Зачем государство устанавливает минимальный размер зарплаты труда

100 МРОТ

Зачем государство устанавливает минимальный размер зарплаты труда

Государство это делает для того, чтобы сбалансировать доходы и расходы человека, чтобы он мог купить и оплатить те товары и услуги, которые ему начисляются (считается, что та сумма минимального размера оплаты труда способна покрыть самые необходимые затраты человека на достойную жизнь). Но по факту это ему не очень удается.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на сегодняшний день слишком низок, чтобы компенсировать все необходимые расходы людей. Вряд ли эта цифра МРОТ в 7 500 рублей сократит число людей, находящихся за чертой бедности, так как разница между средним классом и населением, за чертой бедности ни как не равна семи с половиной тыс. рублей.

Половина расходов человека занимают налоги, соответственно, чтобы эти расходы уменьшить нужно что-то сделать с налогами. Для того, чтобы попасть за черту бедности было труднее целесообразно установить прогрессивную налоговую ставку, то есть человек будет платить налог исходя из своего дохода. Чем больше доход, тем больше налог.

Маленький доход — налог тоже небольшой.

С 1 мая 2018 МРОТ повысился до 11163 рубля и сравнялся с прожиточным минимумом. Теперь заработная плата работников не может быть менее этой суммы. А что на деле?

Неповышение в «коммерции»

Между тем 25% опрошенных нами работодателей пошли другим путем. Они повысили зарплату, не повышая ее.

Как известно, согласно ст. 133 ТК платить не ниже МРОТ следует тем сотрудникам, которые полностью отработали норму рабочего времени. Если сотрудник работает неполное рабочее время, то и зарплата ему выплачивается пропорционально.

Например, до 1 мая 2018 сотруднику Иванову начислялась зарплата в размере МРОТ в сумме 9489 руб.

С 1 мая при 8-часовом рабочем дне на стандартной пятидневке его зарплата не может быть ниже 11163 руб. Однако работодатель одновременно с повышением оклада до нового МРОТ переводит сотрудника на неполный день, формально соблюдая нормы ТК.

9489/11163*8=6,8 часов или 0,85 ставки.

Таким образом, если сократить рабочий день сотрудника на 1 час, сделав его 7-часовым, то платить Иванову можно не 11163, а 9767,63 (11163/8*7).

Отметим, что причины для такого изменения рабочего времени по инициативе работодателя, ограничены нормами ст. 74 ТК.

Однако инициативу может проявить и сам работник. Если сотрудники вдруг решили с мая 2018 перейти на неполный рабочий день, письменно заявив об этом, работодатель вправе удовлетворить их просьбу.

Что грозит работодателям

За выплату зарплаты ниже МРОТ тем, кто отработал месячную норму, полагается штраф.

Штрафы на этот случай прописаны в ч.6 ст. 5.27 КоАП и составляют:

  • на юрлиц – от 30 до 50 тыс. рублей;
  • на должностных лиц – от 10 до 20 тыс. рублей;
  • на ИП – от 1 до 5 тыс. рублей.

Отметим, в последнее время контролирующие органы уделяют немало внимания работе по легализации зарплат. Под руководством Минтруда в каждом субъекте РФ созданы межведомственные комиссии, занимающиеся координацией деятельности и мониторингом ситуации по снижению неформальной занятости, легализацией «серой» заработной платы и повышением собираемости страховых взносов

Кроме того, например, ФСС «сливает» трудинспекторам данные по работодателям, которые начисляют взносы с зарплаты, начисленной ниже МРОТ.

ПФР призывает граждан сообщать информацию о работодателях, которые предлагают получать часть зарплаты «в конверте».

Налоговики по ряду признаков выявляют фирмы с серыми зарплатами. Например, их внимание заострится, если они заметят, что у сотрудника на новом месте работы заработная плата ниже, чем на предыдущем (по данным справок 2-НДФЛ), то есть он сменил работу на менее выгодных условиях.

Налоговые проверки становятся жестче. Научитесь защищать себя в онлайн-курсе «Клерка» — «Налоговые проверки. Тактика защиты».

Посмотрите рассказ о курсе от его автора Ивана Кузнецова, налогового эксперта, который раньше работал в ОБЭП.

Заходите, регистрируйтесь и обучайтесь. Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат.

>МРОТ – 2019: изменения

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст.

133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

ГИТ на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ.

Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ.

Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Страховые взносы и МРОТ

Источник: https://tforeanda.ru/100-mrot/

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — кто устанавливает и что входит

Зачем государство устанавливает минимальный размер зарплаты труда

1001urist.ru > Трудовое право > Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — кто устанавливает и что входит

Термин МРОТ, который расшифровывается как «минимальный размер оплаты труда» был введен в нашей стране в 2000 году специальным федеральным законом № 82 ФЗ.

В Трудовом кодексе он назван одной из важнейших государственных гарантий наемным работникам по оплате их труда (ст. 130 ТК РФ).

Рассмотрим, для каких целей был установлен это гарантированный минимум и как быть, если зарплата не дотягивает до установленного законом значения.

  • Что такое МРОТ и что в него входит
  • МРОТ в Москве и Московской области
  • Мрот в спб
  • Мрот в регионах рф
  • Порядок доплаты до МРОТ в 2018 году
  • Мрот и прожиточный минимум — в чем разница
  • Отличие между МРОТ и минимальной заработной платой
  • Зачем государство устанавливает минимальный размер оплаты труда

Что такое МРОТ и что в него входит

Вместо длинного законодательного термина принято использовать короткую аббревиатуру — МРОТ.

Согласно закону этот тот минимум, который может выплачиваться сотруднику, работающему полную ставку.

Поскольку речь идет об оплате труда или зарплате, составные части этой величины перечислены в определении ст. 129 ТК РФ. Это:

  • основная часть (оклад, тариф и пр.), зависящая от сложности порученной работы, условий ее выполнения и квалификации сотрудника;
  • компенсационная часть, связанная с условиями труда (вредность, опасность, сложность, напряженность и т. д.);
  • стимулирующая часть, зависящая от добросовестности работника и его отношения к порученным обязанностям.

В отдельных случаях в состав оплаты труда входят специальные выплаты. Все составные части в сумме не могут быть ниже, чем это предписывает закон.

Минимум, ниже которого не может опускаться работодатель при начислении зарплаты, ежегодно устанавливается законом. На сегодняшний день действует МРОТ с 1 мая 2018 г. и для всей России он равен 11 163 р.

Однако в отдельных регионах эта цифра будет иной, большей. Дело в том, что статьей 133.1 ТК разрешается увеличивать размер минимальной оплаты на основании регионального соглашения.

Полезно знать: повышающий коэффициент устанавливается в каждом субъекте трехсторонней комиссией, в которую входят представители региональных властей, профсоюзов и объединения работодателей. Сумма доплаты зависит от экономического положения каждого субъекта.

Самой высокой является величина в столичном регионе. В самой Москве сегодня МРОТ равен 18742 р. Чуть меньшую сумму обязаны выплачивать работодатели в Московской области — 14200 р.

Мрот в спб

В Санкт-Петербурге также установлен повышенный размер минимальной оплаты. Для всех работников, кроме тех, чей труд оплачивается их федерального бюджета, он составляет 17000.

Тем же соглашением установлен минимальный тариф оплаты 1 разряда рабочих профессий — 13500 р.

Ленинградская область установила меньший коэффициент, и МРОТ в ней составляет всего 11400 р.

Мрот в регионах рф

В большинстве субъектов РФ МРОТ не имеет повышающего коэффициента и равен федеральному.

Исключение составляют:

  • Волгоградская область, где для предприятий внебюджетной сферы МРОТ повышен до 11600 р;
  • Калининградская область — 11500 р.;
  • Кемеровская область — 14465 р. для коммерческих предприятий.

Работодатели с Крайнего Севера платят МРОТ с учетом установленных для подобных местностей районных коэффициентов. Это прописано в таких субъектах, как Тюменская область, округ Югра и ЯНАО.

Самую достоверную информацию о размере и изменении МРОТ в регионах можно получить из таблицы, регулярно обновляющейся в СПС «Консультант плюс».

Порядок доплаты до МРОТ в 2018 году

Законом установлено, что работник, отработавший полный месяц и выполнивший действующие в организации на тот момент нормы труда, не может получить за свой труд сумму, меньшую чем МРОТ. При это каждая из составных частей его заработка может быть ниже этой величины.

Если после суммирования размер МРОТ не достигнут, работодатель обязан доплатить недостающую часть. Исключением из этого правила будут следующие случаи:

  • когда месяц был отработан не полностью;
  • когда работник трудится как совместитель;
  • когда по просьбе самого сотрудника или по закону для него установлены неполный день или неделя.

Мрот и прожиточный минимум — в чем разница

Прожиточный минимум определяется исходя из усредненной стоимости минимально необходимого каждому человеку набора товаров и услуг.

До недавнего времени, МРОТ и прожиточный минимум между собой не совпадали. Однако с 2019 г. эти две величины уравняются.

То есть МРОТ будет рассчитываться каждые полгода, исходя из потребностей работающего населения за предыдущий период с учетом увеличения расходов.

Стоит отметить: если даже размер прожиточного минимума снизится, то МРОТ останется на прежнем уровне.

МРОТ — установленная государством, гарантированная минимальная сумма, которую получают работники у любого работодателя на всей территории страны.

Минимальная заработная плата, принятая в той или иной организации, может отличаться это этой суммы, но только в большую сторону.

Зачем государство устанавливает минимальный размер оплаты труда

Помимо гарантий по оплате труда, МРОТ применяется также и в иных случаях, когда об это прямо указывает ФЗ-82, а именно для расчета выплат по больничным листам, беременности и других целей социального страхования.

На использование МРОТ для других целей сегодня закон прямо запрещает. Однако с 2000 года МРОТ в размере 100 рублей используется для штрафов и расчета некоторых налогов.

Внимание!

В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует – напишите вопрос в форме ниже:

Источник: https://1001urist.ru/trudovoe-pravo/mrot-v-rf.html

Минимальный размер оплаты труда – это установленный государством минимум оплаты труда. Величина МРОТ

Зачем государство устанавливает минимальный размер зарплаты труда

Впервые МРОТ как правовое понятие было официально закреплено в нормативных актах в 1991 г. Установленный законом минимальный размер оплаты труда составлял на тот момент 180 руб. На базе этой суммы рассчитывались пособия временно нетрудоспособным (90 %) и стипендии.

Повышение МРОТ

Оно происходило в разное время в зависимости от социально-экономической ситуации в стране. Увеличение суммы могло быть один (в 1994, 2009 гг.) или 5 раз в год (в 1995 г.).

Постепенно ситуация более-менее стабилизировалась и было установлено конкретное календарное число, с которого должен изменяться минимальный размер оплаты труда. С 1 января 2013 г.

происходило регулярное его повышение.

В 2016 г. МРОТ составлял 6204 руб. Однако уже в июле он был увеличен до 7500. В 2017 г. повышение МРОТ произошло также в июле. Сумма стала составлять 7800 руб.

Вместе с повышением минимального размера оплаты труда изменялись нормативные акты, в которых он устанавливался. На сегодняшний день МРОТ регулируется ФЗ № 82 и ТК.

Экономическая основа

В России МРОТ и прожиточный минимум – взаимосвязанные понятия. В соответствии со 133 статьей ТК минимальный заработок устанавливается во всех регионах одновременно на основании федерального закона. Его величина должна достигать прожиточного минимума трудоспособного населения.

Финансирование МРОТ сотрудников бюджетных учреждений осуществляется за счет средств бюджетов соответствующих уровней, внебюджетных фондов, а также поступлений от предпринимательской и другой деятельности, приносящей прибыль. Руководители прочих предприятий обеспечивают минимальный заработок работникам из собственного капитала.

Минимальный размер оплаты труда – заработная плата, которая гарантируется сотруднику, полностью отработавшему 1 мес. За этот период он должен выработать норму времени и выполнить обязанности по договору.

В субъектах РФ может устанавливаться свой минимальный размер оплаты труда. Эта сумма, однако, не должна быть меньше установленной федеральным законом. Региональный МРОТ может предусматриваться для сотрудников всех предприятий, существующих на территории субъекта, за исключением работников бюджетных организаций.

Прожиточный минимум

В настоящее время, к сожалению, МРОТ существенно меньше прожиточного минимума. Государственная власть, однако, гарантирует его постепенное повышение.

ФЗ № 415 от 2016 г. закрепил величину прожиточного минимума по стране на 2017 г. в размере 8540 руб. В зависимости от климатических, экономических и иных факторов, эта сумма различна в разных регионах. К примеру, в Белгородской области она составляет 8016 руб., а в Архангельской обл. – 10816 руб.

На 2016 г. соотношение между МРОТ и прожиточным минимумом составило 53,5 %. После повышения величины минимального заработка на 20 % процент увеличился до 64,7.

Правительство нацелено на приведение величин в соотношение, существовавшее после 2011 г. до возникновения экономических проблем. После 2014 г.

была разработана программа по созданию условий для последующего увеличения минимального размера оплаты труда в 2018 году и последующие периоды.

Как показала статистика, в 2016 г. повышение коснулось 1 млн сотрудников. При этом более 80 % были заняты в муниципальных и госучреждениях. На повышение заработка было направлено около 6,1 млрд руб. В 2018 году минимальный размер оплаты труда планируется увеличить до 9 489 руб. Соответственно, из ФОТ нужно будет выделить существенно больший объем средств.

Зачем государство устанавливает минимальный размер оплаты труда?

“Минималка” используется для расчета различных выплат работникам. В соответствии с 3 статьей ФЗ № 82, основные суммы, определение которых основывается на минимальном размере оплаты труда, это:

  • Пособия по нетрудоспособности (временной).
  • Выплаты по беременности и родам.
  • Прочие суммы, связанные с обеспечением обязательного соцстрахования.

Переходные положения

Стоит сказать, что в настоящее время действуют 4 и 5 статьи ФЗ № 82. В них установлены переходные положения, касающиеся применения минимального размера оплаты труда. Эти нормы предусматривают, что до внесения корректировок в соответствующие законы с 1 января 2001 г. применяется базовая сумма, равная 100 руб., при исчислении зависящих от МРОТ сумм:

  • стипендий, пособий, иных выплат;
  • сборов, налогов, штрафов, прочих платежей;
  • вытекающих из гражданско-правовых обязательств.

Пояснения

Для лучшего понимания сути переходных положений обратимся к разъяснениям КС, приведенным в Постановлении № 11П от 2008 г.

Зачем государство устанавливает минимальный размер оплаты труда? В первую очередь, МРОТ – это гарантированное вознаграждение работнику, надлежащим образом исполняющему свои обязанности. Однако на определенной стадии экономического развития значение минимального размера оплаты труда было несколько расширено.

МРОТ стал использоваться в разных юридических отраслях в качестве обязательного элемента расчета платежей по гражданско-правовым сделкам, социальных выплат, госпошлин, налоговых ставок, штрафов и пр. Это обусловливалось необходимостью индексации указанных сумм в соответствии с инфляцией. Сам же МРОТ периодически повышался, но жесткой его привязки к прожиточному минимуму не было.

Однако экономические условия начали быстро изменяться, и законодатель начал предпринимать меры по отказу от прежней практики.

В результате нормами было закреплено, что минимальный размер оплаты труда – это основа регулирования заработка и определения сумм пособий и выплат, связанных с обязательным соц. страхованием.

При этом в законодательстве был установлен запрет на применение МРОТ в иных целях.

КоАП

Примером отказа от использования МРОТ как “непрофильного” показателя являются нормы Кодекса административных правонарушений. Раньше в КоАП для расчета административных штрафов использовался исключительно минимальный размер оплаты труда. Этот подход соответствовал экономической ситуации, существовавшей ранее в стране. В действующей редакции Кодекса упоминания о МРОТ отсутствуют.

В 2007 г. законодатель принял решение отказаться от использования “минималки” в качестве критерия для расчета штрафов и прочих сумм, не связанных с заработком. В результате в КоАП были внесены корректировки, в соответствии с которыми размер административной санкции устанавливался по общим правилам в виде твердой суммы, выраженной в рублях.

К примеру, ранее в статье 15.5 Кодекса за нарушение сроков предъявления деклараций, определенных законодательством, предусматривался штраф в размере 3-5 МРОТ. Согласно действующим нормам, сумма взыскания составляет 300-500 руб.

Аналогичным корректировкам подверглись и иные нормативные акты, регламентирующие хозяйственную деятельность.

Необходимо также отметить, что, согласно действующему налоговому законодательству, минимальный размер оплаты труда в расчетах сборов, налогов, штрафов, пеней не применяется.

Таким образом, ключевое предназначение МРОТ состоит в регулировании оплаты труда и определении минимальных сумм по обязательному страхованию.

Заработок: нормативное регулирование

Многие предприятия используют систему оплаты, при которой сотруднику устанавливается оклад, а к нему – премии и надбавки. На практике возникает вопрос – что именно сопоставлять с МРОТ?

В 133-й статье ТК речь о месячном заработке сотрудника, а не об окладе.

Зарплатой сотрудника признается вознаграждение, которое он получает за выполнение трудовых обязанностей в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством, качеством работ и условиями их выполнения. В заработок входят компенсационные выплаты.

В их числе доплаты и надбавки за исполнение профессиональных обязанностей в особых экстремальных и иных условиях, отличных от нормальных. В вознаграждение сотрудника входят и стимулирующие выплаты. К ним относят разнообразные премии, поощрения и пр.

Окладом называют фиксированную сумму, которую работник получает за выполнение профессиональных обязанностей установленной сложности за один месяц (календарный). При его расчете не учитываются суммы надбавок, доплат, премий, социальных отчислений.

Следовательно, оклад не может быть ниже МРОТ. При этом, в целом, вся заработная плата, включая дополнительные суммы, должна быть не менее “минималки”.

Аналогичной позиции придерживаются и суды. В трудовом законодательстве допускается установление тарифных ставок (должностных окладов) в качестве элементов зарплаты в размере не ниже МРОТ, если заработок без учета процентной надбавки, районного коэффициента будет в пределах суммы “минималки”, установленной федеральным законодательством.

Нюансы

При расчетах необходимо учитывать некоторые особенности начисления заработка при трудовой деятельности в условиях неполного дня или по совместительству.

В таких случаях законодательством не гарантируется, что величина месячного вознаграждения будет соответствовать МРОТ.

Дело в том, что в указанных условиях выплаты осуществляются пропорционально времени, отработанному гражданином, или в соответствии с выработкой.

Ответственность

Если наниматель выплачивает 2 и более месяца суммы в меньшем размере, чем МРОТ, предусмотренный федеральным законом, из личной заинтересованности или в корыстных целях, он может быть привлечен к уголовной ответственности. Наказание предусматривается статьей 145.1 УК.

Повышающие коэффициенты

Расчет заработка сотрудникам, осуществляющим трудовую деятельность на Крайнем Севере или на территориях, к нему приравненных, осуществляется с учетом специальных надбавок. Речь о районных коэффициентах и процентных доплатах к зарплате. Что нужно сравнивать с МРОТ в этих случаях: сумму з/п с надбавками или без них?

На основании действующих норм сотруднику, работающему в особых климатических условиях, гарантируется не только МРОТ, но и повышенная оплата труда. Она обеспечивается применением районного коэффициента и процентной надбавки. Соответственно, зарплата такого работника должна определяться в размере, не меньшем МРОТ. После этого к ней прибавляют надбавки и коэффициент.

Аналогичный подход используют и судебные органы.

Выплаты по социальному страхованию

К ним относят пособия по нетрудоспособности, беременности/родам и прочие отчисления. На основании положений ФЗ № 82 они рассчитываются с учетом МРОТ.

Правоотношения, возникающие в связи с обеспечением обязательного социального страхования на случай нетрудоспособности (болезни) или в связи с материнством, регламентируются ФЗ № 255.

Пособие застрахованному гражданину, имеющему стаж не менее 6 мес., выплачивается в сумме, не превышающей за 1 полный месяц (календарный) величины МРОТ. В местностях, в которых применяются повышающие коэффициенты, размер выплаты устанавливается с их учетом.

Стоит сказать, что величина пособия может быть уменьшена до МРОТ. Соответствующие основания закреплены в 1 пункте 8 статьи ФЗ № 255,

В размере “минималки” рассчитывается пособие по БиР женщине, имеющей стаж не менее 6 мес. Если применяются повышающие коэффициенты, сумма определяется с их учетом.

Дополнительные гарантии

На основании положений п. 1.

1 14 статьи ФЗ № 255, если застрахованный гражданин не имел заработка либо если его средняя з/п, рассчитанная за предусмотренные периоды, за полный месяц не достигает МРОТ, установленного на дату возникновения страхового случая, средняя зарплата принимается равной “минималке”. Если субъект работает на условиях неполного времени (неполный день, неделя), он определяется пропорционально отработанному времени.

При этом ежемесячное пособие, выплачиваемое по уходу за ребенком, не должно быть меньше суммы этой выплаты, установленной ФЗ № 81.

Сравнение МРОТ со среднедневной з/п

Расчет заработка осуществляется по правилам п. 3 и 3.1 14 статьи ФЗ № 255, п. 15.1-15.3 Положения, регламентирующего особенности начисления пособий в связи с нетрудоспособностью, БиР, по уходу за ребенком лицам, подлежащим социальному страхованию.

После определения суммы, исчисленной из фактической з/п, ее сравнивают со среднедневной зарплатой, определенной на основании МРОТ с учетом отработанного времени. Из этих величин выбирают большую.

В заключение

В 2018 г. МРОТ должен быть повышен до 9 489 руб. Соответственно, увеличатся суммы вознаграждений работников всех организаций, учреждений и предприятий.

Если говорить о социальных пособиях, то их расчет осуществляется на основании МРОТ, определенного на дату возникновения страхового случая. Такое правило установлено пунктом 1.1 14 статьи ФЗ № 255. Следовательно, пособия, рассчитанные до 01.01.2018 г., пересчитывать не нужно. По новому размеру “минималки” будут определяться выплаты по случаям, наступившим после 1 января.

Законодательство четко устанавливает случаи, при которых в расчете можно использовать МРОТ. В первую очередь, “минималка” применяется при определении заработка.

Сотрудник любой организации, учреждения, предприятия должен получать сумму, гарантированную федеральным законодательством. МРОТ используется при расчете выплат, связанных с социальным страхованием работников.

Применение “минималки” в других целях запрещено.

Не допускается рассчитывать денежные взыскания по гражданско-правовым сделкам, рассматриваемым в суде, размеры компенсаций за ущерб, административные штрафы, санкции за нарушение налоговых и других предписаний на основании МРОТ. Все указанные выплаты должны быть установлены в фиксированной сумме, выраженной в рублях.

Работодателям не следует забывать об ответственности, установленной в действующем законодательстве, за нарушение норм трудового права. Обязанностью нанимателя является своевременная выплата вознаграждения сотрудникам в полном размере.

Источник: https://FB.ru/article/362428/minimalnyiy-razmer-oplatyi-truda---eto-ustanovlennyiy-gosudarstvom-minimum-oplatyi-truda-velichina-mrot

Зачем государство устанавливает минимальный размер зарплаты труда

Зачем государство устанавливает минимальный размер зарплаты труда

Зачем государство устанавливает минимальный размер зарплаты труда

МРОТ, который расшифровывается как «минимальный размер оплаты труда» был введен в нашей стране в 2000 году специальным федеральным законом № 82 ФЗ.

В Трудовом кодексе он назван одной из важнейших государственных гарантий наемным работникам по оплате их труда (ст. 130 ТК РФ).

Рассмотрим, для каких целей был установлен это гарантированный минимум и как быть, если зарплата не дотягивает до установленного законом значения.

  • Что такое МРОТ и что в него входит
  • МРОТ в Москве и Московской области
  • МРОТ в СПб
  • МРОТ в регионах РФ
  • Порядок доплаты до МРОТ в 2018 году
  • МРОТ и прожиточный минимум — в чем разница
  • Отличие между МРОТ и минимальной заработной платой
  • Зачем государство устанавливает минимальный размер оплаты труда

Вместо длинного законодательного термина принято использовать короткую аббревиатуру — МРОТ.

Согласно закону этот тот минимум, который может выплачиваться сотруднику, работающему полную ставку.

Поскольку речь идет об оплате труда или зарплате, составные части этой величины перечислены в определении ст.

То есть все выплаты, которые касаются федерального и местного бюджета

  • 5 Для чего не нужен МРОТ
  • 6 Минимальная зарплата: размер минимальной зарплаты в России
  • 6.1 Подробнее о показателе
  • 6.2 Зачем нужен МРОТ
  • 6.3 От чего зависит показатель
  • 6.4 Величина МРОТ
  • 6.5 Способы регулирования МРОТ
  • 6.6 Расчет показателя для уставного капитала
  • 6.7 Трудности применения системы МРОТ на практике
  • 6.8 Заработная плата и МРОТ

Мрот что это такое, минимальный размер оплаты труда в россии в 2018 году

2018 год стал первым в современной истории России, когда минимальный размер оплаты труда сравнялся с прожиточным минимумом.

Изменение нижнего порога зарплат отразилось на многих аспектах экономической и социальной жизни страны.

В этой статье мы поговорим о том, что такое МРОТ, как он устанавливается, где применяется и на что влияет, а также отметим тонкости и нюансы применения минимального размера оплаты труда в различных сферах.

МРОТ: что это такое

Аббревиатура МРОТ расшифровывается как минимальный размер оплаты труда.

Это прописано в таких субъектах, как Тюменская область, округ Югра и ЯНАО.

Самую достоверную информацию о размере и изменении МРОТ в регионах можно получить из таблицы, регулярно обновляющейся в СПС «Консультант плюс».

Подробнее о показателе

МРОТ – минимум заработной платы труда, установленный законом, при этом учитываются все его составные элементы, а не только оклад.

В РФ показатель МРОТ представляет собой минимум выплат, применяемый для координирования операций, связанных с оплатой труда и с целью определения размеров выплат, вычетов, пособий.

Это никак не повлияет ни на заработную плату, ни на производительность труда (а если вдруг повлияет, то отрицательно).

Крайне сомнительным представляется и возможность с помощью повышения МРОТ обелить заработные платы. Работодатели могут перевести сотрудника на неполный рабочий день и повысить нормы труда и платить МРОТ только за выполнение трудовых норм.

Доказательством, что МРОТ не работает как инструмент повышения производительности труда, снижения бедности и обеления заработных плат, является то, что в 35 регионах, где проживает 56% населения России, региональные власти уже установили минимальную заработную плату для работников организаций небюджетной сферы и индивидуальных предпринимателей на уровне, близком или превышающем региональный прожиточный минимум.
Среди этих регионов немало таких, где показатели бедности или экономического развития не выделяются в лучшую сторону. Например, в Республиках Карелии и Марий Эл, несмотря на установление региональной минимальной заработной платы на уровне прожиточного минимума, бедность существенно выше, чем в среднем по России, и все последние годы неуклонно растет.

Общероссийский уровень предлагается правительством РФ, принимается в виде закона Государственной Думой, утверждается Советом Федерации и подписывается президентом. Региональный размер МРОТ устанавливается заключаемым на 3 года соглашением между правительством области, края или республики, региональным объединением профсоюзов и региональным же объединением промышленников и предпринимателей.

Какие законы регулируют МРОТ

Размер минимального размера оплаты труда регулируется несколькими правовыми актами.

1Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» (№82-ФЗ от 19.06.2000).

Изрядно устаревший документ, главная ценность которого – определение сферы действия МРОТ: для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Источник: http://helpmsk24.ru/zachem-gosudarstvo-ustanavlivaet-minimalnyj-razmer-zarplaty-truda

Что такое МРОТ: кто и как устанавливает минимальный размер оплаты труда

Зачем государство устанавливает минимальный размер зарплаты труда

Юлия Чистякова

27 июля 2019 в 08:33

Здравствуйте, друзья!

Для регулирования трудовых отношений между работником и работодателем, а также для расчета некоторых социальных выплат в России и других странах устанавливается минимальный размер оплаты труда. Из статьи вы узнаете, что такое МРОТ, кем и как он утверждается, для чего используется.

Что такое и для чего используется

МРОТ простыми словами – это минимальная заработная плата, которую работодатель обязан выплачивать работнику. Сотрудник, который полностью отработал календарный месяц и выполнил свои трудовые обязанности, не должен получить меньше установленной суммы.

https://www.youtube.com/watch?v=L0Bsl8HBApE

Вы можете привести мне много примеров, когда это не так, и работник получает меньше утвержденного уровня. В большинстве случаев это не противоречит закону. Далее объясню почему. А если все-таки допущено нарушение, то к работодателю будут применены санкции. О них тоже поговорим отдельно.

Чтобы понять, выполняет ваш начальник требования закона или нет, надо разъяснить два момента:

  1. Заработная плата – это денежное вознаграждение за труд плюс компенсационные (например, за работу во вредных условиях) и стимулирующие (премии) выплаты.
  2. Оклад – это фиксированный размер оплаты труда за месяц без учета каких-либо выплат.

Таким образом, ваш оклад может быть и меньше установленной минималки. Контролирующие органы проверяют именно заработную плату с дополнительными выплатами. Вот она не может опускаться ниже минимального значения.

И еще один нюанс. В расчетах фигурирует так называемая “грязная” зарплата, т. е. до выплаты подоходного налога (13 %). Поэтому реально на руки работник вполне может получить сумму ниже минималки. Это не противоречит закону.

Также не будет нарушением, если работник получает заработную плату меньше, чем положено по закону, но при этом работает на полставки, по совместительству или всего пару дней в неделю.

МРОТ является не только экономическим, но и политическим инструментом. Когда в преддверии выборов нам сообщают, что минимальный размер оплаты труда теперь будет равен прожиточному минимуму, многие радуются. Но большую часть населения установленная государством минималка вообще не затронет.

На что влияет в таком случае МРОТ? Ведь для чего-то его устанавливают? Этот показатель используется для расчета социальных выплат по:

  • больничному листу,
  • беременности и родам,
  • уходу за ребенком до 1,5 лет,
  • другим социальным выплатам.

Уточню, что показатель будет применяться только в случае, если у работника вообще нет трудового стажа, или он меньше 6 месяцев. У остальных категорий в расчетах участвует уже средняя зарплата, а не минимальная.

Получается, что касается МРОТ исключительно работников, которые получают маленькие зарплаты. Если у вас она, например, 25 тыс. рублей, то этот показатель вас никак не должен волновать.

Как рассчитывается и кем устанавливается

Мы до сих пор говорили о кем-то установленной сумме заработной платы, не называя ее. Исправляюсь. С 1 января 2019 года минимальная зарплата составила 11 280 руб. Рассмотрим, откуда взялась именно эта цифра.

Статьей 133 Трудового Кодекса установлено, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума. До мая 2018 года это условие в РФ не соблюдалось. Разговоры об исправлении ситуации велись несколько лет. Наконец, с 1.05.2018 минималку уравняли с прожиточным минимумом, и она стала равна 11 280 руб.

Прожиточный минимум – это набор продовольственных и непродовольственных товаров и услуг, которые необходимы человеку для существования.

Эта сумма рассчитывается для разных категорий граждан: трудоспособного населения, пенсионеров, детей. МРОТ приравнивается к прожиточному минимуму именно трудоспособного населения. Делается это следующим образом:

  1. Минималка устанавливается ежегодно, а прожиточный минимум ежеквартально. Поэтому на текущий год минимальный уровень заработной платы равен прожиточному минимуму за 2-й квартал предыдущего года, т. е. 2018 г. А это 11 280 руб. На 2020 год установят по 2-му кварталу 2019 года и т. д.
  2. Если в течение года прожиточный минимум изменится в меньшую сторону, то это никак не отразится на минимальной зарплате. Она в таком случае останется на прежнем уровне. Если прожиточный уровень повысится, то и минималка тоже вырастет.

МРОТ устанавливается на федеральном и региональном уровнях. В первом случае действует на территории всей страны, во втором – всего региона. Согласно ТК РФ региональная минимальная зарплата не может быть ниже федерального уровня. Любой субъект устанавливает свой МРОТ на основе подписанного соглашения между:

  • профсоюзными организациями,
  • объединениями работодателей,
  • исполнительными органами власти.

В срок до 30 дней работодатель, который не хочет присоединяться к соглашению, подает мотивированный отказ. Другими словами, он должен доказать, почему не может выполнять условия документа. Если такого отказа не поступило, считается, что работодатель согласен выполнять условия и выплачивать зарплату не ниже региональной минималки.

Распространяются договоренности на работников, работающих на территории субъекта РФ, за исключением людей, которые получают зарплату за счет федерального бюджета.

Величина региональной зарплаты не берется с неба, а устанавливается в зависимости от социально-экономического положения региона и прожиточного минимума.

Последний очень отличается от региона к региону. Например, во 2-м квартале 2018 года (квартал, по которому устанавливается минималка) прожиточный минимум в Ивановской области был 11 003 руб.

для трудоспособного населения, в Москве – 18 781 руб.

Таблицу по регионам с минимальным уровнем зарплаты на сегодняшний день, т. е. 2019 год, в статье приводить не буду. Она займет слишком много места. Ее анализ показал, что в большинстве субъектов РФ установлена федеральная сумма, потому что регионы еще не приняли соглашения о региональном размере минималки.

На Камчатке она составила 29 024 руб., в Кемеровской области – 18 313 руб. В некоторых регионах, особенно северных, минималка зависит еще и от района. Например, в Магаданской области она равна 33 150 руб., а в отдельном Северо-Эвенском округе – 35 802 руб.

Ответственность за нарушение

К сожалению, трудовое законодательство нарушают. Но административным кодексом предусмотрена за это ответственность:

  1. Если нарушение зафиксировано впервые, работодатель получит предупреждение или заплатит от 10 до 20 тыс. рублей. А само предприятие как юридическое лицо – от 30 до 50 тыс. рублей.
  2. Если нарушение фиксируется повторно, руководитель уже заплатит от 20 до 30 тыс. рублей или получит дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет. Юридическое лицо – от 50 до 100 тыс. рублей.

Такие санкции предусмотрены, если действия руководства не попадают под уголовное правонарушение. Как правило, это длительный срок выплаты зарплаты ниже минималки.

Как наша минималка смотрится на фоне других стран

Хотелось бы написать что-то позитивное. Особенно в свете последнего увеличения МРОТ с 1-го января. Но не получится. По сравнению с другими странами мы занимаем скромное 74-е место. Разрыв с лидерами колоссальный. Я приведу лишь фрагмент рейтинговой таблицы. Только факты и никаких эмоций.

СтранаМРОТ, долл. США
Швейцария3424,1
Люксембург2396,9
Австралия2389,9
Дания2180,5
Монако2066,4
Россия170,1

Выше нас, например, такие страны, как Тринидад и Тобаго, многие страны Латинской Америки (Перу, Коста-Рика, Чили, Колумбия), Ливан и др. Правда, есть еще Венесуэла с 5,5 $ и Уганда с 2,2 $ минималки. Справедливости ради надо отметить, что в некоторых странах вообще не установлен минимальный уровень оплаты труда. Например, в Италии, Швеции, Австрии, Норвегии и Финляндии.

Заключение

Новый МРОТ в России сегодня, который теперь равен прожиточному минимуму, все равно не дотягивает до большинства цивилизованных стран. Гордиться его увеличением можно, только если это первый шаг к повышению уровня жизни россиян. Мне, например, мало служит утешением тот факт, что есть страны, где еще хуже. Я всегда ориентируюсь на те, где лучше.

Кстати, экономисты до сих пор спорят, нужен ли этот показатель. При таких смешных значениях, наверное, нет. Мне стыдно, что преподавателям вузов до недавнего времени доплачивали до прожиточного минимума, потому что официальная заработная плата была ниже.

А что вы думаете о минималке в стране? Как коснулось ее увеличение вас или членов вашей семьи?

С уважением, Юлия Чистякова

Источник: https://iklife.ru/finansy/chto-takoe-mrot-v-rossii-i-na-chto-vliyaet.html

Административное право
Добавить комментарий