Подписывать ли в данной ситуации договор о материальной ответственности продавцу?

Договор о материальной ответственности продавца: образец, правила – Дело

Подписывать ли в данной ситуации договор о материальной ответственности продавцу?

Все мы хотим выйти на хорошую должность высокооплачиваемой работы. Быть успешным и получать удовольствие от работы.

Но брать на себя обязательства по сохранности имущества никто не желает. Работодатель же наоборот, отдал бы всю ответственность на работника, чтобы в случае чего было с кого спросить.

Как же избежать такой ситуации и не попасть в ловушку к работодателю, давайте разберемся.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-83. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Обязанности должности

Продавец, пожалуй, одна из самых старых профессий. Во все века требовался человек, который продавал определенный товар по выгодной цене.

  • Обязанности его очень обширны, он должен контролировать работу всего магазина в целом, обеспечивать оптимальные условия для покупателей, следить за товаром, активно общаться с другими сотрудниками – товароведом, директором, поставщиками.
  • Для организации оптимального рабочего процесса, для продавца составляется должностная инструкция, которая включает его обязанности в течение рабочего дня.
  • Каждый работодатель предъявляет свои условия, но есть основные требования, которые предъявляются любому продавцу. Рассмотрим некоторые из них:
  1. Выкладка и упорядочение товара на полках.
  2. Консультирование приходящих покупателей, помощь в выборе.
  3. Увеличение продаж акционных продуктов.
  4. Прием и выкладка товаров от поставщиков.
  5. Обеспечение наличия ценников на продукцию.
  6. Организация инвентаризации по календарному графику.
  7. Ведение документации и кассовых отчетов.
  8. Отслеживание сроков годности продукции.

Выкладка и упорядочение товара на полках – продавец ежедневно следит за продуктами на полках, обеспечивает его достаточное количество, заполняет пустые промежутки, осуществляет выкладку согласно правилам маркетинга.

  1. Консультирование приходящих покупателей, помощь в выборе – каждый покупатель должен быть проконсультирован, чтобы знать все о товарном ассортименте, чтобы приобрести необходимую покупку.
  2. Увеличение продаж акционных продуктов – для этого активно рекламируются товары по сниженным ценам, предлагаются каждому клиенту и озвучиваются его достоинства.
  3. Прием и выкладка поступлений от поставщиков – необходимо принимать товар, делать сверку с накладными и по необходимости его выкладка.
  4. Обеспечение наличия ценников на продукцию – ценники должны меняться постоянно, если появляется новый товар, когда проводится акция или происходит замена цен, запрещается наличие ценника со старой ценой.
  5. Организация инвентаризации по календарному графику – проводить сверку наличия с остатками по кассовым документам, полученные результаты подаются директору.
  6. Ведение документации и кассовых отчетов – для этого необходимо рассчитывать клиентов на кассе в течение дня, а в конце рабочей смены делать сверку наличных с кассовыми чеками, результат заносится в необходимые документы.
  • Отслеживание сроков годности продукции – с самого утра до открытия и в течение дня необходимо отслеживать товар по срокам годности, при необходимости, избавляемся от него, проводя списание.
  • Вернемся к главному вопросу, является ли эта должность материально ответственной?
  • Согласно Трудовому кодексу и постановлению Министерства труда России от 31 декабря 2012 года №85, к лицам несущих материальную ответственность, относят и тех, кто работает с кассой и производит продажу товаров и услуг.

Учитывая, что в должностной инструкции есть такие обязанности – можно смело утверждать, что должность продавца материально ответственна. И каждый работодатель, помимо трудового контрпакта, может предложить заключить соглашение МО.

Договор материальной ответственности продавца: образцы

В настоящее время, для продавца существуют два вида МО, которые может предъявить работодатель.

Первый – вид ограниченных обязательств. Вся сумма, согласно которой сотрудник принес ущерб своему работодателю, будет взыскаться с его заработной платы по частям. Главное, чтобы сумма не превышала ограничений, установленными Законами Р.Ф.

Второй вид — ответственность полная для работника. В этом случае, придется возмещать убыток единовременным платежом. Однако, нужно помнить, что просто так ее не могут повесить без причины.

Чтобы потребовать от вас энную сумму, работодатель должен преподнести доказательства вины – видео, документы, свидетелей. Регламентируются это Законами РФ, Трудовым кодексом РФ, постановлением министерства труда Р.Ф.

Существуют еще один вид – коллективная, когда заключается контракт о полной коллективной МО со всеми сотрудниками одновременно. Этот случай применим к сотрудникам, между которыми невозможно разделить должностные обязанности. Так же индивидуальная – это для работника с личными обязанностями, заключается индивидуально.

Условия назначения:

  1. Вред имуществу нанесен умышленно.
  2. Порча имущества в опьянении алкогольном или наркотическом.
  3. Порча произошла при несоблюдении должностных обязанностей.
  4. Умышленные деяния, которые принесли вред.

НУЖНО ЗНАТЬ! Полная материальная ответственность назначается лишь в нескольких случаях, рассмотренных в законодательных актах.

Довольно часто продавцы работают с достаточно дорогим товаром или работают на дорогом оборудовании. Поэтому они полностью отвечают за их целостность, сохранность. Так же необходимо следить за деньгами, кассовым аппаратом.

Также работник отвечает за недостачу – наиболее часто встречающееся нарушение, когда сумма в кассе не сходится с кассовым документом в конце смены, или наличие продукции разнится с документальной сверкой во время инвентаризации.

Основания и условия наступления

Материальные обязательства наступают с момента заключения контракта. Данный документ заключается, в том случае, если работаете с дорогим товаром, как правило, это ювелирные изделия, антиквариат, предметы искусства, дорогой транспорт.

Однако помните, что договор должен соответствовать нормам Российского законодательства, иначе он не сможет иметь юридическую силу.

Как происходит заключение договора?

Для заключения документа необходимо пройти несколько шагов:

  1. Вы встречаетесь с работодателем.
  2. Обсуждаются условия, в котором должны быть отражены следующие пункты:
    • наименование организации;
    • реквизиты двух сторон;
    • вид МО;
    • условия и меры предосторожности со стороны работодателя за сохранность товара и оборудования;
    • прописывается категории товаров, за которые отвечает работник;
    • прописываются методы расчета ущерба;
    • условия расторжения;
    • форс-мажорные ситуации;
    • ответственность с каждой из сторон;
    • проставляется дата заключения.
  3. Подписываются два экземпляра работником и работодателем для двух сторон.

Продавец подписывает о договор МО вместе с трудовым соглашением, отказаться сможет только в том случае, если условия разнятся с Законодательством Р.Ф. или они не устраивают.

ВАЖНО! Согласие на материальную ответственность – дело сугубо личное. Вас никто не сможет принудить его подписать насильно, это уголовно наказуемые действия.

Расторгнуть договор довольно сложно, но возможно. Для этого нужно набраться терпения и начать действовать. Рассмотрим условия подробнее:

  • инициатива работодателя – в этом случае Вам нужно просто подписать документ о расторжении договора, и Вы свободны;
  • инициатива сотрудника – более сложный способ, нужно обговорить это с работодателем, назвать ему причины расторжения договора;
  • обязательные условия расторжения: декретный отпуск по уходу за ребенком, увольнение, перевод на другую должность.

ВАЖНО! В том случае, если работодатель не соглашается расторгнуть соглашение – имеете право обратиться в суд. Без подписи он не имеет юридической силы.

Продавец–кассир материально ответственен помимо продукции, еще и за деньги и расчетные документы, поэтому в стандартный договор включаются пункты о недостаче и проценте возможных расхождений.

Обычно, не более 5 % от кассы за день. Так же должны сохраняться чеки по безналичному расчету, так как это документы, имеющие юридическую силу.

Ответственность материально ответственного лица за недостачу сохраняется полностью.

Продавец продовольственных товаров несет полную ответственность за сохранность продуктов, за способы их хранения.

Поэтому, необходимо включить пункт о хранении продуктов и списании при истечении сроков годности. В противном случае, вина за просрочку ляжет на работника.

Что делать после нанесенного ущерба?

Если, вдруг, нанесли ущерб и Вас хотят наказать, то работодатель обязан дать месяц на добровольное погашение долга, только если он не превышает среднемесячную заработную плату. По истечении месяца, дело передается в суд, назначаются условия, сроки погашения долга.

Помните, что прежде чем назначить наказание, должна быть установлена сумма причиненного ущерба. Так же Вы вправе избежать наказания, для этого необходимо представить доказательства непричастности и невиновности.

Конечно, данный вопрос волнует многих работников, ведь платить после увольнения совсем обидно. В данной ситуации законодательство на стороне работодателя и защищает его права.

Вы обязаны платить долг независимо от увольнения, даже если попали в «места отдаленные». Более того, работодатель может уволить за несоблюдение должностных обязанностей.

Работа продавца сложная и трудоемкая, еще материальная ответственность закреплена за Вами. Поэтому на эту должность берут ответственных и подготовленных людей, желательно, с опытом работы, чтобы потом не решать проблемные ситуации в судебном порядке.

Если же Вы выбрали эту сложную и интересную профессию, советуем ознакомиться с трудовым кодексом, рассмотреть соглашение на материальную ответственность.

Чтобы в дальнейшем, при составлении контракта, не возникали вопросы. Так же, при подписании документа, стоит сверить свою должность со списком разрешенных должностей, которые представлены в постановлении Министерства труда.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 938-46-83 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Источник:

Образец договора материальной ответственности продавца

Образец договора о материальной ответственности с продавцом — это пример соглашения, которое защитит работодателя от материального ущерба и станет гарантией возмещения вреда, если с материальными ценностями все же что-то случится.
.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Существуют три вида материальной ответственности (МО):

  • ограниченная;
  • полная индивидуальная;
  • коллективная.

При ограниченной МО не заключают соглашения, но у работодателя есть право взыскать с сотрудника ущерб в размере не более 20 % с каждой выплаты заработной платы.

При взыскании по нескольких основаниям размер удержания увеличивается до 50 %, а в отдельных случаях лимитом является 70 % заработка (при отбывании на исправительных работах, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением).

Продавец обязан возместить ущерб в случах:

  • причинения ущерба имуществу или при обнаружении недостачи в торговой точке;
  • если работодатель понес убытки в случае действий или бездействий продавца;
  • если определен размер ущерба.

Совсем другая ситуация при полной МО.

Договор

И при индивидуальной, и при коллективной полной МО заключается письменный договор. Полное возмещение убытков осуществляется вне зависимости от размеров заработной платы. Документ такого рода заключается при соблюдении двух обязательных условий:

  1. Работник достиг совершеннолетия.
  2. Работник выполняет работы, связанные с хранением и использованием материальных ценностей.

Соглашение может быть заключено в определенных случаях, которые предусмотрены в ст. 243 ТК РФ:

  • когда на работника возложено материальное обязательство в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении его трудовых обязанностей;
  • при недостаче ценностей, вверенных сотруднику по договору или полученных им по разовому документу;
  • при умышленном причинении вреда;
  • если работник был пьян или находился под действием наркотиков;
  • если он разгласил коммерческую или иную тайну;
  • если он совершил преступлениие или административный проступок (должны быть установлены судом или государственным органом).

Обязательно составляйте с определенными сотрудниками договор об индивидуальной материальной ответственности, особенно с теми, кто имеет дело с продажей товаров, переводом денег, оперируют наличными.

Тогда вы будете спокойны, что сможете получить с нечестного или нерадивого и невнимательного сотрудника компенсацию за вред, вольно или невольно принесенный организации.

В составлении документа вам поможет образец договора о материальной ответственности продавца 2019.

Полная коллективная МО отличается от индивидуальной тем, что имущество находится в ведении групп лиц, на которых возлагаются обязательства. Это также оформляется письменным соглашением.

Источник: https://okarb.ru/oplata-truda/dogovor-o-materialnoj-otvetstvennosti-prodavtsa-obrazets-pravila.html

Договор о полной материальной ответственности

Подписывать ли в данной ситуации договор о материальной ответственности продавцу?

Печатная версияЭлектронный журнал

В теории, чтобы взыскать ущерб, можно заключить с работником договор о полной материальной ответственности. На практике, работодатель не может возместить убытки. Рассмотрим, с какими ошибками сталкиваются коллеги, и поможем их предотвратить.

Ошибка 1. Заключили договор о материальной ответственности без учета ограничений

Работодатель имеет право заключать договоры о полной материальной ответственности только с определенными категориями работников. Их должность или вид выполняемой работы указаны в Перечнях, утвержденных постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 (далее – Постановление № 85).

Ситуация. В ООО «Доставка» есть работники, должность которых называется фасовщик. Они упаковывают стеклянные изделия, укладывают их в коробки, и эти изделия нередко бьются. Чтобы дисциплинировать сотрудников и взыскивать ущерб, с ними заключили договоры о материальной ответственности.

В чем ошибка. Должность фасовщика не включена в Перечни, утвержденные Постановлением № 85. Вид выполняемой работы, а в данном случае – это упаковка товара, не упоминается в нормативном акте. Если заключить договор о полной материальной ответственности, суд признает его незаконным.

Как правильно. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности можно заключить, если одновременно выполнены три условия (ст. 244 ТК РФ). Удостоверьтесь, что сотрудник:

  • достиг 18 лет;
  • непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество;
  • будет занимать должность или выполнять работу, указанную в специальном перечне.

Когда недостает хотя бы одного условия, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

Ошибка 2. Требуют возместить упущенную выгоду

Привлечь работника к материальной ответственности можно, если соблюдать два правила. Первое – работник относится к категории сотрудников, которых можно привлекать к материальной ответственности. Второе – работодатель документально доказал, что ущерб причинен в результате виновных действий работника.

Ситуация. Иван Д. – продавец салона техники. Во время работы он случайно разбил ноутбук на витрине. Компьютер ему выдали по акту приема-передачи материальных ценностей. Стоимость подобного ноутбука в торговом зале 32 000 рублей, а стоимость приобретения компьютера по закупочной цене составляла 27 000 рублей. Работодатель потребовал возместить отпускную стоимость компьютера.

В чем ошибка. С работника нельзя взыскать рыночную стоимость имущества. Упущенную выгоду организации сотрудник не оплачивает (ст. 238 ТК РФ).

Различие в стоимости ноутбука по закупочной цене и стоимости в торговом зале составляет 5000 рублей (32 000 – 27 000 = 5000 рублей). Разница является упущенной выгодой и ее нельзя возмещать за счет работника.

Как правильно. Работодатель имеет право взыскать из заработка работника только причиненный организации материальный ущерб (ст. 238, 240 ТК РФ).

В ситуации прямой действительный ущерб, который можно подсчитать, составляет 27 000 рублей.

Если работодатель собрался чинить поломанный ноутбук, а не покупать новый, то возместить разрешено только сумму, затраченную на ремонт ноутбука, а не полную его стоимость.

Чтобы взыскать ущерб, установите причины, по которым он возник, и получите доказательства виновных действий работника. Потребуйте от сотрудника объяснений в письменной форме (ст. 247 ТК РФ).

Если сотрудник откажется дать объяснения, составьте акт об отказе. На основании разового акта приема-передачи материальных ценностей сотрудник несет ответственность в полной сумме ущерба (п. 2 ч. первой ст.

243 ТК РФ).

Возместить ущерб работник может в добровольном порядке. С согласия работодателя сотрудник может компенсировать ущерб не только деньгами. Например, передать в счет погашения равноценное имущество или исправить поврежденное.

Ошибка 3. Не включили в трудовой договор условие о полной материальной ответственности работника

По общему правилу, договор о материальной ответственности заключается при приеме на работу одновременно с трудовым договором (ч. вторая ст. 232 ТК РФ). Если этого не сделать сразу, а должность работника предполагает обслуживание материальных ценностей, будет сложно потом заключить договор о материальной ответственности.

Ситуация. Семена С. приняли на должность, которая предполагает обслуживание материальных ценностей. Договор о матответственности сразу не подписали, и в трудовой договор забыли включить условие, что с работником могут заключить соглашение о полной материальной ответственности. Теперь работник отказывается от заключения договора.

В чем ошибка. Договор о материальной ответственности подписывают только по соглашению сторон. Если с работником своевременно не был оформлен договор о материальной ответственности, то обязать работника заключить договор уже будет невозможно.

Как правильно. Уведомите работника заранее, что будущая должность предполагает обслуживание материальных ценностей и с ним будет заключен договор о материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

При оформлении трудового договора включите пункт о том, что работник является материально ответственным лицом.

В этом случае работник уже не сможет отказаться от заключения договора о полной матответственности.

Подготовьте договор о полной материальной ответственности. Для этого воспользуйтесь типовой формой, которая приводится в Постановлении № 85. Договор оформляют в письменной форме в двух экземплярах.

Подписывают его руководитель организации или другое уполномоченное лицо и работник. Один экземпляр хранится у работодателя, другой выдается работнику.

На экземпляре работодателя ставят отметку, что работник получил второй экземпляр договора.

Документ вступает в силу со дня его подписания, если иное не указано в тексте договора. Если в договоре отсутствует дата его заключения, он будет считаться недействительным.

Ошибка 4. Нарушили порядок привлечения работника к материальной ответственности

Как взыскивать с работника сумму причиненного убытка, строго регламентировано главой 39 Трудового кодекса. Если нарушить процедуру и не соблюдать установленный порядок взыскания ущерба, то удержать с работника недостачу не получится.

Ситуация. Во время инвентаризации в ООО «Плес» обнаружили недостачу денежных средств. Кассир Мила Р. устно признала свою вину. По распоряжению работодателя из ее заработной платы удержали недостачу в полном размере. Через несколько дней Мила написала служебную записку, в которой обосновала отсутствие вины, и пригрозила обратиться в суд.

В чем ошибка. В данном случае работник прав, поскольку работодатель нарушил порядок. То, что работник устно признался в недостаче и даже согласился возместить ущерб, не позволяет работодателю отказаться от порядка привлечения к материальной ответственности. Работник имеет право обжаловать в суд несоблюдение установленного порядка взыскания ущерба (ст. 248 ТК РФ).

Как правильно. Недостачу денежных средств, выявленную при инвентаризации, фиксируют актом. Проведите проверку и установите размер причиненного ущерба (ст. 247 ТК РФ). Затребуйте от работника письменные объяснения, чтобы точно определить, из-за чего возник ущерб (ч. вторая ст. 247 ТК РФ).

Направьте работнику уведомление о необходимости представить объяснения по факту недостачи денежных средств. При вручении уведомления попросите работника поставить отметку о получении – подпись и дату.

Если работник отказывается расписаться в получении уведомления или представить объяснения, составьте акт об отказе. Акт оформите в произвольной форме в присутствии не менее трех сотрудников. В законе не указано, в какой срок работник обязан представить объяснения.

Установите в уведомлении срок не менее двух рабочих дней для дачи объяснений, по аналогии с применением дисциплинарных взысканий.

Если не запросить объяснения или не зафиксировать факт отказа, то порядок привлечения к материальной ответственности будет считаться несоблюденным. Кроме того, ознакомьте работника со всеми документами, составленными при проведении проверки.

  • Предупредите директораЕсли работник не согласен добровольно возместить ущерб, то быстро удержать значительную сумму из зарплаты не получится. Размер каждого удержания не может превышать 20 процентов от месячного заработка сотрудника (ч. первая ст. 138 ТК РФ). Расчет производят после вычета суммы НДФЛ.По соглашению сторон допускается возместить ущерб с рассрочкой платежа (ч. четвертая ст. 248 ТК РФ). В этом случае сотрудник должен представить работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.Даже имея непогашенный долг, работник имеет право уволиться. После расторжения трудового договора придется взыскивать ущерб с бывшего сотрудника только в судебном

Ошибка 5. Пропустили срок взыскания ущерба

В некоторых случаях сумму ущерба можно взыскать с работника по распоряжению работодателя. Для этого нужно определить размер причиненного ущерба и соблюсти срок привлечения работника к материальной ответственности.

Ситуация. 15 декабря в кассе ООО «Прайм» установили недостачу денежных средств в размере 2430 рублей. Кассир Елена П. заявила, что добровольно внесет в кассу работодателя недостающую сумму, но так этого и не сделала. 18 января работодатель издал приказ об удержании и вычел сумму недостачи из заработной платы сотрудника.

В чем ошибка. Работодатель нарушил порядок взыскания ущерба. Приказ о привлечении работника к материальной ответственности издают не позднее одного месяца со дня, когда работодателем установлен окончательный размер причинного ущерба.

Как правильно. Недостачу взыскивают с работника по распоряжению работодателя в случае, если размер причиненного материального ущерба не превышает среднего месячного заработка работника (ст. 241 ТК РФ).

Если месячный срок истек, то работодатель теряет право удерживать ущерб из заработной платы сотрудника (ст. 248 ТК РФ).

В данном случае взыскать ущерб с работника возможно только при его добровольном согласии или через суд.

Дорогой коллега, подпишитесь на «Главбух» со скидкой!

Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/94024-kak-vzyskat-ushcherb

Как включить условие о материальной ответственности в трудовой договор

Подписывать ли в данной ситуации договор о материальной ответственности продавцу?

При оформлении материальной ответственности, как правило, возникает множество вопросов.

В каких случаях и кто может привлекаться к матответственности, какие есть ограничения для взысканий, как правильно и на каком этапе следует ее оформлять — этим и другим вопросам посвящена данная статья.

Также посмотрим, что собой представляет трудовой договор с материальной ответственностью — образец можно скачать в конце статьи.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Как установлено ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность сторон трудового договора наступает за ущерб, причиненный одной из сторон в следствие незаконного действий или бездействия другой стороны.

Для ее наступления необходимо одновременное наличие (Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1):

  • действительного ущерба, что обязательно подтверждается документально;
  • вины работника в совершении действий, повлекших убытки работодателя;
  • противоправного поведения (действий или бездействия) работника, нарушающего нормы законодательства РФ;
  • связи между действиями работника и возникшим у работодателя ущербом.

В соответствии с ТК РФ, обе стороны трудовых отношений отвечают материально за ущерб, причиненный в результате своих действий предприятию или другой стороне таких отношений.

Виды ответственности для работников

В зависимости от количества лиц, может быть установлена:

  • индивидуальная, устанавливаемая для одного конкретного лица;
  • бригадная: распространяется на часть коллектива (бригаду);
  • коллективная: распространяется на весь коллектив.

В зависимости от размера возможного взыскания:

  • ограниченная: распространяется на всех сотрудников. Возмещение причиненного вреда ограничено средним заработком лица, причинившего ущерб. Взыскание ущерба (не позднее месяца со дня установления его размера) производится по распоряжению работодателя;
  • полная: устанавливает обязанность возместить причиненные работодателю убытки в полном размере (ст. 242 ТК РФ). Применяется только в перечисленных в ст. 243 случаях, в том числе, если:
    • виновное лицо старше 18 лет;
    • деятельность работников связана с денежными, товарными ценности или иным ценным имуществом;
    • должности или работа сотрудников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, предусмотрены в Перечне (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85).

Важно! Материальная ответственность может применяться исключительно в отношении лиц, с которыми заключены трудовые соглашения, в том числе с совместителями, временными и сезонными работниками. Физические лица, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, отвечают перед другой стороной только в рамках ГК РФ.

Кроме того, трудовым соглашением может быть предусмотрена матответственность для заместителей руководителя и главбуха (ст. 243 ТК РФ).

Для руководителя

Руководитель отвечает за причиненный ущерб предприятию на основании ст. 277 ТК РФ.

Руководитель, в отличие от прочих сотрудников, обязан возместить не только прямой действительный ущерб, но и упущенную выгоду, в соответствии с нормами гражданского законодательства.

Кроме того, ТК РФ (гл. 38 ТК) установлены случаи, при наступлении которых работодатель отвечает материально перед работником.

Оформление

О том, что рабочие обязанности связаны с матответственностью, сотрудник должен знать на этапе заключения трудового соглашения.

В ситуации, когда материальную ответственность необходимо возложить на уже работающего лица, заключение такого договора будет являться изменением условий соглашения (ст.

74 ТК РФ), о чем работодатель обязан уведомить сотрудника не позднее 2 месяцев до такого изменения, и в случае отказа письменно предложить ему другую вакансию. При отсутствии вакансии или отказе от предложенной такое соглашение с работником прекращается (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора, как правило, устанавливаются в письменном виде в форме договора (ст. 244 ТК РФ) по типовым формам, содержащимся в Постановлении Минтруда № 85.

Договор о полной индивидуальной ответственности составляется в двух экземплярах: один остается у работодателя, другой передается сотруднику.

Для коллективной (бригадной) ответственности заключается один договор со всеми членами коллектива (бригады) (ч. 2 ст. 245 ТК РФ), который они должны подписать.

Однако материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться и в трудовом соглашении.

Трудовой договор с материальной ответственностью, образец

Также нет необходимости заключать письменно по типовой форме договор с руководителем организации, достаточно указать о его ответственности в трудовом соглашении. Но даже при отсутствии положений об этом в таком соглашении руководитель будет нести полную матответственность в силу ст. 277 ТК РФ.

Ограничения на взыскания

Единоразовые взыскания на возмещение ущерба ограничиваются 20 % с каждой выплаты зарплаты.

Если к виновному применяется несколько взысканий по разным основаниям, удержания из зарплаты ограничиваются 50 %.

В отдельных случаях пределом для удержания является 70 % заработка виновного лица: при отбывании на исправительных работах, взыскании алиментов на детей, других ограниченных в ст. 138 ТК РФ случаях.

Перечень обстоятельств, исключающих ответственность работника, ограничен ст. 239 ТК РФ. Так, работник не привлекается к ответственности в случаях:

  • возникновения ущерба по причинам форс-мажорных обстоятельств, как землетрясения, войны, восстания, ураганы и прочие природные и социальные явления. Это логично, так как на перечисленные обстоятельства сотрудник не может ни повлиять, ни предотвратить их;
  • необходимой обороны;
  • когда не были обеспечены условия для хранения порученного сотруднику имущества;
  • нормального хозяйственного риска, когда сотрудником предприняты все разумные меры по недопущению вреда с учетом приоритета его жизни и здоровья перед сохранностью имущества;
  • крайней необходимости, когда причинение ущерба было неизбежно в целях устранения опасности для виновного.

Кроме того, наниматель вправе полностью или частично отказаться от претензий по возмещению ущерба (ст. 240 ТК РФ). Такой отказ возможен независимо от того, несет работник ограниченную или полную матответственность (п. 6 Постановления Пленума ВС РФ № 52).

Наличие оформленных отношений по матответственности позволяет организовать нормальный процесс труда, избежать непроизводственных убытков предприятия и необоснованных расходов работников. Корректно оформленный договор о матответственности или включение условий о ней в трудовые соглашения может являться гарантией защиты интересов сторон в случае судебных разбирательств.

Административное право
Добавить комментарий