Приказ инвалида о сокращении рабочего дня

Образец приказ о сокращенном рабочем дне инвалиду 2 группы

Приказ инвалида о сокращении рабочего дня

Понятие В соответствии с нормами закона сокращенным режимом труда является уменьшенная норма рабочих часов, которая устанавливается в зависимости от следующих факторов:

  • условий труда, в частности, опасных либо вредных в соответствии с аттестацией рабочих мест;
  • занимаемой должности либо принадлежности к определенной отрасли;
  • состояния здоровья;
  • принадлежности к льготной категории.

Нормативная база Порядок установления индивидуального графика работы отдельным категориям трудящихся регламентируется нормами ст.

92 ТК РФ и иными актами федерального законодательства, межотраслевыми соглашениями и коллективными договорами, в которых оговаривается не только протяженность трудовой недели, но и основания для ее сокращения в виду специфики труда или иных составляющих трудовой деятельности.

Минобрнауки РФ № 1601 и в зависимости от занимаемой должности нормой рабочих часов может являться и 30 часовая неделя. Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г.

N 1601 При этом в оговоренном Приказе также указано, что норма часов подразделяется на преподавательские часы и выполнение иных обязанностей, которые предусмотрены должностной инструкцией педагога.

Беременные женщины с детьми На основании закона, беременные женщины и сотрудницы с детьми до 14 лет в зависимости от состояния своего здоровья и рабочей нагрузки имеют право на неполный рабочий день либо неделю в соответствии со ст.

93 ТК РФ, а также на снижение нормы выработки в соответствии со ст.254 ТК РФ при беременности, то есть они могут оговорить даже сокращение на час, которое будет им предоставлено на основании поданного заявления, но при этом их заработок уменьшиться пропорционально отработанным часам.

Работника признали инвалидом

Категории персонала, на которые этот режим распространяется в обязательном порядке, перечислены в статье 92 Трудового кодекса РФ и постановлении Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870. 40-часовую рабочую неделю сокращают сотрудникам:

  • моложе 16 лет (до 24 ч);
  • моложе 16 лет, которые учатся и работают в течение учебного года (до 12 ч);
  • инвалидам I и II групп (до 35 ч);
  • в возрасте 16–18 лет (до 35 ч);
  • в возрасте 16–18 лет, которые учатся и работают в течение учебного года (до 17,5 ч);
  • которые заняты на тяжелых работах, производствах с вредными и опасными условиями труда, если особый характер условий труда подтвержден аттестацией рабочих мест (до 36 ч).

Это следует из частей 1 и 2 статьи 92 Трудового кодекса РФ.

Группа инвалидности и степень ограничения к труду определяются по итогам медико-социальной экспертизы. Для каждого инвалида разрабатывается индивидуальная программа реабилитации.

  • женщин, работающих в условиях Крайнего Севера, в связи с тяжелыми условиями труда, которые могут привести к проблемам со здоровьем, особенно репродуктивной системой;
  • педагогических работников, в виду повышенной психологической нагрузки при работе с детьми разных возрастных категорий;
  • медицинского персонала, в связи с повышенной физической и эмоциональной нагрузкой, а также возможными рисками ухудшения собственного состояния здоровья.

Несовершеннолетние Особенности установления сокращенной рабочей недели совершеннолетних регламентированы ст.

92 ТК РФ, в которой сказано, что дети до 16 лет могут быть приняты на работу только при условии письменного согласия родителей или законных представителей с режимом занятости, не превышающим 24 часов в неделю, а для детей с 16 до 18 лет норма составляет 35 часов.

Инвалиду I или II группы устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением зарплаты (ст. 23 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ). Такие же разъяснения дает и Минздравсоцразвития России в письме от 11 мая 2006 г. № 12918/MЗ-14.

При этом продолжительность ежедневной работы или смены сотрудника-инвалида не может превышать времени, указанного в индивидуальной программе реабилитации, если сотрудник сам не отказался от указанных рекомендаций (ст. 94 ТК РФ).

Таким образом, установленная в ИПР продолжительность рабочего времени является для сотрудников-инвалидов сокращенной нормой труда и требует сохранения полного заработка. Внимание: существует мнение, что сокращенная продолжительность рабочего времени может быть установлена только законодательством. Отсюда сохранять полную оплату нужно только при 35-часовой неделе.

Образец приказа о сокращенном рабочем дне инвалиду 2 группы

Отдельные категории работников в силу своего состояния здоровья либо специфики труда не могут трудиться в режиме полного рабочего графика, в связи с чем им и устанавливается на законодательном уровне сокращенный режим работы с целью их защиты и поддержки.

Но по желанию работников им может быть увеличена норма труда при условии компенсирования дополнительной занятости, в порядке, установленном законом. Что говорит закон? На основании норм закона каждый работодатель при установлении режима труда на предприятии должен руководствоваться ст.

91 ТК РФ, в которой сказано, что норма рабочих часов не должна быть выше 40 часов в неделю.

А вот ввести неполное рабочее время возможно по инициативе предприятия, но опять же целесообразность сокращения рабочего времени и доходов сотрудников нужно подтвердить документально.

К тому же, работнику дается право, работать в новом режиме или искать другую должность, и алиментщик имеет право как трудиться в новых условиях, так и уволиться и поискать больший доход.

Как быть, если инвалид отказывается от сокращенного режима? Руководство компании, а также ее сотрудники обязаны соблюдать все нормы действующего законодательства, в том числе и инвалиды.

Если сотрудник, имеющий право на сокращенную рабочую неделю, отказывается работать в льготном режиме, работодатель все равно не имеет права увеличить протяженность рабочего дня.

Необходимо помнить, что ИПР обязательна для исполнения организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Таким образом, на основе сведений, указанных в справке медико-социальной экспертизы и программе реабилитации, работодатель обязан создать инвалиду соответствующие условия труда и предоставить определенные законодательством льготы. Согласно положениям ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ст. 94 ТК РФ).

Образцы по теме: Приказ, Рабочее время, Распоряжение, Труд ¦Код¦ + + Форма по ОКУД ¦0301001¦ + + по ОКПО ¦¦ наименование организации ¦ Номер¦Дата¦ ¦документа¦составления¦ + + + ПРИКАЗ + (распоряжение) о приеме работника на работу с сокращенной продолжительностью рабочей недели как инвалиду 1 (2) группы (ст. 92 ТК РФ) ¦Дата¦ + + Принять на работу ¦с¦¦ + + + ¦п + ¦Табельный номер¦ + + ¦¦ + фамилия, имя, отчество в структурное подразделение должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации на основную работу, постоянно, с продолжительность рабочей недели 35 часов, как инвалиду 1 (2) группы, , условия приема на работу, характер работы с тарифной ставкой (окладом) руб. коп., цифрами надбавкой руб. коп., цифрами ежегоднымдополнительнымоплачиваемымотпускомв соответствии со ст.

Источник: http://isp-nalog.ru/obrazets-prikaz-o-sokrashhennom-rabochem-dne-invalidu-2-gruppy/

Приказ инвалида о сокращении рабочего дня

Приказ инвалида о сокращении рабочего дня

условия труда (как нужно оснастить рабочее место).

[wpsm_titlebox title=»Рекомендация» style=»3″] Можно подстраховаться: пусть сотрудник напишет расписку, что ИПРА он не предоставляет по собственной инициативе .

Нюанс : в экспертном учреждении программу вам тоже не дадут, это ведь врачебная тайна, в которую посторонних посвящать может только инвалид.

[wpsm_titlebox title=»К сведению» style=»3″] Внимание : ИПР отменена, с января 2019 года действует именно ИПРА!

Естественно, эти гарантии вы пропишете, если документы об инвалидности у вас есть.

Если же работать сотрудник может, нужно действовать в соответствии с рекомендациями врачей, указанными в ИПРА: Важно: если инвалид переводится с понижением оклада, за первый месяц после перевода он обязан получить зарплату в прежнем размере .

Оформлять инвалидность в кадровых документах нужно так:

  • составить допсоглашение к трудовому договору;
  • издать приказ о сокращённом рабочем дне;
  • внести в карточку Т-2 сведения об инвалидности.
[wpsm_titlebox title=»Для справки» style=»3″] Важно: рабочий день сокращается только в отношении инвалидов 1 и 2 групп.

Образец приказа на предоставление сокращенного рабочего дня инвалиду

Несовершеннолетние

Особенности установления сокращенной рабочей недели совершеннолетних регламентированы ст.92 ТК РФ, в которой сказано, что дети до 16 лет могут быть приняты на работу только при условии письменного согласия родителей или законных представителей с режимом занятости, не превышающим 24 часов в неделю, а для детей с 16 до 18 лет норма составляет 35 часов.

При этом если несовершеннолетний работник будет являться еще и учащимся школы либо ВУЗа и будет трудиться на протяжении учебного семестра или года, но в свободное от обучения время, нормой рабочих часов для них будет являться половина оговоренных выше часов.

То есть до 16 лет ребенок сможет трудиться не более 12 часов в неделю, норма рабочих часов для работника до 18лет не должна будет превышать – 17,5 часов.

Инвалиды

В ст.92 ТК РФ установлен и порядок введения сокращенной недели для инвалидов 1 и 2 группы, которые на основании медицинского заключения могут выполнять свои обязанности только при условии создания специальных условий для выполнения обязанностей с учетом состояния здоровья.

Именно поэтому инвалидам и введена сокращенная неделя, которая не может превышать 35 часов.

Но ведь важно не только исполнить техническую часть вопроса.

Задача кадровика — «подстраховать» руководителя, вовремя привести ему доводы, необходимые для принятия верного решения. 4.1. Общие положения об условиях труда инвалидов и работников, имеющих детей-инвалидов 4.1.1. Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 224.

Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников Статья 264.

Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери Проект приказа о неполной недели инвалиду Информация Фонда социального страхования РФ В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) нормальная продолжительность рабочего времени

Как оформить инвалида на предприятии

Главный закон, защищающий инвалидов, это ФЗ №181.
Его 21 статья установила квоту , то есть обязанность резервировать рабочие места для инвалидов всем организациям.

Поиск

Поэтому уволить совместителя в связи с болезнью никто не имеет права.

Проект приказа о неполной рабочей недели инвалиду

Для работающих инвалидов установлены ограничения в части сокращения продолжительности рабочего времени — не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ; далее — ТК РФ).

Работник-инвалид? Какая группа? не может превышать 40 часов в неделю.

Однако инвалид вправе отказаться от реализации ИПР как в части, так и в целом.

Заявление обучающегося организации, осуществляющей образовательную деятельность, об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени Изменение к трудовому договору об установлении нормальной продолжительности рабочего времени (вместо ненормированного рабочего дня) (образец заполнения) Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (прием на работу с сокращенной продолжительностью рабочей недели и сокращенной продолжительностью ежедневной работы (смены) как работнику, занятому на работах с вредными (опасными) условиями труда) (ст.

Популярное:

Ведь стоит учитывать, что оплата труда производится из расчета фактически отработанного времени

Если работник не согласен с предлагаемыми работодателем условиями, то ему следует поискать компромисс. Если же и этого сделать не удается, то трудовой договор может быть расторгнут согласно второму пункту 81 статьи Трудового кодекса.

Оплата

Заработная плата при сокращенном рабочем времени выплачивается обычно пропорционально отработанному времени. То есть если сотрудник вместо 5 дней в неделю трудится 2,5, то его заработная плата уменьшается ровно в два раза.
В табеле учета рабочего времени все нерабочие дни ставятся шифром «В», что значит «выходной».

С момента установления неполного рабочего времени привлечение сотрудника в неоговоренные часы к работе будет считаться сверхурочным привлечением. Оплачиваться такая работа обязана в двойном либо в тройном размере (по нормам ТК).

Консультация юриста

— продолжительность ежедневной работы — 4 часа, с 9 ч.

Приказ об установлении работнику неполного рабочего времени в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом (образец заполнения)

Об установлении неполного рабочего времени На основании заявления аналитика Татарских Н.В.

3. Главному бухгалтеру Александровой Т.А. обеспечить начисление Татарских Н.В.

заработной платы пропорционально отработанному времени. 4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по управлению персоналом Удальцова А.А.

Работник-инвалид: разбираем особенности

Кроме того, на предприятии должны быть:

Еще два важных требования заключаются в следующем: 1.

Полы в производственных помещениях нужно делать теплыми и не скользкими.

Охрана труда отдельных категорий инвалидов Работодатели обязаны создавать необходимые условия труда и режим работы для инвалидов Существуют специальные правила организации труда инвалидов с поражением отдельных функций и систем организма: туберкулез; заболевания сердечно-сосудистой системы, органов зрения, органов слуха, нервно-психические заболевания.

Руководитель по закону не имеет права отказать обратившемуся в этом, если тот прилагает к заявлению соответствующие случаю документы.

Если особый режим рабочего времени устанавливается работодателем, то он должен соблюдать ряд условий:

  • Издать приказ об установлении неполного рабочего времени минимум за 2 месяца до предполагаемого введения режима неполного рабочего времени.
  • Уведомить работников сразу после издания приказа, не позднее чем за 2 месяца.
  • Убедиться в том, что сотрудники согласны работать по предложенной схеме. Для этого стоит оформить письменные уведомления с предупреждением, что в случае несогласия пишется заявление не позднее конкретно оговариваемого срока. То есть как отказ, так и согласие сотрудника должны быть выражены однозначно и в письменном виде.
  • Такой особый режим не должен устанавливаться более чем на 6 месяцев, согласно 74 статье Трудового кодекса.

Бесплатная консультация юриста

Работники по собственной инициативе могут обратиться к руководителю с просьбой уменьшить время работы по тем или иным причинам, но в основном, в таких случаях, инициатива исходит от работодателя.

Приказ о сокращении рабочего дня Руководством данная просьба должна быть рассмотрена, при необходимости проводятся соответствующие замеры и анализы, издаётся приказ. Документ должен быть подписан руководителем, и предоставлен под роспись к ознакомлению всем, на кого такой приказ распространяется.

Если по какой-то причине та или иная сторона (работник или руководитель) не согласна с сокращением рабочего дня, спорная ситуация решается в соответствии с заключённым трудовым договором, либо в суде в соответствии с законодательством.

ИВАНОВУ Ивану Ивановичу_______________________________________________________________________________ наименование должности (профессии), квалификационный разряд (класс, категория) ______________________________________________________________________________________________________________ (наименование структурного подразделения) установить неполный рабочий день (указать режим рабочего времени) с оплатой (указать: пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). Основание: 1. Заявление (ФИО работника) от «__» ___________ 20__ г.

2. Заключение МРЭК №__________ от «__» ___________ 20__ г.

Ниже рсаположен типовой бланк и образец приказа о сокращении рабочего дня вариант которого можно скачать бесплатно.

Индивидуальная программа реабилитации (ИПР) — это описание всех рекомендованных инвалиду реабилитационных мероприятий (медицинских, профессиональных и др.) (Статья 11 Закона об инвалидах).

ИПР составляется экспертами бюро МСЭ на 1 год, 2 года или бессрочно (Пункт 9 Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации инвалида (ребенка-инвалида) (Приложение N 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 N 379н)).

Работника признали инвалидом

Здесь возможны три варианта. При отсутствии в компании подходящей инвалиду работы или при его отказе от всех предложенных вакансий его придется уволить. При увольнении работнику будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработк а ст.

178 ТК РФ .

Но может возникнуть и ситуация, когда потребуется именно перевести работника на другую работу, так как на прежней работе работодатель не может создать ему те условия, которые указаны в ИП Р ст. 72.1 ТК РФ . Тогда: Не забудьте отразить перевод работника на другую работу в разделе III его личной карточки по форме № Т-2 утв.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 ; при отсутствии подходящей вакансии либо отказе работника от перевода трудовой договор с ним придется расторгнут ь п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ .

Приказ о сокращении рабочего дня образец бланк

Трудовая деятельность, это всегда договор между работодателем и работником.

Приказ инвалида о сокращении рабочего дня образец

Работодатель, получив от сотрудника справку об инвалидности и ИПР и убедившись в их подлинности (наличие подписи руководителя бюро МСЭ и печати), делает с них копии и вкладывает их в личное дело сотрудника-инвалида.

— 1-я степень — незначительные нарушения; — 2-я степень — умеренные нарушения; — 3-я степень — выраженные нарушения; — 4-я степень — значительно выраженные нарушения.

— 2-я степень — способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях труда с использованием вспомогательных технических средств и (или) с помощью других лиц; — 3-я степень — неспособность к любой трудовой деятельности или невозможность (противопоказанность) любой трудовой деятельности.

Как оформить инвалида на предприятии

Узнать о состоянии здоровья можно из документов:

  1. индивидуальной программы реабилитации или абилитации (ИПРА).
  2. справки МСЭ (об инвалидности);

Важно: всегда обращайте внимание, на какой срок установлена инвалидность в справке: Если срок вышел, а новый не установлен, на льготы сотрудник уже рассчитывать не может. Это документ, разработанный персонально для каждого человека с ограниченными способностями.
Именно из него и можно узнать:

  1. рабочая ли группа инвалидности.
  2. противопоказания;
  3. степень ограничения труда инвалида;

Кадровику интересна часть программы под названием «рекомендации по трудоустройству», куда врач вписывает:

  1. условия труда (как нужно оснастить рабочее место).
  2. виды труда, доступные инвалиду;
  3. противопоказания в работе;

Составные части

Приказ об установлении неполного рабочего времени устроен достаточно просто.
Последовательно сверху вниз расположена информация:

  • Реквизиты организации, наименование и номер документа, дата его подписания. Этот кластер данных составляет шапку приказа. Она необходима для облегчения взаимодействия с документацией.
  • Мотивировка. Если это инициатива работника, то вставляется фраза: «В соответствии с соглашением сторон». Если же это работодатель является инициатором, то он формулирует причину издания приказа для каждого случая свою.
  • ФИО и должность работника, в отношении которого прибегают к установлению неполного рабочего времени.
  • Число, с которого вводится этот режим.
  • Конкретные условия, количество рабочих часов, возможность перерыва и пр.

Установление неполного рабочего времени по инициативе работника

Алгоритм следующий:

  • Сотрудник подает заявление с изложением своей просьбы в свободной форме.
  • Работодатель его рассматривает.
  • Составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Если это вновь принимаемый сотрудник, то условия прописываются в первоначально подписываемом трудовом договоре.
  • Сотрудник переводится на неполное рабочее время приказом.

При этом, согласно 256 статье Трудового кодекса, работодатель не имеет права отказать в этой просьбе многим категориям лиц:

  • Если работник осуществляет уход за больным родственником.
  • Если сотрудница беременна.
  • Если у работника есть дети до 14 лет.
  • Если у него есть дети-инвалиды возрастом до 18 лет и в ряде других случаев.

Таким образом, возможностей для определения неполного рабочего дня по желанию работника предоставляется великое множество.

Для инвалидов 3 группы сокращение часов труда не предусмотрено.Работники с вредными условиями труда

Установлен сокращенный режим труда, а именно, не более 36 часов в неделю и для работников, которые заняты на предприятиях с вредными факторами труда, при условии, что их рабочему месту присвоен код вредности не менее 3 и 4 степеней на основании Приказа Минтруда РФ №33н.

Приказ Минтруда РФ от 24 января 2019 г. N 33н

Однако ст.92 ТК РФ допускается возможность увеличения рабочей недели до 40 часов, но только по согласию работника, а также оформления данных условий в локальных актах предприятия.

Как правильно составить приказ об установлении неполного рабочего дня?

Узнать, как правильно составить приказ об утверждении штатного расписания и скачать его образец вы можете тут. В случае несогласия части работников их можно уволить.

Начальник должен получить ответ (письменное соглашение или отказ) от всех сотрудников.

Сведения о переводе не фиксируются в трудовой карточке и книжке работника.

При установлении неполного режима работодатель сообщает об изменениях в письменной форме через три дня по принятии приказа. В любом приказе об установлении неполного дня прописывается режим и размер оплаты труда.

ПРИКАЗ

Источник: http://helpmsk24.ru/prikaz-invalida-o-sokrashhenii-rabochego-dnya

Приказ о сокращении рабочего времени инвалиду 2 группы

Приказ инвалида о сокращении рабочего дня

Следует различать режим неполного рабочего времени от режима сокращенного рабочего времени. Последний устанавливается для отдельных категорий сотрудников (в т.ч. для инвалидов) и засчитывается как полная норма труда (ст.

Также прочитайте о более подробно. Для инвалидов I и II групп установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст.

93 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

).

При этом для инвалидов всех групп продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать время, определенное медицинским заключением (ст.

Порядок оформления 35 часовой рабочей недели для инвалида 2 группы

Категории персонала, на которые этот режим распространяется в обязательном порядке, перечислены в статье 92 Трудового кодекса РФ и постановлении Правительства РФ от 20 ноября 2008 г.

№ 870. 40-часовую рабочую неделю сокращают сотрудникам:

  1. в возрасте 16–18 лет, которые учатся и работают в течение учебного года (до 17,5 ч);
  2. которые заняты на тяжелых работах, производствах с вредными и опасными условиями труда, если особый характер условий труда подтвержден аттестацией рабочих мест (до 36 ч).
  3. моложе 16 лет, которые учатся и работают в течение учебного года (до 12 ч);
  4. моложе 16 лет (до 24 ч);
  5. инвалидам I и II групп (до 35 ч);
  6. в возрасте 16–18 лет (до 35 ч);

Это следует из частей 1 и 2 статьи 92 Трудового кодекса РФ.

Внимание Люди с ограниченными возможностями имеют право на трудоустройство, однако продолжительность рабочего дня для сотрудника инвалида отличается от стандартной.

Образец приказ о сокращенном рабочем дне инвалиду 2 группы

— — Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Какой продолжительности нужно установить рабочее время сотруднику-инвалиду Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Сотруднику-инвалиду I или II групп установите сокращенную продолжительность рабочей недели не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

В отношении сотрудников-инвалидов III группы сокращенная продолжительность рабочей недели законодательством не предусмотрена.* Кроме того, при определении продолжительности ежедневной работы (смены) сотрудника-инвалида необходимо учитывать данные медицинского заключения – индивидуальной программы реабилитации инвалида (ч.

1 ст. 94 ТК РФ, ч. 1 ст. 11 Закона от 24 ноября 1995 г.

№ 181-ФЗ). Важно Работнику обеспечена возможность приема пищи на рабочем месте в рабочее время (часть 3 ст.

108 ТК РФ)

Рабочее время для инвалида 2-й группы

Статья 92.

Сокращенная продолжительность рабочего времени [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 92] ля работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю; На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и , а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Статья 81. по инициативе работодателя [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81] Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности

Сотрудник принес справку об инвалидности 2 гр. какие документы необходимо оформить при переводе на другой график?

Ответ на вопрос: Основным нормативным актом, устанавливающим правила признания лица инвалидом и порядок проведения медико-социальной экспертизы является Федеральный закон от 24 ноября 1995 г.

Группа инвалидности и степень ограничения к труду определяются по итогам медико-социальной экспертизы. Для каждого инвалида разрабатывается индивидуальная программа реабилитации.

Необходимо помнить, что ИПР обязательна для исполнения организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. Таким образом, на основе сведений, указанных в справке медико-социальной

Как установить инвалиду сокращенное рабочее время?

Ответ на вопрос: При предоставлении льгот и гарантий работнику-инвалиду нужно учитывать данные не только справки об установлении инвалидности, но и данные индивидуальной инвалида (, ).

В индивидуальной программе реабилитации (далее – ИПР) могут быть указаны особые режим работы и условия труда (например, особое рабочее место), которые необходимо предоставить инвалиду.

В последнем случае работнику нужно будет предоставлять только общие льготы для инвалидов. Кроме того, льготы различаются в зависимости от группы инвалидности.

Доп соглашение о сокращении рабочего времени всвязи с присвоением 2 группы инвалидности

Допустимые условия работы инвалидов должны отвечать требованиям: Помимо допустимых условий труда, законодательство предусматривает особые условия и гарантии труда для инвалидов. Их перечень приведен в таблице.

9 Конвенции о правах инвалидов).

Социальные гарантии предоставляемые работающим инвалидам Условия труда и отдыха для сотрудника-инвалида Основание 1 Продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I и II групп, не должна превышать 35 часов в неделю. При этом полный оклад работника должен быть сохранен Ст.

Обязательна ли для инвалидов 2 группы сокращенная рабочая неделя

— — Также на основании ст.218 НК РФ инвалидам положен налоговый вычет в размере 3000 рублей:

  1. при получении инвалидности при ликвидации последствий на ЧАЭС;
  2. при наличии звания ветерана ВОВ.

И налоговый вычет в размере 500 рублей:

  1. инвалидам 1 и 2 групп;
  2. лицам участвующим в ликвидации последствий аварии на ЧАЭС.

Страховые взносы Конечно, инвалиды являются льготной категорией, что, однако не является основанием для предоставления некоторых льгот.

Источник: http://ozpp-krd.ru/prikaz-o-sokraschenii-rabochego-vremeni-invalidu-2-gruppy-60861/

Административное право
Добавить комментарий