. Также за сотрудником остается право не согласиться с нововведением, тогда ему должны предложить другую работу в компании.

За что можно премировать сотрудников

Наиболее распространено в России общее премирование, когда поощрительные выплаты выплачиваются почти всем сотрудникам при отсутствии недостатков в работе с их стороны, размер доплаты при этом может быть как фиксированным, так и зависящим от величины оклада.

Главный плюс системы индивидуального премирования — это поощрение конкретных качеств сотрудника, результата, который организация ожидает от своих работников.

Источник: http://zppmsk.com/ne-dali-premiju-na-rabote-83847/

Административное право
Добавить комментарий